Система формування та пiдготовки кадрiв для пiдприСФмства
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
150
Дебiторська заборгованiсть за товари, роботи, послуги:
чиста реалiзацiйна вартiсть
160451,20336,20248,20 первiсна вартiсть
161
резерв сумнiвних боргiв
162
Дебiторська заборгованiсть за розрахунками:
з бюджетом
1700,0002,3 за виданими авансами
1800,0007 з нарахованих доходiв
190
iз внутрiшнiх розрахункiв
200
РЖнша потокова дебiторська заборгованiсть
21038,304139,1Поточнi фiнансовi iнвестицiСЧ
220
Грошовi кошти та еквiваленти:
у нацiональнiй валютi
23048,904421,4 у iноземнiй валютi
240
РЖншi оборотнi активи
25010,1022,80Усього за роздiлом ||
260794,00758,30622,70 |||. Витрати майбутнiх перiодiв
270
Баланс
280817,70783,10638,50 Пасив Код рядка20052006200712345 |. "асний капiталСтатутний капiтал300100,0100,0100,0Пайовий капiтал310Додатковий вкладений капiтал320РЖнший додатковий капiтал330123,4110,30,0Резервний капiтал340Нерозподiлений прибуток (непокритий биток )350250,3132,41,6Неоплачений капiтал360)Вилучений капiтал370)Усього за роздiлом |380473,7342,7101,6 ||. Забезпечення наступних витрат i платежiвЗабезпечення витрат персоналу400РЖншi забезпечення410Цiльове фiнансування420Усього за роздiлом ||430 . Довгостроковi зобовязанняДовгостроковi кредити банкiв440РЖншi довгостроковi фiнансовi зобовязання450Вiдстроченi податковi зобовязання460РЖншi довгостроковi зобовязання470Усього за роздiлом 480 V. Поточнi зобовязанняКороткостроковi кредити банкiв5000,012,410,6Потокова заборгованiсть за довгостроковими зобовязаннями510Векселi виданi520Кредиторська заборгованiсть за товари, роботи, послуги530344,0428,0526,3Поточнi зобовязання за розрахунками: з одержаних авансiв540 з бюджетом550 з позабюджетних платежiв560 зi страхування570 iз сплати працi580 з учасниками590 iз внутрiшнiх розрахункiв600РЖншi поточнi зобовязання610Усього за роздiлом |V620344,0440,4536,9 V. Доходи майбутнiх перiодiв630Баланс640817,7783,1638,5
Додаток 2
Звiт про фiнансовi результати ТОВ РДкоСкан груп, тис. грн..
Стаття Код рядка
20052006200712345Дохiд ( виручка ) вiд реалiзацiСЧ продукцiСЧ ( товарiв,робiт,послуг) 0104786,15494,111314,3Податок на додану вартiсть015797,7915,71885,7Акцизнiй збiр20---25---РЖншi вирахування з доходу30---Чистiй дохiд(виручка) вiд реалiзацiСЧ продукцiСЧ ( товарiв,робiт, послуг)353988,44578,49428,6Собiвартiсть реалiзованоСЧ продукцiСЧ(товарiв, робiт, послуг)403603,84202,18889,0 Валовий: прибуток50384,6376,3539,6 збиток55--- РЖншi операцiйнi доходи60
Адмiнiстративнi витрати70244,0238307,4Витрати на збут80
РЖншi операцiйнi витрати9068,46482,2Фiнансовi результати вiд операцiйноСЧ дiяльностi: прибуток10072,274,3150 збиток105---Дохiд вiд участi в капiталi110---РЖншi фiнансовi доходи120 РЖншi доходи130 Фiнансовi витрати140 Витрати вiд участi в капiталi150--РЖншi витрати160 Фiнансовi результати вiд звичайноСЧ дiяльностi до оподаткування: прибуток17072,274,3150 збиток175---Податок на прибуток вiд звичайноСЧ дiяльностi 180 Фiнансовi результати вiд звичайноСЧ дiяльностi: прибуток190
збиток195 Надзвичайнi: доходи200--- витрати205 _ Податки з надзвичайного прибутку21019,922,337,4 Чистий: прибуток22052,352112,6збиток225
Додаток 3
Фрагмент проекту Положення про стимулювання персоналу ТОВ РДкоСкан груп
3. Вимоги до процедур по матерiальному стимулюванню персоналу
3.1. Коротка характеристика органiзацiСЧ робiт
3.1.1. Матерiальне стимулювання персоналу проводиться цiлеспрямовано i комплексно згiдно Полiтицi, прийнятiй на ПiдприСФмствi. Реалiзацiя заходiв щодо МС проводиться на плановiй основi. При виникненнi нестандартних ситуацiй - оперативно органiзовуСФться проведення позапланових робiт.
а) Плановi роботи проводяться для найчастiше виникаючих ситуацiй. При СЧх проведеннi використовуються впорядкованi технологiСЧ виконання робiт i чiтко обговоренi правила ухвалення рiшень, що забезпечуСФ високу якiсть результатiв при мiнiмальних витратах.
b) При проведеннi нестандартних робiт розробляСФться спецiальний план, що забезпечуСФ максимально iндивiдуальний пiдхiд до кожноСЧ конкретноСЧ ситуацiСЧ.
3.1.2. Технологiя виконання планових робiт регламентуСФться в процедурах. Коротка характеристика типових процедур приводиться в пiдроздiлах 3.2 - 3.8 даного Положення:
а) Привласнення посадового окладу i складу соцiального пакету при прийомi на роботу спiвробiтника i/або призначеннi його на посаду (див. 3.2);
b) Визначення розмiру персональноСЧ надбавки до посадового окладу i соцiального пакету (див. 3.3);
с) Оцiнка цiнностi посади шляхом визначення СЧСЧ ваги усерединi компанiСЧ i призначення посадового окладу при змiнi посадових обовязкiв або введення новоСЧ посади (див. 3.4);
c1. Проведення щоквартальноСЧ процедури оцiнки за наслiдками дiяльностi пiдроздiли i визначення розмiру премiСЧ (см.3.5);
d) Проведення щоквартальноСЧ процедури оцiнки за наслiдками роботи спiвробiтникiв i визначення розмiру премiСЧ (см.3.6);
e) Визначення розмiру рiчноСЧ премiСЧ за наслiдками роботи КомпанiСЧ з урахуванням надбавки за вислугу рокiв (см.3.7);
f)Визначення розмiру разовоСЧ премiСЧ (см.3.8).
3.2. Привласнення посадового окладу i складу соцiального пакету
3.2.1.Процедура привласнення окладу i складу соцiального пакету регламентуСФ застосування рiзних категорiй оплати i послуг КомпанiСЧ, що сходять в соцiальнi пакети, в Структура пiдприСФмства ТОВ РДкоСкан груп, основна його дiяльнiсть та розвиток в залежностi вiд рiвня посади, на яку призначаСФться спiвробiтник. Визначення