Вкк национальный союз кадровиков
| Вид материала | Документы |
- Михайличенко Сергей Алексеевич Тема доклад, 147.89kb.
- Ч ао «Национальный Гомеопатический Союз» предлагает комплексные гомеопатические препараты, 317.49kb.
- Проект сто ассоциация «национальный союз организаций в области обеспечения пожарной, 182.67kb.
- Исследование современного состояния проблем выявления засоленных почв по данным космических, 255.6kb.
- Дніпровський Банківський Союз", в подальшому іменується „Союз", добровільне об’єднання, 118.74kb.
- История театрального искусства Киева очень богатая и разносторонняя и корнями уходит, 47.01kb.
- Ежегодник 2007-2008 гг. Союз мороженщиков россии, 676.66kb.
- Автор: учитель химии и биологии вкк, 102.45kb.
- Союз машиностроителей России и Союз машиностроительной промышленности Словакии договорились, 7.81kb.
- Тема: «Об итогах работы Ассоциации «Национальный союз организаций в области обеспечения, 118.56kb.
| Основные трудовые действия | На основании иерархии должностей, с учетом анализа рынка труда разрабатывает предложения по категоризации персонала, делению на тарифные группы, по диапазонам оплаты, системе надбавок/доплат. На основании анализа текущих задач и достигнутых показателей эффективности деятельности разрабатывает системы премирования для различных категорий персонала. Разрабатывает предложения по формированию системы льгот, опционных программ, руководит их внедрением, контролирует исполнение и эффективность. Организует тендер и выбор подрядчиков-провайдеров добровольного медицинского и пенсионного страхования. Участвует в разработке коллективных и отраслевых тарифных соглашений. Участвует в разработке мотивационной политики, регламентов и положений. Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты в области системы вознаграждений. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Нормативных документов, регламентирующих стратегию вознаграждения и мотивационную политику. Системы показателей аттестации рабочих мест. Планов производства, производственного календаря, отраслевых нормы рабочего времени. Технологических процессов и режимов производства, организационной структуры и штата. |
| Необходимые знания | Методики оценки деятельности персонала и руководителей. Типы мотивационной направленности работников (потребности, мотивы, системы ожидания, ценностные установки, внешние условия и стимулы т. п. ). Порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании. Порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат надбавок и коэффициентов к заработной плате. |
| Необходимые умения | Применять на практике различные технологии оценки деятельности персонала, оценки руководителей, ориентированной на результат. Рассчитывать квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих. Разрабатывать модели мотивации персонала. |
| Единица профессионального стандарта | Анализ эффективности систем вознаграждений | ||
| Шифр | 6В.2.4 | | |
| Основные трудовые действия | Производит анализ затрат на оплату труда, сравнивает с бюджетом. Анализирует причины отклонений, разрабатывает предложения по их устранению. Производит анализ эффективности систем оплаты труда на основании данных о текучести кадров, удовлетворенности сотрудников, экономии ФЗП, роста производительности труда относительно роста ЗП. Сравнивает эффективность системы вознаграждения с конкурентами/ лидерами отрасли, внешним рынком труда. Составляет и анализирует отчетность по своему направлению деятельности, разрабатывает рекомендации по оптимизации. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Нормативных документов, регламентирующих стратегию вознаграждения и мотивационную политику. Системы показателей аттестации рабочих мест. Планов производства, производственного календаря, отраслевых нормы рабочего времени. Технологических процессов и режимов производства, организационной структуры и штата. |
| Необходимые знания | Методики оценки деятельности персонала и руководителей. Типы мотивационной направленности работников (потребности, мотивы, системы ожидания, ценностные установки, внешние условия и стимулы т. п. ). Порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании. Порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат надбавок и коэффициентов к заработной плате. |
| Необходимые умения | Применять на практике различные технологии оценки деятельности персонала, оценки руководителей, ориентированной на результат. Рассчитывать квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих. Разрабатывать модели мотивации персонала. |
6В.3 Обеспечение расчета норм и нормативов труда
| Единица профессионального стандарта | Организация работ по нормированию труда | ||
| Шифр | 6В.3.1 | | |
| Основные трудовые действия | Организует деятельность по разработке и внедрению эффективных норм труда, их выработке, базирующихся на сопоставлении затрат труда с результатами, достигнутыми в организации, а также на анализе нормирования труда на аналогичных видах производств, с учетом использования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду. В случае изменения технологических и организационных условий деятельности организации, изменения видов выпускаемой продукции организует внесение изменений в нормативы труда. Анализирует рассчитанные нормативы с лидерами отрасли/конкурентами, дает рекомендации по их совершенствованию. Организует проведение исследований по совершенствованию нормирования труда и расчету численности персонала, готовит предложения по применению методов и систем эффективного нормирования (система измерения методов работы, и других нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов). |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Планы производства, производственный календарь, отраслевые нормы рабочего времени. Технологические процессы и режимы производства, организационная структура и штат. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники. Правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые знания | Методы нормирования труда; показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств; методы анализа качества норм, показателей по труду. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. |
| Необходимые умения | Осуществлять нормирования труда. Оценивать уровень организации труда, производства и управления. Применять на практике экономико-математические методы измерения затрат рабочего времени и расчетов норм. Формировать режимы труда и отдыха персонала. Планировать рабочее время. Разрабатывать нормы труда, методы их анализа и учета. |
| Единица профессионального стандарта | Организация деятельности по разработке планов по труду и внедрению системы трудовых показателей | ||
| Шифр | 6В.3.2 | | |
| Основные трудовые действия | В рамках принятой в организации системы сбалансированных показателей возглавляет деятельность по разработке индикаторов и показателей эффективности труда, системы вознаграждения персонала, разрабатывает предложения по повышению эффективности труда и трудовых процессов. Сравнивает рассчитанные в организации показатели эффективности с аналогичными показателями в других организациях, разрабатывает рекомендации по их совершенствованию. Осуществляет мониторинг затрат рабочего времени, приемов и методов труда, качества и обоснованности норм. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Положения об отделе организации и оплаты труда. Планы производства, производственный календарь, отраслевые нормы рабочего времени. Технологические процессы и режимы производства, организационная структура и штат. |
| Необходимые знания | Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм. Систему показателей по труду, методы их анализа и учета. Показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования. Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании. |
| Необходимые умения | Заключать тарифные соглашения, коллективные договора. Рассчитывать квалификационные характеристики работ, профессий и должностей. Осуществлять тарификацию работ, устанавливать разряды оплаты труда, должностные оклады, дополнительные выплаты, надбавки и коэффициентов к заработной плате. Разрабатывать положения о подразделениях, должностные инструкции. Рассчитывать стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. |
7В. Начальник отдела кадров, руководитель отдела кадров
| Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: | Планирует численность персонала, профессиональный состав, составляет бюджет численности, на его основе – штатное расписание, контролирует их выполнение. Разрабатывает локальные акты организации, инструкции, регламенты, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. Организует и контролирует процесс кадрового делопроизводства по всем направления работы с персоналом организации. Проводит аудит ведения кадрового делопроизводства. Организует взаимодействие между подразделениями по вопросам управления персоналом. Проводит анализ функций и содержания труда персонала, организует создание рабочих мест. Формирует организационно-штатную структуру и обеспечивает расстановку персонала. Формирует и анализирует отчетность по персоналу. Участвует в формировании и внедрении корпоративной культуры. Консультирует руководителей и сотрудников по трудовым вопросам работы с персоналом. Организует взаимодействие с внешними контрагентами организации в интересах организации. |
| Возможное место работы (типы организаций): | Все типы организаций, имеющие штатных работников |
| Возможные условия труда: | Высокий уровень личной ответственности; деятельность на основе законодательства, государственных и локальных актов, высокий уровень ответственности за организацию командной работы в области кадрового администрирования; нормированный рабочий день. |
| Требования к профессиональному образованию и обучению работника: | Практико-ориентированный бакалавр или среднее профессиональное образование повышенного уровня + освоение компетенций, соответствующих единицам профессионального стандарта данного квалификационного уровня в системе дополнительного профессионального образования или высшее профессиональное образование (бакалавр) |
