Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство

Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство

ей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей являются:

прогул, то есть отсутствие работника на своем рабочем месте в течение рабочего дня или смены, а так же отсутствие более четырех часов подряд на рабочем месте без уважительных причин. При этом длительность рабочего дня или смены не имеет значения.

появление работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения на работе: на рабочем месте, на территории организации, где работник обязан выполнять свои трудовые функции по поручению работодателя.

разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. К данному случаю относится так же и разглашение персональных данных других работников.

совершение работником хищения чужого имущества, его повреждения или уничтожения по месту работы, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

нарушение работником правил охраны труда, которое было установлено уполномоченным на то лицом, если оно повлекло за собой тяжкие последствия или создавало угрозу наступления таковых.

Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК), возможно при наличии следующих юридических фактов:

1) работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и этот факт зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции;

) работник совершил хищение, другое корыстное правонарушение на работе;

3) работник совершил хищение, иное корыстное правонарушение, не связанные с работой (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2);

) работник не находится в ежегодном отпуске или на больничном;

) с работника затребовано письменное объяснение;

) работник виновен в нарушении;

) не прошел 1 год со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).

Так, Г.. обратился в суд с иском к ОАО РЖД о восстановлении его на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Г. был уволен по пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения по месту работы. Это подтверждается решение суда, вступившим в законную силу.

Судом проверялось соблюдение установленного законом порядка увольнения истца, но никаких нарушений не установлено. Увольнение произведено с соблюдением требований ст.193 ТК РФ, что подтверждается копиями актов от 07, 15 и 26 октября 2009 года, копиями приказа № 527-НОДК от 26.10.2009 года об увольнении, трудового договора от 21.10.2002 года и дополнительного соглашения к нему, характеристикой с места работы, справками о заработной плате и другими материалами дела.

В материалах дела имеются копия приговора Карасукского районного суда от 05.08.2009 года, из которого видно, что Г. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.30, п.а ч.2 ст.158 УК РФ за то, что по предварительному сговору с Н. покушался на совершение кражи имущества - лома черного металла, принадлежащего ОАО РЖД. Приговор вступил в законную силу 05.10.2009 года.

Суд в иске отказал.

Расторжение трудового договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК), требует следующих юридических фактов:

) работник совершил аморальный проступок. Бесспорным аморальным проступком является психическое или физическое насилие над обучающимися. Насилие - физическое или психическое воздействие одного человека на другого, нарушающее гарантированное Конституцией РФ (ст. 22) право граждан на личную неприкосновенность. Физическое насилие выражается в непосредственном воздействии на организм человека: побои, телесные повреждения, истязания различными способами. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз, чтобы сломить волю человека к сопротивлению;

) проступок работника несовместим с продолжением данной работы;

) работник по роду своей деятельности выполняет воспитательные функции (учителя; преподаватели; мастера производственного обучения; воспитатели дошкольных учреждений; музыкальные руководители; ассистенты; старшие преподаватели; доценты; профессора);