Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономика, протокол от 26 января 2011 года №5 Рецензент Чередниченко Л. Г., доктор экономических наук, профессор
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 2003.79kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 4967.34kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой экономики, 2702.52kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой экономики,, 3921.1kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономики, 1923.19kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономики, 1731.15kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «экономика», 3981.68kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика», 2207.42kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 627.34kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Финансы», 1391.89kb.
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (job description) — выделение основных элементов работы, их связи между собой, позволяющее сформировать требования к трудовому поведению работника.
ОПЛАТА НАЛИЧНЫМИ (cash payment) — часто исключает финансовое оформление выплат работнику и поэтому является в большинстве высокоразвитых стран принадлежностью теневого рынка труда.
ОПЛАЧИВАЕМАЯ ЗАНЯТОСТЬ (gainful employment; gainful occupation) - занятость, приносящая доход в денежной форме. Введение понятия оплачиваемой занятости имеет помимо всего прочего стремление отделить занятость в неформальной экономике от ориентированной на получение денежных доходов экономической активности. В российских условиях выделение оплачиваемой занятости затруднительно по причине чрезвычайно низкой ответственности работодателя за выплату заработной платы.
ОПЫТ РАБОТЫ (job experience) — от стажа работы отличается учетом (помимо ее продолжительности) характера выполняемой работы, ее разнообразия, видов используемого оборудования и т. п. Формализованное описание опыта работы для различных категорий работников требует разработки специальных процедур. Может выступать в качестве критерия для выбора кандидатов для продвижения.
ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ (corporate body; artificial person) — создаваемое внутри предприятия подразделение (комиссия, совет и т. п.), которое позволяет деперсо-нифицировать работодателя и увеличить в силу этого устойчивость трудовых отношений и предсказуемость действий их сторон.
ОРГАНИЗАЦИИ С ФИКСИРОВАННЫМ ЧЛЕНСТВОМ (affiliated organizations) — организации, ведущие строгий учет своих членов и (в той или иной мере) закрытые для не входящих в них людей. Как правило, имеют четкие критерии для определения круга лиц, которые могут быть членами организации, и соответствующие критерии отбора.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА (организация труда на рабочем месте) (job design) — система взаимосвязи работника, находящегося на данном рабочем месте, с орудиями труда, предметами труда, другими рабочими местами, другими работниками и информационными системами.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (labour organization) — система взаимосвязи работников с менеджерами и между собой, со средствами производства и информационными системами. Предполагает формирование ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР, закрепляющих и обеспечивающих наиболее устойчивые и важные для функционирования организации связи.
ОСВОБОЖДЕННЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ РАБОТНИКИ (full-time union official) — действуют на выборной основе. Включают в себя руководителей профсоюза в целом и его подразделений. Иногда к ним также относят работников, выполня- ющих в основном технические функции. Численность этих работников является косвенным свидетельством экономического положения профсоюза.
ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (basic wage(s); salary; basic pay) - вознаграждение работника за труд, характеризующееся постоянством размера. Типичным примером основной зарплаты для служащих является ОКЛАД (определяемый занимаемой должностью), а для рабочих — ТАРИФНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, размер которой обусловливается присвоенным разрядом.
ОСНОВНАЯ ПЕНСИЯ (basic pension) — величина пенсии без надбавок (компенсации, доплаты к пенсии лицам, достигшим преклонного возраста, и т. п.).
ОСНОВНАЯ РАБОТА (дополнительная работа) (principal place of work) — работа, занимающая основную часть совокупного рабочего времени данного работника и приносящая ему основную часть трудовых доходов. Как правило, представляет собой постоянную работу с нормальной (реже сокращенной) продолжительностью рабочего времени. Согласно российским нормативным актам, это та работа, в месте выполнения которой (отделе кадров) находится трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки основная работа определяется по экономическим критериям, прежде всего на основе количества отработанных человеко-часов. Может учитываться также личное мнение работника о том, какая из его работ является основной. В случаях внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего дня для данного вида работ.
