Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
) определятся по формуле [27, с. 127]:
?П = (100 * Т / (100 - Т)), (2.2)
где Т - снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения мероприятий, %.
Самыми трудоемкими процессами в ОАО Пинское РСУ по нормативным расчетам считается кладка кирпича с учетом технологии приготовления раствора для выполнения работ. Изменение технологии позволило сократить суммарное время кладки, в результате чего качество выполненной работы значительно улучшается. Прирост производительности труда после внедрения новой технологии приготовления раствора для кладки кирпича определяем следующим образом:
?П = (100 * 3,2 / (100 - 3,2)) = 3,31%.
Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле [27, с. 127]:
?П=(100 * Эвр / (100 - Эвр)), (2.3)
где Эвр - снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.
Мероприятия научной организации труда (подбор и расстановка кадров, использование прогрессивных форм организации совместного труда, обеспечение четкой взаимосвязи работников в процессе труда) позволяют существенно снизить потери и непроизводительные затраты рабочего времени в ОАО Пинское РСУ. Прирост производительности труда в результате названных мероприятий определяем следующим образом:
?П = (100 * 4,1 / (100 - 4,1)) = 4,28%.
Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности определяется по формуле [27, с. 128]:
?П=(( Р2 - Р1) / (Р1 +1)) * 100Кп , (2.4)
где Р1 и Р2 - удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;
Кп - поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (как правило, принимается равным 0,2).
Для рабочих ОАО Пинское РСУ данный показатель определяем следующим образом:
?П = ((75,4 - 68,8) / (68,8 + 1) * 100 * 0,2 = 1,89%.
Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, что подкреплено системой материального стимулирования.
Материальное стимулирование в ОАО Пинское РСУ направлено на эффект от совмещения профессий, индивидуальную оценку работы, поощрение стремления к новаторству. Особое внимание уделяется качеству выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг в связи с чем заработная плата и премии напрямую зависят от качества продукции. Следует отметить тот факт, что рабочие прямо и косвенно принимают участие в оценке эффективности работы на предприятии. Для этого на каждого работника каждый месяц заполняется Лист оценки эффективности качества, где отражаются такие показатели, как качество, количество, инициатива, умение управлять и др. На основании совокупной среднемесячной оценки эффективности труда каждому работнику начисляется заработная плата и, что не менее важно, распределяется часть прибыли, остающаяся в распоряжении ОАО Пинское РСУ. Понятно, что данный элемент организации труда на предприятии способствует индивидуальному подходу работника к выполняемой работе и индивидуальной оценке произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, что имеет прямой выход работника на участие в прибыли. К сказанному можно добавить, что организация труда в ОАО Пинское РСУ заслуживает изучения и внедрения на других предприятиях.
Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения. Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единица трудоемкости - нормо-часы (нормо-минуты). Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни или через показатель среднесрочной численности работающих. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:
технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);
трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);
производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);
трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);
полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).
Производительность труда и заработная плата Открытого Акционерного Общества Пинское РСУ в динамике за 2006 - 2008 гг. п