Система формування та пiдготовки кадрiв для пiдприСФмства
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?атегорiСЧ оплати та складу соцiального пакету виконуСФться в наступних випадках:
а) при прийомi нового спiвробiтника iз зарахуванням його в штат КомпанiСЧ;
b) при призначеннi спiвробiтника на iншу посаду iз змiною категорiСЧ оплати.
3.2.2.Процедура привласнення посадового окладу i призначення складу соцiального пакету включаСФ в себе наступнi кроки:
а) Вiддiл кадрiв отримуСФ заява на прийом нового спiвробiтника, з вiзами керiвника i Куратора пiдроздiлу або Службову записку вiд керiвника СП з вiзою Куратора пiдроздiлу про переклад спiвробiтника на iншу посаду. ПеревiряСФ правильнiсть оформлення документа i передаСФ його в Отiз для привласнення категорiСЧ оплати.
b) Отiз привласнюСФ категорiю оплати залежно вiд категорiСЧ посади, на яку призначаСФться спiвробiтник.
с) Пiсля отримання даних з Отiз про категорiю оплати спiвробiтник Вiддiлу кадрiв оформляСФ наступнi документи:
- при прийомi нового спiвробiтника оформляСФ Наказ про прийом на роботу i зачислення спiвробiтника в штат КомпанiСЧ з вказiвкою його посадi i категорiСЧ оплати;
- при перекладi спiвробiтника на iншу посаду оформляСФ Наказ про призначеннi на посаду з вказiвкою категорiСЧ оплати.
ПередаСФ проект Наказу на пiдпис Генеральному директоровi.
с1 Пiсля пiдписання Наказу Генеральним директором данi про посаду спiвробiтника i привласнену йому категорiю оплати фiксуються спiвробiтниками Вiддiлу кадрiв в особистiй справi спiвробiтника i базi даних. Спiвробiтник ОК також вносить змiни до ШтатноСЧ розстановки: вводить посаду спiвробiтника, ПРЖБ i розмiр посадовоСЧ заробiтноСЧ плати.
КопiСЧ Наказу передаються Вiддiлом кадрiв в Отiз i заступнику директора по персоналу i соцiальнiй сферi для розрахунку оплати працi i надання соцiальних пiльг.
d)Спiвробiтник Отiз вносить змiни до Штатного розкладу i затверджуСФ змiни у Генерального директора. КопiСЧ затвердженого документа передаСФ у Вiддiл кадрiв i економiстовi СП, куди приймаСФться спiвробiтник, для внесення змiн до платiжних вiдомостей.
e) Заступник директора по персоналу i соцiальнiй сферi знайомить прийнятого спiвробiтника пiд розпис в Трудовому договорi з пакетом соцiальних пiльг, що надаються йому Компанiям.
3.2.3.Результатами даноСЧ процедури СФ управлiнськi рiшення про розмiр посадового окладу i соцiального пакету в наступних документах:
а) Штатна розстановка, де вводиться посада з вказiвкою ПРЖБ спiвробiтника, прийнятого на цю посаду, i розмiр посадового окладу;
b) Штатний розклад, де вводиться посада спiвробiтника з вказiвкою категорiСЧ оплати;
с) Вiдомостi за поданням соцiальних пiльг, де вказуСФться ПРЖБ спiвробiтника з визначенням розмiру i виду пiльг, що надаються.
3.2.4.У тому випадку, коли передбачаСФться переклад спiвробiтника на нову посаду (якоСЧ немаСФ у штатному розкладi), необхiдно провести процедуру оцiнки Рм/посади, опис який даСФться в пунктi 3.4 справжнього Положення.
3.3. Визначення розмiру ПерсональноСЧ надбавки
3.3.1.Призначення ПерсональноСЧ надбавки до посадового окладу i соцiального пакету дозволяСФ регулювати рiвень оплати працi при утриманнi або залученнi менеджерiв i дефiцитних фахiвцiв на ПiдприСФмствi, компенсувати ринковi коливання i рiзницю оплати працi на iнших ринках. Персональна надбавка може призначатися на наступних пiдставах:
а) коли необхiдно утримати на ПiдприСФмствi ключових фахiвцiв;
Ь) по найманому фахiвцевi СФ дефiцит кандидатiв, необхiдно пiдвищити привабливiсть вакансiСЧ за рахунок пропозицiСЧ вищого окладу i додаткових пiльг в соцiальному пакетi;
с) особистi якостi найманого спiвробiтника (наприклад: звязки, знання ринку, отриманi освiта i навики) не охопленi посадовими обовязками i вимогам до посади, але СФ цiнними для КомпанiСЧ.
Персональна надбавка може бути призначена спiвробiтниковi на термiн вiд пiвроку до року. При закiнченнi термiну Персональна надбавка може бути знята iз спiвробiтника по Службовiй запиii керiвника структурного пiдроздiлу, узгодженiй з Куратором пiдроздiлу i пiдписанiй Генеральним директором.
3.3.2.При здiйсненнi даноСЧ процедури виконаються наступнi кроки:
а) Керiвник Структурного пiдроздiлу подаСФ Кураторовi пiдроздiлу Службову записку з пропозицiСФю призначити Персональну надбавку спiвробiтниковi до посадовому окладу i/або соцiального пакету.
У Службовiй запиii керiвника СП разом з пропозицiСФю про призначення ПерсональноСЧ надбавки обовязково вказуСФться розмiр надбавки, СЧСЧ вигляд (грошова компенсацiя до зарплати i/або надання соцiальних пiльг), термiн дiСЧ i даСФться обТСрунтування про необхiднiсть СЧСЧ виплати.
Ь) Куратор пiдроздiлу погоджуСФ Службову записку про надання ПерсональноСЧ надбавки i подаСФ СЧСЧ Генеральному директоровi на пiдпис.
с) Остаточне рiшення за визначенням розмiру ПерсональноСЧ надбавки до посадового окладу i соцiального пакету спiвробiтника приймаСФ Генеральний директор, вiн в правi змiнити вигляд i порядок компенсацiй, що надаються у виглядi ПерсональноСЧ надбавки.
Додаток 4
Позначення код: ЛЮ люмпенiзований тип; РЖН iнструментальний тип; ПР професiйний тип; ПА патрiотичний тип; ГО господарський тип. [2]
РЖдентифiкацiя типiв трудовоСЧ мотивацiСЧ
Питання
Типи трудовоСЧ мотивацiСЧ,, iдентифiкованi вiдповiдними варiантами (номерами) вiдповiдейРЖНПРПАХОЛЮ54231561342573254181243591235410.21133 10.3133 110.4 3 110.53331310.61 3 110.711 3310.8 1 10.933 1112311412523141342135142413,1515315241612453174,71,4,71,2,4,51,2,42,518.13,7521418.24,63,521,37,8
Додаток 5
Результа