Geum.ru

Менеджмент

  • 7561. Социально-психологические проблемы адаптации начинающего карьеру молодого человека
    Дипломная работа пополнение в коллекции 17.05.2012

    1.Ф.И.О.2.пол3.возраст4.семейное положение5.образование6.специальность7.нав.работ.на компьютереБ.Г.А.жен27Замужемвысшееврачзнание основГ.А.Д.муж22Не женатсредне-спелектро-мпользовательБ.Б.Б.муж26Женатвысшееврачзнание основЧ.О.Б.жен26Не замужвысшеебухгалтерпользовательМ.С. Ю.муж25ЖенатвысшееэкономистпрограммирМ. Е. Ю.жен21Замужемсредне-спбухгалтер 10пользовательБ.Н.А.муж26Женатсредне-спэкономист 13знание основЗ.Ю.С.жен21Не замужне законч.в.психолог8пользовательФ.Я.С.жен20Не замужне законч.в.психологпользовательГ.М.Ю.жен20Не замужвысшеепсихологпользовательС.К.А.жен20Не замужне законч.в.психологпользовательК.О.А.жен21Не замужне законч.в.психологзнание основМ.Н.В.жен22Не замужне законч.в.психологзнание основЧ.А.В.муж23женатвысшеепсихологпользовательХ.И.А.муж21Не женатвысшеепсихологпользовательЯ.А.М.жен21Не замужвысшеепсихологзнание основГ.Н.А.жен21Не замужне законч.в.психологзнание основБ.А.И.муж23Не женатвысшееэкономистпользовательК.А.А.жен20Не замужвысшееэкономистпользовательБ.М.В.жен23Не замужвысшееэкономистпрограммирБ.В.И.муж28Женатвысшееелектро-мпользовательБ.М.В.муж21Не женатне законч.в.електро-мпользовательБ.Э.М.жен27ЗамужвысшееврачпользовательК.И.А.муж22Не женатвысшееэкономистпользовательК.К.А.жен21Не замужне законч.в.психологпользовательК.О.Е.жен21Не замужне законч.в.психологпользовательШ.О.А.жен21Не замужне законч.в.психологзнание основН.П.М.муж24Не женатсредне-спелектро-мзнание основС.А.И.жен21Не замужне законч.в.психологзнание основЦ.А.Е.муж20Не женатне законч.в.психологпользовательГ.Т.М.жен22Не замужвысшеепсихологпользовательосновнымНет оп.3месяцда28даосновныместь2месяцда33даосновныместь1,2днииногда25,6,9,10нетосновнымЕсть2неделда58даосновныместь1,2месяцда47,8даосновныместь2месяциногда49даосновныместь1,2днида51даосновныместь1месяциногда36,8,10нетосновнымНет оп.-месяцда32даосновныместь1днииногда31даосновнымНет оп.-днииногда-3,5,13даосновнымНет оп.-днииногда-3,5,12даосновныместь1днииногда710,11даосновныместь1днида55даосновныместь1,2,3днида55даосновныместь1,2неделиногда75,6,8,10даосновныместь1днида33,6даосновныместь1днииногда25,10,11даБез огран.есть1днииногда31,4,6,8,9,13даБез огран.есть1неделиногда210,11даБез огран.есть2неделда44даБез огран.Нет оп.2неделиногда76,11даБез огран.есть1,2,3неделда2,4-даосновныместь1днида16,9,13даосновныместь1неделиногда1,35,6,9,10даБез огран.есть1,2месяцда2,51,8,9,12даосновныместь1днида46,12,13даосновныместь1неделда1,61,3,6,8нетосновныместь2,3месяцда2,33,8даБез огран.есть3неделнет41,5,10нетБез огран.есть1днида71,13даПримечания, по шкале №10: 1 - как необходимы заработок; 2- в качестве приобретения опыта; 3 - как ступенька в карьере.

  • 7562. Социально-психологические факторы создания эффективной управленческой команды
    Дипломная работа пополнение в коллекции 19.02.2012
  • 7563. Социально-психологический климат
    Информация пополнение в коллекции 24.05.2008

    Высшим органом общества является общее собрание его акционеров. К компетенции общего собрания акционеров относятся: внесение изменений и дополнений в устав общества или утверждение новой редакции устава (кроме случаев, связанных с увеличением уставного капитала); принятие решения о реорганизации общества; принятие решения о ликвидации общества, назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов (промежуточного и окончательного); определение количественного состава наблюдательного совета, избрание его членов и до срочное прекращение их полномочий; назначение единоличного исполнительного органа общества (директора); определение количественного состава членов ревизионной комиссии общества, избрание ее членов; определение количественного состава счетной комиссии, избрание ее членов; утверждение аудитора; утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков общества и распределения его прибылей и убытков; принятие решения о выплате годовых дивидендов, утверждение их размера, формы и порядка выплаты по каждой-категории и типу акций на основании рекомендации наблюдательного совета; определение предельного размера объявленных акций, установление органа, имеющего право принимать решение о порядке и условиях размещения дополнительных акций в пределах количества объявленных акций; принятие решения об изменении уставного капитала общества; принятие решения о дроблении и консолидации акций общества; определение формы сообщения обществом информации акционерам, в том числе определение органа печати в случае сообщения в форме публикации; утверждение и внесение изменений и дополнений в положение об общем собрании акционеров; утверждение и внесение изменений и дополнений в положение о наблюдательном совете; утверждение и внесение изменений и дополнений в положение о ревизионной комиссии; утверждение и внесение изменений и дополнений в положение о ликвидационной комиссии; принятие решений о приобретении размещённых обществом, акций в случаях, предусмотренных настоящим уставом а также облигаций и иных ценных бумаг.

  • 7564. Социально-психологический климат в организации
    Контрольная работа пополнение в коллекции 25.05.2010

    Существует целый ряд факторов, определяющих благоприятный социально-психологический климат в коллективе:

    1. Глобальная макросреда это тот общественный фон, на котором строятся и развиваются отношения людей. К этим факторам относятся: обстановка в обществе, уровень жизни населения, организация жизни населения, социально-демографические факторы, совокупность экономических, культурных, политических и др. условий. Стабильность в экономической, политической жизни общества обеспечивают социальное и психологическое благополучие его членов и косвенно влияют на социально-психологический климат рабочих групп.
    2. Локальная макросреда, т.е. организация, в структуру которой входит трудовой коллектив (размеры организации, статусно-ролевая структура, отсутствие функционально-ролевых противоречий, степень централизации власти, участие сотрудников в планировании, в распределении ресурсов, состав структурных подразделений (половозрастной, профессиональный, этнический) и т.д.).
    3. Физический микроклимат, санитарно-гигиенические условия труда (жара, духота, плохая освещенность, постоянный шум могут стать источником повышенной раздражительности и косвенно повлиять на психологическую атмосферу в группе). Напротив, хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные санитарно-гигиенические условия повышают удовлетворенность от трудовой деятельности в целом, способствуя формированию благоприятного социально-психологического климата.
    4. Удовлетворенность работой.
  • 7565. Социально-психологический климат в организации
    Курсовой проект пополнение в коллекции 09.07.2012

    Методика позволяет выявить эмоциональный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. В качестве существенного признака эмоционального компонента рассматривается критерий привлекательности на уровне понятий «нравится - не нравится», «приятный - неприятный». При конструировании вопросов, направленных на измерение поведенческого компонента, выдерживался критерий «желание - нежелание работать в данном коллективе», «желание - нежелание общаться с членами коллектива в сфере досуга». Основной критерий когнитивного компонента - переменная «знание - незнание особенностей членов коллектива». Итак, в сущности, групповая идентичность является диспозиционным образованием, то есть установкой на принадлежность к определенной группе. Как и любая установка, она состоит из трех компонентов - когнитивного, эмоционального и поведенческого и регулирует поведение человека в группе. У каждого человека есть собственное внутреннее отношение к своему труду и товарищам по работе, собственная установка на труд и фирму. Она определяется воспитанием, жизненным опытом, социальным окружением. Совокупность установок всех членов коллектива (установки на дружелюбие и сотрудничество или, напротив, враждебность, неприязнь, самоизоляцию) создает общую психологическую обстановку. Ничто так не мешает делу, как постоянное отсутствие настроения для работы и враждебность со стороны товарищей. Тогда начинает работать эффект «социальной ингибиции» и мотивация к труду резко падает. Это препятствует повышению трудовых показателей гораздо больше, чем даже отсутствие автоматизации, передовой технологии или надлежащих экономических условий. От мотивации и настроения людей зависят инициатива, творческий поиск, изобретательность.

