Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ого разряда и кратного размера тарифной ставки, учитывающей марку и грузоподъемность автомобиля. Оплату труда машинисту автомобильного крана, машинисту автовышки и автогидроподъемника, трактористу, машинисту экскаватора, водителю погрузчика производить на основе тарифных ставок, рассчитанных на основе ЕТС РБ и тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, за фактически отработанное время. Оплату труда водителей и механизаторов на линии производить с выплатой всех видов доплат. Водителям и механизаторам, занятым на ремонте техники, производить оплату труда по их основным часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время без выплат доплат и премии;
работникам рынка Солнечный (контролерам, заведующей камерой хранения, уборщикам территории, уборщикам служебных помещений) установить должностные оклады, месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе ЕТС РБ). Работу труда билетного кассира рынка Солнечный производить в процентах от выручки, полученной за месяц;
отдельным категориям рабочих и младшему обслуживающему персоналу установить месячные тарифные ставки;
оплату труда ИТР и служащих производить согласно штатному расписанию, составленному в соответствии с требованиями Инструкции о порядке применения ЕТС работников, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями).
На момент подписания коллективного договора в ОАО Пинское РСУ тарифная ставка первого разряда установлена, как было отмечено ранее, в размере 178 000 рублей для всех категорий работников. Тарифная ставка принята за основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.
Сторожам, дежурным общежития, истопникам ОАО Пинское РСУ установлен суммированный учет рабочего времени - 1 месяц. Работникам рынка Солнечный установлен суммированный учет рабочего времени - 1 год.
Специфика работы рабочих ОАО Пинское РСУ предполагает нахождение рабочего места на определенном расстоянии от города. Так, если указанное место работы находится на расстоянии более 30 км от города, коллективный договор Общества предусматривает доплаты за доставку рабочих к месту работы в размере 50% суточных командировочных, действующих в данном периоде.
В случаях, когда происходят простои по независящим от работника причинам, работникам предусмотрена оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Одной из особенностей оплаты труда работников ОАО Пинское РСУ являются случаи перевода работника на нижеоплачиваемую работу. Когда перевод связан с производственной необходимостью, то на это не требуется согласие работника. При этом за работником сохраняется средний заработок. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода.
Условия труда работников имеют тенденцию изменяться. В этом случае наниматель обязан известить работников о введении новых условий труда не позднее, чем за один месяц. Производственная деятельность любого предприятия предполагает установление, пересмотр и замену норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее, чем за месяц до предполагаемого введения. При этом обязательным условием является участие профсоюзного комитета в проводимых мероприятиях.
Коллективный договор ОАО Пинское РСУ дает право нанимателю (по его усмотрению) использовать 0,5% фонда оплаты труда на представительские расходы.
Коллективный договор ОАО Пинское РСУ предусматривает ряд обязанностей для нанимателя по дополнительным компенсациям, гарантиям и вознаграждениям работникам:
за многолетний и добросовестный труд и в связи со знаменательными датами выплачивать работникам, проработавшим в ОАО Пинское РСУ не менее 10-ти лет, следующие вознаграждения при достижении возраста: 50 лет - 15 базовых величин и достижении пенсионного возраста 55 лет женщинам - 20 базовых величин, 60 лет мужчинам - 20 базовых величин;
ко Дню Победы (ветеранам Великой Отечественной войны) - две базовые величины или вручение ценных подарков; ко Дню пожилых людей - две базовые величины при наличии прибыли ветеранам и одиноким пенсионерам; на заготовку овощей - при наличии средств работникам ОАО Пинское РСУ;
в случае смерти работника, ветерана предприятия, ветерана Великой Отечественной войны, пенсионера, инвалида членам его семьи оказывается помощь в размере 4 базовых величин либо организовывается погребение за счет предприятия;
в случае смерти близких родственников работника предприятия оказывается денежная выплата в размере 4 базовых величин.
Индивидуально по каждому работнику наниматель рассматривает вопрос о компенсации стоимости проездного билета.
Следует отметить особую важность выдачи бесплатных путевок и возмещения затрат на медицинское обслуживание родителям детей, нуждающихся в лечении.
ОАО Пинское РСУ в Коллективном договоре предусматривает дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:
женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную помощь в размере 4 базовых величин;
в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по ее личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск без сохранения заработной п