Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
я плата - это показатель, без которого не существует ни одно производственное предприятие. Развитие и укрепление экономического потенциала предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, что непосредственно связано с совершенствованием системы заработной платы.
Цель дипломной работы - на основании изучения литературных источников и практики работы ОАО Пинское РСУ раскрыть сущность и стимулирующую роль заработной платы на предприятии. Целевая направленность работы обусловила постановку и решение следующих задач:
выявление социально-экономической сущности и значения заработной платы в современных рыночных условиях;
изучение состава и структуры трудовых ресурсов в ОАО Пинское РСУ;
оценка уровня заработной платы и его динамики в ОАО Пинское РСУ;
определение направлений совершенствования системы оплаты труда;
изучение технико-экономических факторов и резервов роста заработной платы в ОАО Пинское РСУ.
Предметом исследования является заработная плата на предприятии как экономическая категория и как инструмент хозяйствования.
Объектом исследования являются производственные процессы в ОАО Пинское РСУ.
ОАО Пинское РСУ производит работы по реконструкции, модернизации, капитальному и текущему ремонту объектов жилого фонда местных Советов и объектов прочих заказчиков, ремонту собственной базы, выполняет работы по обработке древесины и выпуску столярных изделий, оказывает услуги по индивидуальным заказам населения. На базе ОАО Пинское РСУ работает структурное подразделение рынок Солнечный и УПТК. Новое структурное подразделение УПТК ОАО Пинское РСУ специализируется на производстве необрезных и обрезных пиломатериалов, оптовой и розничной торговле. Основными потребителями продукции УПТК являются строительные организации города Пинска и района, а также частные лица.
Стратегия развития ОАО Пинское РСУ направлена на получение максимальной прибыли от производственно-хозяйственной деятельности.
Теоретической и методологической основой проведенного исследования являются научные труды зарубежных, российских и отечественных ученых-экономистов, действующее законодательство Республики Беларусь, публикации в периодической печати. В качестве инструментов исследования при написании работы были применены методы сопоставления, анализа, обобщения.
В процессе написания дипломной работы основными и исходными данными были: бизнес-план развития ОАО Пинское РСУ на 2009 г.; бухгалтерские балансы за 2006 - 2008 гг. (Приложение А, Б, В), отчеты о затратах на производство продукции (работ, услуг) за указанный период (Приложение Г, Д, Е), Положение об оплате труда работников ОАО Пинское РСУ (Приложение Ж), Положение по применению коэффициента трудового участия (Приложение И), изменения и дополнения к Коллективному договору предприятия (Приложение К), данные планово-экономического отдела, отдела организации труда и заработной платы.
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
.1 Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.
Общепризнано, что в рыночной экономике уровни заработной платы формируются на рынках труда.
Однако выбрать одно из двух определений заработной платы - цена труда или рабочей силы - невозможно и некорректно для отвлеченной, неконкретной ситуации. Выбор будет зависеть от самых разнообразных факторов и условий:
формы собственности на предприятии (частное, государственное, совместное и т.д.), где работает человек;
характера полученного образования и способа его финансирования (за счет государства, предприятия, работника, спонсора);
профиля организации (службы) занятости, которая трудоустраивала данного работника (частная, государственная), и др.
Только в совокупности они могут окончательно определить фактические размеры заработной платы [1, с. 66 - 67].
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она также занимает ведущее место. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций - их доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Оплата труда играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает внаем свои услуги. Трудящиеся стремятся добиться высокой зарабо?/p>