  • 7566. Социально-психологический климат коллектива как фактор конкурентоспособности предприятия на примере кафе "Галерея"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 20.03.2012

    №Вопрос№Ответ1Что вы больше всего цените в своей работе, что доставляет вам удовольствие? (Отметить не более 3-х вариантов)001Хороший заработок002Хороший коллектив003Интересная работа004Соответствие работы моим способностям005Удобное время работы006Большой отпуск007Надежное место работы008Престиж моей работы в обществе очень высок009Возможность проявления инициативы и самостоятельности в работе010Возможность продвижения011Чувство личной ответственности012Хорошая организация и руководство013Другое (напишите)2Укажите мотивы, которые вас не устраивают в вашей работе? (Отметить не более 3-х вариантов)017Работа малоинтересная и малооплачиваемая018Мало возможности проявить себя лично019Слишком мало самостоятельности020Нет перспективы продвижения021Престиж моей работы в обществе невысок022Условия труда неудовлетворительны023Нет дружного коллектива024Нет четкой организации и руководства025Слабые материальные стимулы026Другое (напишите)3Удовлетворены ли вы тем, что работаете в коллективе именно этого предприятия030Вполне удовлетворены031Не удовлетворены032Вам безразлично, в каком коллективе работать4Если при выполнении работы у вас возникают производственные трудности, то с чем вы их связываете, как объясняете?034Думаю, что причины в проблемах на уровне отрасли и вышестоящих органов035Думаю, что это связано с низким уровнем руководства в нашем коллективе036Думаю, они обусловлены нерадивым отношением многих работников к выполнению своих обязанностей037Другое (напишите)5Как вы объясните ваше отношение к работе? (Выберите только один вариант ответа)041Paбoтa интересна сама по себе042И работа интересна, и зарплата устраивает043Работа интересна, но зарплата не устраивает044Работа не интересна, но зарплата устраивает045И работа не интересна, и зарплата не устраивает046Хороша любая работа при высокой зарплате6Есть ли у Вас желание сменить место работы?048Такого желания нет049Желал бы, но найти другую работу трудно7Как Вы считаете, выполняемая Вами работа дает возможность раскрыть свои способности, реализовать себя как личность?051Да, моя работа дает такую возможность052На данной работе возможности для раскрытия способностей ограничены053Нет, работа не дает возможности раскрыть свои способности так, как хотелось бы8Кто, по Вашему мнению, более всего реально занимается формированием внутриколлективных отношений, созданием социально-психологического климата055Руководитель, администрация и профсоюзные лидеры056Непосредственные руководители057Работники кадровых служб058Сами члены коллектива059Никто конкретно9Какое из перечисленных суждений более всего Вам подходит?061Вы не мыслите своей жизни без работы на предприятии062Многое в Вашей жизни и жизни Вашей семьи связано с данным предприятием063Ваша жизнь и работа на предприятии мало связаны064Ваша жизнь, может быть, сложилась бы более удачно, если бы Вы трудились где-то в другом месте, а не на данном предприятии065Другое (напишите)10С каким из мнений Вы согласны в большей степени?067У Вас нет ни желания, ни возможности делать работу лучше068Вы считаете, что выполняете работу достаточно хорошо, лучше не требуется069Вы можете выполнять работу еще лучше, когда Вас попросят070Вы можете выполнять работу еще лучше, когда Вам прикажут071Вы можете выполнять работу еще лучше, когда есть настроение072Вы можете выполнять pa6oтy еще лучше, когда это потребуется для предприятия11Как часто возникают конфликты в Вашем коллективе?074Довольно часто075Иногда0760чень редко077Никогда12В чем, по-вашему мнению, заключаются причины возникновения конфликтов?079Распределение работы080Вопросы соблюдения трудовой дисциплины081Качество выполняемой работы082Внедрение нововведений083Распределение премий, вопросы оплаты труда084Монотонность, бесперспективность жизни085Распределение путевок086Личные черты отдельных работников и межличностные отношения087Личные черты характера непосредственного руководителя (отношение руководства)088Выделение отдельных работников, когда другие всегда остаются в тени089Другие причины (напишите)13Какая форма взаимоотношений наиболее характерна для Вашего непосредственного руководителя?091Часто вмешивается в работу, не терпит возражений, жестко контролирует все действия092Предоставляет самостоятельность в выполнении работы с учетом квалификации, привлекает к принятию решений093Мало вмешивается в дела подчиненных, не проявляет особой активности, ожидает указаний сверху094Другое (напишите)14Как Вы относитесь к собственному вкладу в работу коллектива?096Удовлетворен полностью097Удовлетворен частично098Неудовлетворен099Затрудняюсь ответить15Если не удовлетворены, то каковы причины чувства Вашей неудовлетворенности?101Все складывается не так, как мне хочется102Трудно проводить работу так, как хочется103Нет поддержки руководства104Heт поддержки в коллективе105Нет единомышленников106Другое (напишите)16Что Вы можете сказать о коллективе в котором работаете?108Коллектив дружный, сплоченный109Коллектив не отличается большой сплоченностью, но и особой разобщенности нет110Коллектив разбит на группировки111Другое (напишите)17Способствует ли психологическая атмосфера, сложившаяся в Вашем коллективе, эффективной работе?113Да114Не всегда115Heт116На работу это не влияет18Как обычно комплектуются кадры на руководящие должности Вашего предприятия?118Из резерва кадров на выдвижение, имеющегося на предприятии.119Kaк правило, на эти должности выдвигаются работники из нашего коллектива, но не обязательно из резерва120На эти должности администрация чаще всего приглашает специалистов со стороны.121В подборе работников на руководящие должности на нашем предприятии нет четкой определенности и твердого порядка19Какие виды стимулирования труда наиболее распространены на Вашем предприятии?123Перспектива продвижения по служебно-профессиональной лестнице124Предоставление путевок на отдых и лечение125Возможность участвовать в управлении производством, трудом и коллективом126Различного вида премии, доплаты и надбавки127Вынесение благодарности128Награждение грамотами, медалями, орденами129Присвоение различных званий130Занесение в Книгу Почета или на Доску Почета131Благодарственные письма в семьи работников132Другое (напишите)20Удовлетворены ли Вы вниманием к результатам Вашего труда, его признанием и вознаграждением?134Да135Нет21Можете ли Вы сказать, что хорошо осведомлены о деятельности Вашего предприятия, его перспективах и возможностях?137Да138Нет139Затрудняюсь ответить22Удовлетворяет ли Вас размер Вашего заработка?141Да142Не совсем143Heт23Чувствуете ли Вы себя социально защищенными в настоящее время?145Да146Нет147Затрудняюсь ответить24Есть ли у Вас опасение потерять работу?149Да150Нет151Не знаю25Немного о себе152Персональные данные (пол, возраст, образование, стаж работы на предприятии, семейное положение)

  • 7567. Социально-трудовые отношения в условиях организации
    Дипломная работа пополнение в коллекции 25.03.2012
  • 7568. Социально-экономическая ответственность организации как функция управления
    Дипломная работа пополнение в коллекции 31.10.2006

     

