Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
латы сроком на один месяц;
определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ, на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать специальные подразделения для использования их труда (ст. 270 Трудового кодекса Республики Беларусь);
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с сохранением среднего заработка. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;
одиноким женщинам и вдовам, имеющим детей до 14 лет, ежегодно выплачивать на каждого ребенка материальную помощь в размере одной базовой величины;
установить женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 - 4 классы), 1-го сентября 4-хчасовой рабочий день с сохранением средней заработной платы;
одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет, ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время;
отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям (ст. 271 Трудового кодекса Республики Беларусь); работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь;
установить, что в день накануне 8-го Марта, женщины работают до обеденного перерыва (до 13-00 часов), а женщины-матери - и в День матери с сохранением среднего заработка;
наниматель обеспечивает первоочередное право на трудоустройство детей членов трудового коллектива при наличии у них необходимой квалификации и свободных рабочих мест;
при отпуске товарно-материальных ценностей со склада за наличный расчет устанавливать наценку в размере 5% работникам предприятия на покупную продукцию предприятия-изготовителя;
при наличии прибыли в случаях необходимости выплачивать аванс в размере до 3-х среднемесячных заработных плат работникам со стажем работы в ОАО Пинское РСУ не менее 3-х лет.
В работе с персоналом в Обществе применяются методы морального и материального стимулирования.
Премирование работников производится за выполненные основные показатели работы предприятия. Главным требованием при организации заработной платы является рост заработной платы при увеличении объемов производства продукции, выполненных работ, оказанных услуг.
2.3Оценка уровня заработной платы и его динамики
Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в основном базируется на тех же принципах, что и определение эффективности производства. Если эти мероприятия внедряются в комплексе с мероприятиями по совершенствованию техники, технологии и организации производства, то определяется суммарная экономия от внедрения всего комплекса мероприятий.
Основные показатели экономической эффективности:
рост производительности труда;
годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).
Прирост производительности труда (?П) можно рассчитать, определив:
увеличение выработки продукции в расчете на одного работающего;
снижение трудоемкости продукции;
снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;
сокращение численности работающих;
увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.
Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле [27, с. 126]:
заработный плата труд ресурс
?П = (В2 / В1) * 100 - 100, (2.1)
где В2 и В1 - показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.
Так, например, после внедрения рационализаторского предложения каменщика бригады № 4 ОАО Пинское РСУ была усовершенствована технология кладки кирпича, что позволило в течение года увеличить выработку с 7,8 млн. руб. до 8,2 млн. руб., в результате прирост производительности труда будет равен:
?П = (8,2 / 7,8)* 100 - 100 = 5,13%.
Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