Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
раничений ее роста, зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.
Для оценки стимулирующей роли оплаты труда и эффективности использования средств на оплату труда изучается их состав и структура. Например, в составе оплаты труда выделяется постоянная и переменная части. В постоянную часть включаются средства, выплачиваемые за отработанное время или выполненную работу, а в переменную часть - всевозможные выплаты, доплаты, премии.
Состав и структура трудовых ресурсов Открытого Акционерного Общества Пинское РСУ представлены в табл. 2.9.
Таблица 2.9 - Состав и структура трудовых ресурсов ОАО Пинское РСУ за 2006 - 2008 гг.
Категория персоналаГодОтклонение 2008 г. от 2006 г., 0620072008чел.%чел.%чел.%ППП147100,0164100,0187100,0-в т.ч.: рабочие 102 69,39 108 65,85 116 62,03 -7,36руководители1812,242112,82312,300,06специалисты1711,562213,412814,973,41др.служащие85,44106,10115,880,44персонал неосновной деятельности 2 1,36 3 1,84 9 4,82 3,46Примечание - Источник: собственная разработка
Данные табл. 2.9 показывают, что на предприятии возникла негативная тенденция, выраженная ростом численности руководителей, специалистов, персонала неосновной деятельности. Несмотря на численное увеличение по категории рабочих, удельный вес снижен на 7,36 процентных пункта. Учитывая создавшееся положение, Обществом предусмотрен прием на работу в 2009 г. десяти рабочих через самостоятельное трудоустройство или через службу занятости.
Структура трудовых ресурсов предприятия представлена на рис. 2.4.
Рисунок 2.4 - Структура трудовых ресурсов ОАО Пинское РСУ в 2008 г., %
Примечание - Источник: собственная разработка
В целях улучшения организации производства и труда, снижения трудоемкости выпускаемой продукции, совершенствования оперативно-производственного планирования предприятия, усиления материальной заинтересованности работников, установления прямой зависимости размеров труда от результатов работы, разработаны документы, регламентирующие численность, производительность труда и заработную плату.
В основу формирования фонда оплаты труда положена государственная Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г. № 123 и порядок ее применения. Ставка первого разряда устанавливается в ОАО Пинское РСУ. Так, в 2007 г. размер тарифной ставки первого разряда составлял 134850 руб., в 2008 г. - 178000 руб. Оклады и тарифные ставки рассчитаны по коэффициентам вышеуказанной ЕТС.
Установление тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов устанавливаются с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в Едином квалификационном справочнике должностей служащих.
Тарифный (квалификационный) разряд рабочих определяется по Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий (ЕТКС), квалификационным справочникам должностей служащих (КСД).
В состав фонда оплаты труда включены:
заработная плата за выполненную работу и отработанное время.
выплаты стимулирующего характера в соответствии с положениями о премировании;
выплаты компенсирующего характера по законодательству, в т.ч. ночное, вечернее время (смены), за работу во вредных и тяжелых условиях труда и др.;
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующего в Обществе, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (коэффициент повышения).
Коллективным договором ОАО Пинское РСУ приняты формы и системы оплаты труда, условия оплаты основной деятельности работников и дополнительные компенсации и вознаграждения.
Так, в ОАО Пинское РСУ приняты следующие формы и системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная. Для сдельной оплаты труда применяются индивидуальный и коллективный способы начисления заработной платы (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).
По категориям работников в ОАО Пинское РСУ установлены следующие системы оплаты труда:
оплату труда рабочих сдельщиков основного вида деятельности (строительно-монтажные работы) производить по актам выполненных работ, путем умножения основной заработной платы по акту выполненных работ на индекс заработной платы в текущем месяце. Основой начисления заработной платы является часовая тарифная ставка первого разряда, действующая в Обществе, тарифных ставок, рассчитанных на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусь (ЕТС РБ);
труд рабочих деревообрабатывающего участка, складских рабочих (УПТК) оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, норм выработки и разрядов выполняемых работ;
труд рабочих-повременщиков производить на основе часовой тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, и тарифных ставок, рассчитанных на основе ЕТС РБ, за фактически отработанное время;
оплату труда водителей производить по их основным тарифным ставкам, рассчитанным на основе тарифной ставки пер?/p>