Менеджмент

• 1661. Документооборот и пути его оптимизации
  Информация пополнение в коллекции 18.09.2012

  %20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bb%d0%b0%d0%b3%d0%b0%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d1%80%d0%b5%d0%bf%d0%bb%d1%8f%d1%82%d1%8c%20%d0%bf%d0%be%d1%80%d1%8f%d0%b4%d0%be%d0%ba%20%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%85%d0%be%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%be%d0%b2%20%d0%b2%d0%bd%d1%83%d1%82%d1%80%d0%b8%20%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8%20%d0%b2%20%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d1%85%20%d1%82%d0%b5%d1%85%d0%bd%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d1%85%20%d1%81%d1%85%d0%b5%d0%bc%d0%b0%d1%85,%20%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d1%85%20%d0%b7%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%bc%d0%b0%d1%8e%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b6%d0%b1%d1%8b%20%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%be%d0%b1%d0%b5%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d1%83%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20(%d0%94%d0%9e%d0%a3)%20<http://www.termika.ru/dou/enc/razd4/sdou1.html>.%20%d0%92%20%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b8%d1%85%20%d1%81%d1%85%d0%b5%d0%bc%d0%b0%d1%85%20%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d1%8b%20%d0%bd%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b8%20%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d0%b2%d1%81%d0%b5%20%d1%8d%d1%82%d0%b0%d0%bf%d1%8b%20%d0%b8%20%d0%bf%d1%83%d0%bd%d0%ba%d1%82%d1%8b%20%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%85%d0%be%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%bd%d0%be%d0%b9%20%d0%b8%d0%bd%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8,%20%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba%d0%b8%20%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%ba%d0%b8%20%d0%b8%20%d0%b8%d1%81%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%be%d0%b2.">Несмотря на вторичность порядка движения документов по отношению к целям и задачам организации, документооборот рекомендуется нормировать и регулировать. Так, например, Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ) <http://www.termika.ru/dou/docs/na33.html> предлагается закреплять порядок прохождения документов внутри организации в специальных технологических схемах, разработкой которых занимаются службы документационного обеспечения управления (ДОУ) <http://www.termika.ru/dou/enc/razd4/sdou1.html>. В таких схемах должны найти отражение все этапы и пункты прохождения документной информации, сроки обработки и исполнения документов.

• 1662. Документооборот на предприятии ресторанно-гостиничного типа
  Контрольная работа пополнение в коллекции 19.11.2010

  коммуникативная функция это способность документа быть информативным средством передачи, обмена, коммуникации, общения, преемственности. Документ обеспечивает документную коммуникацию, которая без него была бы невозможна. В коммуникативной функции можно выделить две подфункции, которым соответствуют две категории документов: документы, ориентированные в определенном направлении: сверху вниз (законы, указы, постановления, приказы, инструкции) и снизу вверх (докладные записки, заявления, жалобы); документы двустороннего действия, взаимосвязанные между собой (деловая и личная переписка, договорные документы);

• 1663. Документооборот общеобразовательного учреждения
  Контрольная работа пополнение в коллекции 26.10.2009

  Классный журнал государственный документ установленного образца.

  1. Классные журналы хранятся в архиве учреждения 5 лет, затем последние листы с общими сведениями и итоговыми оценками учащихся изымаются, формируются в одну книгу соответствующего учебного года, такая книга хранится 25 лет.
  2. Классный журнал подвергается проверке со стороны администрации с вынесением замечаний на страницу «Замечания по ведению классного журнала» не реже 1 раза в месяц.
  3. При наличии замечаний или предложений со стороны проверяющего требуется устранить их в течение недели.
  4. Распределение страниц в классном журнале осуществляет заместитель директора по учебной работе в соответствии с количеством часов, отведенных в учебном плане на каждую учебную дисциплину:

• 1664. Документооборот организации
  Контрольная работа пополнение в коллекции 20.10.2009

  Иерархический справочник содержит списки значений нескольких уровней иерархии. При такой организации каждый элемент списка верхнего уровня иерархии может содержать список значений более низкого уровня иерархии. Например, при выборе фамилии исполнителя документа вначале будет сформирован список верхнего уровня иерархии, состоящий из наименований подразделений предприятия. При выборе какого-либо подразделения раскроется список отделов подразделения (если такое деление предусмотрено организационной структурой), а уже после выбора отдела станет доступным список должностных лиц сотрудников выбранного отдела. Элементы, которые могут содержать список значений более низкой степени иерархии, называются вершинами. Конечные элементы справочника (например, фамилии должностных лиц) называются листьями. Вершина, в которой содержится элемент, называется родительской вершиной данного элемента. К иерархическим относятся следующие справочники: группы документов; список организаций; подразделения; рубрикатор; стандартные тексты; регионы; статус заявителя.

• 1665. Документооборот: понятие, способы совершенствования
  Контрольная работа пополнение в коллекции 12.11.2010

   

  1. АндрееваВ.И.Работа с документами в делопроизводстве/ В.И.Андреева// Документооборот фирмы (на основе ГОСТов РФ). М.: ЗАО «Бизнесшкола «ИнтелСинтез». 2005. 144с.
  2. АлексееваЕ.В.Архивоведческие аспекты в делопроизводстве: экспертиза ценности документов/ Е.В.Алексеева, П.П.Афанасьева// Секретарское дело. 2007. №6. С 7983.
  3. АртамоноваИ.Л.Из опыта внедрения автоматизированной системы регистрации/ И.Л.Артамонова// Секретарское дело. 2006. №3. С 2326.
  4. БадьинаА.В.Электронный документооборот фирмы/ А.В.Бадьина// Делопроизводство. 2007. №1. С 3439.
  5. БанасюкевичВ.Д.Новый типовой перечень/ В.Д.Банасюкевич / Делопроизводство. 2007. №1. С 3238
  6. ВяловаЛ.М.Организация движения документов/ Л.М.Вялова/ Секретарское дело. 2006. №2. С1620.
  7. ЕмышеваЕ.М.Методика составления номенклатуры дел/ Е.М.Емышева// Секретарское дело. 2008. №3. С 3134.
  8. КузнецоваТ.В.Делопроизводство/ Т.В.Кузнецова, М.Т.Лихачев, А.Л.Райхцаум// Справ. Пособие. 4-е издание, доп. Омск: Фирма «ЛЕО». 2005. 51с.
  9. КузнецоваТ.В.Документы и делопроизводство/ Т.В.Кузнецова, М.Т.Лихачев, А.Л.Райхцаум; составитель М.Т.Лихачев// Справ. Пособие. М.: Экономика. 2007. 271с.
  10. КирсановаМ.В.Курс делопроизводства: Документальное обеспечение управления: Учебное пособие/ М.В.Кирсанова, Ю.М.Аксенов. 2 изд. М.: ИНФРА-М. 2006. 339с.
  11. КузнецовС.Л.Делопроизводство на компьютере: Компьютерные технологии в делопроизводстве/ С.Л.Кузнецов. М.: ЗАО «Бизнесшкола «Интел Синтез». 2006. 232с.

• 1666. Документы в процессе управления
  Методическое пособие пополнение в коллекции 01.12.2010

  Распорядительная часть приказа начинается со слов ПРИКАЗЫВАЮ (без кавычек), которое печатается прописными буквами с новой строки (без абзаца). После слова ПРИКАЗЫВАЮ ставится двоеточие. Текст приказа обычно делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Пункты приказа формулируют различные по характеру исполнения действия. Каждый пункт распорядительной части начинается с указания исполнителя (им может быть организация, структурное подразделение или отдельное должностное лицо). Предписываемое действие формулируется в тексте приказа глаголом в неопределенной форме (осуществить, обеспечить, подготовить, отгрузить и т.д.). Срок исполнения приводится либо в каждом пункте приказа, либо выделяется в один обобщенный пункт для всех предписываемых действий. В отдельном пункте приказа называются лица, на которых возложен контроль за его исполнением: «Контроль за исполнением приказа возложить на…». В случае, если издаваемый документ отменяет ранее изданный приказ, в последнем пункте указывается: «Приказ от 00.00.0000 №00 считать утратившим силу (считать недействительным)». Если приказ отменяет только один (или несколько) пунктов ранее изданного, то отменяются соответствующие пункты.

• 1667. Документы по личному составу
  Контрольная работа пополнение в коллекции 19.06.2012

  К документам по личному составу относятся: резюме составляет потенциальный работник организации, в нем отражается образование, семейное положение, трудовая деятельность; автобиография описывается вся жизнь сотрудника от школы и до последнего места работы; анкета заполняется по заданной форме и отражает всю трудовую и семейную жизнь сотрудника; заявления создаются работниками на протяжении всей их трудовой деятельности, например, при приеме на работу, при уходе в административный, или учебный отпуск, при переводе, увольнении и в других различных ситуациях; к приказам по личному составу относят: приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, о направлении работника на работу и другие, связанные непосредственно с сотрудниками организации; трудовой контракт заполняется и подписывается работником и работодателем при приеме на работу: здесь оговариваются все условия, на которых будет проходить трудовая деятельность человека в данной организации; трудовые книжки - обязательный документ, который необходим при приеме на работу, здесь отражаются все изменения трудовой деятельности работника: прием на работу, переводы, поощрения, увольнения; личные карточки отражают все сведения о сотруднике: дата рождения, семейное положение, образование и другое.

• 1668. Документы по учету личного состава
  Информация пополнение в коллекции 19.01.2012

  ХАРАКТЕРИСТИКА на (указывается должность лица, на которого выдается характеристика; наименование организации, выдающей документ; фамилия, имя, отчество данного работника) Текст характеристики излагается в форме третьего лица. В тексте характеристики следует выделить логически связанные между собой составные части. Первая часть - анкетные данные, следующие за названием документа, где указывается имя, отчество, фамилию, должность, ученую степень и ученое звание (если оно есть), год рождения, образование. Вторая часть текста - данные о трудовой деятельности (специальность, продолжительность работы на данном предприятии или в организации, сведения о продвижении по службе, уровень профессионального мастерства и т.п.). Третья часть текста - характеристика, оценка моральных и деловых качеств: отношение к работе, повышение профессионального уровня, участие в жизни коллектива, поведение в быту, отношение к коллегам по работе. Наличие у работника государственных наград и других служебных поощрений; наличие научных трудов и изобретений. Четвертая часть - заключительная. Она содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики. Выдают характеристику работнику на руки или, с его ведома, пересылают в организацию, которая запросила ее. Руководитель организации ________________ _____________________________ подпись расшифровка подписи М.П. Дата: «____» __________________ 20____ г.

• 1669. Должности муниципальной службы
  Контрольная работа пополнение в коллекции 07.06.2012

  .%20%d0%9f%d1%80%d0%b8%20%d1%8d%d1%82%d0%be%d0%bc%20%d1%80%d0%b5%d1%87%d1%8c%20%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%b5%d1%82%20%d0%b8%d0%b4%d1%82%d0%b8,%20%d0%ba%d0%b0%d0%ba%20%d0%be%20%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d0%bd%d0%b8%d1%8f%d1%85,%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d0%b5%20%d0%bc%d0%be%d0%b3%d1%83%d1%82%20%d1%81%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%80%d1%88%d0%b0%d1%82%d1%8c%20%d0%b8%20%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%bb%d0%b8%d1%86%d0%b0,%20%d0%bd%d0%be%20%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%bb%d0%b8%d1%86%d0%b0%20%d0%b7%d0%b0%20%d1%82%d0%b5%20%d0%b6%d0%b5%20%d1%81%d0%b0%d0%bc%d1%8b%d0%b5%20%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%bb%d0%b5%d0%b6%d0%b0%d1%82%20%d0%b1%d0%be%d0%bb%d0%b5%d0%b5%20%d1%81%d1%82%d1%80%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%bc%d1%83%20%d1%83%d0%b3%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%bc%d1%83%20%d0%bd%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%b7%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8e,%20%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b6%d0%b5%20%d0%b8%20%d0%be%20%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%b0%d1%85%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9,%20%d1%81%d1%83%d0%b1%d1%8a%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b0%d0%bc%d0%b8%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d1%85%20%d0%bc%d0%be%d0%b3%d1%83%d1%82%20%d0%b1%d1%8b%d1%82%d1%8c%20%d1%82%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%ba%d0%be%20%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%bb%d0%b8%d1%86%d0%b0.%20%d0%9a%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b2%d0%be%d0%b9%20%d0%b3%d1%80%d1%83%d0%bf%d0%bf%d0%b5%20%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d0%bd%d0%b8%d0%b9%20%d0%bc%d0%be%d0%b3%d1%83%d1%82%20%d0%b1%d1%8b%d1%82%d1%8c%20%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b5%d1%81%d0%b5%d0%bd%d1%8b,%20%d0%bd%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d1%80,%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%20%d1%81%d0%b2%d0%be%d0%b1%d0%be%d0%b4%d1%8b,%20%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%b8%20%d0%b4%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0%20%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b6%d0%b1%d0%b5,%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d0%b5%20%d0%b4%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%82%d0%be%d1%87%d0%bd%d0%be%20%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%20%d1%84%d0%b8%d0%b3%d1%83%d1%80%d0%b8%d1%80%d1%83%d1%8e%d1%82%20%d0%b2%20%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d0%be%d0%b9%20%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%82%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b5.%20%d0%a3%d0%9a%20%d0%a0%d0%a4,%20%d0%b2%20%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8,%20%d0%b2%20%d1%81%d1%82.%20136%20%d1%80%d0%b5%d0%b3%d1%83%d0%bb%d0%b8%d1%80%d1%83%d0%b5%d1%82%20%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%20%d1%83%d0%b3%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f,%20%d0%ba%d0%b0%d0%ba%20%d0%b4%d0%b8%d1%81%d0%ba%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f,%20%d1%82%d0%be%20%d0%b5%d1%81%d1%82%d1%8c%20%d0%bd%d0%b0%d1%80%d1%83%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2,%20%d1%81%d0%b2%d0%be%d0%b1%d0%be%d0%b4%20%d0%b8%20%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85%20%d0%b8%d0%bd%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b5%d1%81%d0%be%d0%b2%20%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba%d0%b0%20%d0%b8%20%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%bd%d0%b0%20%d0%b2%20%d0%b7%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%81%d0%b8%d0%bc%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%be%d1%82%20%d0%b5%d0%b3%d0%be%20%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%b0,%20%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%8b,%20%d0%bd%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8,%20%d1%8f%d0%b7%d1%8b%d0%ba%d0%b0,%20%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b8%d1%81%d1%85%d0%be%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f,%20%d0%b8%d0%bc%d1%83%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%b8%20%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f,%20%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b0%20%d0%b6%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0,%20%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%ba%20%d1%80%d0%b5%d0%bb%d0%b8%d0%b3%d0%b8%d0%b8,%20%d1%83%d0%b1%d0%b5%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9,%20%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d0%b4%d0%bb%d0%b5%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%ba%20%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%bc%20%d0%be%d0%b1%d1%8a%d0%b5%d0%b4%d0%b8%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%d0%bc%20%d0%b8%d0%bb%d0%b8%20%d0%ba%d0%b0%d0%ba%d0%b8%d0%bc-%d0%bb%d0%b8%d0%b1%d0%be%20%d1%81%d0%be%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%bc%20%d0%b3%d1%80%d1%83%d0%bf%d0%bf%d0%b0%d0%bc.%20%d0%94%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b5%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d0%bd%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%b7%d1%8b%d0%b2%d0%b0%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d1%88%d1%82%d1%80%d0%b0%d1%84%d0%be%d0%bc%20%d0%b2%20%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d1%80%d0%b5%20%d0%b4%d0%be%20%d0%b4%d0%b2%d1%83%d1%85%d1%81%d0%be%d1%82%20%d1%82%d1%8b%d1%81%d1%8f%d1%87%20%d1%80%d1%83%d0%b1%d0%bb%d0%b5%d0%b9%20%d0%b8%d0%bb%d0%b8%20%d0%b2%20%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d1%80%d0%b5%20%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d0%b9%20%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b%20%d0%b8%d0%bb%d0%b8%20%d0%b8%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%b4%d0%be%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b0%20%d0%be%d1%81%d1%83%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%b7%d0%b0%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b8%d0%be%d0%b4%20%d0%b4%d0%be%20%d0%b2%d0%be%d1%81%d0%b5%d0%bc%d0%bd%d0%b0%d0%b4%d1%86%d0%b0%d1%82%d0%b8%20%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%8f%d1%86%d0%b5%d0%b2,%20%d0%bb%d0%b8%d0%b1%d0%be%20%d0%be%d0%b1%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%bc%d0%b8%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%bc%d0%b8%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba%20%d0%b4%d0%be%20%d1%81%d1%82%d0%b0%20%d0%b2%d0%be%d1%81%d1%8c%d0%bc%d0%b8%d0%b4%d0%b5%d1%81%d1%8f%d1%82%d0%b8%20%d1%87%d0%b0%d1%81%d0%be%d0%b2,%20%d0%bb%d0%b8%d0%b1%d0%be%20%d0%b8%d1%81%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%bc%d0%b8%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%bc%d0%b8%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba%20%d0%b4%d0%be%20%d0%be%d0%b4%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0,%20%d0%bb%d0%b8%d0%b1%d0%be%20%d0%bb%d0%b8%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc%20%d1%81%d0%b2%d0%be%d0%b1%d0%be%d0%b4%d1%8b%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba%20%d0%b4%d0%be%20%d0%b4%d0%b2%d1%83%d1%85%20%d0%bb%d0%b5%d1%82.">Специальной санкцией является дисквалификация, которая заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Уголовная ответственность муниципальных служащих наступает за деяния, совершенными ими как должностными лицами, если нарушение ими служебных обязанностей является уголовно наказуемым, т.е. предусмотрено соответствующими статьями Уголовного кодекса Российской Федерации[30] <http://www.bestreferat.ru/referat-153690.html>. При этом речь может идти, как о деяниях, которые могут совершать и недолжностные лица, но должностные лица за те же самые деяния подлежат более строгому уголовному наказанию, также и о составах преступлений, субъектами которых могут быть только должностные лица. К первой группе деяний могут быть отнесены, например, преступления против свободы, чести и достоинства личности на службе, которые достаточно часто фигурируют в судебной статистике. УК РФ, в частности, в ст. 136 регулирует такой состав уголовного преступления, как дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Данное преступление наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.

• 1670. Должностная инструкция бухгалтера
  Методическое пособие пополнение в коллекции 30.01.2010

  Бухгалтер:

  1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).
  2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
  3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
  4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
  5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.
  6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
  7. Участвует:
  8. В проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.
  9. В разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
  10. В проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.
  11. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.
  12. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
  13. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
  14. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
  15. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
  16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

• 1671. Должностной статус как фактор разрешения конфликтов в производственном коллективе
  Дипломная работа пополнение в коллекции 05.05.2011

• 1672. Должностные инструкции технического персонала ОАО "Сумское НПО им. Фрунзе"
  Отчет по практике пополнение в коллекции 27.02.2012

• 1673. Должностные инструкции: содержание и значение
  Контрольная работа пополнение в коллекции 03.01.2011

  Элементы учетной политикиАльтернативные вариантыВариант, принятый в организацииОснование (законодательные акты и нормативные документы)Бухгалтерский учетНалоговый учетБухгалтерский учетНалоговый учетБухгалтерский учетНалоговый учет1234567I. Организационный аспект1. План счетовтиповой план счетов и сокращенный (рабочий) план счетов-рабочий план счетов (приложение 1)-Приказ Минфина РФ от 21.12.1994 г. №64н, Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н, Закон о бухгалтерском учете, положение по ведению бухгалтерского учета-2. первичная документацияунифицированные и самостоятельно разработанные формы документов-Унифицированные формы документов-пункт 33 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ,
  статья 313 НКРФ,
  пункт 2 ст.9 ФЗ о бухгалтерском учете, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1-3. Инвентариза цияПолная, частичная; плановая, внеплановая; сплошная, выборочная; необходимая, повторная, контрольно-перепроверочная, ежемесячная, ежесменная, годовая, текущая (постоянная), перманентная (непрерывная)-Полная, частичная; плановая, внеплановая; сплошная, выборочная; необходимая, повторная, контрольно-перепроверочная, ежемесячная, ежесменная, годовая, текущая (постоянная), перманентная (непрерывная)-Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утвержденные Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49)-4. ОтчетностьФормы №№1-6, пояснительная записка, аудиторское заключение, формы внутрихозяйственной отчетностиНалоговые декларации, финансовые отчеты, формы расчетов авансовых платежейФормы №№1-6, пояснительная записка, аудиторское заключение, формы внутрихозяйственной отчетностиНалоговые декларации, финансовые отчеты, формы расчетов авансовых платежейПБУ 4/99, Приказ Минфина №67нгл. 25 НК РФII. Технологический аспект1. Форма бухгалтерского учетаМемориально-ордерная, журнально-ордерная, упрощённая, автоматизирован наяМемориально-ордернаяИнструкция по применению единой журнальноордерной формы счетоводства, утверждённая планом Минфина СССР от 08.03.60 г. №63 (с учётом рекомендаций по применению учётных реестров бухгалтерского учёта на предприятиях, приведённого в письме МФ РФ от 24.07.92 г.)III. Методическая часть1. Основные средстваНачисление амортизации: линейный способ, по сумме чисел лет срока полезного использования, списание стоимости пропорционально объёму продукции, способ уменьшаемого остаткаНачисление амортизации: линейный способ и нелинейный способ линейный способ линейный способПоложение по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01, Методические указания по бухгалтерскому учету основных средствглава 25 НК РФРемонт: создание резерва на ремонт, включение в состав прочих расходов в том отчетном (налоговом) периоде, в котором они были осуществлены в размере фактических затрат, списание на расходы будущих периодов и включение в себестоимость в течение определённого срокаРасходы на ремонт могут включаться в состав прочих расходов в том отчетном (налоговом) периоде, в котором они были осуществлены в размере фактических затрат; или можно формировать резерв под предстоящие ремонты основных средстввключение в состав прочих расходов в том отчетном (налоговом) периоде, в котором они были осуществлены в размере фактических затратвключение в состав прочих расходов в том отчетном (налоговом) периоде, в котором они были осуществлены в размере фактических затрат2. Нематериальные активыСпрок полезного использования определяют по времени, обусловленному договором либо по периоду, в течение которого от использования соответствующего объекта получают прибыль. При затруднении или невозможности определения срока полезного действия объекта годовая норма определяется в расчете на 10 лет эксплуатации объекта.Спрок полезного использования определяют по времени, обусловленному договором либо по периоду, в течение которого от использования соответствующего объекта получают прибыль. При затруднении или невозможности определения срока полезного действия объекта годовая норма определяется в расчете на 10 лет эксплуатации объекта.Определяют по времени, обусловленному договоромОпределяют по времени, обусловленному договоромПоложение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации,ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов»гл. 25 НК РФМетод начисления амортизации линейный способ, способ уменьшаемого остатка, пропорционально объёму произведённой продукцииМетод начисления амортизации линейный способ, способ уменьшаемого остатка, пропорционально объёму произведённой продукции линейный способ линейный способ3. Учет МПЗМетод списания материалов: по себестоимости каждой единицы;по средней себестоимости;по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ФИФО).Метод списания материалов: по себестоимости каждой единицы;по средней себестоимости;по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ФИФО).по себестоимости каждой единицыпо себестоимости каждой единицыПБУ 5/01 "Учет материально-производственных запасов, Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утверждённые Приказом Минфина РФ, План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций гл. 25 НК РФУчет заготовления материалов: по фактической себестоимости заготовления; по учетным ценам с использованием счетов 15 "Заготовление и приобретение материальных ценностей", 16 "Отклонения в стоимости материальных ценностей".-по учетным ценам с использованием счетов 15 "Заготовление и приобретение материальных ценностей", 16 "Отклонения в стоимости материальных ценностей".-4. Учет готовой продукцииОценка готовой продукции: по фактической производственной или сокращенной себестоимости; по плановой (нормативной) производственной себестоимости; по оптовым ценам реализации;по свободным отпускным ценам и тарифам с учетом НДС;по свободным рыночным ценам.Учет готовой продукции по фактической производственной себестоимостиУчет готовой продукции по фактической производственной себестоимостиУчет готовой продукции по фактической производственной себестоимостиПоложение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, ПБУ 10/99ст. 319 НК РФУчет выпуска продукции по: фактической производственной себестоимости (счет 40 "Выпуск продукции (работ, услуг)" не используется); плановой (нормативной) себестоимости (используется счет 40 "Выпуск продукции (работ, услуг)").Учет себестоимости по прямым затратамучет выпуска продукции по плановой (нормативной) себестоимости (используется счет 40 "Выпуск продукции (работ, услуг)")Учет себестоимости по прямым затратам5. Учет товаровОценка товаров отгруженных и списанных на счет "продажи": методом ФИФО, методом средней цены, в сумме фактических расходов.Оценка товаров отгруженных и списанных на счет "продажи": методом ФИФО, методом средней цены, в сумме фактических расходов.Оценка товаров методом ФИФООценка товаров методом ФИФОПоложение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, ПБУ 5/01, методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасовгл. 25 НК РФУчет расходов на транспортно-заготовительные работы: включение в себестоимость товаров; обособленный учет на счете 44 и распределение между реализованными товарами и себестоимостью остатка товаров на складеУчет расходов на транспортно-заготовительные работы: включение в себестоимость товаров; обособленный учет на счете 44 и распределение между реализованными товарами и себестоимостью остатка товаров на складевключение в себестоимость товароввключение в себестоимость товаров6. Учет денежных средствСроки предоставления под отчет денежных средств: 3 дня или установленный организацией другой срокСроки предоставления под отчет денежных средств: 3 дня или установленный организацией другой срок3 дня3 дняПБУ 3/06, Инструкция 40 О порядке ведения кассовых операцийПБУ 3/06, Инструкция 40 О порядке ведения кассовых операций7. Учет текущих расчетовСоздание резерва по сомнительным долгам: резерв создаётся; резерв не создаётсяСоздание резерва по сомнительным долгам: резерв создаётся; резерв не создаётсяРезерв по сомнительным долгам создаётсяРезерв по сомнительным долгам создаётсяИнструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организациигл. 25 НК РФНачисление процентов: отражение задолженности с начислением процентов; отражение задолженности без начисления процентовНачисление процентов: отражение задолженности с начислением процентов; отражение задолженности без начисления процентовОтражение задолженности с начислением процентовОтражение задолженности с начислением процентовПБУ 15/01гл. 25 НК РФНачисление резерва на выплату отпускных: резерв начисляется, резерв не начисляетсяНачисление резерва на выплату отпускных: резерв начисляется, резерв не начисляетсяРезерв на выплату отпускных начисляетсяРезерв на выплату отпускных начисляетсяПоложение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, Письмо Минфина от от 14.12.2007 № 03-03-06/2/227, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организацийгл. 25 НК РФ8. Учет затрат на производствоОбщепроизводствен ные расходы распределяются между объектами калькулирования себестоимости: пропорционально прямым статьям затрат; пропорционально заработной плате основного производственного персонала; пропорционально стоимости сырья, материалов, полуфабрикатов, отпущенных на производство; пропорционально нормативным (сметным) расходам; пропорционально иным базам распределения, предусмотренным отраслевыми методическими рекомендациями-Общепроизводствен ные расходы распределяются между объектами калькулирования себестоимости: пропорционально прямым статьям затрат-Отраслевые методические рекомендации по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (пояснения к счету 26), ПБУ 10/99-Списание общехозяйственных расходов: общехозяйственные расходы ежемесячно распределяются на сч. 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (порядок распределения); общехозяйственные расходы в качестве условно-постоянных ежемесячно списываются Д-т сч. 90 "Продажи".--9. Учет финансовых результатовПорядок определения налогооблагаемой прибыли: с использованием данных бухгалтерского учета о прибыли; по данным налогового учетаПорядок определения налогооблагаемой прибыли: с использованием данных бухгалтерского учета о прибыли; по данным налогового учетаНалогооблагаемая прибыль определяется по данным бухгалтерского учета о прибылиНалогооблагаемая прибыль определяется по данным налогового учетаПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль»гл. 25 НК РФ

• 1674. Должностные функции менеджера в отделе продаж
  Отчет по практике пополнение в коллекции 30.12.2011

  Также специалист должен знать теоретические основы и закономерности функционирования рыночной экономики, включая переходные процессы, законодательные и нормативные правовые акты, отечественный и зарубежный опыт в области управления рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики, методы изучения рыночной конъюнктуры, отраслевую номенклатуру продукции, порядок разработки и оформления технической документации; условия поставки, хранения и транспортировки продукции, стандарты и технические условия на поставку продукции, порядок разработки договоров поставщиками и потребителями (клиентами), контроль их выполнения; основы социологии и психологии труда; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, порядок установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, разработки положений о премировании; организацию бухгалтерского учета на предприятии; первичные учетные документы; организацию производства отрасли и на предприятии, профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; материально-техническое обеспечение, организацию складского хозяйства, транспорта, погрузочно-разгрузочных работ на предприятии и других вспомогательных службах; современные методы планирования и организаций исследований, разработок; меры социальной и профессиональной ответственности в области охраны окружающей среды, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

• 1675. Должность "Региональный менеджер по продажам" в ООО "Видексим-Юг"
  Отчет по практике пополнение в коллекции 22.12.2010

  1. по профессиональному опыту:

  1. Необходимы знания в области менеджмента, маркетинга, экономики, права, социальной психологии, делового этикета, специфики объекта продажи, приемов его представления и организации продаж, владение навыками делового общения.
  2. В основном позиции открываются в связи с расширением присутствия компании в регионах и повышения качества сбыта продукции путем усиления работы непосредственно на месте. Для получения места регионального менеджера по продажам в ООО «Видексим-Юг» необходим опыт работы в области продаж, ведения переговоров и заключения контрактов, опыт продвижения продукции на рынке, опыт работы с торговыми представителями, опыт по обучению персонала. Приветствуется предыдущий опыт работы в качестве менеджера по рекламе, менеджера по управлению персоналом, руководителя отдела продаж, регионального представителя по продажам, директора по сбыту, менеджера по продукту.

• 1676. Дополнительная эмиссия акций
  Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

  7. Примерный порядок (условия) размещения дополнительных акций

  1. Дополнительные акции размещаются в пределах объявленных в уставе.
  2. Дополнительные обыкновенные акции удостоверяют обязательные права акционеров по отношению к обществу и отражают часть уставного капитала общества в размере, равном их номинальной стоимости.
  3. Количество дополнительных акций, категории (обыкновенные, привилегированные) и типы привилегированных акций, размещаемых дополнительно, определяются в уставе.
  4. Номинальная стоимость дополнительно размещаемых акций указывается в уставе.
  5. Права акционеров - владельцев акций каждой категории (типа), размещаемых дополнительно, оговариваются в уставе.
  6. Количество акций, размещаемых дополнительно и предоставляемых одному акционеру, может быть ограничено как по количеству, так и по суммарной номинальной стоимости или (и) по максимальному числу голосов.
  7. Решение об увеличении уставного капитала на основании дополнительного выпуска акций принимается общим собранием акционеров или, в соответствии с уставом, советом директоров.
  8. Решение совета директоров об утверждении итогов размещения дополнительных акций является основанием для внесения в устав общества изменений, связанных с увеличением уставного капитала.
  9. Общество обязано зарегистрировать внесенные в устав изменения о размещении дополнительных акций в размере их номинальной стоимости (суммы) и сокращении количества объявленных акций определенных категорий и типов на число дополнительно размещенных.
  10. Решение об изменении размера уставного капитала и определении количества дополнительно размещаемых акций принимается большинством в три четверти голосов акционеров.
  11. Номинальная стоимость всех обыкновенных акций общества, в том числе и размещаемых дополнительно, должна быть одинакова.
  12. Дополнительно размещаемые привилегированные акции в совокупности с ранее размещаемыми по номинальной стоимости не должны превышать 25 % от уставного капитала общества.
  13. Дополнительно размещаемые акции общества, как и все акции, должны быть именными.
  14. Не включенные в устав категории и типы акций не могут размещаться как дополнительные.
  15. В уставе определяются права, предоставляемые акциями каждой категории, типа, которые размещаются дополнительно.
  16. При наличии пакета акций, предоставляющего более 25 % голосов на общем собрании акционеров, закрепленного в государственной или муниципальной собственности, в результате увеличения уставного капитала путем выпуска дополнительных акций размер доли государства или муниципального образования должен быть сохранен.
  17. Дополнительно размещаемая акция предоставляет акционеру те же права, что и аналогичные категории, типы акций, размещенных ранее.
  18. Дополнительные акции общества должны быть оплачены в течении срока, определенного общим собранием в соответствии с решением об их размещении, или, если это предусмотрено уставом, на основании решения совета директоров, но не позднее одного года с момента их приобретения (размещения).
  19. Оплата дополнительных акций может осуществляться деньгами, ценными бумагами, товарами, услугами или имущественными, либо иными правами, имеющие денежную оценку на основании решения общего собрания или совета директоров об их размещении. Дополнительные акции, которые должны быть оплачены деньгами, оплачиваются при их приобретении в размере не менее 25 % от их номинальной стоимости, а в случае решения об оплате иными способами (имуществом, интеллектуальной собственностью), как правило, оплачиваются при их приобретения полностью.
  20. Акция не предоставляет права голоса до момента ее полной оплаты.
  21. При оплате дополнительных акций неденежными средствами рыночная оценка стоимости этих средств производится советом директоров или независимыми оценщиками, аудиторами. Если номинальная стоимость приобретаемых таким способом акций составляет более двухсот установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда, то обязательна денежная оценка независимого оценщика, аудитора.
  22. Цена размещения дополнительных акций может быть ниже их рыночной стоимости на 10 % в случае размещения их среди акционеров - владельцев обыкновенных акций при осуществлении ими преимущественного права приобретения таких акций. При размещении с участием посредника цена может быть меньше рыночной на величину вознаграждения посредника.
  23. Размещение дополнительных акций общества в пределах количества объявленных акций, необходимых для конвертации, проводится только путем такой конвертации. Цена размещения дополнительных акций, конвертируемых в акции, ниже рыночной стоимости.
  24. Размещение дополнительных акций происходит на основании устава или решения общего собрания акционеров. Если общество открытого типа, то по закрытой или открытой подписке; если закрытого - только по закрытой подписке.
  25. Неразмещенные дополнительные акции поступают в распоряжение общества.
  26. Акционер, ставший владельцем дополнительно размещаемых акций, должен быть включен не позднее трех дней с момента представления документов (протокола о размещении дополнительных акций, решения общего собрания или совета директоров) в реестр акционеров общества.

• 1677. Дополнительное обучение сотрудников
  Информация пополнение в коллекции 21.07.2012

  Наименование Повышение квалификации Переподготовка Стажировка <*> Профессиональная подготовка рабочихКурсы целевого назначения Категории работников, направляемых на обучение Руководители и специалисты Рабочие и служащиеРуководители и специалисты Рабочие и служащие Руководители и специалисты Рабочие и служащиеРабочие и служащие Периодичность обучения Один раз в пять лет Определяет наниматель Определяет наниматель Определяет наниматель Определяет наниматель В зависимости от профессии рабочего, служащего Определяет наниматель Куда направляем на обучение Учреждения образования, обеспечивающие повышение квалификации при наличии лицензииУчреждения образования, иные организации, имеющие соответствующую материальную базу Учреждения образования, обеспечивающие переподготовку кадров при наличии лицензии Учреждения образования, иные организации, имеющие соответствующую материальную базуОрганизации, имеющие соответствующую материальную базу Учреждения образования, иные организации, имеющие соответствующую материальную базу Учреждения образования, иные организации, имеющие соответствующую материальную базу Документ об образовании Свидетельство о повышении квалификации Свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии Диплом о переподготовкеСвидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии Нормативно не определен Свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии Нормативно не определен Результат Углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования Получение более высоких квалификационных разрядов (классов, категорий) Новая специальность (квалификация)Новая профессия Освоение работником новых методов, технологий и т.д. Приобретение профессии, специальности Изучение новой техники, оборудования и т.д. Отражение в бухгалтерском учете Если обучение связано с производственной необходимостью, расходы отражаются на счетах учета затрат на производство, при отсутствии связи с производственным процессом - в составе внереализационных расходов Включение в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли Если обучение связано с производственной необходимостью, расходы включаются в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, при отсутствии такой связи - не включаются Подоходный налог Если обучение связано с производственной необходимостью, доход у сотрудника отсутствует. Если связи с производственным процессом нет, доход наличествует, однако возможно применение льгот в отношении сумм в пределах 150 либо 10 БВ по месту основной или не основной работы соответственно Страховые взносы в ФСЗН Если обучение связано с производственной необходимостью, расходы не являются объектом для начисления страховых взносов. В случае отсутствия связи с производственным процессом - признаются таковым Взносы в Белгосстрах

• 1678. Допуски и посадки
  Контрольная работа пополнение в коллекции 19.06.2012

  Цели Закона состоят в следующем:

