Geum.ru

Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономика, протокол от 26 января 2011 года №5 Рецензент Чередниченко Л. Г., доктор экономических наук, профессор

Вид материалаУчебно-методический комплекс
Подобный материал:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

ФЕРМЕР (farmer; husbandman; peasant proprietor) — лицо, самостоятельно (или с помощью членов своей семьи) осуществляющее процесс производства сельскохозяйственной продукции. Использование наемного труда обычно ограничено определенным сезоном.

ФИКСАЦИЯ СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК (fixing of piece rates) - закрепление на некоторый период сумм, получаемых работниками за единицу произведенной продукции. В отличие от фиксации ставок является приоритетом деятельности работников, поскольку она позволяет им существенно увеличить размер трудового вознаграждения за счет использования скрытых резервов.

ФИКСАЦИЯ СТАВОК (fixing of rates) — закрепление на некоторый период сумм, получаемых работниками за единицу рабочего времени. Процедура фиксации ставок может происходить после каждого их пересмотра, т. е. несколько раз в течение срока действия коллективного договора. Реализация этой процедуры повышает определенность трудовых отношений.

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (wage fund) — сумма заработных плат работников за определенный период времени. Определяется как произведение средней заработной платы в единицу времени, количества единиц времени и числа работников.

ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ (obligatory health care insurance Fund) — внебюджетный фонд, аккумулирующий средства для обеспечения функционирования системы обязательного медицинского страхования.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (social insurance Fund) - внебюджетный фонд, за счет средств которого осуществляется социальная защита населения. Он является специализированным финансово-кредитным учреждением при правительстве РФ и обеспечивает выплату: пособий по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ритуального пособия. За счет его средств оплачиваются дополнительные дни отдыха родителям, имеющим детей-инвалидов; приобретаются путевки на санаторно-курортное лечение и отдых; предоставляется лечебное (диетическое) питание; частично финансируется содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей; оплачивается проезд к месту лечения и отдыха и обратно. Средства Фонда формируются в основном за счет взносов, уплачиваемых предприятиями.

ФРАГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА (fragmentation of the labour market) - не имеющее достаточно четкого определения понятие, отражающее разбиение рынка труда на отдельные подсистемы без определения характера связи между ними. Некоторые исследователи смешивают его с сегментацией рынка труда.

ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА (frictional unemployment) - безработица, связанная с текучестью рабочей силы, неизбежным следствием которой является ее временная незанятость. Ее продолжительность определяется условиями поиска работы, информации о ней, территориальным распределением вакансий, особенностями административных процедур найма и т. д.

ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА (fundamental social rights) -социальные права, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека (принята ООН в 1948 г.). Включают в себя равенство прав; права на свободу передвижения, владение имуществом, социальное обеспечение, труд, равную оплату за равный труд, справедливое вознаграждение, создание и вступление в профессиональные союзы, образование, медицинское обеспечение, отдых и досуг.

ХАРАКТЕРИСТИКА (рекомендательное письмо) (certificate of good behavior; ~ character; - conduct) — документ, подписанный полномочным представителем работодателя и содержащий сведения о характере трудовой деятельности и поведении работника. По сравнению с послужным списком имеет менее объективный характер.

ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДА (факторы оплаты труда) (job factors; job characteristics; job requirements) — существенные особенности трудового процесса, отличающие его от других видов работ и служащие основой определения размеров вознаграждения. Обязательным требованием формирования системы характеристик труда является их взаимосвязь и количественная определенность. Существуют различающиеся по степени детализованности классификации характеристик труда. Последние могут выступать в качестве факторов, определяющих величину заработка работника.

ХРОНИЧЕСКИ БОЛЬНЫЕ (chronically ill (sick) persons) — лица, хотя и не попадающие под признаки инвалидности, но тем не менее имеющие некоторые ограничения по характеру выполняемой работы, режимам труда и отдыха. Регламентация труда хронически больных пока не имеет удовлетворительного решения.

ХРОНОМЕТРАЖ (time study) — метод установления продолжительности выполнения отдельных элементов работы, осуществляемый, как правило, с целью определения минимально возможной длительности трудовых операций. ЦЕХОВОЙ СОЮЗ (craft union) — объединение высококвалифицированных рабочих одной профессии. Является первоначальным с исторической точки зрения объединением работников.

ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА (cyclical unemployment) - безработица, связанная со спадом спроса в период экономической депрессии, что в условиях недостаточной гибкости заработной платы приводит к увольнению части работников.

ЧАСОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (hourly earnings; earned rate; hourly wage rate) -заработная плата, начисляемая пропорционально числу часов отработанного времени и не включающая в себя платежи, производимые работодателем по итогам работы за день, месяц, год и т. д.

ЧАСТИЧНАЯ БЕЗРАБОТИЦА (частичная занятость) (partial unemployment) - вынужденная работа неполное рабочее время (неполный день, неделю, год).

ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ соотносится с такой работой независимо от ее причин.

«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ» («human relations») - концепция трудовых отношений, ориентированная на построение доверительных и неформальных отношений, постоянное сотрудничество сторон, повышенное внимание к социальным вопросам.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ (human resources) — трудовые ресурсы, рассматриваемые не только как фактор экономического развития, но и как его цель; выступают в роли человеческих ресурсов, которые отражают характеристики, не связанные непосредственно с процессом труда.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ (human capital) — совокупность осуществленных вложений в образование, подготовку, приобретение производственных навыков, а также мобильность, которая (по мнению сторонников данной концепции) может быть уподоблена накоплению физического капитала предпринимателем. Соответственно работники, накопившие больший капитал, получают более высокую заработную плату. Несмотря на всестороннюю проработку, данная теория подвергается аргументированной критике в литературе.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА (human factor) - человеческие ресурсы, представляющие собой уникальный фактор производственного процесса, рассматриваются как человеческий фактор. Стремясь подчеркнуть необходимость учета многочисленных социальных и психологических факторов, часто применяют схожий термин СУБЪЕКТИВНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА. При их сравнении с вещественными факторами производства более употребительным является выражение «ЛИЧНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА». Все эти выражения близки друг к другу.

ЧЕРНЫЙ СПИСОК (black list) — результат работы предпринимателей по выявлению склонных к конфронтации работников с целью уклонения от их приема на работу. С целью противодействовать этому профсоюзы иногда составляют так называемые «ЧЕРНЫЕ СПИСКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ», нарушающих трудовое законодательство. Кроме того, черные списки характерны для ряда видов профессиональной деятельности. ЧЛЕН СЕМЬИ (family member) — как правило, совместно проживающий с данным лицом человек, связанный с ним отношениями родства (свойства). Хотя наличие (или отсутствие) членов семьи и не является фактором, определяющим размер трудового вознаграждения, количество членов семьи учитывается при определении размеров многих социальных пособий.

ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ (affiliation fees) — взносы, являющиеся условием принадлежности к некоторой организации. Являются характерной особенностью профессиональных объединений и профсоюзов. Чаще всего уплачиваются ежемесячно или ежегодно. В некоторых случаях устанавливается МИНИМАЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ, сверх величины которых средства вносятся добровольно. Являются неявным вычетом из трудового вознаграждения работающего.

ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ РЕЗОЛЮЦИЯ (emergency motion; emergency resolution) -заявление профсоюза, принимаемое в случае невозможности найти компромисс с работодателем. За принятием такой резолюции обычно следует забастовка или иной трудовой конфликт.

ШКАЛА ОЦЕНКИ РАБОТ (job evaluation scale; scale of point values) — шкала, по которой производится оценка работ по включаемым в рассмотрение признакам. Характеризуется минимально и максимально возможной оценкой и шагом.

ШТРЕЙКБРЕХЕР (strike-breaker) — работник предприятия, отказавшийся участвовать в забастовке, либо работник другого предприятия (безработный), нанятый для замены бастующих.

ЭГАЛИТАРНЫЕ АРГУМЕНТЫ (egalitarian arguments) - обоснование какого-либо предложения необходимостью обеспечить равенство субъектов. Свойственны представителям работников в ходе коллективных переговоров.

