Анализ системы профессионального роста персонала в ООО "УК "Жилкомфорт"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ие для 1 вакансии - 1,0 руб. (распечатка на принтере)
-автоматизированное анкетирование - 40 руб. (1 час специалиста службы персонала)
-отсутствие затрат на подачу объявления о вакансии в СМИ - (-320 руб.)
-отсутствие проверки рекомендаций со стороны - (- 600 руб.) (рекомендатель - сотрудник организации)
-снижение дополнительной нагрузки за iет введения в курс дела рекомендателя - (- 600 руб.) (требуется меньше времени, так как рекомендатель введет в курс работы и подскажет при необходимости)
-снижение производительности труда - (-6750 - 40500) (в среднем на уровне 45% от нормативной в течение 3 мес.)
Таблица 3.2 Раiет затрат на замещение работника
Элемент затратСтоимость, допущенияЗатраты (руб.)З/пл 5000 руб. 1 час = 30 р.З/пл 10000 руб. 1 час = 60 р.З/пл 20000 руб. 1 час = 120 р.З/пл 30000 руб. 1 час = 180 р.Увольнение Снижение производительности труда в период, предшествующий увольнению4 -дневное отсутствие9601920384057605%-ное снижение произв-ти в продолжение 3-х месяцев750150030006000Время, потерянное при обсуждении увольнения3 часа времени уволившегося, 3 часа других - в ср. 90 р/час360450630810Время на собеседование с уволившимся30 мин - руководитель отдела (60р/час)8011017023030 мин - специалист службы персонала (40 р/час)1 час уволившегосяДокументальное оформление увольнения3 часа уволившегося (подписание обходного листа)1802704506301 час - специалисты (в среднем - 50 р/час)1 час - инспектор ОК (40 р/час)Снижение трудовой морали5%-ное снижение производительности (в ср. 50 р/час)900900900900 ИТОГО32305150899014330Наем нового работника Подача объявление в СМИ1 раз в газете3203203203201 раз на местном телевиденииСобеседования5 часов - инспектор ОК(40 р/час)3203203203202 часа - руководитель отдела (60р/час)Анкетирование3 часа (тестирование и обработка результатов) - специалист службы персонала (40 р/час)120120120120Проверка рекомендацийОбзвон предыдущего места работы или рекомендатодателя25050010001500Оформление документов при приеме на работуВ среднем - 3 часа для всех специалистов (40 р/час)120120120120 ИТОГО1130138018802380Адаптация нового работника Обучение на рабочем месте руководителем20 мин в день, 60 дней, руководитель отдела (60р/час)1200120012001200Дополнительная нагрузка сослуживцам30 мин в день, 60 дней, сотрудник (40 р/час)1200120012001200Снижение производительности трудаВ среднем на уровне 65% от нормативной в течение 3 мес.9750195003900058500 ИТОГО12150219004140060900 ВСЕГО16510284305227077610
Представим скорректированный блок Наем и адаптация нового работника в таблице 3.3.
Таблица 3.3 Раiет затрат на замещение работника используя внутренние источники подбора персонала
Элемент затратСтоимость, допущенияЗатраты (руб.)З/пл 5000 руб.З/пл 10000 руб.З/пл 20000 руб.З/пл 30000 руб.Наем нового работника Изготовление информационной доскиЕдиноразовый заказ информационной доски650650650650Объявление на 1 вакансиюНа 1 объявление потребуется 1 лист бумаги формата А4 и распечатка текста1111Подача объявление о вакансии в СМИ1 раз в газете00001 раз на местном телевиденииСобеседования5 часов - инспектор ОК, (40 р/час)3203203203202 часа - руководитель отдела (60р/час)Анкетирование1 час (обработка результатов) - специалист службы персонала (40 р/час)40404040Проверка рекомендацийОбзвон предыдущего места работы или рекомендатодателя0000Оформление документов при приеме на работуВ среднем - 3 часа для всех специалистов (40 р/час)120120120120 ИТОГО1131113111311131Адаптация нового работника Обучение на рабочем месте руководителем10 мин в день, 30 дней, руководитель отдела (60р/час)600600600600Дополнительная нагрузка сослуживцам15 мин в день, 30 дней, сотрудник (40 р/час)600600600600Снижение производительности трудаВ среднем на уровне 45% от нормативной в течение 3 мес.6750135002700040500 ИТОГО7950147002820041700 ВСЕГО до мероприятий 1328023280 43280 63280 ВСЕГО после мероприятий9081158312933142831
То есть данное мероприятие принесет экономию денежных средств на подбор и отбор кадров в размере 46046 руб. ((13280-9081)+(23280-15831)+(43280-29331)+(63280-42831))
. Привлечение студентов и выпускников ВУЗов на штатные позиции, iелью омоложения коллектива и развития кадрового планирования.
Затраты только на младшие должности
-договор на сотрудничество с ВУЗами - 40 руб. (1 час специалиста службы персонала)
-установка информационной доски в ВУЗе - 1300 руб.
-объявление для 1 вакансии - 1,0 руб. (распечатка на принтере)
-отсутствие проверки рекомендаций - (-250-1500 руб.)
-снижение дополнительной нагрузки за iет закрепления 1 наставника - (- 600 руб.) (требуется меньше времени, так как только наставник занимается кандидатом, при этом сослуживцы не имеют дополнительной нагрузки)
-снижение производительности труда - (-2250) (в среднем на уровне 15% от нормативной в течение 3 мес.)
Представим скорректированный блок Наем и адаптация нового работника в таблице 3.4.
Таблица 3.4 Раiет затрат на замещение работника с привлечением студентов и выпускников ВУЗов на штатные позиции
Элемент затратСтоимость, допущенияЗатраты (руб.)З/пл 5000 руб.Наем нового работника Договор с ВУЗамиЗатраты специалиста по кадрам 1 часа раб. времени40Изготовление информ. доскиЕдиноразовый заказ информационной доски1300Объявление на 1 вакансиюНа 1 объявление потребуется 1 лист бумаги формата А4 и распечатка текста1Подача объявление о конкурсе в СМИ1 раз в газете01 раз на местном телевиденииСобеседования5 часов - инспектор ОК, (40 р/час)1402 часа - руководитель отдела (60р/час)Анкетирование1 часа (тестирование и обработка результатов) - специалист службы персонала (40 р/час)40Проверка рекомендацийОбзвон предыдущего места работы или рекомендатодателя0Оформление документов при приеме на работуВ среднем - 2 часа для всех специалистов (40 ?/p>