  • защита прав и законных интересов граждан, установленного правопорядка и экономики Российской Федерации от отрицательных последствий недостоверных результатов измерений;
  • содействие научно-техническому и экономическому прогрессу на основе применения государственных эталонов единиц величин и использования результатов измерений гарантированной точности, выраженных в допускаемых к применению в стране единицах;
  • создание благоприятных условий для развития международных и межфирменных связей;
  • регулирование отношений государственных органов управления Российской Федерации с юридическими и физическими лицами по вопросам изготовления, выпуска, эксплуатации, ремонта, продажи и импорта средств измерений;
  • адаптация российской системы измерений к мировой практике.
  • Особенность Закона в отличие от зарубежных законодательных положений по метрологии заключается в том, что, несмотря на основные сферы его приложения - торговля, здравоохранение, защита окружающей среды, внешнеэкономическая деятельность - он распространяется на некоторые области производства в части калибровки средств измерений метрологическими службами юридических лиц с использованием эталонов, соподчиненных государственным эталонам единиц величин. Закон предоставляет право аккредитованным метрологическим службам юридических лиц выдавать сертификаты о калибровке от имени органов и организаций, которые их аккредитовали.
  • Основные статьи Закона устанавливают:
  • организационную структуру государственного управления обеспечением единства измерений;
  • нормативные документы по обеспечению единства измерений;
  • единицы величин и государственные эталоны единиц величин;
  • средства и методики измерений.
  • Закон определяет Государственную метрологическую службу и другие службы обеспечения единства измерений, метрологические службы государственных органов управления и юридических лиц, а также виды и сферы распределения государственного метрологического контроля и надзора. Отдельные статьи Закона содержат положения по калибровке и сертификации средств измерений и устанавливают виды ответственности за нарушение Закона. Закон определяет состав и компетенцию Государственной метрологической службы, подчеркивает межотраслевой и подведомственный характер ее деятельности (например, утверждение общероссийских нормативных документов). Межотраслевой характер деятельности закрепляет правовое положение Государственной метрологической службы, аналогичное другим межотраслевым и контрольно-надзорным органам государственного управления (Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор и др.).
  • Современный этап развития экономики в России вызывает трудности в реализации некоторых положений Закона. Но вместе с тем, по крайней мере, три причины требовали законодательного закрепления Российской системы измерений:
  • использование неверных приборов или методик выполнения измерений ведет к нарушению технологических процессов, потерям энергетических ресурсов, аварийным ситуациям, браку и др.;
  • значительные затраты на получение достоверных результатов измерений в странах с развитой экономикой на измерения расходуется почти 6% ВНП;
  • децентрализация управления экономикой вызывает необходимость структурных изменений в метрологии.
  • Закон служит базой для создания в России новой системы измерений, которая может взаимодействовать с национальными системами измерений зарубежных стран. Это, прежде всего, необходимо для взаимного признания результатов испытаний и сертификации, а также для использования мирового опыта и тенденций в современной метрологии.
  • В тех сферах, которые не контролируются государственными органами, создается Российская система калибровки, также направленная на обеспечение единства измерений.
  • Особо следует отметить введение института лицензирования метрологической деятельности, что связывается с защитой прав потребителей. Положение о лицензировании охватывает сферы, подлежащие государственному метрологическому контролю и надзору. Право выдачи лицензии предоставлено исключительно органам Государственной метрологической службы.
  • В области государственного метрологического надзора введены новые виды надзора: надзор за количеством товаров, отчуждаемых при торговых операциях, а также за количеством товаров в упаковках любого вида при их расфасовке и продаже, что практикуется и в зарубежных странах. Основные цели внедрения этого нового для нашей страны надзора направлены на гарантированное соответствие применяемых в торговле средств измерений предъявляемым требованиям, а в таких условиях нарушение метрологических норм может быть следствием лишь некомпетентности либо злоупотреблений персонала.
  • Нововведением является также расширение сферы распространения государственного метрологического надзора на банковские, почтовые, налоговые, таможенные операции, а также на обязательную сертификацию продукции и услуг.
  • Закон вводит добровольную Систему сертификации средств измерений на соответствие метрологическим нормам и правилам, а также требованиям Российской системы калибровки средств измерений. Стимулом к этому послужили не только проблемы сохранения единства измерений в сферах, не подлежащих государственному метрологическому контролю, но и необходимость повышения качества и эффективности деятельности по созданию парка измерительных средств и защита интересов пользователей средств измерений.
  • Закон «Об обеспечении единства измерений» укрепляет правовую базу для международного сотрудничества в области метрологии, принципами которого являются:
  • поддержка приоритетов международных договорных обязательства;
  • содействие процессам присоединения России к ГАТТ/ВТО;
  • сохранение авторитета российской метрологической школы в международных организациях;
  • создание условий для взаимного признания результатов испытаний, проверки калибровок в целях устранения технических барьеров в двусторонних и многосторонних внешнеэкономических отношениях.
  • Ответственность за нарушение законодательства по метрологии
  • Законом РФ «Об обеспечении единства измерений» предусмотрена юридическая ответственность нарушителей метрологических правил и норм. Ст. 20 Закона устанавливает различные меры пресечения или предупреждения нарушений (запреты, обязательные предписания и др.). Ст. 25 предусматривает возможность привлечения нарушителей к административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.
  • Меры пресечения или предупреждения - это разновидность административных взысканий, их применяют государственные инспекторы Госстандарта. Наряду с этим действует ст. 170 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, устанавливающая денежные штрафы или предупреждения в отношении виновных в допущенных нарушениях должностных лиц. Размер штрафа по этой статье определен принятым в 1995 г. новым Федеральным законом «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием законов РФ «О стандартизации», «Об обеспечении единства измерений», «О сертификации продукции и услуг». Закон существенно повышает административную ответственность за нарушение метрологических правил и норм, которые регулируются Кодексом. Нововведения в Кодексе сводятся к следующему.
  • Принята новая редакция ст. 170 Кодекса «Нарушение обязательных требований государственных стандартов, правил обязательной сертификации, нарушение требований нормативных документов по обеспечению единства измерений», которая предусматривает ответственность за любые нарушения требований нормативных документов по обеспечению единства измерений. При этом значительно повышен размер налагаемого штрафа, нижний предел которого варьируется в зависимости от допущенного правонарушения от пяти до ста минимальных размеров оплаты труда. Так, нарушение должностными лицами или гражданами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, правил поверки средств измерений, аттестованных методик выполнения измерений, требований к состоянию эталонов, установленных единиц величин или метрологических правил и норм в торговле, а равно выпуск, продажа, прокат и применение средств измерений, типы которых не утверждены, либо применение непроверенных средств измерений влекут наложение штрафа от пяти до ста минимальных размеров оплаты труда. Неисполнение в срок должностными лицами или гражданами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, предписаний государственных инспекторов по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений влечет наложение штрафа от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда. Осуществление деятельности по изготовлению, ремонту, продаже и прокату средств измерений без соответствующей лицензии влечет наложение штрафа в размере от тридцати до ста минимальных размеров оплаты труда.
  • Рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания от имени органов. Госстандарта вправе:
  • главный государственный инспектор Российской Федерации по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений;
  • главные государственные инспекторы республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных областей, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений.
  • Новым Законом также расширен круг лиц, которые могут быть привлечены административной ответственности за нарушение метрологических правил и Норм. В отличие от ранее действовавшего порядка, согласно которому административные взыскания за эти нарушения могли быть возложены лишь на должностей лиц, виновных в допущенном нарушении, в настоящее время предусмотрена возможность привлечения к ответственности также граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей.
