Вкк национальный союз кадровиков
| Вид материала | Документы |
- Михайличенко Сергей Алексеевич Тема доклад, 147.89kb.
- Ч ао «Национальный Гомеопатический Союз» предлагает комплексные гомеопатические препараты, 317.49kb.
- Проект сто ассоциация «национальный союз организаций в области обеспечения пожарной, 182.67kb.
- Исследование современного состояния проблем выявления засоленных почв по данным космических, 255.6kb.
- Дніпровський Банківський Союз", в подальшому іменується „Союз", добровільне об’єднання, 118.74kb.
- История театрального искусства Киева очень богатая и разносторонняя и корнями уходит, 47.01kb.
- Ежегодник 2007-2008 гг. Союз мороженщиков россии, 676.66kb.
- Автор: учитель химии и биологии вкк, 102.45kb.
- Союз машиностроителей России и Союз машиностроительной промышленности Словакии договорились, 7.81kb.
- Тема: «Об итогах работы Ассоциации «Национальный союз организаций в области обеспечения, 118.56kb.
7В.2 Планирование численности и профессионального состава персонала
| Единица профессионального стандарта | Обеспечение расчета численности и профессионального состава персонала | ||
| Шифр | 7В.2.1 | | |
| Основные трудовые действия | Участвует в определении потребности в персонале подразделениями организации. На основании планов производства и потребностей структурных подразделений составляет бюджет численности сотрудников. Участвует в определении профессионального состава персонала. Организует сбор информации о профилях вакансий, контролирует наличие описаний рабочих мест и/или должностных инструкций. Использует нормы и нормативы труда, нормы рабочего времени, рассчитывает необходимую численность административного персонала. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Трудового законодательства, специфики отрасли, структуры и штата организации, перспектив развития, кадровой политики и стратегии предприятия |
| Необходимые знания | Кадровое делопроизводство; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; методы учета движения кадров; методы профессиографии, правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые умения | Выявлять перспективную и текущую потребность в кадрах; организовывать учет кадров; работать с источниками обеспечения кадрами; использовать современные информационные технологии в работе кадровых служб; осуществлять профориентационную работу. |
| Единица профессионального стандарта | Формирование организационно-штатной структуры | ||
| Шифр | 7В.2.2 | | |
| Основные трудовые действия | Трансформирует бюджет численности в формат штатного расписания, организует расстановку персонала. Производит прогноз затрат на ФЗП. Проводит анализ трудовых функций и содержания труда вакансий. Организует описание рабочих мест, квалификационных требований к должности, должностных инструкций, профилей вакансий. Организует аттестацию рабочих мест по условиям труда. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Трудового законодательства, специфики отрасли, структуры и штата организации, перспектив развития, кадровой политики и стратегии предприятия |
| Необходимые знания | Кадровое делопроизводство; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; методы учета движения кадров; методы профессиографии, правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые умения | Выявлять перспективную и текущую потребность в кадрах; организовывать учет кадров; работать с источниками обеспечения кадрами; использовать современные информационные технологии в работе кадровых служб; осуществлять профориентационную работу. |
| Единица профессионального стандарта | Обеспечение отчетности по кадровому делопроизводству и менеджменту | ||
| Шифр | 7В.2.3 | | |
| Основные трудовые действия | Формирует отчетность по персоналу, дает рекомендации по оптимизации использования персонала. Анализирует текучесть кадров, ротацию рабочей силы, прочие показатели, установленные в организации. Собирает и анализирует данные о состоянии рынка труда, в том числе через провайдеров. Сравнивает данные организации с данными отрасли/локального рынка, лидерами отрасли, конкурентами. Дает рекомендации по оптимизации. Оформляет данные и предоставляет их для внешних и внутренних клиентов. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Трудового законодательства, специфики отрасли, структуры и штата организации, перспектив развития, кадровой политики и стратегии предприятия. |
| Необходимые знания | Кадровое делопроизводство; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; методы учета движения кадров; методы профессиографии, правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые умения | Выявлять перспективную и текущую потребность в кадрах; организовывать учет кадров; работать с источниками обеспечения кадрами; использовать современные информационные технологии в работе кадровых служб; осуществлять профориентационную работу. |
7В.3 Взаимодействие с внешними контрагентами
| Единица профессионального стандарта | Обеспечение взаимодействия с внешними контрагентами организации по вопросам управления персоналом | ||
| Шифр | 7В.3.1 | | |
