Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Прекращение трудового договора: общие основания и порядок
1.1 Понятие и особенности прекращения трудового договора
1.2 Общий порядок оформления расторжения трудового договора
Глава 2. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Общие основания увольнения работников по инициативе работодателя
2.2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.3 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.
С другой стороны, работодателю во избежание возможных неблагоприятных последствий, также необходимо знать особенности расторжения трудовых договоров с работниками.
Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.
Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, свидетельствует о том, что принятый в 2001г. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), с последующими изменениями, так и не дал ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права.
В связи с этим, а также из-за отсутствия единства мнений относительно прекращения трудового договора по инициативе работодателя, исследование этих проблем является своевременным.
Необходимость такого исследования продиктована тем, что подобные основания являются исключением из общего правила, что требует серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами правового регулирования в области трудовых правоотношений, в первую очередь с принципом стабильности трудового отношения.
Целью исследования является комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи исследования:
-раскрыть основные положения о прекращении трудового договора;
-проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
-подробнее рассмотреть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
-изучить вопросы увольнения работников со специальным правовым статусом;
-предложить рекомендации по совершенствованию действующего законодательства.
Объект исследования - общественные отношения в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, теоретические исследования в данной области, судебная практика.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка литературы.
Глава 1. Прекращение трудового договора: общие основания и порядок
.1 Понятие и особенности прекращения трудового договора
В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это - прекращение трудового договора (ст. 77, 83 ТК РФ и др.); расторжение трудового договора (ст. 78,79,80 ТК РФ и др.); увольнение работника (ст. 80,81 ТК РФ и др.); аннулирование трудового договора (ст. 61 ТК РФ).
Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Однако термин увольнение применяется непосредственно к работнику, тогда как прекращение, расторжение и аннулирование - к трудовому договору.
Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по не зависящим от его сторон причинам. Прекращение трудового договора одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника). Главное, что при этом трудовые отношения прекращаются.
Расторжение трудового договора применяется, когда имеет место инициатива одной из сторон: работника или работодателя (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ). Так как основанием возникновения трудовых отношений является непосредственно трудовой договор как юридический факт, то его расторжение будет о?/p>