Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономика, протокол от 26 января 2011 года №5 Рецензент Чередниченко Л. Г., доктор экономических наук, профессор
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 2003.79kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 4967.34kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой экономики, 2702.52kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой экономики,, 3921.1kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономики, 1923.19kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономики, 1731.15kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «экономика», 3981.68kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика», 2207.42kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 627.34kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Финансы», 1391.89kb.
КОМПЕНСАЦИЯ ВЫСОКОЙ СТОИМОСТИ ЖИЗНИ (cost-of-living award; cost-of-living bonus; cost-of-living payment; high-cost bonus; high-cost allowance; equalization; high-cost pay; high-cost supplement) — компенсация работникам в регионах с высокой стоимостью жизни. Увеличивает межрегиональную мобильность рабочей силы. Типичным примером является так называемая СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА, которая на практике компенсирует и неблагоприятные климатические условия.
КОНВЕНЦИЯ О ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ (Convention on migration for employment) — международная конвенция, регулирующая процессы трудовой миграции, экономические и социальные права мигрантов, основные принципы их социальной защиты.
КОНВЕРСИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА (conversion unemployment) - безработица, вызванная конверсией. По своей экономической природе и социальным последствиям близка к структурной и технологической безработице.
КОНВЕРСИЯ (conversion; change) — 1. В узком смысле слова это переключение производства с выпуска продукции военного назначения на гражданскую (обратный процесс часто называют РЕКОНВЕРСИЕЙ). 2. В широком смысле слова это любое серьезное структурное преобразование производства. Как правило, сопровождается серьезными изменениями в структуре персонала.
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (competitive strength; competitive ability) -важная характеристика предприятия, позволяющая ему: обеспечивать более высокий уровень заработной платы; привлекать наиболее компетентных работников; обеспечивать более стабильную занятость. Оценивается путем анализа ряда характеристик.
КОНСУЛЬТАНТ (council(l)or; adviser; consultant) — 1. Лицо, оказывающее консультационные услуги какой-либо организации и не являющееся при этом ее сотрудником. При этом оно может быть сотрудником сторонней организации (чаще всего консультационной фирмы) либо выступать как НЕЗАВИСИМЫЙ КОНСУЛЬТАНТ. 2. Штатный работник предприятия, оказывающий консультационные услуги его сотрудникам либо клиентам. Для него данный вид деятельности является основным либо одним из основных.
КОНСУЛЬТАНТ РАБОТНИКОВ (employee consultant; employee counselor) -специалист, длительно консультирующий работников предприятия, поскольку они, в отличие от работодателя, меньше информированы о юридических и экономических основах своей деятельности и поэтому более уязвимы.
КОНСУЛЬТАЦИЯ (consultant(ion)) — 1. Услуга, оказываемая штатными или привлекаемыми работниками сотрудникам предприятия или его клиентам. Заключается в ответах на вопросы, разработке предложений и т. п. В некоторых изданиях консультация рассматривается как одна из форм обучения. 2. Место, где обычно проводятся консультации.
КОНСУЛЬТИРУЮЩИЙ ЭКСПЕРТ (consulting expert) - эксперт, который осуществляет консультации.
КОНТРАКТ (contract) — соглашение, заключаемое, как правило, в письменной форме и определяющее взаимные права и обязательства подписавших его участников.
КОНТРАКТ НА ОКАЗАНИЕ ТРУДОВЫХ УСЛУГ (contract for work and labour service) — разновидность контракта, одна из сторон которого оказывает трудовые услуги на отличной от отношений найма основе. Предполагает отношения равноправных сторон и невмешательство заказчика в собственно трудовой процесс. Контроль осуществляется, как правило, лишь за конечными его результатами. Схожим понятием в российском законодательстве является ДОГОВОР ПОДРЯДА. Отношения, вытекающие из факта заключения данного контракта, регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
КОНТРАКТ НА ОКАЗАНИЕ ТРУДОВЫХ УСЛУГ И ПОСТАВКУ МАТЕРИАЛОВ (contract for work and materials; contract for labour and material) — разновидность контракта на оказание трудовых услуг, при котором эти услуги оказываются с использованием материалов лица (лиц), оказывающих эти услуги.
