Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ффициентов определяет КТУ за месяц и вносит его в протокол, который обсуждается на Совете бригады, и после утверждения подписывается всеми членами Совета.
При распределении коллективного заработка с применение КТУ минимальный размер заработной платы устанавливается не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Исключением являются случаи, предусмотренные ст. 71 Трудового кодекса:
при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки;
при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу;
полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит.
Лозюк А.К., к примеру, в декабре 2009 г. получает КТУ 0,9 при том, что имеет 6-й разряд в единственном числе из всей комплексной бригады. У Малащицкого Б.Н. и Гаврусика В.Н. КТУ равны 0,8. Два человека получили повышающий КТУ (1,1). Эти факты говорят о том, что в ОАО Пинское РСУ оплата труда не носит формальный характер, а представляет собой объективный процесс, устраняющий уравнительность.
Аналогичный подход к распределению общебригадного заработка представлен в Приложении Н. Здесь также подробно отражены основные виды начислений и доплаты за профмастерство, за работу по приказу, сумма приработка и премии. КТУ в этой бригаде для всех рабочих равен 1,0.
Заработная плата в бригаде по деревообработке (Приложение П) распределена без применения коэффициента трудового участия. В этом случае мы наблюдаем доплату за совмещение профессий, за профмастерство, за работу по приказу.
Следует отметить, что водители и механизаторы ОАО Пинское РСУ в декабре 2009 г. имеют достаточно высокую общую сумму заработной платы по сравнению с рассмотренными ранее (Приложение Р). В примере с указанными категориями рабочих есть такие надбавки как за классность, за совмещение профессий, за профмастерство, за работу по приказу, оплата за работу сверхурочно. Кроме того, водитель Жук С.А. получает надбавку за комплексный характер труда, Буткевич С.И. и Водчиц П.Г. имеют надбавку за работу на изношенном транспорте.
Как видим, в строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство работ здесь выполняется не отдельными рабочими, а группами рабочих - звеньями и бригадами. Численность бригад и продолжительность выполнения строительных процессов, а также размер оплаты труда зависят от трудоемкости работ. Трудоемкость определяется умножением норм труда на объемы работ. Под нормами труда понимаются нормы времени, нормы затрат труда, нормы обслуживания и нормы численности. Нормы труда строго нормируются и разрабатываются методами технического нормирования, в процессе которого посредством специальных наблюдений за выполнением строительного процесса определяется норма затрат труда в человеко-часах на единицу измерения работы. Норма выработки рассчитывается как производная от нормы времени (нормы затрат труда), поскольку эти показатели обратно пропорциональны: чем больше норма затрат труда на единицу продукции, тем меньше норма выработки и наоборот. Без норм труда и цены рабочего времени нельзя организовать труд и его оплату. Заработная плата - это плата за труд, цена труда за единицу времени. В условиях рынка является товаром. Рынок становится объективным ценителем рабочей силы, формирует подлинную ее цену в зависимости от экономической ситуации в стране. При этом каждый трудоспособный человек имеет свою цену, на основе которой определяется цена часа, дня и месяца его работы.
Для выполнения строительных работ необходимы материальные и трудовые ресурсы, включающие материалы, детали и конструкции, затраты труда рабочих и время использования строительных машин. Потребность в указанных ресурсах определяется сметными нормами на единицы измерения строительных работ. Нормы расхода ресурсов могут быть государственными, отраслевыми, территориальными или фирменными (индивидуальными). Объемы работ указаны в рабочих чертежах. Произведение норм расхода ресурсов на цены ресурсов (единичные расценки) и объемы работ дает сумму прямых затрат в сметной стоимости работ. Прямых затрат, однако, недостаточно в строительном деле. Требуются еще затраты на организацию и управление строительным процессом (косвенные, накладные расходы). Сумма прямых затрат и накладных расходов образуют сметную себестоимость работ. Но и этого недостаточно. Подрядчику (исполнителю работ) необходима еще нормативная, сметная прибыль для уплаты налогов, покрытия убытков, развития производства и социальной сферы.
Таким образом, сметная стоимость строительно-монтажных работ складывается из прямых затрат, накладных расходов и сметной прибыли. Величина накладных расходов определяется в процентах от величины средств на оплату труда рабочих в текущем уровне цен в составе сметных прямых затрат. Сметная прибыль также рассчитывается по нормативам в процентах от принятой базы исчисления. В качестве базы для определения сметной прибыли принимается величина средств на оплату труда рабочих в текущих ценах в составе сметных прямых затрат или сметная себестоимость строительно-монтажных работ (старый метод). Окончательное решение по выбору нормативов и метода исчисления величины накладных расходов и сметной прибыли принимается заказчиком и подрядчиком на равноправной основе.
Положение об оплате труда работников ОАО Пинское РСУ разработано в целях усиления стимулирующей роли ?/p>