Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
й 1304 млн. руб., т.е. в 1,89 раза больше (1304 / 687 = 1,89). По прочим затратам происходит снижение на 24 млн. руб. Сумма итоговая по затратам в исследуемом периоде возросла на 2838 млн. руб.
Структура затрат на производство в ОАО Пинское РСУ за 2008 г. представлена на рис. 2.3.
Рисунок 2.3 - Структура затрат на производство в ОАО Пинское РСУ за 2008 г., %
Примечание - Источник: собственная разработка
Пинское РСУ - предприятие материалоемкое, удельный вес материалов составляет 50,66% в структуре затрат.
Направления, по которым можно наметить резервы снижения себестоимости (сырье и материалы, заработная плата, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, рост производительности труда), позволяют изменить прибыль в сторону увеличения.
Большая роль в процессе формирования финансовых результатов деятельности предприятия принадлежит динамике и выполнению плана реализации продукции по каждому виду и в целом по организации с учетом каналов реализации (государству, на рынке, другим организациям, работникам предприятия и т.д.). Фактические данные об объеме продаж каждого вида продукции сравнивают с данными прошлых лет и определяют абсолютные и относительные отклонения. Объем реализации продукции изменяется под воздействием многочисленных факторов, важнейшими из которых являются изменения объема производства продукции и уровня товарности, а также качество продукции.
Финансовые результаты деятельности ОАО Пинское РСУ отражены в табл. 2.7.
Таблица 2.7 - Состав прибыли отчетного года ОАО Пинское РСУ за 2006 - 2008 гг., млн. руб.
ПоказателиГодТемп роста (снижения), 0620072008Прибыль (убыток) от реализации2664771010380,0Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов -8 -9 -144 -Внереализационные доходы12722183,3Внереализационные расходы313251164,5ИТОГО прибыли (убытка) за отчетный период239443837350в т.ч.: чистая прибыль152298574377,6Примечание - Источник: собственная разработка
Предприятие работает прибыльно, хотя убытки от операционных расходов в 2008 г. составили достаточно высокую сумму. Наблюдаем еще и рост сумм внереализационных расходов, но высокий темп роста прибыли от реализации оказывает положительное влияние на итоговый результат.
Постановлением Минфина, Минэкономики, Минстата от 08 мая 2008 г. утверждена Инструкция № 79/99/50 по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности. В Приложении 1 к названной Инструкции приведена таблица Нормативные значения коэффициентов платежеспособности, дифференцированные по отраслям (подотраслям) народного хозяйства. Основной целью проведения анализа финансового состояния организаций является обоснование решения о признании структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организаций - неплатежеспособными. Выводы, полученные на основе анализа финансового состояния организаций, могут быть использованы в соответствии с законодательством в процессе производства по делам об экономической несостоятельности (банкротстве) организаций, а также при оценке их платежеспособности.
По результатам анализа финансового состояния организаций проводится подготовка предварительных заключений по запросам хозяйственных судов, экспертных заключений и экспресс-анализов для других заинтересованных по вопросам оценки финансового состояния и платежеспособности организаций.
Показатели финансового состояния Общества Пинское РСУ представлены в табл. 2.8.
Таблица 2.8 - Показатели ликвидности и финансовой устойчивости ОАО Пиское РСУ за 2006 - 2008 гг.
ПоказателиНа 01.01.06 г.На 01.01.07 г.На 01.01.08 г.НормативКоэффициент текущей ликвидности 1,01 1,1 1,03 ?1,0Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами 0,04 0,03 0,06 ?0,1Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами 0,19 0,19 0,19 ?0,85Коэффициент финансовой независимости 0,72 0,8 0,8 ?0,6Примечание - Источник: собственная разработка
Данные табл. 2.8 показывают, что нормативные значения показателей выдержаны по всем показателям, кроме коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами.
.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов
Основу системы управления оплатой труда составляет жесткая государственная регламентация всех зарплатообразующих составляющих (ставок, окладов, доплат, премий и т.п.) посредством тарифной системы, основанной на искусственном снижении минимального уровня заработной платы. Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах.
Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.
Во-вторых, в целях социальной защиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.
И, в-третьих, устранение уравнительности в оплате труда и снятие ог