Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
5F8038E386F6FED0387850B99869DEDDB4F389E3829D4T27AL> ТК), требует следующих юридических фактов:
) увольняемый - руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель, главный бухгалтер;
) увольняемый принял необоснованное решение. Необоснованность решения определяется по последствиям: если наступили неблагоприятные последствия, то решение признается необоснованным (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2);
) решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
) есть вина увольняемого за принятое необоснованное решение.
Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК) возможно при наличии следующих юридических фактов:
) работник не исполнил одну обязанность, и это неисполнение признано грубым нарушением трудовых обязанностей (например, нарушения, приведенные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);
) это неисполнение признано грубым нарушением трудовых обязанностей. Грубость нарушения определяется по возможным или наступившим последствиям. Перечень грубых нарушений может быть установлен в уставе или правилах внутреннего трудового распорядка. Таким грубым нарушением можно считать невыполнение производственной задачи, записанной в договоре и других документах;
) работник - руководитель (заместитель руководителя) организации, филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения, имеющего свой текущий или расчетный счет;
) в результате нарушения трудовых обязанностей причинен вред здоровью работника(-ов) либо причинен имущественный ущерб организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2);
) с момента обнаружения нарушения прошло не более 1 мес., не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске; со дня совершения проступка прошло не более 6 мес., а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не более 2 лет со дня его совершения (ст. ст. 192, 193 ТК);
) работник не находится в ежегодном отпуске, на больничном (ст. 81 ТК);
) с работника затребовано письменное объяснение (ст. 193 ТК);
) работник виновен в нарушении.
Так, Ш., его представитель Щ. обратились в суд с иском к Администрации Коркинского городского поселения, Главе Коркинского городского поселения о признании незаконным распоряжения Главы Коркинского городского поселения, о признании незаконным распоряжения и.о. Главы Коркинского городского поселения, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В судебном заседании установлено, что между Администрацией Коркинского городского поселения и МУП "СКС" 11.11.2008 г. был заключен договор подряда на выполнение работ по устройству въездного дизбарьера на территории свалки в 2008 году. Согласно отчету аудиторской фирмы, на работы по устройству въездного дезбарьера на территории свалки Предприятием оформлен счет-фактура № от 21.11.2008 г. и Акт приемки выполненных работ. Со стороны Заказчика Акт приемки выполненных работ подписан заместителем Главы Коркинского городского поселения по социальным вопросам, управлению городским хозяйством, строительству, транспорту и инфраструктуре Ш., однако в Акте не указана дата его подписания и отсутствует печать Администрации Коркинского городского поселения. Таким образом, в судебном заседании установлено, что Акт приемки выполненных работ был подписан заместителем Главы Коркинского городского поселения Ш. без фактического проведения работ по устройству въездного дезбарьера на территории свалки, на основании подписанного Акта в МУП "СКС" были перечислены денежные средства.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд в данном случае допущенный Ш. проступок не может квалифицировать как однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей применительно к п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суд восстановил Ш в должности заместителя Главы Коркинского городского поселения по социальным вопросам, управлению городским хозяйством, строительству, транспорту и инфраструктуре со 02.02.2010 г.
Расторжение трудового договора за представление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК) требует следующих юридических фактов:
) представление работодателю подложных документов. Перечень таких документов установлен в ст. 65 УК;
) подделка документа. Подделка может быть полной или частичной;
) работник виновен в представлении подложных документов, представле?/p>