Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
·аработной платы работников в увеличении объемов, повышения качества выпускаемой продукции, работ, услуг, росте производительности труда. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002г. № 17 О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников, Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работников.
Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания, специфики и условий труда работников Общества.
.08.2009 г. директором ОАО Пинское РСУ и председателем профсоюзного комитета Общества подписаны изменения и дополнения № 1 к Коллективному договору. Указанные изменения и дополнения внесены во исполнение Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009 г. № 40 О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и заключены между работниками ОАО Пинское РСУ, от имени которых выступает профсоюзный комитет, представляющий интересы работников, и ОАО Пинское РСУ в лице уполномоченного должностного лица - директора предприятия.
Дополнения в названном документе сводятся к следующему.
Выплату заработной платы производить три раза в месяц:
аванс - 5-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным);
аванс - 15-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным);
заработная плата - 28-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным).
Важное значение имеет также включение в контракты (трудовые договоры) следующего условия:
изменение условий оплаты труда производится в соответствии с коллективным договором ОАО Пинское РСУ, приказом нанимателя и не требует оформления дополнительного соглашения к контракту (трудовому договору).
Изменения и дополнения № 1 к Коллективному договору ОАО Пинское РСУ конкретизируют условия повышения тарифных ставок (окладов). Тарифные ставки (оклады) повышаются:
при наличии присвоенной квалификационной категории: 2-я категория - на 10%; 1-я категория - на 15%;
при применении производной профессии (должности) Старший - на 10%;
в зависимости от сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций - до 50%;
за вносимый вклад в эффективность работы Общества - до 50%;
за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрение новейших технологий - 10%;
за характер и условия труда - на 8%;
за использование в работе дезинфицирующих средств - на 13%.
Сдельные расценки повышаются в зависимости от сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака.
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
Повышения тарифных ставок (окладов), сдельных расценок, предусмотренные Коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада) по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
В названном документе также определено, что надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих.
Основная форма выплаты заработной платы - денежная. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично следует производить только с согласия работника. Выплату заработной платы ОАО Пинское РСУ производит два раза в месяц: зарплата за первую половину месяца - 6 числа, зарплата за вторую половину месяца - 21 числа. В случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком выплаты Коллективный договор предприятия обязывает нанимателя производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции. Кроме того, акцент сделан на выплату отпускных, которые необходимо производить не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.
Общепринятым является и положение о том, что наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей к выплате.
Особый порядок денежных расчетов предусмотрен в случаях увольнения работника. Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику от нанимателя, последний обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, указанные выше, причитающихся при увольнении сумм выплат, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части ?/p>