Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?охраняют многообразие различных видов премий, доплат и надбавок, что усложняет механизм их организации и не способствует достижению более тесного соответствия меры труда и меры оплаты.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда в трудовых отношениях - самая сложная проблема хозяйственной деятельности предприятия. Трудовые отношения по оплате труда охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса.
Организация оплаты труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация оплаты труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия.
В настоящей дипломной работе были поставлены и решены следующие задачи:
. Изучена экономическая сущность и значение заработной платы, определяемой как основа трудовых доходов, призванная обеспечить материальное существование работников
. Исследованы формы и системы оплаты труда. В ОАО Пинское РСУ применяются повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.
. Изучен порядок начисления заработной платы, рассчитываемой исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в ОАО Пинское РСУ, повышающего коэффициента к ставке 1-го разряда в соответствии с установленным разрядом, и различного вида доплат.
. Проведен анализ соотношения темпов роста производительности и оплаты труда, определены предпосылки повышения оплаты труда в условиях рыночной экономики.
. Приведен расчет экономической эффективности от разработки и внедрения нового технологического процесса производства сборных конструкций и их деталей из дерева в ОАО Пинское РСУ.
Механизм регулирования заработной платы в условиях развитой рыночной экономики представляет собой сочетание и определенное взаимодействие трех звеньев: государственного вмешательства, коллективно-договорного регулирования и рынка труда, подчиненного действию закона стоимости.
Использование трудовых ресурсов, а также организация и уровень оплаты труда в ОАО Пинское РСУ не в полной мере соответствуют существующим стандартам. В ОАО Пинское РСУ до сих пор нет централизованной компьютерной системы учета заработной платы. Имеется информационно-вычислительный центр, который своими силами создал несколько программ для организации учета оплаты труда. Однако все эти программы ненадежны в использовании, т.к. не в полной мере обеспечивают качественный учет заработной платы.
Для дальнейшей стабилизации хозяйственной деятельности среди важнейших направлений улучшения использования труда и заработной платы предлагается выполнить следующие мероприятия:
совершенствование систематической подготовки квалифицированных кадров рабочих и специалистов;
совершенствование системы распределения и перераспределения трудовых ресурсов;
улучшение использования трудовых ресурсов. Сокращение ручного труда на основе механизации и автоматизации, особенно на вспомогательных операциях, сокращение потерь рабочего времени, осуществление мер по дальнейшему уменьшению текучести кадров;
усиление роли экономических и моральных стимулов в улучшении использования трудовых ресурсов, применении эффективных форм оплаты труда и систем премирования за достижения конечных результатов, освоения прогрессивных норм трудоемкости, повышения качества продукции, снижение ее материалоемкости;
производить доплату за непрерывный стаж работы в ОАО Пинское РСУ, которые устанавливаются к основной заработной плате (окладу, тарифу) и надбавки за высокое профессиональное мастерство;
организовать выплату текущих премий работникам за выполнение и перевыполнение заданий плана;
установить высококвалифицированным рабочим оклады взамен тарифных ставок в целях стимулирования повышения профессионального мастерства, материальной заинтересованности и ответственности рабочих в улучшении качества выпускаемой продукции и выполняемых строительно-монтажных работ, выполнении и перевыполнении производственных заданий;
разработать Положение о премировании работников ОАО Пинское РСУ за выполнение особо важного задания с целью материальной заинтересованности работников в выполнении особо важных и ответственных работ на высоком профессиональном уровне;
разработать Положение о премировании за внедрение новой техники и новых технологий с целью усиления материальной заинтересованности работников во внедрении в производство новой техники и новых технологий, способствующих выпуску новой конкурентоспособной продукции и высокому качеству строительно-монтажных работ;
разработать Положение об оплате труда работников за выполнение дополнительного объема работ за счет высвобождения действующей численности работников ОАО Пинское РСУ;
использовать для организации учета заработной платы программный комплекс 1С: Предприятие или какую-либо другую профессиональную систему автоматизированного учета.
Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Поэтому взаимосвязь оплаты труда, трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков ОАО Пинское РСУ.
В контексте социальной политики заработная пла