    1. Абалкин Л.И. Многообразие видов собственности и управление. //ЭКО: экономика и организация промышленного производства. - Новосибирск, 1996. № 1. - С. 2-10.
    2. Авдошина Н.В. Участие наемных работников в управлении производством: по материалам зарубежных исследований. /Демократизация управления или поиск новой мотивации труда. - Самара, 1993. - С. 118-128.
    3. Алексина Т.И. Эволюция управленческой мысли: Лекция. /С.-Петербург. торг. - экон. ин-т. - СПб., 1993. - 15 с.
    4. Андренов Н.Б. Методологические проблемы социального управления. /Читин. филиал Иркутского с.-х. ин-та. - Чита: Росток, 1992. - 112 с.
    5. Афанасьев В.Г. Системность и общество. - М.: Политиздат, 1980. - 386 с.
    6. Байкина Р.Н. Методологические основы управления социально-экономическими процессами на предприятиях. /Владимир гос. тех. ун-т. - Владимир, 2003. - 106 с.
    7. Береснев Н.В. и др. Культура и политика современного менеджмента. /Рос. ун-т дружбы народов. - М., 2004. - 90 с.
    8. Бирюков П.В. Подземная шахтерская забастовка. - М.: Русск.-амер. фонд профсоюз. исслед. и обуч., 1995. - 54 с.
    9. Богданов А. Всеобщая организационная наука (Тектология). Ч. 1. - М.-Л.: Книга, 1925. - 300 с.
    10. Богданова М.В. Этико-социологические исследования предпринимательского поведения: аналитический обзор. //Социологический журнал. - М., 1995. № 4. - С. 193-205.
    11. Бойдаченко П.Г., Василец В.И., Власова О.Е. Социально-психологические аспекты менеджмента. //Социально-политический журнал. - М., 1996. № 2. - С. 163-180.
    12. Бунько В.А. Социально-экономические факторы типологии предпринимателей. /С.- Петербург. ун-т экон. и финанс. - СПб., 2004 - 31 с.
    13. Васильев К.В. Некоторые примеры демократизации управления первичными трудовыми коллективами. /Демократизация управления или поиск новой мотивации труда. - Самара, 1993. - С. 148-157.
    14. Васильева В.Н. Социальные проблемы мотивации труда. /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. - СПб., 1994. Ч. 1. - С. 81-84.
    15. Виноградова З.И. Метатеория менеджмента. - М.: Дело, 1996. - 91 с.
    16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник 2-е изд. - М.: Фирма "Гардарика", 2004. - 416 с.
    17. Волков В.Н. О новых подходах к анализу социально-экономического развития страны. //Вестник моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - М., 1993. № 5. - С. 13-24.
    18. Вортман М., Лившиц А. Оценка эффективности управления персоналом. //Кадры. - М., 1996. № 1. - С. 16-18.
    19. Гага В., Новоселова Е. Социальные мотиваторы рыночной экономики. /Человек в социально-экономической системе: Матер. Междунар. симпоз. 7-11 сент. 1992 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 50-57.
    20. Герчиков В. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. //ЭКО: экономика и организация промышленного производства. - Новосибирск, 1996. № 6. - С. 103-112.
    21. Гневко В.А., Яковлев И.П. Менеджмент: социально-гуманитарное измерение. /С.-Петербург. ин-т экон. и финанс. - СПб., 1996. - 328 с.
    22. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала: Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МНИИПУ, 2004. Т. 2. - 720 с.
    23. Горфинкель И.М. Соотношение стихийного и сознательного в системе социального управления: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. /Рос. акад. управления. - М., 1992. - 23 с.
    24. Губанов С. Система организации и поощрения труда. //Кадры. - М., 1996. № 5 - С. 26-30.
    25. Гульченко И.В. Рациональность и естественность как принципы развития социальной организации. Теоретико-методологический анализ: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. /МГУ им. М.И. Ломоносова. - М., 1993. - 19 с.
    26. Давыдова Е.В., Давыдов А.А. Измерение качества жизни. /РАН Ин-т социологии. - М., 2004. - 52 с.
    27. Детченко Л.Я. Социальные технологии в системе управления общественными процессами. /Акад. труда и соц. отношений. - М., 1993. - 49 с.
    28. Дуненкова О.П. Проблема управленческой парадигмы в контексте изменений общественного производства. /Демократизация управления или поиск новой мотивации труда. - Самара, 1993. - С. 81-90.
    29. Желтухин А.И. Социологическая концепция конфликта. //Социс. - М., 1994. № 4. - С. 140-144.
    30. Зарубина Н. Российское предпринимательство: идеи и люди. //Вопросы экономики. - М., 1995. № 7. - С. 82-90.
    31. Иванов О., Гавра Д. Социальное партнерство: некоторые теории. /РАН Ин-т соц.-экон. пробл. - СПб., 1994. - 76 с.
    32. Ильина И.Ю. Социальная ответственность бизнеса и предпринимательства. /Социальная ориентация развития экономики. //Сб. науч. труд. МГСУ. - М., 2004. - С. 223-236.
    33. Интеллектуальное развитие организации. //Сб. науч. труд. Ин-та Интеллек. инноваций и пробл. консульт. /Отв. ред. И.С. Ладенко. - Новосибирск: Наука, Сиб. изд. фирма, 1992. - 195 с.
    34. Канаев Г. Социальная защита и экономические преобразования. //Вестник профсоюзов. - М., 1994. № 7. - С. 24-27.
    35. Карицкий И.Н. Социальное управление: проблемы истолкования понятия. /Социальное управление: филос., психол., организ. и эконом. проблемы. //Сб. науч. труд. Гос. акад. управления. - М., 1994. - С. 10-13.
    36. Квасов Г.Г. Целостность как диалектическая парадигма социального управления. /Социальное управление: философские, психологические, организационные и экономические проблемы. //Сборник научных трудов Гос. акад. управления. - М., 1994. - С. 4-9.
    37. Кнухова Ж. Аномия и корпоративная девиантность. //Вестник Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. - М., 2004. № 2. - С. 74-77.
    38. Колесов В.П. Социальное измерение экономики. //Вестник Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - М., 2004. № 1. - С. 3-13.
    39. Кочеткова Г. Управленческая культура: российский и американский аспекты. //Кадры. - М., 1996. № 7. - С. 3-8.
    40. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. /АН СССР. Ин-т социологии. - М.: Наука, 2004. - 238 с.
    41. Кравчук А.Ю. Организационная структура фирмы и система управления ею. /Актуальные проблемы естественных и гуманитарных наук. //Тезисы юбил. конф. Ярославского гос. ун-та: Общественные науки. - Ярославль, 1995. - С. 117-120.
    42. Красноженова Г.Ф. Социология труда: Учебное пособие. /Моск. ин-т приборостроения. - М.: ИЦ "Приборист", 1994. - 30 с.
    43. Кудрявцева Н.Р. Управление конфликтами на предприятии. /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Ч. 4. - СПб., 2004. - С. 84-88.
    44. Кузнецова М.А. Теоретико-методологические проблемы дезорганизации социальных систем: Автореф. дис. ... канд. филос. наук. /Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М., 1995. - 19 с.
    45. Кузьмин А. Организационная культура и управление фирмой. //Финансовый бизнес. - М., 2004. № 12. - С. 31-34.
    46. Кулешов В.В. Мониторинг социально-экономической ситуации в России. //Статистические данные 1986-1995 гг. /Промышленность: от выживания к развитию. - Новосибирск, 1996. - С. 44-56.
    47. Кураков Л.П. Основа стабильности - гармонизация социально-экономических отношений. //Регионология. - Саранск, 2004. № 1. - С. 38-48.
    48. Курлов А.Б., Селиванов А.И. Введение в методологию управления социальными процессами и системами. /Башкир. акад. гос. служб и управления. - Уфа: Изд-во БаГСУ, 1995. - 92 с.
    49. Ларин В.М., Русинов Ф.М., Петросян Д.С. Кадровые проблемы современного менеджмента. - Саратов: ИЦ Сарат. гос. экон. акад., 2004. - 165 с.
    50. Липсиц И.В. Формирование доходов граждан и проблемы социальной поддержки. //Социально-политический журнал. - М., 1996. № 2. - С. 107-123.
    51. Маран Н. Совершенствование организационных форм управления в условиях рынка: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. /Кубан. гос. технол. ун-т. - Краснодар, 1995. - 22 с.
    52. Методологические проблемы социального управления. //Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. /Редколл. Б.Н. Бессонов и др. - М., 2004. - 181 с.
    53. Михайлов Ф. Методы управления персоналом. //Кадры. - М., 1996. № 3. - С. 33-36.
    54. Молчанов А., Квартальнова В. Условия труда и социальная ориентация рыночной экономики. //Российский экономический журнал. - М., 1993. № 12. - С. 61-66.
    55. Монусова Г.А., Гуськова Н.А. Влияние профессиональной мобильности производственного персонала на дестабилизацию туда. //Социологический журнал. - М., 2004. № 4. - С. 115-127.
    56. Монусова Г.А., Гуськова Н.А. Внутрифирменная мобильность и "закрытые" группы. //Социс. - М., 1996. № 2. - С. 13-19.
    57. Мочалова Н. К вопросу об активном управлении. //АПК: экономика, управление. - М., 1996. № 4. - С. 38-45.
    58. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 1995. - 368 с.
    59. Некрасов В.И. Творческое управление нововведениями: формирование креативного менеджмента. //Менеджмент. - М., 1995. № 1. - С. 78-86.
    60. Никитина А.И., Никитина Т.С. Управление персоналом предприятия в аспекте контроллинга. /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. - СПб., 2004. Ч. 1. - С. 73-78.
    61. Организационные изменения и роль высшего руководства. //Кадры. - М., 1996. № 7. - С. 16-18.
    62. Организация труда и трудовая этика: Древность. Средние века. Современность. //Сб. статей. /РАН Ин-т всеобщей истории. - М., 1993. - 281 с.
    63. Ореховский А.И. Свобода, ответственность, регуляция. //Пособие к специальному курсу. /Сиб. гос. акад. телекоммуникации и информатики. - Новосибирск, 2004. - 86 с.
    64. Орлов А.В. Человек - экономика - предприниматель. /Высшая школа экономики. - М., 1996. - 202 с.
    65. Орлов Г.М. Коллективные формы протеста в ракурсе общественного мнения населения малых городов центра России. /Центральная Россия на рубеже ХХ1 века: Междунар. науч. конф. - Орел, 2-6 июля 1995. - Орел, 1996. Т. 2. - С. 137-144.
    66. Орлова Н., Бунтовская Л. Современные проблемы управления трудовой мотивацией. /Человек в социально-экономической системе: Матер. междунар. симпозиума 7-11 сентября 1992 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 220-229.
    67. Офман Д.Д. Вдохновение и качество в организации. /Пер. с голланд. - М.: Изд. центр "ЛАС", 2004. - 205 с.
    68. Патрушев В.Д., Темницкий А.Л. Собственность и отношение к труду. //Социс. - М., 1994. № 4. - С. 52-59.
    69. Перова И.Т. Социально-экономические аспекты бедности в период становления рыночных отношений в России: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. /С.-Петербург. ун-т экономики и финансов. - СПб., 1996. - 20 с.
    70. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 1986. - 263 с.
    71. Потемкин В. Трудовой потенциал рабочего: Мотивация и реализация в экономической системе. /Человек в социально-экономической системе. //Матер междунар. симпозиума 7-11 сентября 1992 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 230-243.
    72. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики). - М.: Политиздат, 1989. - 271 с.
    73. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. Эффективность трудовых организаций в социальном обществе. - М.: Политиздат, 1983. - 176 с.
    74. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: Фирма "Интерпракс", 2004. - 295 с.
    75. Прозоровская К.А. Оценка влияния социальных норм поведения в предпринимательстве на деятельность фирмы: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. /С.-Петербург. ун-т экономики и финансов. - СПб., 1995. - 18 с.
    76. Профессионализм управленческих кадров. /РАН Центр Рос. кадр. политики и соц. управления. - М., 2004. - 93 с.
    77. Радаев В.В. Четыре способа утверждения авторитета. //Вестник РАН. - М., 1994. Т. 64. № 7. - С. 627-633.
    78. Радченко Я.В. Знание законов социальной организации - условие результативности политики и управления. /Актуальные проблемы естественных и гуманитарных наук. //Тезисы докл. юбил. конф. Яросл. гос. ун-та: Общественные науки. - Ярославль, 1995. - С. 47-51.
    79. Рудык Э. Производственная демократия (Западный опыт и возможности его использования в России). /Человек в социально-экономической системе: Матер. междунар. симпозиума 7-11 сентября 2003 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 244-262.
    80. Садов О., Фетисов А. "Управление решает все". Российский бизнес на пороге нового этапа развития. //Бизнес и политика. - М., 1996. № 1. - С. 35-39.
    81. Свительман Д.Л. Управление персоналом в условиях акционирования. /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. - СПб., 1994. Ч. 1. - С. 69-73.
    82. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. - М.: Мысль, 1996. - 199 с.
    83. Сиземская И.Н. Общественное производство и человек. /Межвед. науч.-учеб. центр комплексных проблем национальной политики, Высш. ин-т управления. - М.: Изд-во ВИУ, 1996. - 66 с.
    84. Симоненко И.Л. От кадровой политики к управлению персоналом. //Социс. - М., 1994. № 8/9. - С. 71-79.
    85. Смелзер Н. Социология. /Пер. с англ. - М.: Феникс, 1994. -
  • 7569. Социально-экономическая специфика деятельности менеджеров
    Информация пополнение в коллекции 21.11.2010

