Вкк национальный союз кадровиков
| Вид материала | Документы |
- Михайличенко Сергей Алексеевич Тема доклад, 147.89kb.
- Ч ао «Национальный Гомеопатический Союз» предлагает комплексные гомеопатические препараты, 317.49kb.
- Проект сто ассоциация «национальный союз организаций в области обеспечения пожарной, 182.67kb.
- Исследование современного состояния проблем выявления засоленных почв по данным космических, 255.6kb.
- Дніпровський Банківський Союз", в подальшому іменується „Союз", добровільне об’єднання, 118.74kb.
- История театрального искусства Киева очень богатая и разносторонняя и корнями уходит, 47.01kb.
- Ежегодник 2007-2008 гг. Союз мороженщиков россии, 676.66kb.
- Автор: учитель химии и биологии вкк, 102.45kb.
- Союз машиностроителей России и Союз машиностроительной промышленности Словакии договорились, 7.81kb.
- Тема: «Об итогах работы Ассоциации «Национальный союз организаций в области обеспечения, 118.56kb.
| Основные трудовые действия | На основании задач, объема и содержания работы, в рамках стратегии вознаграждения и политики оплаты труда разрабатывает методики и внедряет системы и технологии оценки деятельности персонала. Разрабатывает иерархию должностей, проводит сравнительный анализ ценности должностей в сравнении с другими организациями. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Нормативных документов, регламентирующих стратегию вознаграждения и мотивационную политику. Системы показателей аттестации рабочих мест. Планов производства, производственного календаря, отраслевых нормы рабочего времени. Технологических процессов и режимов производства, организационной структуры и штата. |
| Необходимые знания | Методики оценки деятельности персонала и руководителей. Типы мотивационной направленности работников (потребности, мотивы, системы ожидания, ценностные установки, внешние условия и стимулы т. п. ). Порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании. Порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат надбавок и коэффициентов к заработной плате. |
| Необходимые умения | Применять на практике различные технологии оценки деятельности персонала, оценки руководителей, ориентированной на результат. Рассчитывать квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих. Разрабатывать модели мотивации персонала. |
| Единица профессионального стандарта | Мониторинг рынка труда | ||
| Шифр | 6В.2.2 | | |
| Основные трудовые действия | Анализирует причины текучести кадров в организации, состояние локального и отраслевого рынков труда, тенденции на рынке рабочей силы. Осуществляет систематический мониторинг кадрового рынка на предмет соотношения спроса и предложения, реальных и ожидаемых зарплат, уровней занятости и оплаты труда. Анализирует данные государственной статистики, экспертных опросов, обзоров и исследований по рынку труда. Формирует итоговый отчет и рекомендации. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Нормативных документов, регламентирующих организацию оплаты труда и управления производством. Системы показателей аттестации рабочих мест. Планов производства, производственного календаря, отраслевых нормы рабочего времени. Технологических процессов и режимов производства, организационной структуры и штата. |
| Необходимые знания | Основы кадрового маркетинга, особенности отрасли и деятельности предприятия. Методики оценки деятельности персонала и руководителей. Типы мотивационной направленности работников (потребности, мотивы, системы ожидания, ценностные установки, внешние условия и стимулы т. п.). |
| Необходимые умения | Определять рыночную стоимость специалистов. Расчитывать соотношения спроса и предложения в определенных сегментах рынка. Выявлять наиболее востребованные профессии. Осуществлять анализ минимальных, средних и максимальных заработных плат специалистов. |
| Единица профессионального стандарта | Формирование системы вознаграждений | ||
| Шифр | 6В.2.3 | | |