КОНТРАКТНИК (contract worker) — работник, выполняющий работу по срочному контракту.
КОНТРАКТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА (contractual obligation) - обязательства, вытекающие из заключенного контракта, а также обязательства, предусмотренные законодательством.
КОНТРАКТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ (договорные отношения) (contractual relations) — отношения сторон, заключивших контракт. Характеризуются добровольностью и равноправием сторон.
КОНТРОЛЛИНГ (controlling) — система организации и контроля трудовой деятельности, базирующаяся на использовании широкой совокупности количественных и качественных оценок работы персонала. Включает в себя, в частности, учет прибыли, которую работник приносит своему предприятию, и ее соотнесение с величиной используемых ресурсов, что позволяет обосновать величину получаемой работником заработной платы. Внедрение принципов контроллинга сдерживается высокими издержками поддержания соответствующей информационной базы. КОНФИСКАЦИЯ (forfeit; forfeiture) — форма наказания, предусмотренная в основном уголовным правом. К сфере труда относится, в частности, такое понятие, как конфискация предметов, используемых для ведения незаконной предпринимательской деятельности.
КОНФЛИКТ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ ОСОБУЮ ОБЩЕСТВЕННУЮ ОПАСНОСТЬ (dangerous conflict) — трудовой конфликт, способный привести к существенным издержкам не только у его непосредственных сторон, но и у потребителей. Прежде всего к их числу относятся забастовки (особенно массовые).
КООПЕРАТИВ, КООПЕРАТИВНОЕ ДВИЖЕНИЕ (cooperative movement) -общественное движение, направленное на широкое развитие организаций и потребительской кооперации. Имеет разнообразные организационные и правовые формы в различных странах. В ряде стран представляет собой самостоятельную политическую силу, которая участвует в регулировании трудовых отношений, в том числе на национальном уровне.
КООПТАЦИЯ (co-optation) — принятие выборным органом какого-либо человека в свой состав собственным решением, без проведения процедуры выборов. Ускоряет процесс работы. В ходе коллективных переговоров широко используется органами, не принимающими окончательных решений.
КОРМИЛЕЦ (breadwinner; breadearner; support) — 1. Основной работник в семье (как правило муж и отец). 2. Член семьи, имеющий собственный заработок.
КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (indirect piece work payment) -разновидность сдельной заработной платы, при которой заработная плата данной категории работников (например, ремонтников) зависит от выработки другой категории работников (например, станочников). Заработок работника определяется произведением косвенной сдельной расценки за единицу продукции (работы), производимой обслуживаемым объектом, на число единиц продукции, произведенной этим объектом. Другим вариантом определения величины заработка является расчет произведения его часовой тарифной ставки на фактически отработанное число человеко-часов и средневзвешенный процент выполнения норм выработки обслуживаемыми данным работником объектами.
КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛНЕНИЯ (коэффициент исполнительности) (coefficient of execution) — показывает долю фактически выполненных приказов и распоряжений руководства. Рассчитывается как соотношение фактически исполненных приказов и распоряжений к их общему числу, подлежащему к исполнению в данный период.
КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (coefficient of calendar working time fund utilization) — определяется отношением фактически отработанного рабочего времени к календарному фонду рабочего времени. Аналогично определяется КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (ПЛАНОВОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ).
КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СМЕННОГО РЕЖИМА (coefficient of shiftwork regime utilization) — определяется отношением коэффициента сменности к числу установленных смен на предприятии. КОЭФФИЦИЕНТ НЕПРЕРЫВНОСТИ (coefficient of discontinuity) - определяется отношением численности работников в наиболее заполненной смене к общему количеству имеющихся рабочих мест.
КОЭФФИЦИЕНТ ПРИЕМА КАДРОВ (hiring ratio; coefficient of hiring) - определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников. Аналогично рассчитывается и КОЭФФИЦИЕНТ ВЫБЫТИЯ.
КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ (coefficient of shiftwork) - показывает, во сколько смен могло бы работать предприятие при их максимальной загрузке. Рассчитывается как число отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее загруженную смену.
КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ (employee turnover rate; labour turnover rate; manpower turnover rate) — отношение числа работников, покинувших организацию вследствие текучести, к среднесписочной численности работников.
КРИВАЯ БЕЗРАЗЛИЧИЯ (indifference curve) сражает факт взаимозаменяемости труда и досуга. Показывает различные комбинации реальной трудового дохода (Г) и времени досуга (I), которые являются равнозначными для данного работника. Один из работников (сплошная линия) более ориентирован на досуг, а другой (пунктирная линия) — на работу. Смещение кривой безразличия вправо и вверх означает одновременное возрастание и величины дохода, и времени досуга, что отражает изменение УРОВНЯ ПОЛЕЗНОСТИ. При этом кривые безразличия, построенные для данного работника, не пересекаются и, как правило, монотонно убывают.
КРИВАЯ ЛОРЕНЦА (Lorenz curve) — имеющая прежде всего иллюстративное значение линия, показывающая распределение суммарных доходов между их получателями. Ее построение заключается в соотнесении определенного процента семейных хозяйств (Я) с долей совокупных доходов (Г), которую они получают. На представленном графике жирная линия распределения доходов показывает, что на первую половину семейных хозяйств приходится малая часть получаемых доходов, в то время как включение в рассмотрение нескольких последних процентов семейных хозяйств увеличивает общий размер доходов семей весьма существенно. Гипотетическому равномерному распределению доходов между семейными хозяйствами соответствует прямая возрастающая линия. Чем больше отклонение реальной линии распределения доходов от гипотетической равномерной, тем больше неравенство доходов. Для количественной оценки неравенства в распределении доходов используют КОЭФФИЦИЕНТ ДЖИНИ, характеризующий неравенство доходов через величину площади между линиями реальной и гипотетической кривой распределения доходов. КРИВАЯ ФИЛИПСА (Philips curve) -линия, показывающая соотношение между уровнем безработицы (U) и темпами инфляции (Г). Хотя ее анализ активно используется для сопоставления экономической политики, проводимой в различных странах (в том числе в странах с переходной экономикой), достоверность и устойчивость зависимости между названными характеристиками оспариваются многими исследователями, в частности монетаристами.
КРИТИЧЕСКАЯ ЗОНА РЫНКА ТРУДА (critical zone of the labour market) -комплексное понятие, используемое в практике аналнзарегионалъногорынка труда. Включает в себя четыре группы (СУБЗОНЫ РЫНКА ТРУДА) экономически активного населения, а именно: а) лиц, имеющих официальный статус безработного; б) неработающих, не имеющих официального статуса безработного, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума; в) работающих в режиме неполной занятости, не имеющих дополнительной работы, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума; г) занятых полный рабочий день, не имеющих дополнительного дохода, с зарплатой ниже прожиточного минимума.
КРУЖКИ КАЧЕСТВА (группы качества) (quality circles) — объединения работников предприятий, созданные с целью повышения качества выпускаемой продукции (оказываемых услуг). Этому служит изобретательская и образовательная деятельность, проведение деловых игр, обмен опытом решения задач, обсуждение предложений и т. п. Существуют в организациях, ориентированных на инновационную деятельность и долгосрочный наем персонала.
КСЕНОФОБИЯ (hostility to foreigners; xenophobia) — враждебность к иностранцам, снижающая международную мобильность рабочей силы и увеличивающая замкнутость рынков труда.
ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА (hiring out (of workers); hiring out on professional basis; leasing of labour on a professional basis) — предоставление одним предприятием другому персонала для выполнения определенного объема работ (работы в течение определенного периода) на основе контрактных отношений. При этом работники могут находиться в отношениях найма в фирме, которая их предоставляет. Преимуществом лизинга персонала по сравнению с договорными отношениями с отдельными исполнителями работ является его большая надежность (так, заболевшего работника может заменить другой), а недостатком — большие издержки (необходимо оплачивать услуги фирмы, предоставляющей работников).
ЛИКВИДАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ (abolishment of jobs (posts)) - устойчивое прекращение потребности в работнике (и соответствующем объеме работы), находящее свое выражение в ликвидации соответствующей позиции в должностной структуре. На практике имеет место и сокращение вакантных должностей.
