Вкк национальный союз кадровиков
| Вид материала | Документы |
- Михайличенко Сергей Алексеевич Тема доклад, 147.89kb.
- Ч ао «Национальный Гомеопатический Союз» предлагает комплексные гомеопатические препараты, 317.49kb.
- Проект сто ассоциация «национальный союз организаций в области обеспечения пожарной, 182.67kb.
- Исследование современного состояния проблем выявления засоленных почв по данным космических, 255.6kb.
- Дніпровський Банківський Союз", в подальшому іменується „Союз", добровільне об’єднання, 118.74kb.
- История театрального искусства Киева очень богатая и разносторонняя и корнями уходит, 47.01kb.
- Ежегодник 2007-2008 гг. Союз мороженщиков россии, 676.66kb.
- Автор: учитель химии и биологии вкк, 102.45kb.
- Союз машиностроителей России и Союз машиностроительной промышленности Словакии договорились, 7.81kb.
- Тема: «Об итогах работы Ассоциации «Национальный союз организаций в области обеспечения, 118.56kb.
| Единица профессионального стандарта | Формирование фонда оплаты труда, контроль затрат | ||
| Шифр | 4В.1.5 | | |
| Основные трудовые действия | Производит расчеты по текущему объему выплат фонда заработных плат (ФЗП) и фонда оплаты труда (ФОТ), стоимости льгот. Формирует прогноз затрат на ФЗП и ФОТ по будущим вакансиям. Консолидирует данные в виде проекта бюджета ФОТ, вводит в общий бюджет затрат на персонал. Разрабатывает предложения по оптимизации оплаты труда работников. Ежемесячно анализирует расходование ФОТ, проводит анализ «план-факт» и анализ отклонений. Готовит информацию о причинах отклонений. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Кадровой политики предприятия, бизнес-процессов организации, положения о системе оплаты труда в организации, системы оценки персонала, корпоративной модели компетенций, профилей должностей, должностных инструкций. |
| Необходимые знания | Особенности формирования ФОТ у различных категорий работников с учетом отраслевой специфики организации. Системы ФОТ с учетом базового, ценностного и рыночного подхода. Методы и модели управления ФОТ, Методы контроля над ФОТ. |
| Необходимые умения | Разрабатывать оптимальные пропорции оклада и бонусов. Использовать нормативный и результативный метод планирования ФОТ. Отражать влияние инфляции в планах ФОТ. Осуществлять контроль над источниками ФОТ. |
5В. Специалист по организации и нормированию труда
| Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: | Осуществляет распределение трудовых функций и комбинирование работников в коллективе. Осуществляет нормирование труда и численности персонала, организацию и обслуживание рабочих мест. Рассчитывает фонд рабочего времени и мониторинг его использования. Осуществляет рационализацию трудовых процессов и оптимизацию режимов труда и отдыха. Контролирует дисциплину и условия труда, внедрение эстетики в производственную среду. Осуществляет мониторинг системы охраны и безопасности труда. Анализирует эффективность организации труда, рабочего времени и норм, дает рекомендации по эффективному применению. |
| Возможное место работы (типы организаций): | Все типы организаций, имеющие штатных работников |
| Возможные условия труда: | Работа в команде или самостоятельно, постоянный график работы; возможны сверхурочная работа, ненормированный или неполный рабочий день |
| Требования к профессиональному образованию и обучению работника: | Практико-ориентированный бакалавр или среднее профессиональное образование повышенного уровня + освоение компетенций, соответствующих единицам профессионального стандарта данного квалификационного уровня в системе дополнительного профессионального образования или высшее профессиональное образование (бакалавр) |
| Требования к практическому опыту работы: | Опыт работы в области кадрового менеджмента не менее двух лет |
| Особые условия допуска к работе: | Оценка знаний и навыков, требуемых для выполняемой трудовой деятельности |
Перечень единиц профессионального стандарта
| Шифр | Наименование единицы профессионального стандарта |
| 5В.1 | Участие в планировании трудовых ресурсов |
| 5В.1.1 | Реализация процедуры планирования трудовых ресурсов |
| 5В.1.2 | Осуществление анализа трудового процесса |
| 5В.1.3 | Проведение паспортизации рабочих мест: |
| 5В.2 | Разработка норм и нормативов труда |
| 5В.2.1 | Определение норм труда и рабочего времени |
| 5В.2.2 | Осуществление анализа эффективности организации труда |
Описание единиц профессионального стандарта
5В.1 Участие в планировании трудовых ресурсов
| Единица профессионального стандарта | Реализация процедуры планирования трудовых ресурсов | ||
| Шифр | 5В.1.1 | | |
| Основные трудовые действия | Учувствует в оценке наличных ресурсов, оценке будущих потребностей и разработке программ удовлетворения будущих потребностей. Осуществляет комбинирование работников в коллективе относительно трудовых функций, механизмов, рабочих мест. Регулирует фонд рабочего времени: рассчитывает годовой фонд рабочего времени разрабатывает сменные графики, режимы рабочего времени. Осуществляет рационализацию трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда. Проводит организацию производственных инструктажей, обучения, обновление научно-технической информации. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Планы производства, производственный календарь, отраслевые нормы рабочего времени. Технологические процессы и режимы производства, организационная структура и штат, Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники, Правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые знания | Нормативные документы и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда. Правила и нормы охраны труда. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. Методы организации труда, использования рабочего времени, снижения трудоемкости производства. |
