Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство

Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство

?вали его квалификации, а именно, должность руководителя отдела складской логистики, в остальной части решение суда оставлено без изменения.

По вышеизложенным обстоятельствам, суд первой инстанции пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что увольнение истца надлежит признать незаконным, в связи с чем в его пользу в соответствии с требованиями ст.ст.139, 394 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы судом была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и в силу ст.394 ТК РФ компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Аттестация не может быть проведена в отношении следующих категорий работников:

работников, которые проработали в данной должности не меньше двух лет;

в отношении беременных женщин и женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;

в отношении работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Суды выделяют условия недопустимости расторжения трудового договора с работником. К таким условиям относятся:

недостаточная квалификация работника, который не имеет достаточного опыта работы на производстве в связи с тем, что имеет непродолжительный трудовой стаж;

отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным в момент заключения трудового договора.

Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ст. 81, п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Смена собственника имущества предприятия является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Особенностью данного основания расторжения трудового договора является то, что при этом юридически значимой является категория работника:

расторжение трудового договора с руководителями, заместителями руководителя, главным бухгалтером предусматривает ч. 4 ст. 81 ТК РФ;

с остальными категориями работников трудовой договор по данному основанию прекращается по ст. 75 ТК РФ.

Основания расторжения рудового договора конкретизирует статья 75 ТК РФ.

При смене собственника имущества предприятия новому собственнику предоставляется право в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером по основаниям предусмотренным ч. 4 ст. 81 ТК РФ. При этом ТК РФ налагает на работодателя обязанность по выплате уволенным работникам компенсации в размере как минимум трех ежемесячных окладов.

При этом в отношении других работников предприятия смена собственника имущества организации не является основанием расторжения с ними трудовых договоров.

Если работник после смены собственника имущества предприятия отказывается продолжать работу, то трудовой договор с ним прекращается по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Для расторжения трудового договора по данному основанию необходимы следующие юридические факты:

) работник нарушил дисциплину - не исполнил свои обязанности полностью или частично;

) обязанности, которые работник не выполнил полностью или частично, записаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, технических правилах (при этом об упомянутой должностной инструкции или технических правилах и их соблюдении должно быть сказано в трудовом договоре или правилах);

) работник виновен в неисполнении трудовой обязанности, совершил нарушение умышленно или по неосторожности;

) работник второй, третий и т.д. раз не исполнил свои обязанности;

5) за предыдущее нарушение объявлено дисциплинарное взыскание на основании и в соответствии со ст. 192 ТК. Дисциплинарное взыскание должно быть одно из двух видов, установленных в ст. 192 ТК: замечание или выговор;

) с работника затребовали объяснения во всех случаях нарушений. Если он отказался дать объяснение, то об этом составляется акт (ст. 193 ТК);

) с момента наложения первого взыскания прошло не более 1 года (ст. 193 ТК), а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не более 2 лет со дня совершения проступка;

8) с работника не снято первое взыскание;

9) работник не находится в ежегодном отпуске, на больничном (ст. 81 ТК);

) с момента совершения второго нарушения, за которое собираются его увольнять, прошло не более 6 мес., по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не более 2 лет со дня его совершения, а со дня его обнаружения - не более 1 мес. (ст. 193 ТК).

Кроме этого необходимо иметь в виду, что в случае увольнения за совершение дисциплинарного проступка работодателем должны быть учтены:

обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок;

тяжесть дисциплинарного проступка;

поведение и работу работника в предшествующий период;

отношение работника к труду.

Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанност