Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
° единого социального налога%НЕСН34Условно-постоянные расходы на содержание административно-управленческого персонала тыс. руб. У 97Примечание - Источник: собственная разработка
Расчет показателей экономической эффективности внедряемых мероприятий по производству сборных конструкций и их деталей из дерева приведен в табл. 3.4.
Таблица 3.4 - Расчет показателей экономической эффективности внедряемых мероприятий в ОАО Пинское РСУ
ПоказательЕд.изм.Методика расчетаРасчетПрирост объема реализации продукции после внедрения мероприятия % ?V=(V2-V1)/V1*100 ?V=(3158.46-2844.75) / /2844,75 * 100 = 11,03Относительное высвобождение численности чел.Эч = Ч1* (1 + (Р / /100) ) - Ч2Эч = 49*(1+(11,03/100))-38 =16,39Рост производительности труда%?Пт =(Эч/(Ч1-Эч))*100?Пт =16,39/(49-16,39)*100 = 50,26Годовая экономия себестоимости по основной заработной плате тыс.руб. Эз/п = З * ЭчЭз/п = 857,4 * 16,39 = 14052,79Годовая экономия по единому социальному налогу тыс.руб.ЭЕСН = Эз/п * НЕСН / 100ЭЕСН = 14052,79 * 34 / 100 = 41331,74Годовая экономия по условно- постоянным расходамтыс.руб.Эу/п = ((У/V1)-(У/V2)) * V2Эу/п =((97/2844,75)-(97/3158,46)) * 3,158,46 = 10,42Общая годовая экономия за счет внедрения мероприятия тыс.руб.Эг = Эз/п +ЭЕСН +Эу/пЭг = 14052,79+41331,74+ 10,42= 55394,95Годовой экономический эффект от внедрения мероприятия тыс.руб. Эг/э = Эг 55394,95Примечание - Источник: собственная разработка
Расчет проведен по данным инженерно-технологической службы ОАО Пинское РСУ. Мероприятие, предлагаемое к внедрению - это изменение отдельных операций технологического процесса.
Представленные расчеты показывают, что относительное высвобождение персонала возможно в количестве 16 человек, рост производительности труда составит 50,26%, годовая экономия себестоимости по основной заработной плате составит 14052,79 тыс. руб., а годовой экономический эффект от внедрения мероприятия - 55394,95 тыс. руб.
Расчеты экономической эффективности новых технологий можно разделить на следующие направления:
внедрение новых машин, оборудования, приборов и аппаратуры;
внедрение новых видов сырья и материалов;
внедрение технологических изменений в серийно выпускаемую продукцию;
разработка и внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов;
внедрение стандартизации и унификации в производстве.
3.2 Предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в переходной экономике
Любая, даже самая безукоризненная теория, может столкнуться с большим количеством проблем при внедрении в практическую жизнь. Главный критерий при установлении заработной платы состоит в том, что она должна обеспечивать удовлетворительное существование трудящегося и его семьи, иными словами выполнять воспроизводственную функцию. Хотя имеются известные сложности в определении того, что считать приемлемым уровнем жизни. Существенны следующие позиции: какова примерная сумма, необходимая для сохранения и повышения уровня жизни трудящихся; каково соотношение между заработной платой на данном предприятии и заработной платой, которую работодатели выплачивают работникам тех же категорий и уровня квалификации на других предприятиях; какую заработную плату может позволить себе выплачивать данное предприятие.
Общепринято, что трудящиеся должны получать приемлемую заработную плату, обеспечивающую им удовлетворительные условия жизни. Этот принцип принимается всеми странами, регионами, предприятиями и каждым отдельным человеком. Трудности возникают, однако, на стадии претворения этого принципа в жизнь. Если заработная плата, рассматриваемая как удовлетворительная, обычно устанавливается за регулярный труд в течение полного рабочего дня, то занятые неполный день и сезонные рабочие будут получать меньше, чем необходимо для их существования. Более того заработная плата рассчитывается применительно к семье средних размеров, что соответствует семейной паре с двумя-тремя детьми. Но имеется сколько угодно семей, имеющих по пять-шесть детей; вполне понятно, что заработная плата, которой хватает на четыре человека, будет слишком низкой для многодетной семьи. Если определить удовлетворительную заработную плату как сумму, которая позволяет покрывать нормальные потребности неквалифицированного рабочего, имеющего семью средних размеров, то это понятие останется весьма расплывчатым. По мнению одних, такая заработная плата должна быть достаточной для того чтобы сохранить физическое здоровье. Другие считают, что она должна обеспечивать более высокий уровень жизни, гарантировать нечто большее, чем просто существование. Этого мнения придерживается большинство. Заработная плата должна позволить семьям переступить рубеж простого удовлетворения жизненных потребностей и пользоваться радостями жизни. Заработная плата, обеспечивающая лишь выживание работника и его семьи, не соответствует требованиям, которые содержатся в Преамбуле Устава МОТ.
Потребности людей со временем меняются. По мере того, как страна становится более процветающей, товары и услуги, которые раньше рассматривались как предметы роскоши или без чего мог вполне обойтись средний человек и его семья, постепенно переходят в категорию необходимых. Другими словами, определение удовлетворительная заработная плата нельзя дать раз и навсегда. Все зависит от условий, места и времени. Но как бы то ни было, должна быть какая-то основа для оценки. Важно чтобы и сам метод оценки был как можно более справедлив, и все заинтересованные стороны воспринимали его как таковой.
Один из метод?/p>