Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономика, протокол от 26 января 2011 года №5 Рецензент Чередниченко Л. Г., доктор экономических наук, профессор

Вид материала

Содержание

7.1 .Примерная тематика контрольных (реферативных) работ
Раздел VIII. Итоговый контроль
8.1 Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
9.1 Основная литература
9.2 Дополнительная литература
9.3. Материалы периодических изданий

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 17

Раздел VII. Письменные работы и методические указания студентам по их написанию

7.1 .Примерная тематика контрольных (реферативных) работ

1. Социально-трудовые проблемы молодежи.

2. Патернализм и партнерство как типы социально-трудовых отношений.

3. Основные проблемы формирования системы социально-трудовых отношений в России.

4. Роль государства в регулировании социально-трудовых отношений.

5. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.

6. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

7. Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений.

8. Регулирование системы социально-трудовых отношений в современной России.

9. Проблемы социально-экономической защиты граждан в трудовой сфере.

10. Эволюция миграционной политики и ее аспекты в России.

11. Проблемы дискриминации на рынке труда.

12. Роль и политика государства на национальном рынке труда.

13.Особенности регулирования трудовых отношений слабозащищенных групп населения.

14. Социальное партнерство как система отношений между работодателем и работниками.

15. Особенности регулирования системы профессионального образования и профессиональной подготовки в рыночных условиях.

16. Особенности становления и функционирования рынка образовательных услуг.

17. Основные аспекты государственной политики в области доходов.

18. Государственное регулирование уровня жизни в рыночных условиях.

19. Кадровая политика предприятия.

20. Управление персоналом современной организации.

21.Оценка и диагностика эффективности системы управления персоналом.

22.Основные аспекты государственной кадровой политики и механизм ее

реализации.

23.Формирование кадровой стратегии организации.

24.Управление трудовым потенциалом организации.

25. Организация труда на предприятии.

26. Управление производительностью труда в современной России.

27. Проблемы внутрифирменного управления сферой труда.

28. Становление системы социального партнерства в России и за рубежом.

29. Особенности нормирования управленческого труда.

30. Современные тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда.

31.Организация оплаты труда работников бюджетной среды и государственных служащих.

32.Компенсационные западные модели организации оплаты труда и возможности их применения в России.

33.Анализ экономической эффективности систем премирования.

34.Регулирование и планирование средств на оплату труда.

35. Международный рынок рабочей силы: особенности формирования и

функционирования.

36. Прогнозирование процессов в сфере труда.

37. Факторы и резервы роста производительности труда.

38. Регулирование экономических процессов в сфере труда.

39. Оценка уровня организации труда на предприятии.

40. Стоимость труда в рыночной экономике.

41.Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

42.Методы измерения и факторы повышения эффективности труда.

43.Эффективность инвестиций в человеческий капитал.

44.Планирование трудовых показателей и социального развития на предприятии.

45.Особенности анализа и аудита в трудовой среде.

Методические указания по написанию реферативной работы

Написание реферативной работы используется для более глубокой проработки студентами учебного материала по читаемой дисциплине. Темы курсовой работы могут быть предложены преподавателем или сформулированы студентом. Выбранная студентом тема работы должна отличаться научной актуальностью и значимостью, отражать наиболее существенные проблемы изучаемой дисциплины.

Основными этапами работы над реферативной работой являются:

- определение темы, поиск и изучение литературы по теме исследования (не менее 5-7 работ);

- составление списка литературы, выделение наиболее значимых источников;

- анализ и обобщение информации, ее систематизация;

- формирование проблемы по теме исследования, определение ее актуальности и место данной проблемы в социологической науке и практике;

- разработка структуры (плана) реферата;

написание реферата;

- представление рукописи и публичное изложение содержание реферата.

Структура реферативной работы должна включать в себя:

- титульный лист;

- содержание (оглавление);

- введение (обоснование актуальности данной темы);

- основная часть (описание проблемы в исследованиях различных авторов, изложение собственной позиции автора реферата)

- заключение (общие выводы, полученные из проведенного исследования);

- список литературы;

- приложение (программа, анкеты, материалы исследований и т.д.).

