Инвестирование в человеческий капитал: зарубежный опыт и российская действительность
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Курсовая работа
по дисциплине
"Экономическая теория"
Тема: "Инвестирование в человеческий капитал: зарубежный опыт и российская действительность"
Пермь
Оглавление
Введение
. Теоретико-методологические основы исследования
.1 Характеристика подходов к исследованию человеческого капитала в отечественной и зарубежной литературе
.2 Основные направления и методы регулирования инвестирования в человеческий капитал в развитых странах
.3 Характеристика взглядов ученых на исследование человеческого капитала и управление им
. Комплексный анализ показателей развития человеческого капитала на уровне Российской Федерации и Пермского края
.1 Факторный анализ развития инвестирования в человеческий капитал на уровне Российской Федерации
.2 Факторный анализ развития инвестирования в человеческий на уровне Пермского края
. Особенности управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Российской Федерации и Пермского края
.1 Направления и мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Российской Федерации
.2 Направления и мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Пермского края
.3 Собственная модель управления инвестированием в человеческий капитал
Заключение
Список литературы
Введение
На сегодняшний день в мире происходит непрерывный процесс интеллектуализации экономики и всей социальной жизни. Возрастает роль науки и образования, усиливается значение интеллектуальной деятельности во всех сферах производства. Уже сейчас во всех странах человеческий (интеллектуальный) капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Доминирование человеческого капитала в составе национального богатства становится очевидным [37. c.65].
Все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богатство, что обуславливает актуальность его изучения. Дж. Гэлбрейт отмечал: "Доллар, вложенный в интеллект человека, часто приносит больший прирост национального дохода, чем доллар, вложенный в железные дороги, плотины, машины и другие капитальные блага".
Актуальной также может считаться проблема состава источников увеличения человеческого капитала. На этот счет существует мнение, что увеличение человеческого капитала может быть достигнуто только инвестициями. Однако инвестирование в человеческий капитал являются необходимым, но далеко не единственным условием для его формирования. Группа исследователей придерживается мнения, что человеческий капитал может формироваться и сам по себе без каких-либо инвестиций (самовозрастание).
В плане актуальности изучения на особом месте стоит проблема приоритетности инвестиций в человеческий капитал, которая заключается в том, что многими исследователями ставится приоритетность инвестиций в человеческий капитал по отношению к инвестициям в физический капитал или в какой-либо из элементов человеческого капитала (здоровье или образование и т.п.). Исследователями рассматривается только положительная динамика человеческого капитала, хотя неблагоприятные факторы могут оказать на него не менее существенное влияние и их тоже нужно принимать во внимание и изучать.
Общемировая экономическая ситуация на протяжении последнего десятилетия динамично изменяется, происходит непрерывное развитие новых технологий, изменение структуры занятости населения, глобализация хозяйственных связей и ростом конкуренции. Одной из важных особенностей человеческого капитала является динамический характер: состав, структура человеческого капитала и ряд других параметров могут со временем изменяться, при этом изменяется и величина человеческого капитала. Соответственно, анализировать и изучать структуру человеческого капитала нужно регулярно, для того, чтобы правильно организовать политику инвестирования в него.
Если рассматривать актуальность изучения человеческого капитала с точки зрения управления, то здесь нужно отметить, что для любой современной организации актуальной является проблема человеческого капитала. Разумеется, любая компания заинтересована в том, чтобы величина ее корпоративного человеческого капитала была как можно больше и активнее.
Основа любого бизнеса - люди. Причем не только умеющие с успехом генерировать новые идеи и вдохновлять на их исполнение, но и степень общей вовлеченности сотрудников в деятельность компании [29, c.52]. Поэтому и искусство управления командой, ее наиболее результативными и перспективными сотрудниками - задача номер один для современного лидера, важнейшее условие которой - эффективность использования человеческого потенциала. Одна часть исследователей понимает под инвестированием в человеческий капитал затраты средств, другая же - любые действия или меры, направленные на улучшение характеристик человеческого капитала.
Особое значение решение вышеперечисленных проблем имеет для России, находящейся в процессе политических и социальных преобразований в обществе. Чел