Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ии заведомо ложных сведений.
Так, Г. обратился в суд с иском к ОАО Ж в лице филиала о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, переводе на другую работу.
В период работы он был направлен для прохождения медицинской комиссии. Согласно заключению врачебно-экспертной комиссии от 01.11.2008 он был признан негодным к работе в дизельном цехе в условиях шума и на высоте. В указанное заключение он внес исправления, слова не годен исправил на да, годен. С момента выявления подделки - с 18.11.2008 его к работе не допустили, другую работу ему не предложили. Приказом № 4729 от 21.11.2008 он был уволен по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Материалы дела свидетельствуют о том, что Г. в результате медицинского освидетельствования от 01.11.2008 был признан не пригодным к работе, связанной с воздействием шума выше 80 ДБА, нуждающимся в переводе на работу, не связанную с шумом.
В связи с увольнением Г. с 21.11.2008 ненадлежащим должностным лицом, он с этого времени и подлежит восстановлению на работе.
Суд восстановил Г. на работе, взыскал с открытого акционерного общества Ж в пользу Г. заработную плату за время вынужденного прогула. В остальной части иска Г. отказал.
Расторжение трудового договора с руководителем, членом коллегиального исполнительного органа организации за проступок, определенный в трудовом договоре (п. 13 ст. 81 ТК), требует следующих юридических фактов:
) работник является руководителем организации;
) дополнительное основание прекращения договора записано в трудовом договоре. Следует иметь в виду, что дополнительное основание для увольнения можно установить лишь для руководителей предприятий;
) руководитель совершил проступок, определенный в трудовом договоре;
) руководитель виновен в неисполнении обязанности, например в недостижении запланированного производственного результата.
ТК РФ предусматривает возможность увольнения по иным основаниям по инициативе работодателя, но они должны быть указаны в самом Кодексе или в иных федеральных законах.
Сделаем краткие выводы из второй главы.
Трудовой кодекс РФ упорядочил увольнение по инициативе работодателя, перенеся нормы, содержащиеся в ст. 33 и 254 КЗоТ РФ, в одну ст. 81 ТК РФ, которая более конкретно и точно формулирует основания увольнения по инициативе работодателя, чем КЗоТ РФ, облегчая взаимодействие работодателя с работниками.
В целом в ТК РФ увеличено количество оснований для увольнения по инициативе работодателя, что связано с систематизацией и дифференциацией установленных ранее оснований такого увольнения и дополнительным введением новых оснований, которых ранее не было в трудовом законодательстве.
Ликвидация организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В ст. 20 Трудовой кодекс РФ расширил перечень физических лиц, являющихся стороной трудового договора, включив частных нотариусов, адвокатов и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. К физическим лицам также отнесены лица, которые вступили в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
В связи с этим, думается, есть необходимость изменить п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изложив его в следующей редакции: ликвидации либо прекращения деятельности работодателем.
Это представляется существенным дополнением, так как данный пункт расширяет возможности защиты прав многих работников при прекращении деятельности работодателя, ибо трудовым законодательством РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при ликвидации работодателя по сравнению с другими работниками.
Расширение понятия ликвидация организации и приравнивание к ней случаев ликвидации филиалов, представительств, обособленных подразделений, а также цехов, отделов, участков не является обоснованным.
Законодатель, предусмотрев в качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя сокращение численности или штата работников организации, тем не менее не обозначил положения, позволяющие точно разграничить понятия сокращения численности работников и сокращения штата работников. Между тем, как показывает практика, необходимо разграничивать сокращение численности и сокращение штата.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования сделаем следующие выводы.
В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это - прекращение трудового договора (ст. 77, 83 ТК РФ и др.); расторжение трудового договора (ст. 78,79,80 ТК РФ и др.); увольнение работника (ст. 80,81 ТК РФ и др.); аннулирование трудового договора (ст. 61 ТК РФ). Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто ?/p>