Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
редставлены в табл. 2.10.
Таблица 2.10 - Показатели оплаты труда, производительности и численности трудовых ресурсов ОАО Пинское РСУ за 2006 - 2008 гг.
Показатели 2006 г. 2007 г. 2008 г.Изменение за период (+,-)Среднесписочная численность работников, чел.137156177+40Прибыль от реализации, млн. руб.2664771010+744Фонд оплаты труда, млн. руб.1007,81348,11844,9+837,1Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.613,0720,1868,6+255,6Отработано человеко-часов269815301258346427+76612Производительность труда, млн. руб. / чел.1,943,065,71+3,8Производительность труда, руб. / чел.-час.895,81583,32915,4+1929,6Трудоемкость, чел.-час./млн. руб.1014,3631,6343,0-671,3Примечание - Источник: собственная разработка
По данным табл. 2.10 мы наблюдаем положительную динамику показателей производительности труда и заработной платы. Так, рост численности работников в анализируемом периоде обусловил увеличение суммы фонда заработной платы с 1007,8 млн. руб. в 2006 г. до 1844,9 млн. руб. в 2008 г., соответственное увеличение происходит по количеству отработанных человеко-часов на предприятии.
Но следует отдать должное Пинскому РСУ в умелой и научной организации труда, которая отмечена ростом производительности труда с 1,94 млн. руб. / чел. в 2006 г. до 3,06 млн. руб. в 2007 г., а на конец исследуемого периода данный показатель доходит до планки, превышающей предыдущий год почти в два раза (5,71 / 3,06 = 1,87).
По сравнению с началом анализируемого периода производительность возрастает почти в три раза (5,71 / 1,94 = 2,94). Положительная тенденция наблюдается и по производительности труда в рублях на один человеко-час. Снижение трудоемкости с 1014,3 чел.-час. / млн. руб. в 2006 г. до 343 чел.-час. / млн. руб. в 2008 г. характеризует эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии и рациональное использование фонда заработной платы в ОАО Пинское РСУ.
Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда в ОАО Пинское РСУ представлено в табл. 2.11.
Таблица 2.11 - Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда в ОАО Пинское РСУ за 2007 - 2008 гг.
Показатели 2007 г. 2008 г.Темп роста (снижения), %Объем продукции в фактических ценах, млн. руб.30815205168,9Фонд заработной платы ППП, млн. руб.1348,11844,9136,8Среднесписочная численность работников, чел.156177113,5Среднегодовая выработка одного работника, млн.руб./чел.19,7529,41148,9Среднегодовая зарплата одного работника, млн. руб./чел8,6410,42120,6Коэффициент опережения2,2862,822123,4Примечание - Источник: собственная разработка
Показатели табл. 2.11 показывают эффективную организацию труда в ОАО Пинское РСУ и эффективное использование фонда заработной платы. Следовательно, на анализируемом предприятии не произойдет перерасхода фонда заработной платы, не будет повышена себестоимость произведенных работ и оказанных услуг и, соответственно, увеличена сумма прибыли.
Состав и динамика средств фонда заработной платы ОАО Пинское РСУ представлены в табл. 2.12.
Таблица 2.12 - Анализ состава и динамики средств фонда заработной платы ОАО Пинское РСУ за 2007 - 2008 гг.
Состав средств2007 г.2008 г.Выпол- нение плана, %Темп роста к 2007 г., %млн. руб.% к итогупланфактмлн. руб.% к итогумлн. руб.% к итогу1. Расходы на оплату труда 1007 74,7 1297 70,6 1304 70,7 100,5 129,52.Выплаты за счет прибыли 341,1 25,3 539,4 29,4 540,9 29,3 100,3 158,63. Фонд заработной платы 1348,1 100,0 1836,4 100,0 1844,9 100,0 100,5 136,9Примечание - Источник: собственная разработка
Данные табл. 2.12 показывают, что, несмотря на абсолютный рост расходов на оплату труда за счет себестоимости против прошлого года, их удельный вес снизился с 74,7% до 70,7% при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. По сравнению с планом пропорции практически не изменились - удельный вес расходов на оплату труда за счет себестоимости увеличился на 0,1%.
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
ОАО Пинское РСУ осуществляет достаточно большое количество видов деятельности, что приносит предприятию положительные финансовые результаты. Чистая прибыль в анализируемом периоде возросла на 422 млн. руб. (табл. 2.7); среднемесячная заработная плата также имеет тенденцию роста на 255,6 тыс. руб. (табл. 2.10).
В ОАО Пинское РСУ при незначительном повышении численности работников в анализируемом периоде (40 чел.) произошел заметный рост производительности труда.
В то же время следует отметить, что в ОАО Пинское РСУ техника и технология выполняемых СМР требует существенной доработки, так как имеет место неполное использование машин и механизмов, производство строительно-монтажных работ не всегда выдерживает требуемую ритмичность. Не снимаются с повестки дня вопросы повышения квалификации кадров и обеспечения средней интенсивности труда, что находит свое отражение на производительности труда.
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Технико-экономические факторы и резервы роста заработной платы в ОАО Пинское РСУ
На оплату труда оказывают влияние ряд факторов.
На рис. 3.1 представлена структурно-логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции.
Рисунок 3.1 - Структурно-логическая модель факторной системы средств на о?/p>