| Требования к практическому опыту работы: | Опыт работы в области кадрового менеджмента не менее двух лет |
| Особые условия допуска к работе: | Оценка знаний и навыков, требуемых для выполняемой трудовой деятельности |
Перечень единиц профессионального стандарта
| Шифр | Наименование единицы профессионального стандарта |
| 7В.1 | Организация и контроль кадрового делопроизводства |
| 7В.1.1 | Регулирование процесса оформления трудовых и иных, связанных с ними, отношений |
| 7В.1.2 | Разработка и внедрение регламентов, инструкций и нормативных локальных актов по работе с персоналом |
| 7В.1.3 | Внедрение и контроль процессов кадрового менеджмента |
| 7В.2 | Планирование численности и профессионального состава персонала |
| 7В.2.1 | Обеспечение расчета численности и профессионального состава персонала |
| 7В.2.2 | Формирование организационно-штатной структуры |
| 7В.2.3 | Обеспечение отчетности по кадровому делопроизводству и менеджменту |
| 7В.3 | Взаимодействие с внешними контрагентами |
| 7В.3.1 | Обеспечение взаимодействия с внешними контрагентами организации по вопросам управления персоналом |
Описание единиц профессионального стандарта
7В.1 Организация и контроль кадрового делопроизводства
| Единица профессионального стандарта | Регулирование процесса оформления трудовых и иных, связанных с ними, отношений | ||
| Шифр | 7В.1.1 | | |
| Основные трудовые действия | Создает процесс оформления трудовых отношений и иных, связанных с ними, отношений с учетом ключевых бизнес процессов организации в соответствии с трудовым законодательством РФ. Организует взаимодействие между подразделениями по вопросам управления персоналом. Организует процесс подбора персонала и оформления сотрудников на работу, перевод, перемещение, увольнение персонала. Разрабатывает стандарты (форматы, шаблоны) документации, анкет, бланков, договоров и иных документов по персоналу, схемы взаимодействия сотрудников и руководителей. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Трудового законодательства, специфики отрасли, структуры и штата организации, перспектив развития, кадровой политики и стратегии предприятия |
| Необходимые знания | Кадровое делопроизводство; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; методы учета движения кадров; методы профессиографии, правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые умения | Выявлять перспективную и текущую потребность в кадрах; организовывать учет кадров; работать с источниками обеспечения кадрами; использовать современные информационные технологии в работе кадровых служб; осуществлять профориентационную работу; |
| Единица профессионального стандарта | Разработка и внедрение регламентов, инструкций и нормативных локальных актов по работе с персоналом | ||
| Шифр | 7В.1.2 | | |
| Основные трудовые действия | Составляет требуемые и не противоречащие законодательству локальные акты организации, регламентирующие трудовые и иные, связанные с ними, отношения. Контролирует их соблюдение. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Трудового законодательства, специфики отрасли, структуры и штата организации, перспектив развития, кадровой политики и стратегии предприятия |
| Необходимые знания | Кадровое делопроизводство; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; методы учета движения кадров; методы профессиографии, правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые умения | Выявлять перспективную и текущую потребность в кадрах; организовывать учет кадров; работать с источниками обеспечения кадрами; использовать современные информационные технологии в работе кадровых служб; осуществлять профориентационную работу; |
| Единица профессионального стандарта | Внедрение и контроль процессов кадрового менеджмента | ||
| Шифр | 7В.1.3 | | |
| Основные трудовые действия | Проводит аудит ведения кадрового делопроизводства. Контролирует правильность оформления трудовых и иных, связанных с ними, отношений. Непосредственно участвует в урегулировании трудовых споров, является членом всех внутренних комиссий, затрагивающих отношения работодателя и работника. Руководит специалистами по кадровому делопроизводству, организует и контролирует их работу. Участвует в разработке и внедрении программных средств, использующихся для целей управления персоналом в качестве внутреннего клиента. Организует ведение кадрового архива, в соответствии с нормативными и локальными требованиями. |
| Выполнение трудовых действий осуществляется с учетом: | Трудового законодательства, специфики отрасли, структуры и штата организации, перспектив развития, кадровой политики и стратегии предприятия |
| Необходимые знания | Кадровое делопроизводство; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; методы учета движения кадров; методы профессиографии, правила и нормы охраны труда. |
| Необходимые умения | Выявлять перспективную и текущую потребность в кадрах; организовывать учет кадров; работать с источниками обеспечения кадрами; использовать современные информационные технологии в работе кадровых служб; осуществлять профориентационную работу. |