Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
»ификационные требования сводятся к уровню образования и стажу работы по специальностям.
Заработная плата в качестве юридической категории трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его конечные результаты. Правовое регулирование вопросов труда и заработной платы можно представить в виде четырехуровневой системы.
Первый уровень представлен Законами Республики Беларусь. В настоящее время предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда. Согласно ст. 59 Трудового Кодекса Республики Беларусь, минимальная заработная плата - государственный обязательный минимальный размер и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной вышеназванным Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.
Ко второму и третьему уровням относятся Постановления Совета Министров Республики Беларусь, Инструкции и Положения, регулирующие вопросы организации и оплаты труда.
Четвертый уровень представлен рабочими инструкциями и указаниями по учету труда и заработной платы непосредственно в организации, в которой на основе общеустановленных правил и принципов формируется учетная политика организации, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах, представляемых заинтересованным пользователям. К таким документам относятся Устав предприятия, Учетная политика и рабочий план счетов, бизнес-план, приказы руководителя организации, коллективный договор.
Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законодательством Республики Беларусь продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.
Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предусматривает определение цены рабочей силы исходя из стоимости жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства, то есть стоимости средств для жизни работника. В качестве такой оценки служат бюджет прожиточного минимума и минимальный потребительский бюджет.
Для того чтобы обеспечить выплату причитающейся работникам заработной платы и предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором гарантийных и компенсационных выплат при неплатежеспособности (банкротстве) нанимателя ликвидации юридического лица и в других случаях, наниматели обязаны сформировать резервный фонд заработной платы.
1.3 Формы и системы оплаты труда
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (ст. 63) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора [26].
Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, размеры оплаты труда ? Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, от его условий, от уровня квалификации работников.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного или общественно-необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда. Назначение системы ? обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.
В настоящее время в Республики Беларусь действуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предп?/p>