Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
иком трудовых обязанностей;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Как видим, большинство из представленных в статье 81 ТК РФ оснований связано с дисциплинарными проступками, которые являются причиной увольнения. Более подробно об увольнении как мере ответственности за дисциплинарный проступок говорится в п. 3 статьи 192 ТК РФ. Данная норма гласит, что увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.
Дисциплинарное взыскание является мерой воздействия на работника при ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только применяя дисциплинарные взыскания, которые предусматривает действующее законодательство.
Увольнение может быть видом дисциплинарного взыскания. Это значит, что при увольнении по названным основаниям должны соблюдаться требования Трудового кодекса, которые касаются не только процедуры увольнения, но и норм, регулирующих процедуру и условия применения дисциплинарных взысканий (ст. 192-195 ТК РФ). В частности, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Если действия работника не являются тяжким нарушением или обстоятельства, при которых они совершены, делают причины проступка уважительными, возможно, увольнение будет признано незаконным.
Рамки настоящей работы не позволяют подробно раскрыть все основания увольнения по инициативе работодателя. Более подробно рассмотрим расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, и в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя принято классифицировать по различным основаниям.
В зависимости от наличия (отсутствия) вины работника основания расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя условно можно разделить на три большие группы:
-при отсутствии вины работника;
-при наличии вины работника;
-независимо от наличия или отсутствия вины работника.
Ряд авторов классифицируют основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в зависимости от:
-наличия или отсутствия вины работника;
-субъекта увольнения.
В зависимости от наличия или отсутствия вины работника основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует разделить на:
виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, т.е. причиной увольнения является виновное противоправное поведение работника, например неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, совершение по месту работы хищения;
невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например ликвидация организации, сокращение численности и штата работников.
Основная часть виновных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является дисциплинарными взысканиями, поэтому увольнение производится соблюдением порядка наложения дисциплинарных взысканий.
В зависимости от субъекта увольнения можно выделить:
общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, т. е. применимые ко всем категориям работников, например за прогул можно уволить любого работника;
дополнительные (специальные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применимые только к отдельным категориям работников, например руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, материально ответственным работникам, педагогическим работникам.
О.В. Смирнов предлагает деление таких оснований осуществлять на связанные с личностными качествами работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.д.) и основания, связанные с причинами производственного характера (упрощение структуры управления производством, уменьшение численности работников и т.д.). Рядом авторов предлагается классификация на основания, связанные со способностями работника, основания связанные с поведением работника и основания связанные с производственной необходимостью организации.
Представляется, что наиболее корректной следует признать условную классификацию в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника:
-при отсутствии вины работника;
-при налич