| Необходимые умения | Использовать методы нормирования труда (распределения производственного задания). Формировать режимы труда и отдыха персонала. Проводить аттестацию рабочих мест, как автономных участков производственного процесса. Планировать рабочее время. Разрабатывать нормы труда, методы их анализа и учета. |
| Единица профессионального стандарта | Осуществление анализа трудового процесса | ||
| Шифр | 5В.1.2 | | |
| Основные трудовые действия | Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций; анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их внедрению. Внедряет методики анализа трудовых функций и содержания труда. Сравнивает целевые показатели с текущими, участвует в разработке и внедрении планов мероприятий по достижению намеченных результатов. Анализирует условия труда, разрабатывает рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов в условиях, отклоняющихся от признанных за норму. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Планы производства, производственный календарь, отраслевые нормы рабочего времени. Технологические процессы и режимы производства, организационная структура и штат, Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники, Правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые знания | Нормативные документы и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда. Правила и нормы охраны труда. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. Методы организации труда, использования рабочего времени, снижения трудоемкости производства. |
| Необходимые умения | Использовать методы нормирования труда (распределения производственного задания). Формировать режимы труда и отдыха персонала. Проводить аттестацию рабочих мест, как автономных участков производственного процесса. Планировать рабочее время. Разрабатывать нормы труда, методы их анализа и учета. |
| Единица профессионального стандарта | Проведение паспортизации рабочих мест | ||
| Шифр | 5В.1.3 | | |
| Основные трудовые действия | Собирает и систематизирует информацию для проектирования рабочих мест. Определяет состав работ, закрепляемых за рабочими местами, средства и предметы труда, технологическую и организационную оснастку рабочих мест. Выявляет стоимость проектируемых рабочих мест с учетом расходов на оплату труда, социальных затраты на его содержание. Разработка типовых документов (паспортов), в которых фиксируются технико-технологические и организационно-экономические характеристики рабочих мест. Анализирует показатели фактических рабочих мест и паспортные данные для т аттестации, рационализации или ликвидации рабочих мест. По данным систематической оценки разрабатывает план мероприятий по рационализации или ликвидации рабочих мест. Разрабатывает недостающую нормативную документацию (инструкции, квалификационные требования, нормативы обслуживания и численности). |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Планы производства, производственный календарь, отраслевые нормы рабочего времени. Технологические процессы и режимы производства, организационная структура и штат, Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники, Правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые знания | Основы организации рабочих мест: оснащение, планировка, обслуживание. Нормативные документы и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда. Правила и нормы охраны труда. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. Методы организации труда, использования рабочего времени, снижения трудоемкости производства. |
| Необходимые умения | Использовать методы нормирования труда (распределения производственного задания). Формировать режимы труда и отдыха персонала. Проводить аттестацию рабочих мест, как автономных участков производственного процесса. Планировать рабочее время. Разрабатывать нормы труда, методы их анализа и учета. |
5В.2 Разработка норм и нормативов труда
| Единица профессионального стандарта | Определение норм труда и рабочего времени | ||
| Шифр | 5В.2.1 | | |
| Основные трудовые действия | Проводит нормирование труда, расчет норм выработки и обслуживания, хронометраж трудовых действий, фотографию рабочего дня. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, с учетом использования межотраслевых, отраслевых нормативов по труду, а также определяет внутриорганизационные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных методов труда. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности норм. Определяет трудоемкость изделий. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Планы производства, производственный календарь, отраслевые нормы рабочего времени. Технологические процессы и режимы производства, организационная структура и штат. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники. Правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые знания | Нормативные документы и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда. Правила и нормы охраны труда. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. Методы организации труда, использования рабочего времени, снижения трудоемкости производства. |
