Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
одатель обязан предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальный срок, в течение которого работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении, т.е. работодатель вправе предупредить работника и за более длительное время.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такая компенсация выплачивается работнику помимо выходного пособия.
Следует иметь в виду, что за работником, уволенным с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца, сохраняется также право на среднемесячный заработок на период трудоустройства на общих основаниях. В отличие от КЗоТ РФ устанавливает общие (единые) условия предоставления таких гарантий.
Выплата дополнительной компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации без предупреждения работника об увольнении за два месяца не ставится законодателем в зависимость от того, от кого исходит инициатива увольнения без предупреждения. В связи с этим указанная дополнительная компенсация должна быть выплачена работнику, увольняемому без предупреждения, как в том случае, когда увольнение на таких условиях предложено работодателем, так и тогда, когда работник сам предложил такие условия, а работодатель с ними согласился. Важно только, чтобы согласие работника (его желание) было выражено в письменной форме. В любом случае увольнение производится со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 1 - ликвидация организации).
Для следующих категорий работников ТК РФ устанавливает сокращенные сроки уведомления:
для работников, которые заключили трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяца, предупреждение осуществляется под роспись в срок не менее трех дней;
для работников, которые заняты на сезонных работах срок предупреждения установлен не менее семи дней;
При этом каждый работник должен быть лично предупрежден об увольнении. Это условие не будет выполненным, если предупреждение было осуществлено, к примеру, на общем собрании. Предупреждение должно быть подтверждено личной росписью сотрудника.
При этом, согласно п. 2 ст. 25 ФЗ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 О занятости населения в РФ работодатель в случае сокращения штата или численности персонала должен в письменной форме органы службы занятости населения в срок, не менее двух месяцев до начала сокращения, а так же предоставить данные об увольняемых работниках.
таким образом. на работодателя возложены обязанности:
по предупреждению работника о предстоящей увольнении в срок не позднее двух месяцев до дня начала мероприятий;
обязанность предупредить работника индивидуально и письменно;
обязанность сообщить в предстоящих увольнениях в органы занятости населения не позднее, чем за два месяца до начала мероприятий.
. Выплата компенсаций.
Согласно ст. 178 ТК РФ, если трудовой договор расторгается по причине ликвидации организации, то увольняемому сотруднику должна выплачиваться выходное пособие в размере месячного заработка сотрудника. Кроме этого за уволенным работником в течение периода трудоустройства, но не более двух месяцев, сохраняется его средний заработок. В некоторых случаях заработок может сохраняться за работником и в течение трех месяцев, по решению органа занятости и при условии обращения работника в органы занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен органом занятости.
На практике возникают трудности при применении указанной выше нормы, поскольку законодатель не установил перечня исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора, при этом орган службы занятости по своему усмотрению решает, какие случаи являются исключительными.
Такое положение, по нашему мнению, нельзя считать правильным. Перечень таких случаев необходимо определить законодательно либо уточнить данную норму, предоставив во всех случаях работникам выходное пособие за третий месяц при обращении в двухнедельный срок в органы службы занятости.
Положения Трудового кодекса РФ не предусматривают обязанности работодателя разъяснять работнику необходимость обращения в двухнедельный срок в органы службы занятости. На наш взгляд, такое разъяснение представляется необходимым, более того, оно должно быть осуществлено в письменной форме, поскольку это напрямую связано с гарантиями, предоставляемыми работникам в связи с их безвиновным увольнением.
Некоторым категориям работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, установлены дополнительн