    Люди, в первую очередь менеджеры, стремящиеся к эффективной деятельности, к достижению жизненного успеха, должны в своем повседневном поведении стремиться держаться подальше от квадрантов 3 и 4, потому что это область не важных дел срочных или не очень. Они также должны стремиться свести к минимуму деятельность в квадранте 1 , но львиную долю своего времени и энергии посвящать квадранту 2. Почему? Да потому, что квадрант 2 это основа основ продуктивного образа жизни, эффективной деятельности, прежде всего в сфере менеджмента. Это область не срочных, но важных дел. Сюда относятся: создание прочных отношений и взаимодействий с окружающими людьми, разработка индивидуальной и групповой программы, перспективное планирование, подготовка и профилактика необходимых для достижения цели действий. В итоге достигается: взгляд в перспективу, стратегическое планирование, баланс действий и результатов, дисциплина, контроль, успех дела, решение намеченных задач и осуществление цели. Таким образом, сосредоточение действий менеджера в квадранте 2 закладывает прочный фундамент будущего успеха, а коэффициент полезности его управленческой деятельности резко возрастает. Но чтобы сказать «да» важным делам квадранта 2, необходимо найти в себе силы и волю говорить «нет» делам квадрантов 3 и 4, которые «висят» над нами, т.е. уметь отказаться от второстепенных дел, пусть даже и срочных. Заботящийся об эффективности своей деятельности менеджер обязан знать: За тебя никто важных дел в квадранте 2 не решит, их передать некому, а дела из квадрантов 3 и 4, даже из квадранта 1 можно передать другим, сосредоточив свое внимание, время и действия на квадранте 2. Даже если срочное хорошо для тебя, оно отвлекает силы от важного, т.е. от лучшего, мешая тем самым проявить свою неповторимую индивидуальность. Поэтому нужно все свои силы и способности, все возможности и ресурсы сосредоточить на важных делах, успех которых продвигает группу (организацию), к успешному достижению намеченной цели.