| Необходимые умения | Использовать методы нормирования труда (распределения производственного задания). Формировать режимы труда и отдыха персонала. Проводить аттестацию рабочих мест, как автономных участков производственного процесса. Планировать рабочее время. Разрабатывать нормы труда, методы их анализа и учета. |
| Единица профессионального стандарта | Осуществление анализа эффективности организации труда | ||
| Шифр | 5В.2.2 | | |
| Основные трудовые действия | Изучает процессы и результаты труда, трудозатраты. Осуществляет оценку интенсивности и качества труда работников. Сравнивает текущие показатели и целевые затраты, делает выводы о причинах отклонений. Дает рекомендации по их оптимизации. Участвует в подготовке проектов программ и планов совершенствования организации труда. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Планы производства, производственный календарь, отраслевые нормы рабочего времени. Технологические процессы и режимы производства, организационная структура и штат. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники. Правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые знания | Нормативные документы и методические материалы по организации и нормированию труда. Правила и нормы охраны труда. Методы расчета экономической эффективности мероприятий по организации труда. Методы организации труда, использования рабочего времени, снижения трудоемкости производства. |
| Необходимые умения | Рассчитывать экономическую эффективность мероприятий по организации труда. Проводить аттестацию рабочих мест, как автономных участков производственного процесса. Планировать рабочее время. Разрабатывать нормы труда, методы их анализа и учета. |
6В. Руководитель отдела труда и заработной платы
| Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: | Организует планирование деятельности персонала организации, фонда рабочего времени, составляет бюджеты фонда заработных плат и затрат на персонал, контролирует их выполнение. Руководит деятельностью по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии. Проводит анализ рабочих функций, содержания труда, обосновывает создание новых рабочих мест. Организует паспортизацию рабочих мест. Контролирует процесс реализации стратегии и мотивационной политики, в том числе в области вознаграждения. Разрабатывает и внедряет системы оценки деятельности персонала для определения уровня вознаграждения. Анализирует внешний рынок труда. Участвует в разработке мотивационной политики в организации, разрабатывает системы вознаграждений. Анализирует эффективность систем вознаграждений. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и пересмотру. Возглавляет деятельность по разработке проектов планов по труду и системы трудовых показателей, с учетом внешней и внутренней среды. Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты и бизнес процессы по своему направлению деятельности. Составляет и анализирует отчетность по своему направлению, дает рекомендации по оптимизации. Консультирует персонал по вопросам организации и оплаты труда. Участвует в формировании и внедрении корпоративной культуры. |
| Возможное место работы (типы организаций): | Все типы организаций, имеющие штатных работников |
| Возможные условия труда: | Работа в команде или самостоятельно, постоянный график работы; возможны сверхурочная работа, ненормированный или неполный рабочий день |
| Требования к профессиональному образованию и обучению работника: | Практико-ориентированный бакалавр или среднее профессиональное образование повышенного уровня + освоение компетенций, соответствующих единицам профессионального стандарта данного квалификационного уровня в системе дополнительного профессионального образования или высшее профессиональное образование (бакалавр) |
| Требования к практическому опыту работы: | Опыт работы в области кадрового менеджмента не менее двух лет |
| Особые условия допуска к работе: | Оценка знаний и навыков, требуемых для выполняемой трудовой деятельности |
Перечень единиц профессионального стандарта
| Шифр | Наименование единицы профессионального стандарта |
| 6В.1 | Планирование деятельности персонала организации |
| 6В.1.1 | Осуществление расчета фонда рабочего времени и затрат на персонал |
| 6В.1.2 | Обеспечение мониторинга трудовых процессов |
| 6В.1.3 | Формирование квалификационных характеристик работ, профессий и должностей |
| 6В.1.4 | Организация паспортизации рабочих мест |
| 6В.2 | Реализация стратегии и мотивационной политики |
| 6В.2.1 | Разработка и внедрение системы оценки деятельности персонала |
| 6В.2.2 | Мониторинг рынка труда |
| 6В.2.3 | Формирование системы вознаграждений |
| 6В.2.4 | Анализ эффективности систем вознаграждений |
| 6В.3 | Обеспечение расчета норм и нормативов труда |
| 6В.3.1 | Организация работ по нормированию труда |
| 6В.3.2 | Организация деятельности по разработке планов по труду и внедрению системы трудовых показателей |
Описание единиц профессионального стандарта
6В.1 Планирование трудовой деятельности
| Единица профессионального стандарта | Осуществление расчета фонда рабочего времени и затрат на персонал | ||
| Шифр | 6В.1.1 | | |
| Основные трудовые действия | На основании бизнес планов и необходимой численности персонала производит расчет годового фонда рабочего времени, с учетом графиков и режимов работы на предприятии. На основании ФРВ производит планирование фонда заработной платы с учетом систем оплаты труда и премирования, а также прочих затрат на персонал. Консолидирует годовой бюджет затрат на персонал. Регулярно проводит анализ бюджета и анализ трудовых показателей. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Нормативных документов, регламентирующих организацию оплаты труда и управления производством. Системы показателей по труду. Планов производства, производственного календаря, отраслевых нормы рабочего времени. Технологических процессов и режимов производства, организационной структуры и штата. |
