Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
оведения сокращений.
Если работник будет уволен до истечения срока, указанного в уведомлении, то работодатель не может исполнить свою обязанность предупредить об этом в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работником трудовых отношений. Исходя из этого можно сделать вывод о том, что в случае согласия работника на увольнение без предупреждения работодатель освобождается от обязанности информировать первичный профсоюзный орган и службу занятости о предстоящем увольнении такого работника. Представляется необходимым восполнить данный пробел, дополнив ч. 3 ст. 180 ТК РФ не применяется.
Работодатель так же обязан предложить работнику иные должности в организации, на которых он сможет работать. При этом ТК РФ обязывает работодателя предлагать увольняемому все вакантные должности, которые соответствуют его квалификации, возможно замещение временно отсутствующих работников в связи с отпуском по уходу за ребенком, длительной командировки, болезни.
Между тем, данную обязанность работодатели выполняют не всегда. Более того, сокращение штата часто используется для избавления от неугодных сотрудников.
По требованию работника ему предлагаются все имеющиеся вакансии и в день расторжения трудового договора.
Если работник соглашается занять другую должность (перейти на другую работу), то в установленном порядке оформляется его перевод. Если же работник не соглашается с переводом, то его отказ фиксируется в письменной форме (в собственноручно сделанном работником заявлении или в акте, составленном сотрудниками отдела кадров). Отказ работника от перевода является основанием для издания приказа о прекращении с ним трудового договора. В приказе приводится точное основание увольнения работника - сокращение численности работников организации или сокращение штата работников организации. Кроме того, из приказа должно быть ясно, почему принято такое решение: в связи с отсутствием в организации соответствующей работы или в связи с отказом работника от перевода на имеющуюся в организации работу.
Часть 1 ст. 179 устанавливает правило, согласно которому при проведении сокращения штата или численности работников преимущественное право на оставление в организации имеют работники с высокой квалификацией и производительностью труда.
Современное трудовое законодательство не содержит критериев более высокой производительности труда и квалификации. В качестве доказательства более высокой производительности труда можно рассматривать выполнение на должном уровне значительно большего объема работы, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие дисциплинарных взысканий, повышение премии, другие поощрения. Как подтверждение более высокой квалификации можно рассматривать не только уровень образования, но и наличие у работника дополнительных квалификационных характеристик (владение компьютером). Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника могут быть использованы различные документы (докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации).
Поэтому, отдавая предпочтение одному работнику перед другим при схожести их работы, работодатель должен исходить из тех критериев, которые отражены в ст. 179 ТК РФ может привести к чисто субъективному высвобождению работников, должности которых сокращаются. А это недопустимо, поскольку главным правовым принципом, применяемым к процедуре сокращения штатного персонала, является то, что сокращаться должны не люди за личные качества, не устраивающие работодателя, а штатные единицы, не вписывающиеся в изменившиеся производственные потребности работодателя.
Частью 2 ст. 179 ТК РФ устанавливается перечень работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Работодатель может предоставить это право любому из указанных в перечне работников, не соблюдая той последовательности, которая дана законом.
Так, Истица состояла в трудовых отношениях в качестве учителя с МОУ Боош в качестве учителя немецкого языка. В связи с реорганизацией школы в форме присоединения к МОУ Бс(п)ош№3 на постановления администрации Б. района № 174 от 14 мая 2009 года переведена учителем немецкого языка в МОУ Бс(п)ош№ 3, однако к выполнению трудовых обязанностей не приступила так имеющиеся 2 штатные единицы учителей немецкого языка были заняты. В соответствии с проведенной тарификацией и расстановкой кадров на 2009-2010 учебный год, приказом по МОУБс(п)ош№ 3 № 68 от 21.08.2009 года, письмом 21.08.2009 года истица В. предупреждена о предстоящем сокращении в связи с отсутствием вакансии. Приказом № 138-л от 17.12.2009 г. В. уволена с должности учителя немецко?/p>