  • 7570. Социальные и экономические последствия безработицы
    Дипломная работа пополнение в коллекции 28.07.2010

     

    1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12.12.1993. // «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 г. (с последующими изменениями и дополнениями) // Консультант Плюс.
    3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19. 04. 1991 г. в редакции от от 22.10.2009 // Консультант Плюс.
    4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Консультант Плюс.
    5. Постановление Правительства РФ от 21.10.05 № 633 «Об утверждении Правил компенсации безработным гражданам материальных затрат в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по предложению органов службы занятости» // Консультант Плюс
    6. Концепция действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы (одобрена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. N 1193-р) // Консультант Плюс.
    7. Программа «Социально-экономического развития Республики Марий Эл на 2009-2012 годы и на период до 2016 года» // gov.mari.ru
    8. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2002.
    9. Азарова Е. Г. Пособия и льготы гражданам с детьми (комментарий законодательства). М.: ИНФРА-М - Норма, 2007.
    10. Барсукова С. Ю. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России // Pro et Contra. Том 5. № 1. М., 2005.
    11. Беляева М. Безработные: преодоление социальной дезадаптации // Человек и труд. 2007. - № 5. С. 32-36.
    12. Бикчантаева, А. И. Инструментарий государственного воздействия на осуществление политики в области занятости // Экономические науки. - 2007. - № 9. - С. 36-40.
    13. Борисов Е.Ф., Экономическая теория: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005.
    14. Борисова Е.С., Дановский С.Л. Динамика социологических и психологических особенностей безработных граждан // Опыт, содержание и методы профориентационной и психологической работы Департамента труда и занятости Правительства Москвы / Под ред. С.А. Карташова. М.: Департ. тр. и занятости Прав-ва Москвы, 2005. С. 64-74.
    15. Бреева Е. Б. Программа социальной работы с безработными и их семьями. М.: Центр общечеловеческих ценностей, 2004.
    16. Буянова М. О., Кобзева С. И., Кондратьева 3. А. Право социального обеспечения: учеб. пособие. 2-е изд. М.: Юристъ, 2008.
    17. Варшавская, Е. Я. Непостоянная занятость: российский вариант / Е. Я. Варшавская, И. П. Поварич // Управление персоналом. - 2008. - № 13. - С. 44.
    18. Говорова Н. В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в странах с переходной экономикой Центральной и Восточной Европы: Дис.... канд. экон. наук. М., 2006. - 172 c.
    19. Дановский С.Л. Социальная и психологическая характеристика безработных // Социол. исслед. 2007. № 5. С. 82-89.
    20. Елкин С. Е. Экономические и социальные последствия безработицы (по результатам анкетного социологического опроса безработных) // Вестник Омского университета, 2008, Вып. 4. С. 85-88.
    21. Занятость населения и ее регулирование: учеб-мет. комплекс. МарГТУ. Сост. Л. М. Низова. Йошкар-Ола, 2003.
    22. Захаров М. Л., Тучкова Э. Г. Право социального обеспечения России: учеб. 4-е изд. М.: Волтерс Клувер, 2005.
    23. Заяц О. В. Занятость населения и ее регулирование. Издательство Дальневосточного университета. Владивосток, 2004.
    24. Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования: Учеб. пособие. М., 2003. С. 152.
    25. Зибарев Д.Б. Занятость и рынок труда в рыночной экономике // Научные труды Московского гуманитарного университета. Вып. 72. М.: Изд-во Моск. гуманитарного университета, 2006. C. 141-152. (0,6 п.л.).
    26. Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики // Человек и труд. 2008. №12. C. 30-32.
    27. Капелюшников, Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. - 2006. - № 10.- С. 19-40.
    28. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. 2009. № 5. С. 12-19.
    29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2006.
    30. Кошанов А., Мельдаханова М. Об обновлении концепции занятости и рынка труда // Общество и экономика. 2007. №11-12. С. 162-182.
    31. Кузнецова И.В., Соколова Н.В. Некоторые психологические особенности безработных женщин // Женщины России: проблемы адаптации и развития в новых экономических условиях. Иваново, 2005. С. 49-52.
    32. Маллаева М.И. Безработица: особенности, последствия, меры по преодолению // Вопросы экономики, 2009. - № 3. С. 6-10.
    33. Маратканова, Е. В. Принципы и функции психолого-педагогического сопровождения профессионального обучения безработных граждан / Е. В. Маратканова // Журнал практического психолога. - 2008. - № 2. - С. 87-96.
    34. Махов Д. В. Молодежная безработица и ее социальные последствия./Д.В. Махов. - СПб., 2006. - 268 с.
    35. Михайлова Н.Б. Опыт психологического исследования ситуации безработицы // Психологический журнал. 2008. Т.19. C.91-102.
    36. Монусова Г. А. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. 2006. №9. С.113-129.
    37. Нанавян А. М. Безработица в России: риски и экономические последствия // Экономическая наука современной России, 2008. - № 4. С. 70 78.
    38. Низова Л. М. Рынок труда и занятость населения: учеб.-метод. пособие для студентов спец. 06. 01. 00. «Экономическая теория». Йошкар-Ола, 2006.
    39. Никитин Е. Трудоустройство безработных граждан / Е. Никитин // Служба кадров и персонал. 2009. -№ 4. С. 105-110.
    40. Основные социально-экономические показатели: демография, уровень жизни, заработная плата, потребительские цены, доходы, занятость населения // Профсоюзы и экономика. - 2008. - № 2. - С. 84-106.
    41. Оше В.К. Психологические проблемы безработицы // Человек и труд. - 2008. - № 9. С. 32-35.
    42. Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психол. журн. 2002. Т.13. № 1. С. 126-130.
    43. Попов Ю. Н. Введение в социологию труда и занятости. М.: Аспект-Пресс, 2004.
    44. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. В.Д. Карповича. М.: Юрайт-М; Новая Правовая культура, 2007.
    45. Проблемы занятости и рынка труда в России. Выпуск 1. М.: Институт социальной работы, 2007. 138 с.
    46. Путин В. В. Доклад «Основные направления антикризисных действий Правительства Российской Федерации на 2010 год // www.government.ru
    47. Свистунова Е. Занятость инвалидов: правовое регулирование в регионах // Человек и труд. №2. 2006. с.37-41.
    48. Селиванова, О. Занятость молодежи - стратегическая проблема / О. Селиванова // Человек и труд. - 2009. - N 3. - С. 29-32.
    49. Соболева, И. Реализация трудового потенциала: рынок труда / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. - 2006. - № 9.
    50. Социальная работа /Под общей редакцией В. И. Курбатова: Учебное пособие. Ростов н/Д.: «Феникс», 2007.
    51. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО ТК Велби, 2007.
    52. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
    53. Швецов А. Н. Рынок труда и управление занятостью: Учебное пособие. СПб: Санкт-Петербургский технический университет. Учебный центр подготовки руководителей, 2008.
    54. Щеглова С. Труд детей: права и гарантии защиты от эксплуатации // Человек и труд. №3. 2005. с.26-28.
    55. Экономика. Учеб. для экономических академий, вузов и факультетов. Под ред. А.С. Булатова, М., Бек, 2005. С. 32-33.
  • 7571. Социальные проблемы женщин на рынке труда
    Дипломная работа пополнение в коллекции 10.07.2007

