Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономика, протокол от 26 января 2011 года №5 Рецензент Чередниченко Л. Г., доктор экономических наук, профессор
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 2003.79kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 4967.34kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой экономики, 2702.52kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой экономики,, 3921.1kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономики, 1923.19kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономики, 1731.15kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «экономика», 3981.68kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика», 2207.42kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 627.34kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Финансы», 1391.89kb.
АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест по условиям труда — система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями.
БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА — формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключаются большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе — долевое распределение заработных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников и т.п.).
ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне и определяющий согласованные позиции общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ по основным направлениям проведения социально-экономической политики.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА — совокупность организационных форм и методов совместных действий органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, объединений работодателей, профессиональных союзов и иных представительных органов по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.
ДЕКЛАРАЦИЯ МОТ — нормативные документы МОТ, определяющие важнейшие проблемы работы и задачи на долгие годы. Являются по существу дополнениями к Уставу Организации.
ДИАПАЗОН ТАРИФНОЙ СЕТКИ — соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов.
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов для всех категорий персонала организации.
ЖАЛОБА (complaint; grievance) — письменное или устное несогласие работника (или их группы) с действиями руководства любого уровня или условиями труда. Процедура рассмотрения жалоб работников является важнейшим элементом регулирования системы трудовых отношений.
«ЖЕЛТОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО» (yellow dog contract) - даваемое в письменной форме обязательство работника работодателю не вступать в профессиональный союз весь период работы на данном предприятии. Объективно усиливает позиции работодателя. В настоящее время обязательства такого рода являются незаконными и не имеют юридической силы.
ЖЕНСКИЙ ТРУД (female labour) — 1. Выполнение женщинами любой оплачиваемой работы. 2. Труд, соответствующий психофизиологическим особенностям женского организма и выполняемый обычно женщинами. В современный период масштабы занятости женщин увеличиваются, в большинстве сфер деятельности исчезает традиционное разделение профессий на мужские и женские.
ЖИЛИЩНОЕ ПОСОБИЕ (housing allowance; housing supplement) — пособие, предназначенное для компенсации части расходов семей на оплату жилья и коммунальных услуг. Кроме того, обычно выплачивается работникам, находящимся в длительных командировках.
ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ (В—качество жизни) (living accommodation) — качественные и количественные характеристики жилых помещений, в которых проживают работники и члены их семей. Оказывают существенное (но не прямое) воздействие на характер предложения труда и уровень его производительности. Являются важным фактором качества жизни и имеют особое значение для работников, занятых надомным трудом.
ИЖДИВЕНЕЦ (dependant) — часть экономически неактивного населения. Находятся на содержании другого лица или получают от него постоянную помощь, которая является для них основным источником средств существования.
ИЗДЕРЖКИ НА ТРУД (labour costs; costs of labour ) — затраты работодателя, связанные с использованием труда наемных работников. Включают в себя трудовое вознаграждение, начисления на заработную плату и другие выплаты работникам, затраты на привлечение персонала, контроль за трудом и т. д.
ИЗОБРЕТЕНИЕ РАБОТНИКА (employee invention) — изобретение, сделанное
работником в ходе выполнения его должностных обязанностей. В зависимости от ряда условий может являться как собственностью работника, так и работодателя.
ИММИГРАЦИЯ (immigration) — въезд в страну на постоянное или длительное
проживание граждан другой страны с получением местного гражданства или без такового. Разделяется на типы в зависимости от вызвавших ее причин.
ИНВАЛИДИЗАЦИЯ (invalidization) — процесс утраты трудоспособности в результате заболеваний или несчастных случаев. В практической работе учитывается лишь правовая регистрация, т. е. случаи установления инвалидности у данного лица ВТЭК впервые в этом году.
ИНВАЛИДНОСТЬ (disablement) — нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности и выражающееся в полной или частичной утрате способности самообслуживания, передвижения, ориентации, общения, контроля за своим поведением, а также возможности заниматься трудовой деятельностью. В РФ существует три группы инвалидности.
Инвалидность первой группы означает утрату способности к регулярному профессиональному труду в обычных условиях и необходимость постоянного постороннего ухода. Отсутствие необходимости последнего соответствует
Инвалидности второй группы. Если утрата способности к труду частичная (имеет место значительное снижение трудоспособности), то устанавливается
Инвалидность третьей группы. В этом случае требуется перевод работника на другую, более легкую работу. В некоторых случаях инвалидность устанавливается независимо от характера выполняемой работы. Причинами инвалидности могут быть заболевание, несчастный случай, трудовое увечье. Отдельно выделяется инвалидность с детства.
ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ (human capital investments) -1. В узком смысле слова это все затраты, связанные с образованием, подготовкой, приобретением производственных навыков, т. е. с формированием человеческого капитала. 1. В широком смысле слова сюда включают также затраты, связанные с воспроизводством населения (медицина, жилищное строительство и т. п.). Такое понимание характерно прежде всего для развивающихся стран с высоким уровнем смертности и скученностью населения (Индии, Пакистана, Бангладеш и т. д.).
ИНДЕКС ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН (consumer price index (CPI)) - индекс, показывающий изменение цен и тарифов на всю производимую продукцию (оказываемые услуги).
ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ (cost of living index) - индекс, показывающий изменение цен и тарифов на потребляемую населением продукцию и оказываемые населению услуги.
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (indexation) - повышение заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен. Основными характеристиками индексации являются периодичность ее осуществления и полнота учета динамики цен.
ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (individual wage formation; individual setting of salary rates) — переход к установлению работникам индивидуальной заработной платы. Требует наличия развитой информационной базы. ИНДИВИДУАЛИЗИРОВАННАЯ ПОЛИТИКА НА РЫНКЕ ТРУДА (individualized labour market policy) — политика, имеющая своей задачей учет индивидуальных характеристик, образовательных и профессиональных устремлений отдельных безработных и их небольших групп. Исходит из принципа сочетания активной и пассивной политики занятости.
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (individual wage; individual salary levels) — заработная плата, установленная данному работнику в отдельности (даже на основе общих принципов установления заработной платы). Является принадлежностью работника, а нерабочего места.
ИНДИКАТОРЫ СОЦИАЛЬНЫЕ (social indicators) — статистические показатели, отражающие демографические характеристики населения и его уровень жизни. Их список существенно различается по странам. Рекомендации ООН выделяют среди них 11 составных частей. С их помощью характеризуются следующие объекты: население; поселения; домохозяйства и семьи; образование; экономическая активность; доходы; потребление и накопление; социальная безопасность; здоровье и здравоохранение; общественный порядок и безопасность; использование времени. Каждая из них рассматривается по отношению к четырем группам населения: женщинам, пожилым, молодым, нетрудоспособным. Социальные индикаторы включают в себя абсолютные и относительные показатели, статистические распределения, пропорции и индексы.
ИННОВАЦИЯ (нововведение; новшество) (innovation) — целенаправленное изменение, вносимое в процесс производства (реализации) для формирования новой потребности, лучшего удовлетворения имеющейся потребности либо удовлетворения этой потребности с меньшими затратами. Традиционным является выделение инноваций организационно-технических и социально-экономических. Согласование инновационной деятельности является важнейшим предметом коллективных переговоров в высокоразвитых странах, чего пока нельзя сказать о нашей стране.
ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ЗАГРУЗКИ РАБОЧИХ МЕСТ И СМЕН (coefficient of shiftwork regime utilization) — определяется как произведение коэффициента использования сменного режима на коэффициент непрерывности.
ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА (напряженность труда) (intensity) — затраты физической нервной энергии, напряжение умственных способностей работников на протяжении рабочего времени. Рост интенсивности труда близок по своему экономическому значению увеличению продолжительности рабочего времени. Увеличение интенсивности за счет сокращения перерывов в работе определяется как Уплотнение рабочего дня. Интервью при найме (employment interview; interview for a job) — составная часть процесса отбора работников, заключающаяся в беседе с кандидатом. Часто играет основную роль в процессе отбора. Осуществляется работодателем, работником службы управления персоналом или специальной комиссией. Достоинством является возможность непосредственного согласования интересов.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК (period of probation) — период, в течение которого оцениваются способности вновь принятого работника. Для него характерна сильно облегченная процедура увольнения по инициативе работодателя.
ИСТОРИЧЕСКАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (historical wage differential) — дифференциация заработной платы, обусловленная существовавшим когда-то существенным различием в уровне оплаты работ и сохраняемая в настоящее время в силу следования традиции.
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (штатные работники предприятия) (staff; permanent part of personnel) — часть рабочей силы, постоянно закрепленная за предприятием (в отличие, скажем, от временных работников и консультантов), т. е. постоянная часть его персонала. При рассмотрении группы предприятий по отраслевому признаку иногда используется понятие КАДРЫ ОТРАСЛИ.
КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (номинальный фонд рабочего времени) (calendar working time fund) — определяется в человеко-часах за определенный календарный период (месяц, квартал, год) в расчете на работника, их группу или всю численность работников по формуле:
Фк=ДкхРхЛ,
где Дк — число, календарных дней в периоде; Р — среднесписочная численность работников в этом периоде; П — средняя нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников.
