Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
полнительных процедур.
В соответствии с ч. 3 ст. 39 ТК РФ расторжение трудового договора с работником, являющимся представителем работников, участвующим в коллективных переговорах в период их ведения, следует производить при получении от органа, уполномочившего работников на представительство, предварительного согласия на увольнение. Исключением является увольнение за проступок, за совершение которого законодательством предусмотрено увольнение.
При увольнении работников в возрасте до восемнадцати лет необходимо получить согласие на расторжение трудового договора соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, за исключением случаев ликвидации (ст. 269 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ в ч. 2 ст. 82 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 82 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрен иной порядок участия профсоюзного органа в процедуре увольнения по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 374 ТК РФ необходимо получение предварительного согласия соответствующего вышестоящего органа. В случае отсутствия вышестоящего профсоюзного органа следует получить мотивированное согласие выборного органа первичной профсоюзной организации.
Трудовой кодекс РФ в ст. 376 ТК РФ с работником, являющимся руководителем (заместителем руководителя) выборного органа первичной профсоюзной организации.
При отсутствии вышестоящего профсоюзного органа следует получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Трудовым кодексом РФ в ч. 2 ст. 405 предусмотрено, что при увольнении работника, являющегося представителем работников, их объединений, участвующего в разрешении коллективного трудового спора, необходимо предварительное согласие органа, уполномочившего этого работника на представительство.
При увольнении работника по инициативе работодателя по отдельным основаниям работнику должны быть предоставлены предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.
Учитывая специфику оснований увольнения по инициативе работодателя, следует рассмотреть их отдельно.
2.2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Рассматривая назначение и социальную роль оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить внимание на то, что в своей подавляющей массе они лишь предоставляют работодателю право увольнять работника, но не обязывают его к этому.
Все наиболее стандартные и универсальные основания (случаи), появление которых дает повод работодателю по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, сконцентрированы в ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая состоит из 13 пунктов (1 - 11, 13 - 14). Каждый из них содержит одно или несколько оснований, называющихся случаями, дающими право работодателю уволить работника по своей инициативе.
Статья 81 ТК РФ определяет значительную часть оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с данной нормой такими основаниями являются:
ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращение штата или численности работников предприятия или индивидуального предпринимателя;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работн