Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?твующая запись и составляется отдельный акт об отказе в ознакомлении с приказом. Данный акт в последствии может быть необходим, в особенности если увольнение работника производится по инициативе работодателя. Акт может быть составлен в произвольной форме работником отела кадров или иным уполномоченным лицом в присутствии как минимум двух свидетелей.
В строке (графе) форм N Т-8 Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) Документ, номер и дата делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора, с указанием его даты и номера.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
Есть недостаток в форме № Т-8. Он заключается в том, что в первой строке распорядительной части присутствует слово действие. В результате этого вместо понятия прекратить трудовой договор сформулировано понятие прекратить действие трудового договора, которое не используется ни в ТК РФ, ни в принятых в его исполнение нормативных правовых актах. Оно-то и препятствует буквальному исполнению требований законодательства о надлежащем оформлении прекращения трудовых отношений и, в первую очередь, требований о заполнении трудовых книжек.
До тех пор, пока в унифицированную форму № Т-8, равно как и в форму № Т-8а, не будут внесены соответствующие изменения, при заполнении трудовой книжки в разделе Сведения о работе следует приводить формулировку трудовой договор прекращен. Следует так же сказать, что требование о точном соответствии записи в трудовой книжке тексту приказа больше относится к основаниям прекращения трудового договора, а не к формулировке действия работодателя.
Иногда к приказу нужно прилагать некоторые документы. К примеру, Указания по заполнению и применению форм первично учетной документации предусматривают такое условие: если увольняемый работник является материально ответственным лицом, то к приказу об его увольнении необходимо прилагать документ, который подтверждает отсутствие к нему материальных претензий. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то в некоторых случаях к приказу об увольнении необходимо приложить мнение выборного профсоюзного органа предприятия, если таковой имеется.
Необходимо отметить, что работодатель обязан выдать работнику по его требованию заверенную копию указанного приказа.
Порядок выдачи копий документов, которые связаны с работой, регламентирует статья 62 ТК РФ. Так, в соответствии с указанной нормой, работодатель обязан в течение трех дней с момента подачи заявления работником выдать последнему копии документов, связанных с работой (копия приказа о приеме на работы, переводе на другую работу, приказа об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате и пр.).
Автор же считает, что это требование на выдачу приказа в день увольнения не распространяется, поскольку статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что копия должна быть выдана, но законодателем не устанавливается формы такого требования.
Для получения иных документов, связанных с работой, ст. 84.1 предусматривает письменный порядок обращения работника к работодателю с такой просьбой.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Иными словами, отмеченная в приказе дата увольнения сотрудника является его рабочим днем.
При определении дня прекращения трудового договора могут возникнуть вопросы. Например, работник написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и окончание 14 календарных дней (срок, за который работник обязан предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения по ст. 80 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, работнику придется выйти на работу в понедельник.
С датой приказа все гораздо проще. При увольнении по инициативе работника рекомендуем издавать приказ в последний рабочий день. Если издать приказ об увольнении раньше, подписать его у руководителя, ознакомить работника, возникнет вероятность, что придется его отменять, ведь работник может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении, предоставленным ст. 80 ТК РФ. Однако дата издания п?/p>