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

    1. Конституция (основной закон) РФ. М.: Юридическая литература, 2006г.
    2. «Об основах соц. обслуживания населения в РФ». Закон РФ от 19.12.1995г.
    3. « О занятости населения в РФ». Закон РФ от 15.11.1996г.
    4. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения. М., 1999г.
    5. МОТ. Конвенции и рекомендации. - М., 2001 2006г.г.
    6. А.В. Дорин «Экономическая социология: учебное пособие.», Мн,: ИП «Экоперспектива», 2006;
    7. Б.М. Генкин «Экономика и социология труда», М: НОРМА, 2005;
    8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд 2000 №1
    9. Н.М. Воловская «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2004;
    10. А. Чепуренко, Т. Обыденнова. Трудовые отношения на российских малых предприятиях // Журнал «Вопросы экономики» № 4/ апрель 2001, М.: «Издательство журнала «Вопросы экономики» стр.110;
    11. Б.Г. Тукумцев. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы // Журнал «СОЦИС» № 7/2001, М: «Наука» стр.41;
    12. И.О. Тюрина. Гендерные аспекты занятости и управления // Журнал «СОЦИС» № 11/2002, М.: «Наука» стр.135;
    13. Т.И. Заславская, М.А. Шабанрва. Не правовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Журнал «СОЦИС» № 6/2002, М: «Наука» стр.3;
    14. Абульханова Славская К.А. Типология личности и гуманистический подход. // Психол. Журнал. -1991. Т12.№4;
    15. Безрукова О.Н. Репродуктивные мотивации женщин. // Соц. иссл. 2000.№3;
    16. Большой толковый социологический словарь. Т 2. (П. Я), - М., - 1999;
    17. Боровик В.С, Ермакова Е.Е. Занятость населения. Уч. Пособие.- Р. на Д: ФЕНИКС, 2001г. 99с;
    18. Голенко Е.Н, Ковалёв В.И. справочник практикующего юриста по социальному обеспечению. М.: Юриспруденция, 2006;
    19. Доэл М, Шардлоу С. Практика социальной работы. М., - 2005г.;
    20. Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным соц. полит. вопросам. / Под ред. Силласте Г.Г.- М.,2005г.
    21. Иванова Б.И. Женщины и занятость. // Соц. иссл. 2005.№11.
    22. Иванова В.Н., Безнадежных Т. И.Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. Пособие.- М.: Финансы и статистика, 2004;
    23. Климатова Г.Н. Женская занятость и рынок труда. // Семья в России. 2004.№3.
    24. Козина И.М. Женщины и занятость: советское наследие. // Соц. иссл. 2004.№1.
    25. Козлов А.А, Иванова Т.Б. Практикум социального работника. Р. на Д.: ФЕНИКС, 2001г.
    26. Козлов А.Г. Соц. сущность безработицы. М., 2000г.
    27. Осадчая Л.Л. Жизненные ценности женщин. // Соц. иссл. - 1997.№10.
    28. Основы соц. работы. / Под ред. Павленок. П. Д. М.: ИНФРА М., 1999г.
    29. Петров С.В. Проблема занятости в современной России. // Соц. иссл.- 1995.№5.
    30. Прокофьева А. Профессиональная карьера мужчин и женщин. // Соц. иссл.- 1999. №4.
    31. Профессиональное мастерство работников соц. служб. Материалы 2 Нац. Конференции работников соц. служб. М.: Соц. работа, 1999г.
    32. Ржаницына Л., Хоткина З, Груздева Е. Женщина на рынке труда. // Общественные науки и современность. 1992.№ 3.
    33. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК. 1998г.
    34. Рыбцова Л.Л. Жизненные ценности женщин. // Соц. иссл.- 1997.№10.
    35. Самарина О. Соц. защита женщин и семейная политика в совр. России. // Вопросы экономики. 2000.№3.
    36. Серёгина И. И. Профессиональная карьера женщин. // Соц. иссл. 1999.№4.
    37. Сегодня безработный, завтра предприниматель. // Югорское время. 2002. №50.
    38. Силласте Г.Г. Особенности женской безработицы в России. // Соц. иссл. 2000.№5.
    39. Силласте Г.Г. Экономическое поведение безработных женщин. // Соц. иссл. 2000.№1.
    40. Социальная работа. / Под общ. Ред. Курбатого В. И. Уч. пособие. Р. на Д.:ФЕНИКС. 1999г.
    41. Социальная работа: теория и практика: Уч. пособие. / Под ред. Холостовой Е. И. М.: ИНФРА М., 2001г.
    42. Социальная работа: опыт и проблемы подготовки специалистов. М.: МГСУ «Союз», 1997г.
    43. Социальная работа в сфере занятости. // Основы соц. работы. М.,1997г.
    44. Структура занятости женщин. «М.: Госкомстат, 1999г. с 90.
    45. Сухарева Э. О. Рынок труда и занятости в системе соц. отношений. М., 1999г.
    46. Социальное положение и уровень жизни населения России» М.: Госкомстат, 1999, 88с.
    47. Теория соц. работы: Уч. Пособие. / Под ред. Холостовой Е. И. М.: ЮРИСТЬ. 2000г.
    48. Технология соц. работы: Уч. пособие. / Под ред. Зайнышева И. Г. М.:ВЛАДОС. 2000г.
    49. Воронина О.А. Гендерная экспертиза законодательства РФ о средствах массовой информации. М., 1998 г.
    50. Здравомыслова Е, Темкина А (1999). Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность. № 6.СС.177-185.
    51. Левада Ю.А. Комплексы общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ, N 6 (26), 1996, с.8).
    52. Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России.//Социс. - 1994. - № 3.
    53. СЛОВАРЬ ГЕНДЕРНЫХ ТЕРМИНОВ/Под ред. А. А. Денисовой /Региональная общественная организация "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты". М.: Информация XXI век, 2002. 256 с.
    54. http://www.gender.by/gender_research3.html
    55. http://www.romir.ru/socpolit/socio/october/declar.htm
  • 7572. Социальные риски и их влияние на управление персоналом
    Курсовой проект пополнение в коллекции 05.07.2010

     

    1. Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации:учеб. пособие/А. Н. Аверин; Моск. Психолого-социальный ин-т.-3-е изд.-М.:Изд-во "Флинта": МПСИ,2005.-224 с.
    2. Аширов Д. А. Управление персоналом:учеб. пособие/Д. А.Аширов.-М.:Проспект,2005.-432 с.
    3. Баландина Т. М. Формирование организационной культуры инновационного типа/Т.М.Баландина.-Саратов:Изд.центр СГСЭУ,2004.-192с.
    4. Балковская Т. З. Теоретические основы управления персоналом: учеб. пособие/ Т. З. Балковская, О. И. Шуракова ; Хабаров. гос.акад. экон. и права.-Хабаровск:РИЦ ХГАЭП,2005.-124 с.
    5. Быченко Т. Демократический стиль управления организацией/Т.Быченко.-Саратов:Изд-во СГАУ,2003.-127 с.
    6. Вишнякова М. В. Охота на менеджера: книга для эффективных собственников и менеджеров младшего возраста/М. В. Вишнякова //Секретарское дело.-2007.-N 5. - С. 39-120
    7. Вишнякова М. Управление карьерой: стратегический план развития карьеры/М. Вишнякова //Секретарское дело.-2006.-N 7. - С. 46-50
    8. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента:учеб. пособие/Н. И.Кабушкин.-9-е изд., стер.-М.:ООО "Новое знание",2006.-336 с.
    9. Концепция совершенствования системы социального страхования в Российской Федерации //Человек и труд.-2006.-N 3. - С. 46-51
    10. Кравченко К. А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании/ К. А. Кравченко.-М.: Академический Проект,2005.-640 с.
    11. Лопухин В. Ю. Управление персоналом организации: учеб.пособие для студ. экон. и инж.-техн. спец./В. Ю. Лопухин ; Сарат.гос. техн. ун-т.-Саратов:СГТУ,2007.-82 с.
    12. Маренков Н. Л. Управление персоналом организаций: учеб.пособие для вузов/Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко ; Моск. экон.-фин. ин-т.-М.:Трикста : Академический Проект,2005.-464 с.
    13. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб.пособие/В. М. Маслова.-М.:ЮНИТИ,2007.-159 с.
    14. Минченкова О. Ю. Управление персоналом: система бюджетирования: учеб. пособие/ О. Ю. Минченкова, Н. В. Федорова ; Моск. гуманит. ун-т.-М.:КноРус,2006.-224 с.
    15. Отставнова Л. А. Поведение в организации: учеб. пособие для студ. спец. 08010465 и направления 08010062/Л. А. Отставнова ;Сарат. гос. техн. ун-т.-Саратов:СГТУ,2006.-180 с.
    16. Резник С. Д. Персональный менеджмент. Тесты и конкретные ситуации: учеб. пособие/С. Д. Резник, С. Н. Соколов, В. В. Бондаренко; под ред. С. Д. Резника.-М.:ИНФРА-М,2006.-161 с.
    17. Роик В. ( Валентин). Социальная модель государства: опыт западноевропейских стран и выбор России/Валентин Роик //Человек и труд.-2005.-N 12. - С. 19-22
    18. Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ (Москва). Управление персоналом:Учебник/Под ред. А. И. Турчинова; Рос. акад. гос.службы при Президенте РФ.-М.:Изд-во РАГС,2003.-488 с.
    19. Сарат. гос. техн. ун-т (Саратов). Экономические проблемы труда в России:сб. науч. ст./отв. ред. С. Г. Землянухина ; Сарат.гос. техн. ун-т.-Саратов:СГТУ,2007.-80 с.
    20. Сарат. гос. техн. ун-т (Саратов). Теория и практика управления современными социально-экономическими системами:сб. науч. тр/отв. ред. Е. Н. Трифонова ; Сарат. гос. техн. ун-т.-Саратов:СГТУ,2007.-216 с.
    21. Социальное страхование: позиция бизнес-сообщества/Марина Баринова //Человек и труд.-2006.-N 8. - С. 25-30
    22. Тарасова Н. и др. Рисковая коммуникация в современном обществе/Наталия Тарасова, Анна Курочкина, Алла Мозговая //ОБЖ.Основы безопасности жизни.-2007.-N 2. - С. 48-51
    23. Теплякова Т. Ю. Организация труда персонала:учеб.-метод.комплекс/Т. Ю. Теплякова ; Ульян. гос. техн. ун-т.-Ульяновск:УлГТУю-2004.-124 с.
    24. Тихонова Н. Е. (Наталия Евгеньевна). Приоритеты социальной политики государства в оценках и представлениях россиян/Тихонова Н.Е. //Управленческое консультирование.-2006.-N 3. - С. 78-91
    25. Управление персоналом: учеб. пособие/под ред. Г. И. Михайлиной.-2-е изд., доп. и перераб.-М.:ИТК "Дашков и К",2007.-284 с.
    26. Федорова М. Ю. Реализация принципа свободы труда в системе социального обеспечения/М. Ю. Федорова //Российский юридический журнал.-2006.-N 1. - С. 58-67
    27. Фомичев А. Н. Административный менеджмент:учеб. пособие/А. Н.Фомичев.-3-е изд.-М.:Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2006.-228 с.
    28. Черняк Ю. Г. Риск в поведении молодежи: особенности измерения/Ю. Г. Черняк //Социология.-2006.-N 4. - С. 68-72
    29. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: социальная психология, менеджмент: учебник/В. Г. Шипунов, Е. Н. Кишкель.-2-е изд., перераб. и доп.-М.:Высшая школа,2004.-327 с.
    30. Шихов А. (канд. эконом. наук; доц. каф. управления страховым делом и соц. страхованием; Алексей; ГУУ). Социальные риски в социальном страховании/Алексей Шихов //Кадровик.-2007.-N 4.-С. 5-12
  • 7573. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования
    Информация пополнение в коллекции 26.11.2010

     

    1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М: ЮНИТИ, 1999.
    2. Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 1980.
    3. .Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 1983.
    4. Василюк Ф.Е., Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций).-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.
    5. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М/ Триада Лтд 1997.
    6. Выханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент.- М., Гардарика, 1996.
    7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.: Норма-Инфра, 1998.
    8. Гришина Н.В., Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов.Автореферат канд. дисс.- Л., 1978.
    9. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе.// Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М., 1983.
    10. Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984 .. Ершов А.А., Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - Л., 1976 .
    11. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник для вузов.- М.: Академия, 2000.
    12. Егоршин Л.П, Основы управления персоналом: Учебное пособие. - Новгород:НИМБ, 2003.
    13. 3акиров Ш.М., Савруков Н.Т. Менеджмент: Конспект лекций. -СПб.: Политехника, 2001.
    14. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2002.
    15. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И., Единоначалие и коллегиальность.-М., 1979 .
    16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / Практикум. - М.: Инфра-М, 1999.
    17. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.
    18. Кураков Л.П., Кураков В.Л. Экономико-юридический словарь. -Чебоксары: изд-во ЧГУ, 2000.
    19. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука».
    20. Интернет-источник: http://ru.wikipedia.org/wiki
    21. http://www.psychological.ru
  • 7574. Социальный аспект подбора и расстановки персонала
    Курсовой проект пополнение в коллекции 16.12.2010

    Èñõîäíûìè äàííûìè äëÿ ïîäáîðà è ðàññòàíîâêè ïåðñîíàëà ÿâëÿþòñÿ: ìîäåëè ñëóæåáíîé êàðüåðû; ôèëîñîôèÿ è êàäðîâàÿ ïîëèòèêà îðãàíèçàöèè; Òðóäîâîé êîäåêñ; ìàòåðèàëû àòòåñòàöèîííûõ êîìèññèé; êîíòðàêò ñîòðóäíèêà; øòàòíîå ðàñïèñàíèå; äîëæíîñòíûå èíñòðóêöèè; ëè÷íûå äåëà ñîòðóäíèêîâ; Ïîëîæåíèå îá îïëàòå è ñòèìóëèðîâàíèè òðóäà; Ïîëîæåíèå î ïîäáîðå è ðàññòàíîâêå êàäðîâ.  èòîãå âñå âàêàíòíûå ðàáî÷èå ìåñòà íà ïðåäïðèÿòèè äîëæíû áûòü çàíÿòû ñ ó÷åòîì ëè÷íûõ ïîæåëàíèé ðàáîòíèêîâ è èõ ïëàíîâîé êàðüåðû. Ïîäáîð è ðàññòàíîâêà ïåðñîíàëà äîëæíû îáåñïå÷èâàòü ñëàæåííóþ äåÿòåëüíîñòü êîëëåêòèâà ñ ó÷åòîì îáúåìà, õàðàêòåðà è ñëîæíîñòè âûïîëíÿåìûõ ðàáîò íà îñíîâå ñîáëþäåíèÿ ñëåäóþùèõ óñëîâèé:

    1. ðàâíîìåðíàÿ è ïîëíàÿ çàãðóçêà ðàáîòíèêîâ âñåõ ñëóæá è ïîäðàçäåëåíèé;
    2. èñïîëüçîâàíèå ïåðñîíàëà â ñîîòâåòñòâèè ñ åãî ïðîôåññèåé è êâàëèôèêàöèåé (êîíêðåòèçàöèÿ ôóíêöèé èñïîëíèòåëåé, ñ òåì ÷òîáû êàæäûé ðàáîòíèê ÿñíî ïðåäñòàâëÿë êðóã ñâîèõ îáÿçàííîñòåé, õîðîøî çíàë, êàê âûïîëíÿòü ïîðó÷åííóþ åìó ðàáîòó);
    3. îáåñïå÷åíèå íåîáõîäèìîé âçàèìîçàìåíÿåìîñòè ðàáîòíèêîâ íà îñíîâå îâëàäåíèÿ èìè ñìåæíûìè ïðîôåññèÿìè;
    4. îáåñïå÷åíèå ïîëíîé îòâåòñòâåííîñòè êàæäîãî çà âûïîëíåíèå ñâîåé ðàáîòû, ò.å. òî÷íûé ó÷åò åå êîëè÷åñòâåííûõ è êà÷åñòâåííûõ ðåçóëüòàòîâ. Çàêðåïëåíèå çà èñïîëíèòåëåì ðàáîòû, êîòîðàÿ ñîîòâåòñòâóåò óðîâíþ çíàíèé è ïðàêòè÷åñêèõ íàâûêîâ.
  • 7575. Социальный портрет современного руководителя: особенности российского лидерства
    Курсовой проект пополнение в коллекции 24.06.2012

