Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?лату труда в составе себестоимости продукции
Примечание - Источник: [8, с. 148].
Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, премиальной сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции, выполненным работам и оказанным услугам, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Чем они больше, тем больше оплаты начисляется рабочим.
Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельного веса отдельных изделий и видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.
Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.
Следует отметить, что действующие формы отчетности не дают полной информации для анализа прямой оплаты труда за счет указанных факторов.
В Приложении М представлен расчет распределения общебригадного заработка комплексной строительно-монтажной бригады с участием коэффициента трудового участия за декабрь 2009 г.
Положение по применению коэффициента трудового участия в ОАО Пинское РСУ выполняет свои функции. КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премии за производственные результаты. Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады, исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени, независимо от установленного работнику КТУ. В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполняли установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине.
Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы приработка, премии.
Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, перечень которых приведен в табл. 3.1.
Таблица 3.1 - Показатели, при которых рабочим понижается КТУ
Наименование показателейПонижающий коэффициент за каждый случай1. Низкое качество работ0,1 - 1,02. Нарушение производственно-технологической дисциплины0,1 - 0,53. Нарушение правил ТБ и противопожарной безопасности0,1 - 0,54. Низкая культура производства0,1 - 0,35. Невыполнение в срок распоряжений руководителей0,1 - 0,56. Низкая трудовая дисциплина0,1 - 1,07. Употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом состоянии - снижение КТУ до нуля на срок от 1 до 3 месяцев -8. невыполнение производственных заданий и норм выработки0,1 - 0,59. Объявление в приказе дисциплинарного взыскания:9.1. замечание0,19.2. выговор0,159.3. увольнение1,0Примечание - Источник: собственная разработка
Показатели, при которых рабочим повышается КТУ, представлены в табл. 3.2.
Таблица 3.2 - Показатели, при которых рабочим повышается КТУ
Наименование показателейПовышающий коэффициент за каждый случай1. Досрочное выполнение производственного задания0,102. Выполнение внеплановых заданий0,1 - 0,33. Выполнение работ отсутствующего рабочего0,1 - 0,34. Применение передовых приемов и методов труда0,105. Помощь в работу члену бригады, наставничество0,106. Проявление инициативы, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов 0,1 - 0,57. Личный вклад в повышение качества работ0,1 - 0,38. Моральные поощрения:8.1. объявление благодарности0,108.2. награждение грамотой0,158.3. присвоение почетных званий0,258.4. награждение медалями, орденами0,30Примечание - Источник: собственная разработка
Перечень лиц, имеющих право на понижение и повышение КТУ путем установления соответствующих коэффициентов, следующий:
бригадир, мастер, прораб, инженер по качеству, инженер по охране труда (рабочему);
мастер, прораб, инженер по качеству, инженер по охране труда, главный инженер, руководитель организации (бригадиру).
Понижающие коэффициенты обозначаются знаком минус (-) и при негативной оценке результатов трудовой деятельности работающего вычитаются из его базового КТУ. Повышающие коэффициенты обозначаются знаком плюс (+) и при позитивной оценке результатов труда суммируются с базовым КТУ.
Повышающие и понижающие коэффициенты устанавливаются в течение месяца по мере оценки трудовой деятельности исполнителей в табеле или специальном журнале. По окончании месяца прораб, мастер на основе проставленных работникам повышающих и понижающих коэ