Инвестирование в человеческий капитал: зарубежный опыт и российская действительность
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
бразование и приобретенную квалификацию.Люди должны быть включены в категорию капитала. Совершенствование способностей человека ведет к накоплению капитала.Инвестиции в образование, здравоохранение, профессиональную подготовку, миграцию, рождение и воспитание детей.Продукт труда работников увеличивает национальное богатство.МонетаризмМ. Фридмен, А. Маршалл50-е гг. XXв.ЧК - фонд, который обеспечивает труду перманентный (постоянный) доход, представляющий собой средневзвешенную величину ожидаемых будущих поступлений дохода.Зависимость эффективности труда от человеческого капиталаУвеличением объема затрат, направляемых в сферу образования, усиление вмешательства государства в процессы формирования рабочей силы.Формирование качественно новой рабочей силыЧикагская школаТ.Шульц Г. Беккер80-е - 90-е гг.XXв.ЧК - все приобретенные человеком в течение жизни способности и ценные качества. Главный двигатель и фундамент экономики.Пересмотрены роли знания и образования в экономическом росте. Отдача от человека выше, чем от вложений в физический капитал.Крупные инвестиции в образование , здравоохранение и науку. Специальные и общие инвестиции в человека.Накопление способностей людей к труду, поддержание их здоровья. Дополнительный доход от высшего образования.*ЧК - человеческий капитал
Подводя итог параграфу, можно сказать, что все экономические школы и даже те, которые возникли задолго до развития теории человеческого капитала, сходятся на том, что вложения в человека дают отдачу, серьезно влияющую на развитие экономики. Самыми эффективными являются инвестиции в образование. Развитие личности является главным фактором экономического роста и увеличения национального богатства.
Современные экономисты к понятию человеческий капитал относятся по-разному. Но они сходятся во мнении, что человеческий капитал является главной движущей силой общества, и что государство, а не только сам индивидуум, должно на формирование человеческого капитала обращать особое внимание.
2. Комплексный анализ показателей развития человеческого капитала на уровне Российской Федерации и Пермского края
.1 Факторный анализ развития инвестирования в человеческий капитал на уровне Российской Федерации
Процесс перехода России от плановой системы экономики к рыночной сопровождался гигантским, одномоментным обесцениванием человеческого капитала, накопленного в предыдущую эпоху. Возник глубокий разрыв между фактическими и желаемыми запасами человеческого капитала на уровне каждого отдельного человека.
Особенности российского человеческого капитала выглядят мало обнадеживающими: нерыночный характер ментальности, плохое здоровье населения, особенно мужчин, некачественное воспитание и образование, неэффективность прикладной науки, и, как следствие, практически отсутствие инновационного сектора экономики, низкая производительность труда и низкое качество труда, крайне низкая безопасность населения и бизнеса, и, как следствие, низкая цена человеческой жизни, криминализация экономики и жизни [20,c.66-67].
Однако нельзя сказать, что ситуация в нашей стране настолько негативна. Статистические данные говорят о том, что число экономически активного населения в России постепенно увеличивается и в последние годы составляет коло 94,4% от общего числа населения. Число безработных же, наоборот, постепенно сокращается (см.таблицу №3). Как правило, именно экономически занятое население может активно накапливать человеческий капитал, получать образование, повышать квалификацию, тратить свои доходы на восстановление и поддержание здоровья, вкладываться в воспитание и образование детей. В то время как безработная часть населения заботится, прежде всего, о своем выживании и о поиске работы. С каждым годом растет число студентов, принятых в ВУЗы, что говорит об осознании людьми необходимости получения высшего образования. Люди готовы вкладывать инвестиции в свое образование с целью получить более высокий статус и возможность получать более высокий доход. Эти данные говорят о достаточно благоприятных условиях развития в России человеческого капитала.
Также в России квалифицированной рабочей силы в разы больше, чем неквалифицированных работников. В том числе, стоит заметить, что количество высококвалифицированных работников по некоторым отраслям (сфера образования, технических наук) даже выше, чем сотрудников средней квалификации. [32,c.98]. Эти статистические данные позволяют утверждать, что потенциал развития человеческого капитала в России достаточно высок и для его развития нужно выбрать грамотную политику и выделить достаточно средств для инвестирования в него.
В то же время в России с каждым годом сокращается число занятых в промышленности, сельском хозяйстве и образовании, а число людей, занятых в оптовой и розничной торговле растет (см. таблицу №3) [32,c.96].
Так происходит, вероятнее всего, потому, что в сфере торговли на сегодняшний день можно получать более высокие доходы. Однако такая тенденция приводит к тому, что другие, важные для подержания и развития экономики страны сферы остаются без перспективных кадров.
Таблица №3
Социальное положение и социальный статус1999200520062007-2009Экономически активное население (в % от общего числа)90,592,993,394,4Безработные (в% от общего числа)9,57,16,75,6Принято в ВУЗы (тыс.чел.)1292164016581682Занятые в сфере образования (в % от общего числа)….9,08,98,9З