  • Административные взыскания, предусмотренные ст. 170 Кодекса РСФСР могут применяться государственными инспекторами органов Госстандарта Рос в комплексе с мерами, установленными на случай нарушения метрологических правил и норм Закона РФ «Об обеспечении единства измерений» (например, залп* применения непригодных средств измерений с одновременным наложением' денежного штрафа на виновное лицо).
  • Гражданско-правовая ответственность наступает в ситуациях, когда в результат нарушений метрологических правил и норм юридическим или физическим лицам причинен имущественный или личный ущерб. Причиненный ущерб подлежит возмещению по иску потерпевшего на основании соответствующих актов гражданского законодательства.
  • К уголовной ответственности нарушители метрологических требований привлекаются в тех случаях, когда имеются признаки состава преступления, предусмотренные Уголовным кодексом. К ним могут быть отнесены: халатность, нарушение правил метрологии, выпуск или продажа товаров (услуг), не отвечающих требованиям безопасности. Уголовное дело может возбуждаться также по инициативе органов госнадзора Госстандарта РФ при соответствующих результатах проведенных проверок.
  • Дисциплинарная ответственность за нарушение метрологических правил и норм определяется решением администрации предприятия (организации) на основании Кодекса законов о труде.
  • 2. Международные организации по стандартизации. Структура МЭК
  • Международная организация по стандартизации (ИСО)
  • Международная организация по стандартизации создана в 1946 г. двадцатью пятью национальными организациями по стандартизации.
  • Сфера деятельности ИСО касается стандартизации во всех областях, кроме электротехники и электроники, относящихся к компетенции Международной электротехнической комиссии (МЭК). Некоторые виды работ выполняются совместными усилиями этих организаций. Кроме стандартизации ИСО занимается и проблемами сертификации, что рассмотрено.
  • ИСО определяет свои задачи следующим образом: содействие развитию стандартизации и смежных видов» деятельности в мире с целью обеспечения международного обмена товарами и услугами, а также развития сотрудничества в интеллектуальной, научно-технической и экономической областях.
  • Остальные стандарты относятся к здравоохранению и медицине, охране окружающей среды, другим техническим областям. Вопросы информационной технологии, микропроцессорной техники и т.п. - это объекты совместных разработок ИСО/МЭК. В последние годы ИСО уделяет много внимания стандартизации систем обеспечения качества. При их разработке ИСО учитывает ожидания всех заинтересованных сторон - производителей продукции (услуг), потребителей, правительственных кругов, научно-технических и общественных организаций.
  • На сегодняшний день в состав ИСО входят 120 стран своими национальными организациями по стандартизации. Россию представляет Госстандарт РФ в качестве комитета - члена ИСО. Всего в составе ИСО более 80 комитетов-членов.
  • Национальные организации - это проводники всех достижений ИСО в свои страны, а также выразители национальной точки зрения в соответствующих технических комитетах организации.
  • Организационно в ИСО входят руководящие и рабочие органы. Руководящие органы: Генеральная ассамблея (высший орган), Совет, Техническое руководящее бюро. Рабочие органы - технические Комитеты (ТК), подкомитеты, технические консультативные группы (ТКГ)
  • Генеральная ассамблея - это собрание должностных лиц и делегатов.
  • Совет руководит работой ИСО в перерывах между сессиями Генеральной ассамблеи. На заседаниях Совета решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании комитетов-членов Совета.
  • Совету ИСО подчиняется семь комитетов: ПЛАКО (техническое бюро), СТАКО (комитет по изучению научных принципов стандартизации); КАСКО (комитет по оценке соответствия); ИНФКО (комитет по научно-технической информации); ДЕВКО (комитет по оказанию помощи развивающимся странам); КОПОЛКО (комитет по защите интересов потребителей); РЕМКО (комитет по стандартным образцам).
  • ПЛАКО подготавливает предложения по планированию работы ИСО, по организации и координации технических сторон работы. В сферу работы ПЛАКО входят рассмотрение предложений по созданию и роспуску технических комитетов, определение области стандартизации, которой должны заниматься комитеты.
  • СТАКО обязан оказывать методическую и информационную помощь Совету ИСО по принципам и методике разработки международных стандартов. Силами комитета проводятся изучение основополагающих принципов стандартизации и подготовка рекомендаций по достижению оптимальных результатов в данной области. СТАКО занимается также терминологией и организацией семинаров по применению международных стандартов для развития торговли.
  • КАСКО занимается вопросами подтверждения соответствия продукции, услуг, процессов и систем качества требованиям стандартов, изучая практику этой деятельности и анализируя информацию. Комитет разрабатывает руководства по испытаниям и оценке соответствия (сертификации) продукции, услуг, систем качества, подтверждению компетентности испытательных лабораторий и органов по сертификации. Важная область работы КАСКО - содействие взаимному признанию и принятию национальных и региональных систем сертификации, а также использованию международных стандартов в области испытаний и подтверждения соответствия.
  • ДЕВКО изучает запросы развивающихся стран в области стандартизации и разрабатывает рекомендации по содействию этим странам в данной области. Главные функции ДЕВКО: организация обсуждения в широких масштабах всех аспектов стандартизации в развивающихся странах, создание условий для обмена опытом с развитыми странами; подготовка специалистов по стандартизации на базе различных обучающих центров в развитых странах; содействие ознакомительным поездкам специалистов организаций, занимающихся стандартизацией в развивающихся странах; подготовка учебных пособий по стандартизации для развивающихся стран; стимулирование развития двустороннего сотрудничества промышленно развитых и развивающихся государств в области стандартизации и метрологии.
  • КОПОЛКО изучает вопросы обеспечения интересов потребителей и возможности содействия этому через стандартизацию; обобщает опыт участия потребителей в создании стандартов и составляет программы по обучению потребителей в области стандартизации и доведению до них необходимой информации о международных стандартах.
  • РЕМКО оказывает методическую помощь ИСО путем разработки соответствующих руководств по вопросам, касающимся стандартных образцов (эталонов). Так, подготовлен справочник по стандартным образцам и несколько руководств: «Ссылка на стандартные образцы в международных стандартах», «Аттестация стандартных образцов. Общие и статистические принципы» и др. Кроме того, РЕМКО - координатор деятельности ИСО по стандартным образцам с международными метрологическими организациями, в частности, с МОЗМ - Международной организацией законодательной метрологии.
  • Международная электротехническая комиссия (МЭК)
  • Международная электротехническая комиссия создана в 1906 г. на международной конференции, в которой участвовали 13 стран, в наибольшей степени заинтересованных в такой организации.
  • После Второй мировой войны, когда была создана ИСО, МЭК стала автономной организацией в ее составе. Но организационные, финансовые вопросы и объекты стандартизации были четко разделены. МЭК занимается стандартизацией в области электротехники, электроники, радиосвязи, приборостроения. Эти области не входят в сферу деятельности ИСО.
  • Большинство стран-членов МЭК представлены в ней своими национальными организациями по стандартизации (Россию представляет Госстандарт РФ), в некоторых странах созданы специальные комитеты по участию в МЭК, не входящие в структуру национальных организаций по стандартизации (Франция, Германия, Италия, Бельгия и др.).
  • Представительство каждой страны в МЭК облечено в форму национального комитета. Членами МЭК являются более 40 национальных комитетов, представляющих 80% населения Земли, которые потребляют более 95% электроэнергии, производимой в мире. Официальные языки МЭК - английский, французский и русский.
  • Основная цель организации, которая определена ее Уставом - содействие международному сотрудничеству по стандартизации и смежным с ней проблемам в области электротехники и радиотехники путем разработки международных стандартов и других документов.
  • Национальные комитеты всех стран образуют Совет - высший руководящий орган МЭК. Решения принимаются простым большинством голосов, а президент имеет право решающего голоса, которое он реализует в случае равного распределения голосов.
  • Основной координирующий орган МЭК - Комитет действий. Кроме главной своей задачи - координации работы технических комитетов - Комитет действий выявляет необходимость новых направлений работ, разрабатывает методические документы, обеспечивающие техническую работу, участвует в решении вопросов сотрудничества с другими организациями, выполняет все задания Совета.
  • Основные объекты стандартизации МЭК:
  • материалы для электротехнической промышленности (жидкие, твердые, газообразные диэлектрики, медь, алюминий, их сплавы, магнитные материалы);
  • электротехническое оборудование производственного назначения (сварочные аппараты, двигатели, светотехническое оборудование, реле, низковольтные аппараты, кабель и др.);
  • электроэнергетическое оборудование (паровые и гидравлические турбины, линии электропередач, генераторы, трансформаторы);
  • изделия электронной промышленности (интегральные схемы, микропроцессоры, печатные платы и т.д.);
  • электронное оборудование бытового и производственного назначения;
  • электроинструменты;
  • оборудование для спутников связи;
  • терминология.

