Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
тся ситуация, когда некоторым работникам устанавливается повышенные ставки заработной платы в связи с их высокой значимостью для функционирования организации.
.2 Заработная плата в системе управления предприятием
При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников ? обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности рубля.
Важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента ? заработная плата, которая играет немаловажную роль в повышении эффективности производства.
Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно-необходимого труда и характеризующая уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь ? номинальная заработная плата. Реальная заработная плата ? совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на полученную сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
В Республике Беларусь применяется республиканская тарифная система оплаты труда работающих. Она состоит из тарифной ставки первого разряда, Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационных справочников. При этом тарифная ставка первого разряда устанавливается Советом Министров Республики Беларусь для работников бюджетной сферы с учетом минимальной заработной платы и служит основой для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессионально - квалификационным группам работников с использованием Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС).
Установленные по профессионально-квалификационным группам тарифы представляют собой социальную гарантию минимальной оплаты труда наемных рабочих соответствующей квалификации и служат основой для организации заработной платы, с учетом законодательно установленной продолжительности рабочего времени, выполнения норм труда и возможных обязанностей.
Республиканская Единая тарифная сетка содержит 27 квалификационных разрядов (до 01.03.2001 г. было 28 разрядов), строится в виде шкалы тарификации оплаты труда работников всех отраслей народного хозяйства, начиная с рабочих низшего уровня квалификации, выполняющих простые работы, до руководителей предприятий и организаций. При этом дифференциация тарифных ставок (окладов) осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и в зависимости от квалификации работников.
В основу ЕТС положены следующие принципы построения шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих:
охват единой тарифной шкалой всех отраслей народного хозяйства;
-группировка профессий рабочих и должностей, служащих по признаку общности выполняемых работ (функций).
Отношение к категории рабочих осуществляется в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь Профессии рабочих и должности служащих (ОКПД), а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций:
технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем;
специалисты отраслей экономики;
руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания;
руководители предприятий и их структурных подразделений.
тарификация (отнесение к разрядам) профессий рабочих и должностей служащих осуществляется по признаку сложности выполняемых работ (функций).
Для рабочих оптимальное количество тарифных разрядов ? 8. Это позволяет повышать тарификацию в тех видах производства, где сложность труда превышает квалификационные требования 6-го разряда, являющегося ранее максимальным. Должности служащих размещены по 19-ти тарифным разрядам в производственных отраслях: с 5-го по 23-й.
Оценка сложности труда рабочих основана на аналитическом методе, в соответствии с которым трудовой процесс расчленяется на ряд факторов, степень сложности которых рассчитывается в баллах. Такими факторами выступают:
сложность технологического процесса, предметов и средств труда;
самостоятельность и разнообразие работ;
дополнительная ответственность.
В зависимости от соответствующей суммы баллов по этим критериям производится распределение работ по разрядам.
В квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих указаны их должностные обязанности, а ква?/p>