В соответствии с предъявляемыми требованиями к оформлению подобных работ, работа оформляется в виде очерка объемом 10 - 20 страниц машинописного текста через 1,5 интервала, 14 шрифтом.

Раздел VIII. Итоговый контроль

Критерии оценки и общие принципы выставления оценки

Итоговая аттестация по учебной дисциплине «Экономика труда» предусмотрены для студентов в форме экзамена, который проводятся в виде устного собеседования по контрольным билетам. Контрольный билет содержит два теоретических вопроса и практическое (по усмотрению преподавателя) задание (задачу).

Важнейшими критериями оценки знаний обучаемых являются:

степень усвоения учебной программы;
содержание ответа на контрольные вопросы: логичность и доказательность изложения;
степень творчества и самостоятельности в раскрытии поставленных вопросов;
умение применить теоретические знания в анализе конкретных деловых ситуаций.

Оценка студенту на экзамене выставляется:

«Отлично» – студент показывает глубокое и всестороннее знание предмета, имеет целостное представление об экономической теории, показывает умение творчески применять полученные знания при анализе практической действительности и выполнении профессиональных обязанностей экономиста, аргументировано излагает материал, безупречно выполнил практическое задание (решил задачу).

«Хорошо» – студент твердо знает предмет, имеет целостное представление об экономической теории, логично излагает материал, умеет применять конкретные знания к анализу практической действительности, выполнил практическое задание (решил задачу).

«Удовлетворительно» – студент в основном знает предмет, имеет определенное представление о предмете, умеет применять теоретические знания для анализа конкретных практических ситуаций, определил правильный алгоритм для выполнения практического задания (решения задачи).

«Неудовлетворительно» – студент не усвоил содержания учебной дисциплины.

Общая оценка знаний студента на экзамене выводится по частным оценкам за выполнение теоретического и практического заданий билета. Оценка выставляется комиссией (преподавателем) и объявляется после ответа на все контрольные вопросы.

Принимающий экзамен несет личную ответственность за правильность выставления оценки. Положительная оценка «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» заносится в экзаменационную ведомость, журнал учебной группы и зачетную книжку студента. Оценка «неудовлетворительно» проставляется только в экзаменационную ведомость и журнал учебной группы.

8.1 Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену

Понятие о труде. Общая характеристика деятельности экономики труда и управления человеческими ресурсами.
Рабочая сила. Особенности товара «рабочая сила». Потребление рабочей силы и ее воспроизводство.
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Количественные и качественные характеристики.
Формирование трудовых ресурсов. Характеристика трудовых ресурсов по крупным возрастным группам. Факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
Использование трудовых ресурсов. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости и видам экономической деятельности.
Формирование трудовых потенциалов различных уровней хозяйствования.
Методология расчета трудового потенциала. Прогнозирование численности населения.
Показатели численности населения и структура трудовых ресурсов.
Общая характеристика социально-трудовых отношений.

Субъекты, уровни, структура, предмет.

