Инвестирование в человеческий капитал: зарубежный опыт и российская действительность
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
жение и статус-- чем больше экономически активного населения, тем быстрее развивается ЧК-чем меньше уровень безработицы, тем больше условий для накопления ЧК2. Состояние здоровья--чем больше вложений в санаторно-оздоровительные услуги, тем больше запас здоровья нации (это составная часть ЧК) - чем меньше развито здравоохранение, тем меньше темпы накопления и умножения ЧК-3. Доходы населения--Рост реальной зарплаты ведет за собой рост инвестиций в ЧК-сокращение доли живущих ниже прожиточного минимума ведет к росту ЧК4. Миграция- прибытие в страну дешевой рабочей силы-- чем больше выбывает из страны высококвалифицированных кадров, тем меньше накапливается ЧК5. Политика государства по инвестициям в человеческий капитал- -чем больше инвестиции государства в образование и здравоохранение, тем больше развивается ЧК - чем меньше вложения в науку, тем меньше накопление ЧК-
Можно сделать вывод, что зависимость развития человеческого капитала от инвестиций в него и от социальных процессов в стране может быть прямой и обратной. Если объединить весь материал, представленный в параграфе, то можно увидеть, что главная зависимость здесь довольно прозрачная - чем больше инвестиций вкладывается в социальную сферу, образование, здравоохранение, науку, чем лучше уровень жизни населения, тем больше перспектив для накопления человеческого капитала. Есть и обратная зависимость - чем меньше в стране безработица, людей, живущих ниже прожиточного минимума, тем интенсивней рост человеческого капитала. А чем больше выбывает из страны высококвалифицированных кадров, тем скорее происходит обесценивание человеческого капитала.
Парадокс сегодняшней ситуации в стране заключается в том, что наблюдается несоответствие между возможностями экономического роста (огромным природно-ресурсным потенциалом России, высоким интеллектом общества, уникальным геополитическим положением) и реальным состоянием ее национальной экономики.
2.2 Факторный анализ развития инвестирования в человеческий капитал на уровне Пермского края
Пермский край обладает целым рядом преимуществ, которые позволяют ему входить в число регионов-лидеров развития человеческого потенциала в России, однако в российском рейтинге ИРЧП (Индекс развития человеческого потенциала) за 2007 год регион занимает лишь 30-е место. Развитие человеческого потенциала края напрямую зависит от положения дел в области человеческого капитала и инвестиций в него [4,c.5].
Анализ ситуации на уровне Российской Федерации показал, что увеличение инвестиций в социальную сферу, образование, здравоохранение, науку влечет рост перспектив для накопления человеческого капитала. Уровень жизни населения напрямую влияет на поддержание человеческого капитала. Чем меньше в стране безработица, людей, живущих ниже прожиточного минимума, чем выше доход населения, тем интенсивней рост человеческого капитала. А чем больше выбывает из страны высококвалифицированных кадров, тем скорее происходит обесценивание человеческого капитала. Рассмотрим влияние этих факторов на уровне Пермского края.
Одним из наиболее проблемных факторов развития региона является усиливающаяся дифференциация населения по уровню дохода. Расслоение по доходам обусловлено в первую очередь значительной межотраслевой дифференциацией в оплате труда. Предприятия добывающих отраслей и первичной переработки ресурсов обеспечивают более высокий уровень заработной платы по сравнению со средним значением показателя, что усиливает эффект расслоения по доходам.
По величине разрыва в доходах между богатыми и бедными Пермский край занимал второе место среди субъектов Урала и Поволжья после Самарской области вплоть до 2007 года. В 2008 году коэффициент фондов по Пермскому краю снизился, и теперь он находится на четвертом месте. Таким образом, средние доходы населения Пермского края довольно высоки по сравнению с другими регионами России, однако из-за высокой дифференциации рост среднедушевых доходов не приводит к пропорциональному росту качества жизни населения [4,c.25].
Несмотря на ежегодное уменьшение реальной начисленной заработной платы (см.таблицу №9), в 2009 году Пермский край по величине заработной платы занимал второе место в Приволжском федеральном округе и уступал только Свердловской области. Уровень оплаты труда в крае сильно дифференцирован по отраслям экономики и достигает максимума (33 959 руб.) в финансовом секторе и минимума - в сельском хозяйстве (6986 руб.), демонстрируя практически пятикратный разрыв. В первую очередь это сказывается на наиболее бедных слоях населения, которые расходуют на продукты питания и предметы первой необходимости практически все свои доходы. Данная категория населения не может позволить себе делать существенные инвестиции в свой человеческий капитал. Количество людей, живущих ниже прожиточного минимума, к 2006 году сократилось, но в 2009 снова произошел небольшой рост. Здесь можно провести параллель с тем фактом, что и расходы населения на образование в 2009 году также сократились, что уже негативно сказывается на умножении человеческого капитала.
Существенная дифференциация доходов населения, а также высокая стоимость жизни в крае обусловливают крайне негативный с точки зрения развития человеческого потенциала социальный феномен - высокий уровень бедности.
Таблица №9
Доход 2005200620082009Реальная начисленная зарплата (в % к предыдущему году)111,8111,4105,491,8Проживающие ниже прожиточного минимума17,114,4