| Необходимые знания | Методы расчета, анализа и учета показателей по труду. Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования. Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании. Порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат надбавок и коэффициентов к заработной плате. |
| Необходимые умения | Рассчитывать квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих. Применять на практике методы и технические средства мониторинга затрат рабочего времени, приемов и методов труда, качества норм. Рассчитывать технически обоснованные нормы труда. |
| Единица профессионального стандарта | Обеспечение мониторинга трудовых процессов | ||
| Шифр | 6В.1.2 | | |
| Основные трудовые действия | Разрабатывает системы, технологии, методики, организует и возглавляет работу по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии. Сравнивает целевые показатели с текущими, разрабатывает и внедряет планы мероприятий по достижению намеченных результатов. Руководит деятельностью по изучению и аттестации рабочих мест по условиям труда. Разрабатывает рекомендации по улучшению условия труда, использованию трудовых ресурсов в условиях, отклоняющихся от нормальных (графики, режимы работы, условия оплаты/доплаты). |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Нормативных документов, регламентирующих организацию оплаты труда и управления производством. Системы показателей по труду. Планов производства, производственного календаря, отраслевых нормы рабочего времени. Технологических процессов и режимов производства, организационной структуры и штата. |
| Необходимые знания | Методы расчета, анализа и учета показателей по труду. Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования. Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании. Порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат надбавок и коэффициентов к заработной плате. |
| Необходимые умения | Рассчитывать квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих. Применять на практике методы и технические средства мониторинга затрат рабочего времени, приемов и методов труда, качества норм. Рассчитывать технически обоснованные нормы труда. |
| Единица профессионального стандарта | Формирование квалификационных характеристик работ, профессий и должностей | ||
| Шифр | 6В.1.3 | | |
| Основные трудовые действия | Разрабатывает и внедряет методики анализа трудовых функций и содержания труда, разрабатывает методики составления должностных инструкций, внедряет процедуры составления, анализа, изменения должностных инструкций. На основании анализа содержания и объема работы, бизнес планов разрабатывает предложения по созданию новых рабочих мест и их функционала. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Нормативные документы, регламентирующие трудовые процессы. Системы показателей по труду. Планы производства, производственный календарь, отраслевые нормы рабочего времени. Технологические процессы и режимы производства, организационная структура и штат. |
| Необходимые знания | Методы расчета, анализа и учета показателей по труду. Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования. Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании. Порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат надбавок и коэффициентов к заработной плате. |
| Необходимые умения | Рассчитывать квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих. Применять на практике методы и технические средства мониторинга затрат рабочего времени, приемов и методов труда, качества норм. Рассчитывать технически обоснованные нормы труда. |
| Единица профессионального стандарта | Организация паспортизации рабочих мест | ||
| Шифр | 6В.1.4 | | |
| Основные трудовые действия | Разрабатывает технологии, организовывает описание рабочих мест, обосновывает их создание. Организует процесс паспортизации рабочих мест, их аттестацию по условиям труда. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Нормативных документов, регламентирующих организацию оплаты труда и управления производством. Системы показателей аттестации рабочих мест. Планов производства, производственного календаря, отраслевых нормы рабочего времени. Технологических процессов и режимов производства, организационной структуры и штата. |
| Необходимые знания | Основы организации рабочих мест: оснащение, планировка, обслуживание. Нормативные документы и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда. Правила и нормы охраны труда. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. Методы организации труда, использования рабочего времени, снижения трудоемкости производства. |
| Необходимые умения | Использовать методы нормирования труда (распределения производственного задания). Формировать режимы труда и отдыха персонала. Проводить аттестацию рабочих мест, как автономных участков производственного процесса. Планировать рабочее время. Разрабатывать нормы труда, методы их анализа и учета. |
6В.2 Разработка и внедрение стратегии вознаграждения и мотивационной политики
| Единица профессионального стандарта | Разработка и внедрение системы оценки деятельности персонала | ||
| Шифр | 6В.2.1 | | |