Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
»ьнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), а равно другие лица, одни воспитывающие детей в возрасте до трех лет, а также воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), не могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Работники в период их временной нетрудоспособности не могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, за исключением увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работники в период пребывания их в отпуске в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ установлен полный запрет на увольнение по инициативе работодателя работников, участвующих в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Федеральный закон О выборах Президента Российской Федерации в п. 5 ст. 42 устанавливает полный запрет на увольнение по инициативе работодателя работников, зарегистрированных в качестве кандидатов на должность Президента РФ, во время участия в избирательной кампании (со дня регистрации в качестве кандидата до опубликования результатов выборов).
В соответствии с п. 6 ст. 46 Федерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя журналистов, иных творческих работников, должностных лиц организаций, осуществляющих выпуск средств массовой информации, участвовавших в деятельности по информационному обеспечению выборов Президента РФ, выборов депутатов Государственной Думы РФ, выборов, референдума.
В соответствии с п. 2 ст. 47 Федерального закона О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации установлен полный запрет на увольнение по инициативе работодателя работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в депутаты Государственной Думы РФ, во время участия их в избирательной кампании (со дня регистрации кандидата соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов).
Федеральный закон "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" в п. 19 ст. 29 устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами избирательной комиссии с правом решающего голоса или членами комиссии с правом совещательного голоса, до окончания срока своих полномочий.
В соответствии с п. 2 ст. 41 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" установлен полный запрет на увольнение по инициативе работодателя работников, зарегистрированных в качестве кандидатов на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе (палате органа) государственной власти или органе местного самоуправления.
Согласно ч. 8 ст. 12 Федерального закона от 26 ноября 1996 г. N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления" запрещается увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами избирательной комиссии (образованной для проведения выборов депутатов представительных органов местного самоуправления и выборных должностных лиц местного самоуправления) с правом решающего голоса, освобожденных в период подготовки и проведения выборов от основной работы.
Увольнение отдельных категорий работников предполагает обязательное участие третьего субъекта и проведение до