| Основные трудовые действия | Представляет интересы организации как работодателя, взаимодействует с внешними контрагентами по вопросам, связанным с установлением и поддержанием социального партнерства, а также с регулирующими и контролирующими трудовые отношения организациями. Участвует в разработке и поддерживает брэнд работодателя. При отсутствии вышестоящих руководителей в области управления персоналом представляет работодателя на внешнем рынке труда. Устанавливает формат взаимодействия с внешними контрагентами – Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, ФОМС, ФСС, профсоюзами, иными государственными и контролирующими организациями. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Трудового законодательства, специфики отрасли, структуры и штата организации, перспектив развития, кадровой политики и стратегии предприятия. |
| Необходимые знания | Кадровое делопроизводство; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; методы учета движения кадров; методы профессиографии, правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые умения | Выявлять перспективную и текущую потребность в кадрах; организовывать учет кадров; работать с источниками обеспечения кадрами; использовать современные информационные технологии в работе кадровых служб; осуществлять профориентационную работу. |
8В. Начальник (руководитель) отдела управления персоналом,
менеджер по управлению персоналом
| Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: | На основании стратегии управления персоналом разрабатывает программы и планы работы по управлению персоналом, контролирует их реализацию. Планирует численность персонала, составляет бюджеты, контролирует их выполнение. Организует и контролирует кадровое делопроизводство, участвует в процессах найма, отбора, аттестации и оценки персонала, разрабатывает и внедряет систему обучения персонала, формирования кадрового резерва, участвует в разработке мотивационной системы. Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты и бизнес процессы по своему направлению деятельности. Составляет отчетность по своему направлению, анализирует ее, разрабатывает рекомендации по оптимизации управления персоналом организации. Организует процесс внутренних коммуникаций, управляет им. Участвует в формировании и внедрении корпоративной культуры. Организует взаимодействие между подразделениями. Организует взаимодействие с внешними контрагентами организации. Проводит мониторинг рынка труда, контролирует изменения трудового законодательства. |
| Возможное место работы (типы организаций): | Все типы организаций, имеющие штатных работников |
| Возможные условия труда: | Работа в команде или самостоятельно, постоянный график работы; возможны сверхурочная работа, ненормированный или неполный рабочий день |
| Требования к профессиональному образованию и обучению работника: | Практико-ориентированный бакалавр или среднее профессиональное образование повышенного уровня + освоение компетенций, соответствующих единицам профессионального стандарта данного квалификационного уровня в системе дополнительного профессионального образования или высшее профессиональное образование (бакалавр) |
| Требования к практическому опыту работы: | Опыт работы в области кадрового менеджмента не менее двух лет |
| Особые условия допуска к работе: | Оценка знаний и навыков, требуемых для выполняемой трудовой деятельности |
Перечень единиц профессионального стандарта
| Шифр | Наименование единицы профессионального стандарта |
| 8В.1 | Участвует в разработке стратегии управления персоналом организации |
| 8В.1.1 | Разрабатывает программы, планы и локальные нормативные акты в области управления персоналом |
| 8В.1.2 | Составляет бюджеты затрат на персонал |
| 8В.2 | Составляет программы и планы работы по управлению персоналом организации |
| 8В.2.1 | Планирует численность и профессиональный состав персонала |
| 8В.2.2 | Определяет нормы труда и времени |
| 8В.2.3 | Формирует и анализирует отчетность |
| 8В.3 | Организует и контролирует процесс оформления трудовых отношений |
| 8В.3.1 | Организует и контролирует кадровое делопроизводство |
| 8В.3.2 | Организует взаимодействие с внешними контрагентами организации |
| 8В.4 | Организует отбор и подбор персонала |
| 8В.4.1 | Организует подбор и отбор персонала |
| 8В.4.2 | Организует и контролирует процесс адаптации персонала |
| 8В.5 | Организует оценку деятельности персонала |
| 8В.5.1 | Разрабатывает, внедряет и контролирует процесс оценки эффективности деятельности сотрудников |
| 8В.6 | Организует обучение и профессиональное развития персонала |
| 8В.6.1 | Организует процесс обучения и профессионального развития персонала |
| 8В.6.2 | Формирует кадровый резерв |
| 8В.7 | Разрабатывает и внедряет мотивационную систему |
| 8В.7.1 | Разрабатывает и внедряет системы оплаты труда, премирования и льгот для персонала |
| 8В.7.2 | Разрабатывает и внедряет системы нематериальной мотивации персонала |
| 8В.8 | Организует систему внутренней коммуникации |
| 8В.8.1 | Создает и поддерживает систему внутренних коммуникаций |
| 8В.9 | Участвует в формировании и внедрении корпоративной культуры |
| 8В.9.1 | Участвует в разработке и поддержке процедур и процессов, формирующих систему взаимоотношений внутри организации |
Описание единиц профессионального стандарта
8В.1 Участие в разработке стратегии управления персоналом организации
| Единица профессионального стандарта | Разработка и внедрение регламентов, инструкций и нормативных локальных актов по работе с персоналом | ||
| Шифр | 8В.1.1 | | |
| Основные трудовые действия | На основании стратегии в области управления персоналом, разрабатывать программы, планы, процедуры по ключевым направлениям работы с персоналом, на их основе составлять планы работы на период (годовые, месячные), включающие отбор, подбор, обучение, формирование кадрового резерва, мотивацию, вознаграждение, оценку деятельности персонала, внутренние коммуникации. Разрабатывать локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения в организации. Внедряет локальные нормативные акты, контролирует их соблюдение. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность по управлению персоналом; конъюнктуры рынка рабочей силы и образовательных услуг; структуры управления организации и ее кадрового состава. |
| Необходимые знания | Современные концепции управления персоналом; современные кадровые технологии; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; технологии формирования и развития корпоративной культуры формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; основы организации делопроизводства; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); Правила и нормы охраны труда, техники безопасности. |
| Необходимые умения | Разрабатывать и внедрять программы реализации кадровых технологий; выявлять перспективную и текущую потребность в кадрах; использовать методы анализа количественного и качественного состава работающих; осуществлять оценку эффективности работников и результатов их труда; использовать современные информационные технологии в работе кадровых служб. |
| Единица профессионального стандарта | Формирование бюджетов затрат на персонал | ||
| Шифр | 8В.1.2 | | |
| Основные трудовые действия | На основании стратегии и бизнес планов компании составляет планы работы, бюджет численности персонала и штатное расписание на предстоящий период. В сотрудничестве с планово-экономическими подразделениями организации составляет бюджет затрат на персонал, включая ФОТ. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность по управлению персоналом; конъюнктуры рынка рабочей силы и образовательных услуг; структуры управления организации и ее кадрового состава. |
| Необходимые знания | Современные концепции управления персоналом; современные кадровые технологии; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; технологии формирования и развития корпоративной культуры формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; основы организации делопроизводства; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); Правила и нормы охраны труда, техники безопасности. |
| Необходимые умения | Разрабатывать и внедрять программы реализации кадровых технологий; выявлять перспективную и текущую потребность в кадрах; использовать методы анализа количественного и качественного состава работающих; осуществлять оценку эффективности работников и результатов их труда; использовать современные информационные технологии в работе кадровых служб. |
8В.2 Формирование программ и планов работы по управлению персоналом организации
| Единица профессионального стандарта | Планирование численности и профессионального состава персонала | ||
| Шифр | 8В.2.1 | | |
| Основные трудовые действия | Участвует в определении потребности в рабочей силе подразделениями организации. На основании планов деятельности организации и потребности подразделений составляет бюджет численности сотрудников. Участвует в определении профессионального состава персонала. Организует сбор информации о профилях вакансий, контролирует наличие описаний рабочих мест и/или должностных инструкций. Использует нормы и нормативы труда, нормы рабочего времени, рассчитывает необходимую численность управленческого персонала. Переводит бюджет численности в формат штатного расписания, организует расстановку текущего персонала. Производит прогноз затрат на ФЗП. Проводит анализ рабочих функций и содержания труда вакансий. Организует описание рабочих мест, требований к должности, должностных инструкций, профилей вакансий. Организует аттестацию рабочих мест по условиям труда. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность по управлению персоналом; конъюнктуры рынка рабочей силы и образовательных услуг; структуры управления организации и ее кадрового состава. |
| Необходимые знания | Современные концепции управления персоналом; современные кадровые технологии; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; технологии формирования и развития корпоративной культуры формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; основы организации делопроизводства; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); Правила и нормы охраны труда, техники безопасности. |
| Необходимые умения | Разрабатывать и внедрять программы реализации кадровых технологий; выявлять перспективную и текущую потребность в кадрах; использовать методы анализа количественного и качественного состава работающих; осуществлять оценку эффективности работников и результатов их труда; использовать современные информационные технологии в работе кадровых служб. |