    .%20%d0%9c%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F>%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%b0%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB>%20%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d0%ba%d0%bb%d1%8e%d1%87%d0%b5%d0%b2%d1%8b%d0%bc%20%d0%bd%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc%20%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9%20%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%b8%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b8%20%d0%bb%d1%8e%d0%b1%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%8f%d1%82%d0%b8%d1%8f.%20%d0%9d%d0%b0%d0%b8%d0%b1%d0%be%d0%bb%d0%b5%d0%b5%20%d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b9%20%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%be%d0%b9%20%d0%bc%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8%20%d1%81%d0%be%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2,%20%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f%20%c2%ab%d0%bc%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%80%d0%b5%d0%b7%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d0%b0%d1%82%c2%bb.%20%d0%a0%d0%b5%d0%b7%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d0%b0%d1%82%d1%8b%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%8b%20%d1%81%d0%be%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%20%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d1%81%20%d0%bf%d0%be%d0%bc%d0%be%d1%89%d1%8c%d1%8e%20KPI.%20KPI%20%d0%b8%20%d0%bc%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%b0%20%d0%bf%d0%be%d0%b7%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%82%20%d1%81%d1%83%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%20%d1%83%d0%bb%d1%83%d1%87%d1%88%d0%b8%d1%82%d1%8c%20%d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c%20%d0%b8%20%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b8%d0%b7%d0%b2%d0%be%d0%b4%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%8b%20%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b8.%20%d0%91%d0%be%d0%bb%d1%8c%d1%88%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be%20%d1%82%d0%b5%d0%be%d1%80%d0%b5%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%20%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%20%d0%bc%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8%20%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b8%d0%bb%d0%b8%20%d0%ba%20%d0%b2%d1%8b%d0%b2%d0%be%d0%b4%d1%83,%20%d1%87%d1%82%d0%be%20%d1%82%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%ba%d0%be%20%d0%bc%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%80%d0%b5%d0%b7%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d0%b0%d1%82%20%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d1%81%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%80%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b9%20%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%be%d0%b9,%20%d1%82.%d0%ba.%20%d0%be%d0%b1%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b2%d0%b0%d0%b5%d1%82%20%d0%b1%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d1%81%d1%83%20%d0%b2%d1%8b%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b%20%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9,%20%d0%b0%20%d1%81%d0%be%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d0%bc%20%d0%b4%d0%b0%d0%b5%d1%82%20%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c%20%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b0%d1%82%d1%8c%20%d0%b8%20%d1%83%d0%b2%d0%b5%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d1%82%d1%8c%20%d0%b4%d0%be%d1%85%d0%be%d0%b4%20%d0%b2%20%d1%87%d0%b5%d1%82%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%b7%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%81%d0%b8%d0%bc%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%ba%20%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%bc%20%d1%83%d1%81%d0%b8%d0%bb%d0%b8%d1%8f%d0%bc.">Мотивация персонала - один из способов повышения производительности труда <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0>. Мотивация <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F> труда персонала <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB> является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Наиболее эффективной системой мотивации сотрудников, является «мотивация на результат». Результаты работы сотрудников определяются с помощью KPI. KPI и мотивация персонала позволяют существенно улучшить эффективность и производительность работы компании. Большинство теоретиков систем мотивации приходили к выводу, что только мотивация на результат является совершенной системой, т.к. обосновывает бизнесу выплаты вознаграждений, а сотрудникам дает возможность получать и увеличивать доход в четкой зависимости к приложенным усилиям.

  • 7576. Социология коллектива и малых групп
    Курсовой проект пополнение в коллекции 28.05.2012

    Каждая страна располагает ограниченным числом управляющих, считается, что это «золотой фонд нации». В числе типичных социально-психологических черт личности этой профессии исследователями называются инициативность, высокая работоспособность и т.п. Но главные из них - творческий склад ума, стратегическое мышление, умение аккумулировать энергию многих, склонность к инновациям.%20%d0%ad%d1%82%d0%b8%20%d1%87%d0%b5%d1%80%d1%82%d1%8b%20%d1%81%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%b8%20%d0%b2%d1%81%d0%b5%d1%85%20%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b4%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85%20%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%b9%20%d0%b2%d1%8b%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%82%20%d1%84%d0%b8%d0%b3%d1%83%d1%80%d1%83%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b5%d0%b3%d0%be%20%d0%bb%d0%b8%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b0,%20%d1%81%d1%83%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%82%d0%b0%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d1%82%d0%b0%20%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8%20%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b0,%20%d1%81%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d1%81%d0%be%d0%b7%d0%b4%d0%b0%d0%b2%d0%b0%d1%82%d1%8c%20%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5%20%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%ba%d1%82%d1%83%d1%80%d1%8b,%20%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b0%d1%82%d1%8c%20%d0%bd%d0%b5%d0%be%d1%80%d0%b4%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d1%80%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%b7%d0%b0%d0%b4%d0%b0%d1%87%d0%b8."> <http://www.e-college.ru/xbooks/xbook032/book/index/predmetnyi.htm>. Эти черты среди всех традиционных ценностей выделяют фигуру преобразующего лидера, суперталанта организации дела, способного создавать новые организационные структуры, решать неординарные задачи.

  • 7577. Социология управления
    Контрольная работа пополнение в коллекции 24.07.2012

    Ответ: В мировой экономической, социологической и политологической науке подлинным родоначальником научных основ управления считается выдающийся американский инженер, исследователь и организатор производства Ф. У. Тейлор (1856-1915). Тейлор развивал «научное управление» (термин, введенный им самим) в четырех областях: а) нормирование (любой труд можно структурировать и измерить); б) исследование соотношения времени и задач (результат необходимо достигать к определенному времени, в противном случае вознаграждение за результат должно быть значительно меньше); в) систематический отбор и обучение кадров (каждая фирма, стремящаяся к долговременному успеху, думает о постоянном совершенствовании персонала); г) денежные стимулы, вознаграждение за конечный результат (эффективный менеджмент предполагает вознаграждение не за деятельность, а за результат). «Главнейшей задачей управления предприятием,- писал он в своей главной книге «Научная организация труда» - должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника».

  • 7578. Соціально-психологічні аспекти праці менеджера
    Информация пополнение в коллекции 14.05.2010

     

    1. Аверченко Л.К. Психология управления: Курс лекций. Новосибирск: Новосиб. гос. ун-т, 2008. 256 с.
    2. Беклешов В.К., Завлин Г.Н. Нормирование научной организации труда. М.: Экономика, 2008. 234 с.
    3. Белланже Лионель. Переговоры: Пер. с фр. СПб.: Нева, 2002. 128 с.
    4. Бройдо В.Л. Офисная техника для делопроизводства и управления. М.: Филинъ, 2009 245 с.
    5. Васильченко Ю.Л. Механізми часу. К.: Наша культура, 2008. 220 с.
    6. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер (для руководителя-практика). М.: Дело, 1997. 320 с.
    7. Гамаюнов В.Г. Организация труда менеджера. Харьков: Основа, 2009. 396 с.
    8. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2007. 586 с.
    9. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организация: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2006. 662 с.
  • 7579. Спам и борьба с ним
    Доклад пополнение в коллекции 12.01.2009

    Очень не советую. Поставьте себя на место спаммера - вы отослали 100 тыс. спаммерских писем и знаете, что многие адреса (которые вы купили или сами собрали в конференциях и на сайтах) устарели или изначально ложны. И тут вдруг приходит письмо с просьбой больше не присылать спам или с угрозами. Для вас как спаммера содержание ответа не имеет значения - главное, вы теперь точно знаете, что этот адрес реальный и "живой". Ничто не помешает вам посылать на этот адрес письма с другого своего адреса и/или продать ваш реальный адрес другому спаммеру (в комплекте с другими адресами). Поэтому спаммеры и просят ответить им со словами "REMOVE". Простой, но эффективный трюк.

  • 7580. Специалист по организации труда на предприятии
    Контрольная работа пополнение в коллекции 26.10.2011

    На этапе отбора кадров специалист отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев выбирать следует человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное решение о выборе, в зависимости от обстоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах. Если должность относится к разряду таких, где определяющим фактором являются технические знания (например, научный работник), то наиболее важное значение, видимо, будут иметь образование и предшествующая научная деятельность. Для руководящих должностей, особенно более высокого уровня, главное значение имеют навыки налаживания межрегиональных отношений, а также совместимость кандидата с вышестоящими начальниками и с его подчиненными. Эффективный отбор кадров представляет собой одну из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов.