Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?о языка по п.2 ст.81 ТК РФ в связи сокращением численности или штата работников.
Требование истицы о признании её сокращения незаконным, восстановлении на работе, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда суд удовлетворяет по следующим основаниям.
Как выяснилось в судебном заседании на основании исследованных письменных доказательств, представленных как истицей, так и представителем ответчика, из пояснений представителя ответчика, утверждающего что квалификация и стаж работы оставленного учителя немецкого языка Г. работающей учителем немецкого языка в МОУ Бс(п)ош № 3, имеющей среднее профессиональное образование, стаж работы около 2 лет, 8 квалификационную категорию, обучающуюся в Б. педагогическом университете на факультет иностранных языков более высокий, чем у истицы В., ранее работавшей в МОУ Боош учителем немецкого языка, имеющая 10 квалификационный разряд, высшее профессиональное образование, по диплому присуждена квалификация учитель немецкого языка стаж педагогической работы составлял 10 лет, суд находит не состоятельным.
Исковое заявление В. удовлетворено частично.
Подводя итог, следует сказать, что сокращение штата и численности работников затрагивает основное содержание права на труд - возможность трудиться, практика и законодательство должны стремиться обеспечить максимум защиты работников при осуществлении соответствующих процедур. Высвобождение работников может быть как средством оптимизации производства и перераспределения трудовых ресурсов, так и рычагом давления на неугодных работников. Поэтому правовая защита работников в процедуре по сокращению штата и численности - важнейшая задача и законодательства, и практики. Неточность формулировок и оценочных понятий выявляет слабую сторону отдельных положений трудового права. Для разрешения сложившейся ситуации требуется большая работа по внесению изменений и дополнений в действующее трудовое законодательство.
Далее отметим ключевые черты по следующим основания расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
Аттестацией называют определение квалификации сотрудника, его способностей, профессиональных качеств и недостатков, знаний и навыков. В результате аттестации работник может быть признан соответствующим и нет занимаемой им должности.
Порядок проведения аттестации устанавливает ТК РФ, а так же иные нормативно-правовые акты РФ, локальные акты организации.
Следует помнить о том, что аттестационная комиссия не имеет права понизить уровень квалификации, подтвержденный государственным дипломом установленного образца. Аттестационная комиссия может вынести решение о соответствии или несоответствии определенному классному чину, разряду, категории, если наличие чина, категории, разряда прямо установлено законом, например для судей, прокурорских работников, бухгалтеров, государственных служащих.
Работник должен быть предупрежден об аттестации заранее, а также ознакомлен с перечнем вопросов.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано.
Если законом или должностной инструкцией не предусмотрена категория (разряд), то увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если работник не имеет требуемого уровня образования, например высшего.
Так, К Р.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО *** в обоснование которого указал, что работал у ответчика в должности IT-менеджера по эксплуатации системы WMS в отделе по работе с клиентами с 24.03.2009 г. по 17.09.2009 г., когда был уволен по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. С увольнением не согласен, поскольку аттестация была проведена с нарушениями, был уведомлен о проведении аттестации за один час до начала аттестации, с должностной инструкцией ознакомлен не был. В вопросы аттестационной комиссии были включены вопросы, не относящиеся к занимаемой должности истца. Истец просил суд восстановить его на работе, признать увольнение незаконным, внести исправление записи в трудовую книжку, перезаключить трудовой договор, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 17.09.2009 г., компенсацию морального вреда в сумме 240 000 руб.
Истец и его представитель исковые требования поддержали.
Решением Хамовнического районного суда г.Москвы от 19 марта 2010 г. постановлено: Признать незаконным увольнение К Р.А., восстановить К Р.А. в ООО *** на должность IТ-менеджера по эксплуатации системы WMS в отдел по работе с клиентами. Взыскать с ООО *** в пользу К Р.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 483 810 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., а всего в сумме 496 810 руб. 00 коп.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 31 августа 2010 г. решение суда изменено, из мотивировочной части решения исключен вывод суда о том, что ответчиком не соблюдено требование ст. 81 ТК РФ и истцу не предложены все имевшиеся вакантные должности, которые соответств?/p>