Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?иказа и дата увольнения могут не совпадать: например, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников приказ об увольнении может быть издан ранее последнего рабочего дня.
Особо следует обратить внимание на то, что Конституционный Суд в Определении , утвержденной Постановлением N 1, в приказе о прекращении трудового договора с работником должна быть указана дата увольнения работника.
В день расторжения трудового договора с работником, работодатель должен выдать работнику оформленную в соответствии со ст. 84.1 трудовую книжку. При этом запись в трудовой книжке об основаниях и причинах расторжения договора необходимо производить в точности, как указано в ТК РФ или федеральном законодательстве со ссылкой на соответствующую норму.
Следует обратить внимание, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, он обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки в силу ст. 234 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Однако законодатель установил исключение из правил и определил случаи, когда ответственность за задержку выдачи трудовой книжки не наступает. Например, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Кроме издания приказа и внесения соответствующей записи в трудовую книжку работодатель обязан:
произвести окончательный расчет с работником Согласно ст. 140 Т КРФ выплата положенных работнику сумм производится в лень его увольнения. Вместе с заработной платой выплачена должна быть компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывает пропорционально отработанному времени. Так же работодатель обязан выплатить выходное пособие и иные компенсации, которые могут быть предусмотрены локальными актами предприятия или трудовым договором. Если в день увольнения работник не работал, то указанные суммы выплачиваются на следующий день или по требованию работника.
Оформить личную карточку (унифицированная форма N Т-2 Правил ведения и хранения трудовых книжек при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке.
выдать увольняемому работнику в день увольнения справку о его заработной плате за последние два года.
выдать сотруднику информацию о заработке, доходе, трудовом стаже, начисленных страховых взносах (форма СЗВ-1).
выдать справку о доходах и начисленных налогах. Форма такой справки установлена Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611.
если увольняемый подлежит воинскому учету, в течение двух недель направить соответствующие сведения в военкомат.
В настоящее время трудовые споры достаточно распространены, поэтому в данном контексте следует так же отметить, что до признания увольнения по инициативе администрации законным, необходимо установить совокупность двух обстоятельств, обязанность доказать которые возлагается на ответчика:
а) наличие у работодателя законного основания увольнения;
б) соблюдение установленного порядка увольнения.
Сделаем из главы следующие краткие выводы.
Основания прекращения трудовых отношений могут быть связаны с взаимным волеизъявлением одной из сторон трудового договора либо могут не зависеть от волеизъявления сторон. Большая часть оснований прекращения трудового договора предусмотрена Трудовым кодексом, но имеются и основания, предусмотренные федеральными законами, а также предусмотренные трудовым договором, но только в отношении некоторых категорий работников, определенных в Трудовом кодексе. Условиями правомерности увольнения являются наличие основания увольнения и соблюдение порядка увольнения (в том числе гарантии).
Представляется, что наиболее корректной следует признать условную классификацию в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника:
при отсутствии вины работника;
при наличии вины работника;
независимо от наличия или отсутствия вины работника.
Процедура расторжения трудового договора зависит от основания увольнения работника и порой растягивается во времени: иногда нужно составлять различные документы, выжидать в течение срока, установленного Трудовым кодексом , и т.д. Днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному зако