Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 86 с., 18 табл., 5 рис., 30 ист., 16 прил.
заработная плата, труд, выработка, прибыль, ТАРИФ,
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАСТЬ ТРУДА, эффективность стандарты,
персонал, ОПЛАТА ТРУДА
Объектом исследования является организация оплаты труда в Открытом Акционерном Обществе Пинское РСУ.
Цель исследования - на основании изучения литературных источников и практики работы ОАО Пинское РСУ раскрыть сущность и стимулирующую роль заработной платы на предприятии.
В процессе исследования применялись такие общенаучные методы исследования, как анализ и синтез, сравнение, наблюдение, сопоставление, обобщение теоретического и практического материала.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал, статистические данные, бухгалтерская отчетность правильно и объективно отражают состояния исследуемого объекта, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
ABSTRACT
work: 86 s., 18 tabl., 5 fig., 30 sour., 16 ghak.SALARY, LABOUR, PRODUCTION, STANDARDS, PROIZVODITELINASTI LABOUR, EFFICIENCY, TARIFF, PROFIT, PERSONNEL, PAYMENTS.Object of the study is an organization of the payment of the labour in Open JOIN-STOCK COMPANIES Pinskoe RSU.Purpose of the study - on the grounds of studies of the literary sources and practical persons of the work OAO Pinskoe RSU give the determination of the concrete ways on improvement of the system of the payment of the labour.process of the study were used such общенаучные methods studies, as analysis and syntheses, comparison, observation, collation, generalization theoretical and practical material.Author of the work confirms that provided in her accounting-analytical material, statistical data, accounting reporting it is correct and objective reflect the conditions of the under investigation object, but all unoriginal from literary and the other sources theoretical, methdological and methodical positions and concepts are accompanied the reference to their authors.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
. Социально-экономическая сущность и значение заработной платы в современных рыночных условиях
.1 Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики
.2 Заработная плата в системе управления предприятием
.3 Формы и системы оплаты труда
. Оплата труда в Открытом Акционерном Обществе Пинское РСУ
.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО Пинское РСУ
.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов в ОАО Пинское РСУ
.3 Оценка уровня заработной платы и его динамики в ОАО Пинское РСУ
. Совершенствование системы оплаты труда в ОАО Пинское РСУ
.1 Технико-экономические факторы и резервы роста заработной платы в ОАО Пинское РСУ
.2 Предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в переходной экономике
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. Это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда и заработной платы произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Цель изучения вопросов организации труда и заработной платы на предприятии состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно экономические и социальные резервы повышения эффективности производства.
Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников ? обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупной способности рубля.
Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.
Практика жесткого государственного регулирования заработной платы посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, соотношения производительности труда и средней заработной платы, регламентации ставок, окладов, доплат и премий показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.
Актуальность темы настоящей дипломной работы обусловлена тем, что заработна