Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?уммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Коллективный договор ОАО Пинское РСУ предусматривает также денежные расчеты в случае смерти работника. Заработная плата, не полученная работником ко дню смерти, выдается членам его семьи или лицам, находящимся на иждивении умершего на день его смерти не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
При заключении трудовых контрактов с работниками, условия по оплате труда не должны быть хуже условий, установленных Коллективным договором.
В Коллективном договоре Общества кроме вопросов оплаты труда, дополнительных компенсаций, гарантий и вознаграждений работникам, утверждены режим труда и отдыха. Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями Коллективного договора ОАО Пинское РСУ.
В ОАО Пинское РСУ организация оплаты труда соответствует нормативно-правовым и законодательным требованиям Республики Беларусь. Кроме того, вопросы оплаты труда регулирует Коллективный договор ОАО Пинское РСУ. Действующий Коллективный договор не содержит конкретных механизмов регулирования оплаты труда, не предусматривает разделения функций между отдельными видами соглашений и не позволяет согласовывать их между собой.
В то же время следует отметить, что становление системы социального партнерства, являющейся одним из основных механизмов регулирования рынка труда и установления цены рабочей силы, происходит медленно.
Структура оплаты труда в ОАО Пинское РСУ разбалансирована: надтарифная часть на предприятии в несколько раз превышает тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятии. Тариф таким образом не выполняет функцию базовой оценки результатов труда.
Ослаблено внимание к нормированию труда. В ОАО Пинское РСУ практически не проводится работа по пересмотру устаревших норм и по снижению трудоемкости отдельных видов продукции. Сокращается численность специалистов по нормированию труда, организации труда и заработной платы.
Все это обусловливает необходимость реформирования заработной платы в ОАО Пинское РСУ для создания условий с целью кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечения реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функции заработной платы.
Необходим поиск новых подходов к системе организации оплаты труда на уровне предприятия с учетом не только отечественного, но и мирового опыта.
Одним из важнейших направлений развития ОАО Пинское РСУ, должно стать осуществление стратегии развития, направленной на освоение выпуска принципиально новой и качественной продукции (услуг) с использованием современного оборудования, машин и механизмов с применением новых видов материалов.
Концепция совершенствования производства направлена на снижение издержек производства и повышение эффективности строительного процесса, предполагающего более выгодную закупку сырья и вспомогательных материалов высокого качества, а также усовершенствование технологии и организации производства. Цель данной концепции - оказание строительных услуг качественно нового уровня.
Запланированное совершенствование технической оснащенности, новейшие технологии и укрепление производственных мощностей ОАО Пинское РСУ на 2010 г., а также выход на рынок жилищного строительства требуют увеличения объемов инвестиций.
Инвестиции в основной капитал в ОАО Пинское РСУ должны были составить в 2009 г. 855 млн. руб., из них в объекты производственного назначения (строительно-монтажные работы) 465 млн. руб., на приобретение оборудования - 390 млн. руб.
При этом собственные средства организации предполагались в сумме 482 млн. руб., которые состоят из прибыли (348 млн. руб.) и амортизационных отчислений (134 млн. руб.); привлеченные и заемные средства были запланированы в сумме 373 млн. руб.
Таким образом, резервы совершенствования системы оплаты труда на предприятии имеются.
Экономический эффект сокращения или экономию производственных ресурсов при изготовлении продукции и оказании услуг определяет показатель экономического эффекта, представляющий собой разность между стоимостью результата и стоимостью затрат всех видов ресурсов. Если результат экономической деятельности превышает затраты, то имеет место положительный экономический эффект, оцениваемый прибылью. В противном же случае речь идет об отрицательном экономическом эффекте (убыток, ущерб).
Исходные данные для расчета экономической эффективности внедряемых мероприятий представлены в табл. 3.3.
Таблица 3.3 - Исходные данные для расчета экономической эффективности от разработки и внедрения нового технологического процесса производства сборных конструкций и их деталей из дерева в ОАО Пинское РСУ
ПоказательЕдиница измеренияУсловное обозначениеЗначениеОбъем реализации продукции до внедрения мероприятия тыс. руб. V1 2844,75Планируемый объем реализации продукции после внедрения мероприятия тыс. руб. V2 3158,46Численность работников до внедрения мероприятиячел.Ч149Численность работников после внедрения мероприятиячел.Ч238Среднегодовая заработная плата работникатыс. руб.З857,4Величин?/p>