Возможен также расчет данного фонда в человеко-днях, однако из-за широкого распространения нестандартных режимов работы в настоящее время это представляется нецелесообразным.
КАНДИДАТ (candidate; examinee) — человек, желающий занять некоторую должность (заняться определенным видом деятельности) и соответствующий при этом как предъявляемым формальным требованиям, так и требованиям, предъявляемым в каждом конкретном случае работодателем (заказчиком).
КАРТОЧКА ПРИБЫТИЯ (clock card; time card) — карточка, свидетельствующая о прибытии работника на предприятие, служащая целям учета и поддержания дисциплины.
КАРЬЕРА (career; career path) — линия продвижения работника, позволяющая реализовать его потребности в улучшении материального положения; достижении более высокого социального статуса; повышении властных полномочий и самореализации. В простейшем случае может заключаться только в вертикальном продвижении по должностной иерархии. Более сложные варианты карьеры предполагают также горизонтальное продвижение, а также изменение характеристик трудовой деятельности, непосредственно не связанных с продвижением. Категории населения (population groups) — представляют собой демографические группы населения в зависимости от их связи с данной территорией. В соответствии с этим признаком выделяют: постоянное население, временно отсутствующее население, временно проживающее население, наличное население, а также юридическое население.
КАЧЕСТВО ЖИЗНИ (quality of life) — характеристика уровня и условий жизни населения. Определяется экономическим, социальным, демографическим, экологическим, географическим положением и моральными факторами. Объективные составляющие качества жизни таковы: потребление продуктов питания, уровень занятости, развитие сферы услуг, социальное обеспечение; субъективные — удовлетворенность работой и условиями жизни. ОЭСР анализирует данное понятие в разрезе следующих направлений: здоровье, образование, занятость и качество трудовой жизни, досуг и отдых, состояние потребительского рынка, окружающей среды, личная безопасность, социальные возможности и социальная активность. Рост обеспеченности бытовой техникой, сокращение времени домашнего труда, увеличение свободного времени, доли расходов на услуги и отдых являются признаками роста качества жизни. Интегральная оценка качества жизни осуществляется с использованием специальных процедур.
КАЧЕСТВО РАБОЧИХ МЕСТ (quality of working places) — комплексная категория, включающая в себя три составляющие. В узком смысле слова объединяет соответствующие им характеристики качества трудовой жизни. В широком смысле слова к ним добавляются группы показателей, характеризующих прогрессивность и устойчивость рабочих мест, а также величину трудового вознаграждения, связанного с этими рабочими местами.
КАЧЕСТВО ТРУДА (качество работы) (labour quality) — степень соответствия характеристик трудовой деятельности работников предъявляемым требованиям. Возможно как несоответствие этим требованиям (низкое качество труда), так и их превышение (высокое качество труда). Последнее, однако, не обязательно означает высокого качества продукции, поскольку на него влияют и другие, не зависящие от работника факторы.
КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ (quality of working life) - это характеристики условий и организации труда с позиций наилучшей реализации способностей работника. Оно оценивается с позиций работника, предпринимателя и общества с учетом технологических, организационных, эргономических, социальных, психологических факторов. Включает в себя характеристики как рабочего места, так и его непосредственного окружения. Концепция качества трудовой жизни сформировалась в 1960-70-е гг. За рубежом имеются центры, исследующие качество трудовой жизни.
КАЧЕСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (human resources quality) - представляет собой совокупность свойств, характеризующих их текущее состояние и процесс воспроизводства. Оно определяется адаптивностью человеческих ресурсов к изменению внешних условий, с одной стороны, и воздействием на эти внешние условия с целью их приспособления к своим изменяющимся потребностям — с другой. Количественно измеримыми составляющими качества человеческих ресурсов являются характеристики рождаемости, смертности, брачности и разводимости, образовательный и квалификационный уровень, состояние здоровья. Высокоагрегированными показателями качества человеческих ресурсов являются: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, доля имеющих высшее образование, величина зарплаты. Схожим понятием является Качество народонаселения (населения). Однако оно не учитывает характеристики образования и квалификации.
КВАЛИФИКАЦИОННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА (division of labour between qualifications) — разделение труда между работниками, обладающими разным уровнем квалификации (например, между профессорами и преподавателями).
КВАЛИФИКАЦИЯ (квалификация работника) (qualification) — 1. Документально удостоверенный уровень образования и профессиональной подготовки работника, позволяющий ему выполнять работы определенного вида. Предполагает существенный разрыв между имеющимися уровнями. 2. Специальность работника, подтверждаемая каким-либо документом.
КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТ (оценка работ) (job evaluation) — оценка работ по характерным для них и имеющим существенное значение признакам (например, сложности, напряженности, ответственности, условиям труда). Она может быть лишь отчасти соотнесена с квалификацией выполняющих ее работников.
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД (сложный труд) (skilled work; specialist work) -труд, требующий специальной, формально удостоверяемой подготовки (наличия определенного уровня образования). Степень сложности труда (уровень необходимой квалификации) определяется характером выполняемых трудовых функций и может быть количественно определена числом лет подготовки, необходимой для успешного выполнения данной работы.
КЕЙНСИАНСКАЯ ТЕОРИЯ РЫНКА ТРУДА (Ceynesian theory of the labour market) — рассматривает в качестве полной занятости наличие безработицы в пределах естественного уровня, выступающей в качестве инструмента давления на заработную плату занятых. Основывается на анализе склонности к сбережению, учете восприятия ликвидности, оценке предположений о будущих доходах.
КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТ (job classification; job rating) - разделение работ по уровням их оплаты, исходя из принятой в качестве основы системы характеристик труда.
КОЛЕБАНИЯ СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИКИ (fluctuations in the economic situation) — приводят к выделению группы лиц с неустойчивой занятостью либо к колебаниям величины трудового вознаграждения работников. Социальные издержки таких колебаний обычно невелики.
КОЛЛЕКТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА (коллективная заработная плата) (group wage system) — оплата труда, при которой работодатель определяет размеры вознаграждения группы (коллектива) работников, а определение доли каждого из них в общем объеме заработка производится полностью или частично самими работниками на основе заранее разработанных методик. Использование данного механизма в принципе ослабляет конфронтацию сторон трудовых отношений, однако может вызвать напряженность между самими работниками.
КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ (collective labour agreement) -заключается на выполнение определенной работы, в то время как коллективный договор, хотя и заключается на определенный период времени, фиксирует постоянные трудовые отношения. Примером является договор подряда, заключенный с бригадой.
КОЛЛЕКТИВНОЕ ЧЛЕНСТВО (collective affiliation) - предусмотренное документами ряда организаций автоматическое членство в них членов других организаций.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (collective labour market relations) — отношения, в которые вступает сразу целая группа работников. В принципе усиливают их позиции на рынке труда.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (collective agreement (contract)) - соглашение между работодателями и работниками (профсоюзами), регулирующее их трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения, заключенное на определенный срок.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ОТПУСК (holiday shutdown; whole-firm holidays; whole-plant holidays; works holidays; vacation shutdown) — отпуск, в который одновременно выходят все члены трудового коллектива или его крупного подразделения (за исключением работников, ответственных за поддержание в порядке оборудования и помещений). Целесообразен при наличии тесной взаимосвязи работников и возможности существенной экономии на освещении, уборке и других расходах, мало зависящих от числа работающих. Иногда осуществляется при необходимости ремонта (модернизации) оборудования и трудностях со сбытом продукции. В целом коллективный отпуск характеризуется меньшей полезностью для работников, поскольку часть из них имеет специфические интересы, связанные со временем проведения отпуска.
КОМИССИЯ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ (inquiry commission; study group) — с целью более объективного расследования может включать в себя представителей профсоюзов и независимых экспертов.
КОМИССИЯ, УЧАСТВУЮЩАЯ В ВЕДЕНИИ ПЕРЕГОВОРОВ (collective bargaining commission) — любая комиссия, участвующая в ведении коллективных переговоров, в том числе и состоящая из представителей одной стороны.
КОМИТЕТ МОТ ДЛЯ «БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ» (advisory ILO-committee for White collar workers) — консультативное подразделение МОТ, занимающееся регулированием вопросов труда и занятости «белых воротничков».
КОММИВОЯЖЕР (commercial traveler) — агент, занятый сбытом продукции и перемещающийся по определенной территории. Часто не имеет с собой предназначенной к сбыту продукции, а занимается торговлей по образцам.
КОММУНИКАЦИИ (communication) — передача информации между работниками, их группами, между работодателем и представителями (ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ); между всеми работниками предприятия и представителями других организаций (ВНЕШНИЕ КОММУНИКАЦИИ). На практике различают систему ФОРМАЛЬНЫХ (документально оформленных либо устанавливаемых в ходе осуществления официальных функций) и НЕФОРМАЛЬНЫХ КОММУНИКАЦИЙ.
КОМПЕНСАЦИОННОЕ СОЗДАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ (compensatory job creation) — 1. На уровне предприятия может происходить при сокращении рабочих мест и закрытии отдельных производств. 2. На уровне региона обычно осуществляется в случае закрытия предприятий. В обоих случаях может сопровождаться поддержкой государственных органов и осуществляться на основе специально разработанных программ.