ОСНОВНОЕ (БАЗОВОЕ) ПОСОБИЕ НА РЕБЕНКА (basic child allowance) -стандартное пособие, выплачиваемое родителям одного ребенка без каких-либо специальных и местных доплат.
ОСНОВНОЙ РАБОТНИК (вспомогательный работник) (direct worker) — работник, непосредственно осуществляющий процесс производства продукции.
ОСНОВНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ (basic needs) — потребности, имеющие первоочередную значимость (жилье, питание и т. п.) и наиболее объективный характер. Используются для определения уровня бедности.
ОТБОР КАНДИДАТОВ (отбор претендентов) (examinee selection; candidate selection) — выбор лиц, подлежащих найму, среди кандидатов. Заключается в основном в сравнении характеристик кандидатов и требований, предъявляемых рабочими местами (работами). Может включать в себя проведение анкетирования, интервью при найме, тестирование, экзамены, деловые игры, показательное выполнение отдельных элементов работы, а также работу в период испытательного срока.
ОТБОРОЧНАЯ КОМИССИЯ (examining body; review body) — комиссия, которая проводит отбор кандидатов на замещение вакантных мест. В ней преобладают представители администрации, но могут также включаться также профсоюзные работники (члены трудового коллектива) и независимые эксперты. Окончательное решение о найме производится, однако, самим работодателем.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (responsibility) — 1. Закрепленное формальным образом обязательство работника выполнять какие-либо задания с установлением разме- ров ущерба (неполучения выгоды), которые понесет работник в случае их неисполнения. Различаются МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, связанная с материальными потерями работника в случае нарушения обязательств, и МОРАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, связанная с утратой работником своего статуса и признания сослуживцев. По степени возмещения ущерба вследствие невыполнения обязательств различают ПОЛНУЮ и ЧАСТИЧНУЮ (НЕПОЛНУЮ) ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. В некоторых случаях законодательством предусматривается материальная ответственность в повышенных размерах (так называемая кратная ответственность). Кроме того, существует ИНДИВИДУАЛЬНАЯ и КОЛЛЕКТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. 2. Предусмотренная нормативными документами ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства, коллективного договора и трудовых контрактов.
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТНИК (competent person, official; expert; person in charge; appointed agent) — работник, обладающий официально закрепленными за ним полномочиями (в сфере расходования денежных средств, заключения договоров, управления другими работниками и т. п.).Часто нанимается на основе трудовых контрактов.
ОТГУЛ (compensation leave; compensatory time-off) — предоставление работнику дня дополнительного отдыха с целью компенсационного увеличения продолжительности свободного времени работников, либо занятых в неудобных режимах работы, либо имевших существенный объем переработки.
«ОТКРЫТОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» (open shop) — предприятие, на котором могут работать как члены профсоюза, так и не входящие в него лица.
ОТКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА (П - скрытый рынок труда) (open job market) -совокупность вакансий, которые могут быть заполнены широким кругом претендентов на получение работы. На практике к открытому рынку труда относят вакансии, о которых имеется информация на бирже труда либо в общедоступных источниках. Величина заработной платы и квалификационный уровень вакансий на открытом рынке труда обычно ниже среднего.
ОТПУСК (leave; holiday(s)) — относительно длительный период, в течение которого работник освобожден от своих обязанностей по месту работы. В зависимости от материального обеспечения бывает полностью, частично оплачиваемым, неоплачиваемым (ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ). В зависимости от целевого назначения различают ежегодный отпуск, образовательный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ (industry-wide agreement) - 1. Отраслевое соглашение между работодателями и профсоюзными объединениями. 2. Типовое соглашение, предлагаемое в качестве базы для разработки коллективных договоров на предприятиях отрасли.
ОТРАСЛЬ С НЕПРЕРЫВНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЦИКЛОМ (continuous industry) — отрасль, технологические процессы которой требуют непрерывной работы производственного оборудования, а следовательно, и постоянного присутствия части персонала. ОТСРОЧЕННОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (deferred wage increases) — соглашение сторон коллективных переговоров о безусловном повышении заработной платы через определенный, достаточно длительный период (например, через 6 месяцев). Является вариантом достижения компромисса по поводу величины заработной платы в случае устойчивого положения предприятия при условии преобладания отношений постоянной занятости.
ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ (employer's report; employer's return; particulars supplied by employer) — сведения, представляемые работодателем в статистические органы, налоговую инспекцию, органы по труду и т. д., связанные с трудом, заработной платой, численностью работников и т. п.
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ (legal representative; legal guardian; statutory guardian; statutory agent) — 1. Представитель предприятия за рубежом, в других регионах и т. п. 2. Официальный представитель крупного работодателя на коллективных переговорах, получивший от него полномочия на их ведение.
ОЦЕНКА (appraisal) — заключается в проведении в той или иной степени формализованной процедуры, результатом которой является описание многомерной трудовой деятельности через относительно небольшое число количественных характеристик (в предельном случае — через одну). Может оцениваться сам работник, выполненная им работа, работа безотносительно к лицу, ее выполняющему. Частным случаем оценки является СРАВНИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА, при проведении которой работники сравниваются друг с другом без формирования системы их количественных характеристик. Результаты оценки работников используются для определения величины их заработной платы, отбора кандидатов на продвижение (увольнение), выбора направляемых на переобучение.
ОЦЕНКА СПОСОБНОСТЕЙ (aptitude testing) — количественное и/или качественное формализованное описание потенциальных возможностей работников, которые могут проявиться в ходе их трудовой деятельности. Поскольку эти возможности лишь косвенно связаны с поведением работника, то проведение данной оценки требует использования специальных процедур.
ОЦЕНЩИК РАБОТ (job evaluator) — лицо, производящее квалификацию работ (их оценку). По разным признакам работу могут оценивать разные оценщики.
ОШИБКА «ЖЕСТКОСТИ» (ошибка излишней требовательности) (harshness error) — тенденция давать всем оцениваемым слишком низкую оценку.
ОШИБКА «МЯГКОСТИ» (ошибка (излишней) снисходительности) (leniency error; lenience error) — тенденция давать всем оцениваемым слишком высокую оценку.
ОШИБКА «НИМБА» (ошибка «ореола») (halo error; nimbus error) — оценка на основе общего впечатления, производимого работником, а не его объективных характеристик.
ОШИБКА ПРИСТРАСТИЯ (ошибка предвзятости; ошибка предубеждения) (prejudice error; bias error) — оценка на основе личного отношения к оцениваемому работнику, а не его объективных черт.
ОШИБКА УЧЕТА ПОСЛЕДНИХ СОБЫТИЙ (recency of events error) - использование при оценке событий только последнего времени, придание непропорционально большой значимости характеристикам поведения работника в период, непосредственно предшествовавший оценке, сопровождающееся практически полным игнорированием упущений и заслуг в более ранние периоды.
ОШИБКИ ОЦЕНКИ (appraisal errors) — систематические отклонения от объективной оценки работника, приводящие к завышению или занижению его оценки.
ПАССИВНАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ (passive employment policy) - политика, направленная на улучшение положения безработных и членов их семей. К числу мероприятий этой политики следует отнести выплату пособий по безработице и различных доплат к ним, оказание консультационных услуг безработным по защите их прав, социальную поддержку членов семьи безработных, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию. Связана главным образом с социальной политикой государства.
ПЕНСИОННАЯ КНИЖКА (pension book) — основной документ пенсионера, определяющий вид и размер назначенной ему пенсии.
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ (pension performance in kind) — добровольная выплата, как правило, дополнительной пенсии наиболее отличившимся работникам (либо работникам, имеющим очень большой стаж работы на данном предприятии).
