Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ючать трудовые договоры.
Вместе с тем в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ, сохранилось положение, согласно которому прекращение деятельности работодателя, являющегося физическим лицом, который не имел статуса индивидуального предпринимателя, - это фактическое прекращение им деятельности.
Поэтому, на наш взгляд, необходимо изменить п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изложив его в редакции: ликвидация либо прекращение деятельности работодателя.
Это представляется нам существенным дополнением, так как данный пункт расширяет возможности защиты прав многих работников при прекращении деятельности работодателя, ибо трудовым законодательством РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при ликвидации работодателя по сравнению с другими работниками.
Кроме того, изменение указанной нормы облегчит правоприменителям решение вопроса о расторжении трудового договора с лицами, указанными в ст. 20 ТК РФ в качестве работодателей, поскольку при ныне действующей редакции вопрос о прекращении трудового договора с указанными лицами не урегулирован.
Ликвидация организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Казалось бы, ясно, что для расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации не имеет значения, кто именно и по каким причинам принял такое решение; главным является прекращение деятельности юридическим лицом без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам и внесение в Единый государственный реестр юридических лиц соответствующей записи о ликвидации организации. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ, а вслед за ним указанный Пленум Верховного Суда РФ вносят в такую достаточно четкую регламентацию неопределенность.
Так, Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 81 приравнивает к ликвидации организации прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности.
В Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16) .
Следует согласиться с Р.Ф. Галиевой, что ст. 61 ТК РФ в части полномочий обособленных структурных подразделений.
Во-первых, обособленные структурные подразделения не являются работодателями (ст. 20 РФ, поскольку другого в нем не предусмотрено.
Во-вторых, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ), а при ликвидации структурного подразделения этого не происходит.
В-третьих, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения. Исчисление данного срока производится с момента принятия решения его учредителей (уполномоченного органа) либо суда (ст. 61 ГК РФ), а не со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Следовательно, в случае исключения представительств или филиалов, а равно иных обособленных структурных подразделений из учредительных документов создавшего их юридического лица с работающими в них трудовые договоры могут быть расторгнуты не по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В этой связи можно сделать следующие выводы:
. Обособленные структурные подразделения не являются стороной трудового договора, работодателями, заключают трудовые договоры от имени юридического лица - организации, которое должно нести все обязанности, возникающие из трудового договора.
. После исключения представительств или филиалов из учредительных документов создавшего их юридического лица с работниками организации, работающими в обособленных структурных подразделениях, могут быть расторгнуты трудовые договоры не по п. 1 ст. 81 ТК РФ (поскольку ликвидация организации не произошла), а по п. 2 ст. 81 ТК ?/p>