Типы социально-трудовых отношений.
Социально-экономические аспекты справедливости.
Основные элементы структуры социально-трудовых отношений. Особенности СТО на различных этапах жизни человека.
Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений. Социальная политика.
Глобализация экономики и социально-трудовые отношения. Развитие общественного труда и производства в аспекте формирования социально-трудовых отношений.
Факторы формирования социально-трудовых отношений на предприятии.
Качество трудовой жизни: сущность, показатели измерения. Уровень жизни.
Кадровая политика и ее элементы. Принципы и направления кадровой политики.
Основные проблемы формирования системы социально-трудовых отношений в переходной экономике России.
Социально-экономическая сущность занятости. Новая концепция занятости. Принципы занятости.
Институциональный аспект формирования занятости. Формы и виды занятости. Три основных случая взаимодействия «совокупного спроса» и «совокупного предложения» при полной занятости.
Экономически активное и экономически не активное население. Демографические группы в сфере занятости. Изменение в занятости как результат функционирования рынка труда.
Трудовая миграция населения. Признаки выделения. Функции и причины миграции. Закономерности миграции.
Характеристика рынка труда. Субъекты рынка труда. Структура. Причины гипертрофии скрытого рынка труда. Инфраструктура рынка труда.
Рыночные механизмы координации в сфере труда. Спрос и предложение на рынке труда.
Сегментация и гибкость рынка труда. Причины различий в напряженности региональных рынков труда.
Сущность безработицы. Виды и критерии классификации. Социально-экономические последствия безработицы и пути их преодоления.
Причины сегментации рынка труда. Роль дискриминации в существовании первичных и вторичных рынков труда. Какие виды дискриминации распространены в российской экономике.
Активная и пассивная политика на рынке труда.
Необходимость регулирования рынка труда и специфика стратегии регулирования в переходной экономике.
Территориальные методы регулирования рынка труда.
Приоритеты деятельности государственной службы занятости населения. Программа занятости населения, ее основные направления.
Методы регулирования рынка труда.
Содержание, принципы и организация социального партнерства.
Основные задачи и функции профсоюзного движения. Мотивация профсоюзного членства. Роль и организационное строение профсоюзов.
Качество рабочей силы и квалификация работника. Теория человеческого капитала.
Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в связи с внедрением новейших технологий. Пути преодоления негативного воздействия новых технологий на человека.
Источники информации о занятости и трудовых отношениях. Информационное обеспечение трудового посредничества.
Сущность и цели аудита в трудовой сфере. Показатели, используемые для проведения аудиторской проверки.
Производительность труда. Интенсивность труда. Показатели и методы расчета производительности труда.
Предельная производительность труда. Факторы и резервы роста производительности труда.
Теорема о рентабельности компонент труда.
Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность.
Организация труда и ее основные элементы. Охарактеризуйте основные факторы, определяющие динамичность организации труда.
Разделение труда в системе элементов организации. Виды разделения труда.
Формы кооперации труда и предпосылки, определяющие их развитие. Коллективные формы организации труда и их преимущества.
Рабочее место. Структура производственной операции. Организация и обслуживание рабочих мест.
Производственный, технологический и трудовой процесс. Организация труда как социотехническая система.
Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда. Трудоспособность человека. Экономическая оценка изменения условий труда.
Рабочее время. Структура фонда рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени применительно к видам производств, категориям персонала и типам организационных структур.
Система норм и нормативы труда. Комплексное обоснование норм труда.
Методы нормирования труда. Условия достижения равной напряженности норм.
Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени по цели, способу, форме. Фотография. Хронометраж.
Принципы научной организации труда. В каком отношении рыночная система создает условия для совершенствования организации труда и в чем тормозит этот процесс?
Методы установления нормативных зависимостей.
Проектирование трудовых процессов.
Принципиальная схема определения численности персонала.
Методы оптимизации численности персонала в производственных системах. Циклические и нециклические процессы. Многофазные системы.
Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Направления использования совокупного дохода. Функции заработной платы.
Мотивация и стимулирование труда. Структура систем мотивации.
Прожиточный минимум как критерий анализа проблем уровня доходов, благосостояния и образа жизни. Механизм определения прожиточного минимума. Потребительская корзина.
Минимальный потребительский бюджет.
Вознаграждение за труд. Структура дохода работника предприятия. Заработная плата.
Элементы организации оплаты труда. Планирование фондов оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда рабочих. Бестарифная система оплаты труда специалистов, руководителей и служащих.
Формы заработной платы. Системы повременной оплаты труда.
Формы заработной платы. Системы сдельной оплаты труда. Условия применения отдельных систем оплаты.
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
Особенности оплаты труда на малых предприятиях.
Основные принципы формирования системы социальных гарантий, защиты и поддержки населения.
Влияние роста стоимости жизни на реальный уровень доходов. Индексация доходов как метод компенсации потерь населения от роста потребительских цен. Круг индексируемых доходов.
Цели, задачи, направления деятельности и структура Международной Организации Труда (МОТ).
Смысл и значение трипартизма. Формирование трипартизма в России. Его значение для регулирования социально-трудовых отношений.
Конвенции и рекомендации МОТ. Значение ратификации конвенции и обязательства страны.
Правовое регламентирование вопросов трудовых отношений.
Формы процесса труда. Новый качественный аспект трудовой деятельности.
Формирование уровня ставки заработной платы для модели совершенной конкуренции.
Определение уровня ставки заработной платы для отдельных фирм в условиях совершенной конкуренции.
Эффективное использование трудового потенциала.
Требования экономических законов к нормированию труда.
Показатели отношения человека к труду. Ценности и ценностные ориентации. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности.
Социальная группа. Социальная структура коллектива, ее виды. План социального развития коллектива.
Трудозатраты. Трудоемкость. Виды трудоемкости.

