Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?а труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта:
первый - эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы;
второй вариант - эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению. Более того, он может даже возрасти, что создаст тенденцию к повышению цены труда, в том числе за счет потребности в более квалифицированных кадрах для обслуживания сложного оборудования;
г) изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, влечет за собой в первую очередь увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика.
На уровень оплаты труда кроме рыночных воздействуют и нерыночные факторы, к которым относятся:
меры государственного регулирования заработной платы;
роль профсоюзов и их возможности по воздействию на работодателей;
конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Регулирование заработной платы со стороны государства является важнейшим условием соблюдения социальной стабильности в обществе. Посредством государственного регулирования устанавливается минимальный размер заработной платы, уровень гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
Фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы является долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника. Для фирмы затраты на наем (набор, отбор, подготовку, адаптацию) работника достаточно высоки. Что касается работника, то за время своей деятельности в данной фирме он адаптируется именно к конкретным условиям работы, в связи с чем замена его на другого работника, даже обладающего теми же профессионально-квалификационными характеристиками, будет далеко не равноценной. Для самого работника заключение договора на длительный срок также является ценным, поскольку дает некоторые гарантии занятости и условий найма. Именно в силу этого договор (контракт) заключается на определенное время и фиксирует такие условия, как продолжительность рабочего времени, уровень оплаты и условия ее увеличения, порядок индексации и т.п. Таким образом, у работодателей резко снижается возможность изменять уровень и условия оплаты труда.
Кроме того, на ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения. Особое значение приобретает традиционная профсоюзная политика, направленная на повышение гарантий в оплате труда представителей уникальных профессий, чей труд имеет ограниченный спрос у работодателей, а также на разрешение ситуаций, когда в поселке, городе занятость обеспечивают градообразующие предприятия, что создает возможность возникновения монопсонии на рынке труда (диктат покупателя). В данном случае предприниматель может получить прибыль за счет ограничения спроса на рабочую силу, снижая тем самым ставку заработной платы и свои издержки на труд по сравнению с конкурентным рынком труда, когда спрос создает множество работодателей и работник может выбирать наиболее устраивающие его условия найма.
Выделяют четыре пути, которые профсоюзы могут использовать для повышения заработной платы:
ограничение предложения на рынке труда за счет установления эмиграционных барьеров, законодательного ограничения рабочего времени, запрещения принимать на работу не членов профсоюза, лимитирование интенсивности труда и трудовой нагрузки на день;
давление на работодателя при заключении коллективных договоров;
содействие развитию производства, обеспечивающее увеличение спроса на труд, рост занятости;
борьба с монополизацией производства, поскольку монополия стремится к росту цен при сокращении объемов производства. Последнее ведет к росту безработицы и ухудшению условий оплаты труда.
Значительное влияние на размер заработной платы работников могут оказывать конечные результаты деятельности предприятия. В ряде случаев организации могут устанавливать ставку заработной платы свои работникам без учета сложившегося размера оплаты этой категории специалистов. Чаще всего в такой ситуации ставка заработной платы выше среднего значения. Такая ситуация может складываться в связи с наличием у организации значительных свободных финансовых средств. Характерным примером такой ситуации является существенно завышенная заработная плата работников по сравнению с заработной платой тех же категорий специалистов в ряде нефтяных и энергетических компаний.
В настоящее время часто встречае