Инвестирование в человеческий капитал: зарубежный опыт и российская действительность
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?а будет выгодным, если будет осуществляться в перспективную часть населения, от которой со временем поступит отдача от вложенных в них инвестиций. Такое возрастное соотношение связано как с низкой рождаемостью, так и с недостаточно высоким уровнем здравоохранения. Такая составная часть человеческого капитала, как здоровье, имеет свойство изнашиваться и с каждым годом человек теряет часть запасов этого капитала. Учитывая большую долю людей старшей возрастной категории, нужно уделять особое внимание поддержанию здоровья нации, чтобы люди как можно дольше могли осуществлять продуктивную деятельность.
По данным статистики, расходы населения на медицинские услуги постоянно растут, что свидетельствует о том, что качество здоровья населения ухудшается и ему всё чаще требуется медицинская помощь. В то же время расходы на оздоровительно-санаторные услуги остаются неизменными. Отчасти это можно объяснить дороговизной этих услуг, не каждый житель страны может себе их позволить, а государство оплачивает эти услуги, как правило, только определенным категориям населения. Соответственно, подержание здоровья нации является проблемой для России. Много средств уходит на лечение, а профилактике уделяется недостаточное внимание. Такое положение дел отрицательно сказывается на накоплении человеческого капитала и даже ведёт к его потере.
Таблица №5
Здоровье1999200520062007-2009Население трудоспособного возраста (млн.чел)88,090,490,289,7Население старше трудоспособного возраста (млн.чел)29,929,129,329,8Расходы на мед.услуги (в % от общей структуры расходов)1,01,01,21,5Расходы на оздоровительные услуги (в % от общей структуры расх)0,60,40,40,5
В качестве фактора, влияющего на поддержание человеческого капитала, была выделена миграция населения. Данные статистического обзора говорят о том, что поток мигрантов из стран СНГ и дальнего зарубежья в Россию с 2005 постоянно возрастает, а отток россиян из страны, наоборот, снижается. Казалось бы, такое положение дел должно положительно, либо нейтрально сказываться на человеческом капитале страны, но по сути дела это является спорным вопросом. Как правило, миграция в Россию в основном идет из стран СНГ.(см. таблицу №6). Поступает к нам оттуда, прежде всего, дешевая рабочая сила, которая не наделена высоким интеллектуальным потенциалом, а соответственно, она не внесет свой вклад в развитие человеческого капитала России [33,c.242].
Таблица №6
Миграция1999200520062007-2009Прибыло в РФ из СНГ(чел.)346774168598177657273872Прибыло в РФ из стран дальнего зарубежья125568632872313084Выбыло в СНГ146961361093526231329Выбыло в страны дальнего зарубежья63408336891879915684
Что касается выбывших из Российской Федерации, то их количество, наоборот, с каждым годом снижается. Однако это не значит, что нельзя обращать внимания на эту проблему. Уезжает из России, прежде всего, наиболее перспективная часть населения, способная развивать экономическую и социальную сферы в стране. Государство вкладывало в этих людей определенные инвестиции, но, в итоге, не получило от них должной отдачи, а в чем-то даже и понесло потери. В виду таких процессов перед Россией стоит проблема "утечки умов".
"Утечка умов" - поток, который выделяют из общего процесса внешней миграции как его наиболее ценный компонент. До 1990 проблемы "утечки умов" у нас практически не существовало. Период конца 80-х - начала 90-х отмечен буквально обвальной эмиграцией из страны.
Утечка человеческого капитала из России за последние 10 лет достигла не менее 1 млн. человек. По географическому направлению иммиграция характеризуется приоритетом стран с высокоразвитой наукой. Это, прежде всего США, где даже принята специальная поправка по величине эмиграционной квоты из стран бывшего СССР, увеличивающая её на 50 тыс. человек ежегодно для иммигрантов высшей и высокой квалификации по специальностям, необходимым американской экономике. Меньший поток эмиграции высококвалифицированных кадров направляется в страны Европейского Сообщества, Канаду и Австралию [12,c.25-26].
Тенденции к стабильному уменьшению потока экспорта умов сейчас не наблюдается, а некоторое его уменьшение является кажущимся. Среди западных экспертов существует мнение, что незначительное уменьшение темпа утечки умов из России может быть обусловлено двумя причинами: либо уменьшилась потребность в интеллекте, что мало вероятно, либо сливки уже собраны.
Опросы студентов технических ВУЗов в Москве показали, что больше половины хотели бы получить работу за границей, а 10-12% уже имеют конкретные предложения. Молодые люди, предполагающие возможность выезда из России, часто откладывают рождение детей, что ведет, естественно, к снижению рождаемости. В большинстве случаев это не просто отложенные рождения. Учитывая, что значительная доля высококвалифицированных специалистов навсегда или на очень долгий срок остается за границей то, вполне вероятно, что родившиеся у них за границей дети не вернутся в Россию. Опять же такая негативная демографическая тенденция - это удар по становлению человеческого капитала в стране.
Работодатели, принимающие наших ученых, заинтересованы получить не просто обладателей дипломов, а наиболее талантливых, перспективных специалистов, уже создавших себе имя в науке или подающих большие надежды. В результате из страны уезжают наиболее активно работающая, талантливая молодежь и ученые среднего возраста, уже достигшие значительных научных результатов и известные по публикациям за рубежом. Большая часть выехавших на постоянн?/p>