Раздел IX. Источники

9.1 Основная литература

1. Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”, М., 1996 -2010

2. Трудовой кодекс Российской Федерации М., 2002-2010

3. Гражданский кодекс Российской Федерации.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М., Норма, 2008.

5.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме. М.: Экзамен, 2008.

6.Павленков В.А. Рынок труда, занятость и безработица. Учебник для студентов высших учебных заведений.М., Издательство МГУ, 2007.

7.Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: МИК, 2009

8.Управление персоналом: /Учебник под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина, М., ЮНИТИ 2008.

9.2 Дополнительная литература

9. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). //США: экономика, политика, идеология. - 2005, № 11-12

10. Волгин Н. Новый подход к оплате труда госслужащих //Российский экономический журнал, 2009, № 5-6

11. Гарсия-Исер М.Х., Смирнов С.Н., Кашепов А.В., Бабушкина Т.А., Синдяшкина Е.Н. Рынок труда России. – М.: Фаст-Принт, 2008

12. Государственная и корпоративная политика занятости. /Под ред. Малеевой Т. Моск. Центр Карнеги. – М.: 2008

13. Гордиенко Ю. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование» – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – С. 352.

14.Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. – СПб.: Наука, 2009

15. Дудник С.В., Литвицкий В.Ф., Павленков В.А. Московская служба занятости. Квалификационно-справочное пособие. М., 2009.

16. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: «Мик»,2002

17. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. Курс лекций.-М.: «Логос», 2007

18. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М., 2007

19. Кашепов А.В. Экономика и занятость. – М.: ИМЭИ, 2009

20. Конвенции и Рекомендации МОТ. – М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 2006

21. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 2009

22. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика. – Н.Новгород, 2007

23. Современная экономика труда: Монография /Руков.автор.коллектива и науч. ред. 17. В.В. Куликов.– М.: НИИ труда, 2001

24.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 2007

9.3. Материалы периодических изданий

25.Вопросы экономики

26.Мировая экономика и международные отношения

27.Проблемы экономики

28.Российская экономика

29.Российский экономический журнал

30.Слияния и поглощения

31.Финансовый менеджмент

32.Финансы

33.Экономика и жизнь

34.Экономическая газета

35.Эксперт

36.Эпиграф

9.4.Интернет-ресурс

37.Интернет-еженедельник CONSULTING.RU

ссылка скрыта

38. Интернет-портал Кадровик.Ру vik.ru

39.Журнал Эксперт

ссылка скрыта

40.Рейтинговое Агентство «Эксперт – РА»

ссылка скрыта

41.Консультант-Плюс

ссылка скрыта

42.Международный журнал «Проблемы теории и практики управления»

ссылка скрыта

43.Прайм-тасс – Агентство экономической информации

ссылка скрыта

44.Служба тематических толковых словарей

ссылка скрыта

45.Университетская информационная система РОССИЯ

ссылка скрыта

46.Информационно-издательский центр «Статистика России»

ссылка скрыта

47.Госкомстат РФ

ссылка скрыта

48.Институт экономики переходного периода

ссылка скрыта

49.Газета The Economist

ссылка скрыта

50.Газета The Euromoney

ссылка скрыта

51.Газета The Banker

ссылка скрыта

52.Газета The Financial Times

ссылка скрыта

53.Инвестиционные возможности России (База данных инвестиционных проектов российских предприятий)

ссылка скрыта

54.Национальное бюро экономических исследований США (National Bureau of Economic Research)

ссылка скрыта

Полностью открытая база научных статей преимущественно американских авторов по всем разделам экономической науки, сотни статей по экономике труда и проблемам занятости.

Blog

Содержание