• 1679. Дослідження ефективності системи менеджменту на туристичному підприємстві
  Курсовой проект пополнение в коллекции 11.03.2011

  Обґрунтування параметрів керівництва конкретними посадовими особами апарату управлінняПідходи до ефективного керівництваЗагальна характеристикаДиректорСтарш. менеджерКерівник транспор. відділуГолов. БухгКерівн. юрид. відділу

  1. Форми влади
  2. Примусувлада, що спирається на примус, обґрунтована вірою в те, що керівник має можливість карати підлеглого+
  3. винагородивлада, що базується на винагороді, заснована на вірі виконавця в те, що впливає може задовольнити потреби виконавця+
  4. законназаконна влада побудована на вірі виконавця в те, що впливає має право віддавати накази, а борг виконавця - підкорятися+++++
  5. еталоннаеталонна влада - влада прикладу заснована на привабливості рис впливає настільки, що його приклад хочеться слідувати+
  6. експертнаекспертна влада будується на вірі в те, що впливає має спеціальні знання, які дозволять задовольнити потребу+
  7. Стилі керівництва
  8. на засадах систем ЛайкертаАвторитарний та демократичний стилі керівництва
  9. через структуру та увагу до підлеглихКерівники впевнені в собі і вірять своїм підлеглим, застосовують для мотивації заохочення, використовують іноді ідеї підлеглих+
  10. на засадах управлінської гратки Блейка і Моутонсильне та ефективне керівніцтво спріяє створенню атмосфери участі та колектівної підтрімкі цілей діяльності організації, у якій її члени отримуються стимул в усуненні перепони І досягненні максимальних результатів.+
  11. на засадах ситуаційної моделі Фідлерабаланс між вимогами ситуації та особистими якостями керівника
  12. «шлях-ціль» Мітчела Хауса1) пояснення підлеглим як найкраще досягти поставлених цілей ;
  2) координаційну та спрямовуючу діяльність, визначення проміжних цілей для уточнення орієнтації; 3) залежно від обставин чергувати інтенсивність та полегшення зусиль підлеглих у процесі виконання роботи.+
  13. на засадах врахування життєвого циклу Херсі та Бланшарав моделі виділяється чотири основних типи лідерства: (S1) Telling - Інструктування. Типова ситуація директивного лідерства, коли керівник сам приймає рішення, дає конкретні вказівки і забезпечують жорсткий контроль за роботою. (S2) Selling - "Продаж ідей". Керівник пояснює рішення і дає можливість для прояснення. (S3) Participating - Тісна співпраця. Лідери діляться ідеями і виступають як фасилітатори у прийнятті групою рішень. (S4) Delegating - Делегування. Лідер передає іншим повноваження самостійно приймати і реалізовувати рішення, послідовники беруть на себе відповідальність.++
  14. на засадах прийняття рішень Врума та ЙєттонаКлючовими елементами цієї моделі є: П'ять стилів прийняття рішень, які керівник може використовувати, розділені за критерієм залучення співробітників у процес. AI - Я сам приймаю рішення, використовуючи наявну в мене на даний момент інформацію. AII - Я отримую необхідну інформацію від своїх підлеглих, при цьому можу сказати, а можу і не казати їм, у чому полягає проблема. СI - Я викладаю проблему індивідуально тим підлеглим, яких це стосується, вислуховую їх ідеї пропозиції, але не збираю їх разом в одну групу. Потім приймаю рішення, яке може відображати, а може і не відображати вплив підлеглих. СII - Я викладаю проблему групі підлеглих. Всі учасники обговорення вислуховують усі ідеї та пропозиції, потім ми разом приймаємо рішення, яке може відображати, а може і не відображати всі висловлені пропозиції. GII - Я викладаю проблему групі підлеглих, разом ми знаходимо і оцінюємо альтернативи і намагаємося досягти згод щодо вибору оптимальної. ++
  15. узгоджене керівництвоБазується на узгодженні між керівником та підлеглих власних потреб: завдань, затрачених зусиль та мотивування
  16. трансформаційне керівництвостворення умов для творчого та самостійного виконання завдань підлеглими, фактично відмовляючись від здійснення прямого керівництва.
  17. керівництво на засадах попарних вертикальних зв*язків Грінасприйняття керівником підлеглого впливає на поведінку керівника, відповідно зумовлюючи поведінку підлеглого. Відповідно до цього керівник може змінювати власний стиль керівництва відповідно до очікувань та потреб підлеглих
  Приклад оцінки професійних якостей керівника приведений в табл.13. Таблиця 13. Результати оцінки професійних якостей керівника ТОВ «ЛАРОС» Чинники, які відображають професійні якості керівникаДиректорСт. менеджерКерівн. трансп. віділуГл.бухКерівн. юрид.відділуРішучість

  Твердість

• 1680. Дослідження критеріїв оцінки фінансової звітності, нормативне регулювання аудиту і фінансової звітності і їх вплив на саму методику аудиту
  Контрольная работа пополнение в коллекции 26.01.2011

   

  1. Закон України “Про аудиторську діяльність” від 22.04.93., №3125-ХІІ.
  2. Міжнародні стандарти аудиту, надання впевненості та етики. Видання 2004 року. /Пер. з англ.. мови О.В. Селезньов, О.Л. Ольховікова, О.В. Гук Т.Ц.Шарашидзе, Л.Й. Юрківська, С.О. Куликов. К.: ТОВ „ІАМЦ АУ „СТАТУС”, 2004.- 1028с..
  3. Положення (стандарти) бухгалтерського обліку, затв. наказами Міністерства фінансів України.
  4. Положення з національної практики контролю якості аудиторських послуг 1 „Організація аудиторськими фірмами та аудиторами системи контролю якості аудиторських послуг”, затв. рішенням АПУ № 182/4 від 27.09.2007.
  5. Андрієнко В.О., Тютюнник П.С. Принципи формування фінансової звітності на підприємствах України та за кордоном //Вісник ЖДТУ, № 3, 2009.- с. 12-15
  6. Ñàõàðöåâà ².². Òåîðåòèêî-ìåòîäîëîã³÷í³ àñïåêòè ôîðìóâàííÿ ïðîãðàìè àóäèòó. Ìîíîãðàô³ÿ. Ê.: Êîíäîð, 2005.- 374ñ.
  7. Петрик О.А., Савченко В.Я., Свідерський Л.Є. Організація і методика аудиту підприємницької діяльності: Навч. посіб. К.: КНЕУ, 2008. 472с.

• На первую страницу
• Назад
• 74
• 75
• 76
• 77
• 78
• 79
• 80
• 81
• 82
• 83
• 84
• 85
• 86
• 87
• 88
• 89
• 90
• 91
• 92
• 93
• 94
• Далее
• На последнюю страницу