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД (pension fund) — фонд, за счет средств которого осуществляется выплата пенсий в рамках государственного пенсионного обеспечения, а также осуществляется оказание материальной помощи престарелым и нетрудоспособным гражданам и производятся компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидами. Покрытие расходов Пенсионного фонда происходит за счет страховых взносов и за счет средств федерального бюджета. Работающие граждане также уплачивают страховой взнос, идущий в Пенсионный фонд. Негосударственные пенсионные фонды в Пенсионный фонд РФ не входят.
ПЕНСИЯ (pension) — осуществляемая на регулярной основе выплата денежных средств, как правило, без учета текущей трудовой деятельности. Основной функцией пенсии является полная или частичная компенсация потерянных доходов. Примерами являются ПЕНСИЯ ПО ВОЗРАСТУ, ПЕНСИЯ ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ, ПЕНСИЯ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА, ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ. Все эти пенсии (за исключением пенсии инвалидам с детства) так или иначе связаны с прошлой трудовой деятельностью. Для современных подходов характерна утрата исключительной ориентации на трудовой характер пенсий и переход к их рассмотрению как финансово-кредитных взаимоотношений с соответствующими пенсионными фондами (в первую очередь это относится к негосударственным пенсионным фондам).
ПЕРВИЧНАЯ ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА (primary labour market flexibility) -использование отличных от постоянной занятости и отношений найма моделей использования работников.
ПЕРВИЧНЫЕ ДОХОДЫ (primary incomes) — представляют собой вознаграждение работников, доходы членов производственных организаций и валовые пред- принимательские доходы некорпорированных предприятий. Рекомендации ООН относят к вознаграждению работников также и взносы их работодателей в системы социального и пенсионного страхования.
ПЕРВИЧНЫЙ РЫНОК ТРУДА (primary labour market) — подсистема рынка труда, функционирующая на основе многоступенчатого механизма установления соответствия между спросом на труд и его предложением в рамках стабильных и долгосрочных трудовых отношений. Характеризуется высоким уровнем оплаты труда, высокой квалификацией работников, низкой долей социально уязвимых групп, высокой степенью социальной защищенности, устойчивости занятости и доходов. Является объектом исследования большинства работ в рамках дуалистической теории сегментации рынка труда. Другие теории сегментации разделяют первичный рынок труда на сегменты с постоянным и непостоянным характером занятости.
ПЕРЕГОВОРНАЯ ПОЗИЦИЯ (bargaining power) — положение одной стороны переговоров относительно другой стороны. Оно определяется соотношением издержек другой стороны в случае несогласия с требованиями первой и ее же издержками в случае согласия с требованиями первой стороны.
ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ (income redistribution) - процесс перераспределения доходов, осуществляемый в обществе и семье, который способствует выравниванию доходов различных групп населения.
ПЕРЕРЫВ (break) — кратковременное прекращение трудовой деятельности, как правило (но не всегда), сопровождающееся прекращением работы оборудования. Может преследовать цели осуществления процесса производства (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПЕРЕРЫВ), создания условий для удовлетворения потребностей работников (ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА). Может быть оплачиваемым и неоплачиваемым (ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ) и соответственно включаться и не включаться в рабочее время. Их величина часто является предметом переговоров.
ПЕРИОД УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ (contribution period) - оказывает в некоторых случаях влияние на величину страхового возмещения. ПЕРСОНАЛ (personnel) — работники, выполняющие работу на данном предприятии на основе отношений найма. Включает в себя постоянную (постоянные работники) и переменную части (временные и сезонные работники).
ПЕРСПЕКТИВЫ КАРЬЕРЫ (career prospects) — 1. Возможности продвижения данного работника (работников), исходя из его поведения и способностей. 2. Возможности продвижения данного работника (работников), исходя из экономического положения организации и/или ситуации на рынке труда. 3. Обе предыдущие характеристики, взятые вместе.