ЛИКВИДАЦИЯ РАБОТ (abandonment of workings) — устойчивое прекращение потребности в выполнении некоторых работ, чаще всего связанное с изменениями в технологии производства, а также с резким изменением ассортимента производимой продукции. Часто (но не всегда) сопровождается ликвидацией должностей и увольнением (перемещением) соответствующей группы работников.
ЛИЦА, НЕ ПОДДАЮЩИЕСЯ КЛАССИФИКАЦИИ ПО СТАТУСУ ЗАНЯТОСТИ (non-qualified according their employment status persons) — это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.
ЛИЦЕНЗИАТ (licenser; licensing authority) — орган, выдающий лицензию на право осуществления какой-либо деятельности.
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ (обязательное лицензирование) (compulsory license proceedings) — 1. Получение предприятием разрешения государственных органов на осуществление предпринимательской деятельности определенного рода. 2. Получение самозанятыми, лицами свободных профессий, разрешения на осуществление своей профессиональной деятельности. В отличие от лицензирования предприятий иногда осуществляется профессиональными организациями. В отдельных, весьма редких случаях лицензируются постоянные сотрудники некоторых организаций (в этом случае обычно осуществляется аттестация).
ЛОКАЛИЗАЦИОННАЯ СУБСИДИЯ (локализационный грант) (localization grant) — 1. Субсидия, выдаваемая предприятию по причине его нахождения на определенной территории — например, на территории депрессивного региона. Может компенсировать, в частности, повышенные издержки на привлечение работников. 2. Субсидия такого же назначения, предназначенная для предприятия, намеревающегося разместить свое производство на определенной территории.
МАРГИНАЛ (dropout, marginal) — как правило, это выпавший из системы социальных (производственных, профессиональных, семейных и т. п.) отношений человек, постепенно утрачивающий свой образовательный уровень и живущий в основном за счет случайных заработков.
МАСКУЛИНИЗАЦИЯ (masculinization) — возрастание доли мужчин в составе населения. Аналогичный процесс может быть рассмотрен применительно к отдельному предприятию (отрасли). Более употребительным является термин, обозначающий возрастание доли женщин, — ФЕМИНИЗАЦИЯ.
МАССОВАЯ БЕЗРАБОТИЦА (mass unemployment) — масштабная безработица, включающая в себя прежде всего структурную, технологическую и циклическую безработицу. Отличается высоким временем поиска работы и социальной напряженностью.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (allowance in kind) — добровольные выплаты, осуществляемые работодателем с целью поддержки определенных категорий работников, либо работников, оказавшихся в затруднительном положении.
МАЯТНИКОВАЯ МИГРАЦИЯ (reciprocal migration) — регулярные перемещения населения из одного населенного пункта в другой на работу (учебу) и обратно. Определяется режимом трудовой деятельности, а не наоборот (как это имеет место при трудовой миграции). Основные направления: село — город; пригород — город; малый город — крупный город.
МЕДИЦИНСКИЙ РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЯ (company physician; industrial physician) — оказывает медицинские услуги работникам предприятия. В ряде случаев (например, при существовании на предприятии существенных объемов вредных для здоровья и опасных работ) его наличие на предприятии является обязательным.
МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ (health check; health examination) — проверка здоровья работников, обычно предшествующая отбору кандидатов. Предусмотрена для относительно узкого круга работ.
МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ (внешняя миграция; межгосударственная миграция) (international migration) — движение населения через государственную границу, попадающее под определение миграции. Выделяется БЕЗВОЗВРАТНАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ (с целью постоянного поселения); ВРЕМЕННО-ПОСТОЯННАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ (на срок от 1 года до 6 лет), а также СЕЗОННАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ. Миграция за пределы территории данной страны носит название ЭМИГРАЦИЯ, противоположная ей — ИММИГРАЦИЯ. В зарубежной литературе два последних термина используются иногда и в региональных исследованиях.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО МИГРАЦИИ (MOM) (International organization for migration) — международная межправительственная организация, созданная в 1951 г. в Женеве. Ее основные функции: обеспечение упорядоченной миграции, превращение миграции в фактор экономического развития, организованное переселение беженцев и перемещенных лиц, обмен опытом в данной сфере, координация действий различных органов. Оформляет документацию для беженцев в странах первого убежища и переселяет их в третьи страны, оказывает им медицинскую помощь, осуществляет их языковую подготовку, дает им консультации, помогает в поисках жилья и оказывает финансовое содействие. Бюджет MOM формируется за счет взносов стран-участниц по спецнормативам.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (International organization of Employers, IOE) — организация, объединяющая крупных работодателей высокоразвитых стран. Создана с целью их взаимодействия, обмена опытом и проведения совместных исследований.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) (International labour organization (ILO)) — создана в 1919 г. в Женеве для выработки международных стандартов в сфере труда и занятости. С 1946 г. является специализированным учреждением ООН. Имеет пять региональных отделений, в том числе для Восточной Европы, куда относятся и бывшие республики СССР. Высший орган -созываемая ежегодно Генеральная конференция. В состав делегаций стран-членов входят два представителя правительства, один — предпринимателей и один — трудящихся. Секретариатом МОТ является МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА (МВТ). Официальными изданиями МОТ являются журнал «International Labour Review» (на английском, французском и испанском языках) и ежегодник «Yearbook of Labour Statistics». МЕЖПОСЕЛЕННЫЕ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (inter-settlement population mobility) — перемещение населения между населенными пунктами. По цели осуществления делятся на трудовые, образовательные, культурно-бытовые, рекреационные; по характеру протекания — на возвратные (в том числе маятниковые и сезонные) и безвозвратные (переселения, т. е. миграции); по географическим рамкам — внутрирайонные, межрайонные, внутриобластные (республиканские), внутригосударственные, межгосударственные.
МЕЖПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГРУППА (В - межпрофессиональная рабочая группа) (interprofessional group) — любое объединение работников, включающее в себя представителей различных профессий.
МЕЖПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РАБОЧАЯ ГРУППА (interprofessional working group) — рабочая группа, включающая в себя представителей различных профессий, совместно решающих какую-либо задачу. Часто действует на временной основе. Несмотря на проблемы в сфере внутренних коммуникаций, являются незаменимым инструментом для решения перспективных проблем.
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОИЗВОДСТВУ (acting manager; works manager; operating manager; operations manager; plant manager; production manager; production head) -специалист в области управления, занятый организацией процесса производства (оказания услуг). Отвечает прежде всего за текущие (нестратегические) вопросы, связанные с организацией работы, использованием оборудования, расстановкой персонала, а также оперативным устранением возникающих проблем.
МЕСТНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА (local labour force) — экономически активное население, действующее в пределах определенной территории.
МЕСТНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА (local union; local branch) - основа построения профсоюзной организации, включающая в себя профсоюзные организации в пределах данной территории. Структура местного отделения зависит от принципов организации профсоюза в целом.
МИГРАЦИОННАЯ КОГОРТА (migration cohort) — совокупность мигрантов, объединяемая общим периодом миграции в данный населенный пункт (территорию). Определяется на основе данных о продолжительности проживания населения в пределах данной территории. Отражает территориально-временные закономерности миграции, однако фактические когорты оказываются меньше исходных в связи с дальнейшими миграциями и смертностью мигрантов. С другой стороны, необходимо учитывать рождение детей у мигрантов, объединенных в миграционные когорты.
МИГРАЦИОННЫЙ ПЕРЕХОД (migration transition) - концепция была предложена американским географом В. Зелинским в 1971 г. по аналогии и на основании концепции демографического перехода. Фазы миграции соответствуют фазам демографического перехода. В период демографического взрыва идет миграция из деревни в город, колонизация неосвоенных земель и эмиграция, а также распространяется сезонная и маятниковая миграция. В дальнейшем эти потоки уменьшаются, но происходит возрастание интенсивности возвратных перемещений. Третья фаза отличается высоким уровнем межгородских миграций и воз- вратных перемещений, началом обратного движения из районов нового освоения, а также формированием межгосударственных потоков квалифицированной рабочей силы.