ПИКЕТИРОВАНИЕ (picketing) — постоянная (периодическая) демонстрация представителей трудящихся с целью оказания давления на работодателя, информирования населения об их требованиях, расширения поддержки осуществляемых акций среди работников. При пикетировании не допускается препятствовать движению людей и транспортных средств. Выступает как самостоятельная форма конфронтации с работодателем либо как дополнительное средство поддержки своих требований (например, в случае забастовки).
ПЛАНИРОВАНИЕ СЕМЬИ (family planning; birth control) — 1. С точки зрения отдельной семьи данное понятие связано с обеспечением возможности ликвидировать (в крайнем случае — минимизировать) разницу между желаемым и имеющимся числом детей. Оно также совпадает с ростом предложения труда женщины и уменьшением значения неформальной экономики в противовес работе по найму. 2. С точки зрения всего общества данное понятие соотносится с ограничением рождаемости, снижением естественного прироста и увеличением занятости женщин.
ПЛАНЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ПРИБЫЛИ С ОТСРОЧКОЙ ВЫПЛАТ (deferred profit-sharing plans) — вариант организации на предприятии системы разделения прибыли, при котором работники могут получить ее через определенный, достаточно длительный период после начисления (например, через один год). Иногда работники могут получить часть прибыли досрочно с понижающими коэффициентами. По сравнению с планами разделения прибыли без отсрочки выплат еще более усиливают ориентацию работников на долгосрочные результаты работы предприятия.
ПЛОТНО ЗАСЕЛЕННАЯ ТЕРРИТОРИЯ (built-up area; densely populated area; conurbation; aggregation; congested area) — в общем случае приводит к большой концентрации работодателей и создает широкие возможности для двойной (множественной) занятости. Создает потенциально большие предпосылки для привлечения работников, а также маятниковой миграции.
ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (С - повременная оплата труда) (payment by time) — заработная плата, величина которой зависит от числа часов, отработанных работником в течение некоторого времени (например, месяца). На практике в большинстве случаев фиксируется нормальная продолжительность рабочего времени (в России за некоторыми исключениями она составляет 40 часов) и МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, а ЧАСОВАЯ СТАВКА (величина заработка за один час работы) определяется расчетным путем.
ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА (payment by time with bonus plan) — система формирования трудового вознаграждения на основе повременной заработной платы. Аналогично определяется заработок работников при СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. В этом случае роль повременного заработка работника выполняет его сдельный заработок.
ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (advance on salary; advance on wage; advance on payment) — возрастание заработка работника, не связанное в общем случае с изменением трудовых функций.
ПОВЫШЕННОЕ ДЕТСКОЕ ПОСОБИЕ (extended child allowance) - в различных странах устанавливается как в соответствии с уровнем доходов семьи, так и в соответствии с состоянием здоровья ребенка. Может устанавливаться в отдельных местностях.
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ (income tax) — налог, уплачиваемый человеком (работником) с некоторых видов дохода. Обычно имеет форму прогрессивного подоходного налога с существованием минимального, не облагаемого налогом минимума (в России в настоящее время он практически утратил прогрессивный характер). Уменьшает реальные ставки заработной платы.
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ (ancillary worker) — рабочий, выполняющий разнообразные, не требующие высокой квалификации работы, не имеющий при этом четко ограниченного рабочего места.
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НАЗНАЧЕНИЯ (confirmation of an appointment) - предусмотренное для некоторых высоких должностей согласие вышестоящего органа на назначение работника. Широко распространено в системе государственной службы.
ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА (suitable work; appropriate work) — предлагаемая безработному работа, характеризующаяся (в общем случае) соответствием уровню образования работника, достаточным по сравнению с прежним уровнем оплаты труда, соответствием семейному положению и месту жительства. Любая другая работа рассматривается как НЕПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА. Законодательство различных стран предусматривает различные критерии признания работы подходящей. Эти критерии также дифференцируются для различных по уровню образования работников и могут меняться в зависимости от продолжительности безработицы. Отказ работника от подходящей работы может быть основанием прекращения (приостановления) выплаты ему пособия по безработице.