ЭКОНОМИКА ТРУДА (labour economics) — наука, в которой труд выступает основным предметом анализа, а все другие факторы производства рассматриваются только как предпосылки и условия его осуществления и развития. Вследствие этого управление трудом обладает особыми, отличными от управления всеми другими факторами производства/признаками. Экономика труда занимает центральное место во всей системе экономико-трудовых наук, выступая в качестве теоретической основы всех других наук о труде, раскрывающей особенности экономического поведения. Поскольку в любых социально-экономических условиях реальная трудовая деятельность осуществляется именно на предприятиях, экономика труда нацелена главным образом на изучение проблем труда в пределах предприятия и его непосредственного окружения. В конечном счете большинство разделов экономики труда выступает в качестве основы других экономико-трудовых дисциплин. Вместе с тем наиболее сложные, имеющие принципиальное значение проблемы этих наук становятся предметом рассмотрения в экономике труда. Основными задачами экономики труда являются: анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда; оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности; анализ факторов формирования основных характеристик труда; изучение основных особенностей мобильности работников; рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования, прежде всего на уровне предприятия; изучение методологии формирования и механизмов проведения в жизнь государственной (федеральной и региональной) политики в сфере труда.

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (economically active population) -является еще более узкой частью населения, чем трудовые ресурсы. Оно представляет собой население, предлагающее свой труд для производства товаров и услуг. В состав экономически активного населения включают как занятых, так и безработных.

ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (economically non-active population) — население, не входящее в состав рабочей силы. Согласно российским нормативным актам к нему относятся: а) лица младшего по отношению к рабочему возраста; б) учащиеся, студенты, курсанты дневных учебных заведений (в том числе очные аспиранты и докторанты); в) лица, получающие пенсии по старости, инвалидности (I, II, III групп) и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; г) граждане, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками и т. п.; д) отчаявшиеся найти работу трудоспособные граждане, прекратившие ее поиск после исчерпания всех имеющихся у них возможностей; е) другие лица, не нуждающиеся в трудовых доходах и существующие либо на другие виды доходов, либо на доходы других лиц. ЭКСПЕРТ (expert) — лицо, осуществляющее разработку предложений либо независимую оценку состояния того или иного явления (процесса), не являясь при этом штатным работником организации, в интересах которой проводится эта работа.

ЭКСПЕРТИЗА (expertise; (expert's) opinion) — независимая оценка состояния того или иного явления (процесса). Является одним из основных способов решения дискуссионных вопросов в ходе коллективных переговоров.

ЭКСПЛУАТАЦИЯ (exploitation) — 1. Использование какого-либо ресурса. Данное значение термина имеет нейтральную окраску и используется прежде всего по отношению к природным ресурсам и техническим устройствам. 2. Извлечение выгоды от использования какого-либо ресурса. Данное значение слова имеет негативную окраску и используется прежде всего по отношению к человеческим ресурсам. В традиционном понимании выгода присваивается той стороной трудовых отношений, которая обладает наибольшими ресурсами, т. е. работодателем.

ЭКСПРЕСС-БИРЖА (ТРУДА) (itinerant employment office) - как правило, достаточно мобильная и оперативная, располагающаяся во временно приспособленных для этих целей помещениях биржа труда, позволяющая вести поиск работы в местах сосредоточения безработных и существенно снижать затраты времени на поиск работы.

ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА ТРУД ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (wage elasticity of labour demand; own-wage elasticity of demand for labour) — показывает процентное изменение спроса на труд (занятости) под влиянием некоторого процентного изменения заработной платы.

ЭЛЕМЕНТ (элемент работы; микроэлемент) (element; work element) — простейшее, не разлагающееся на отдельные составляющие действие работника. Из совокупности элементов складывается задача. Оценка выполнения элементов работы обычно не производится.

ЭРГОНОМИКА (ergonomics) — экономико-трудовая наука, изучающая принципы рациональной организации производственного процесса непосредственных исполнителей работ.

ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ (career stages) — относительно длительные отрезки времени, которым соответствуют определенные уровни реализации целей карьеры работника и величины трудового вознаграждения. ЭФФЕКТ ДОХОДА (income effect) — уменьшение числа часов работы прежде всего под влиянием роста часовых ставок: работник стремится сократить рабочее время, поскольку за меньший период может заработать прежнее количество денег. На практике действует совместно с противоположным ему эффектом замены. Чистый эффект дохода имеет место лишь в случае появления доходов, никак не связанных с трудом.

ЭФФЕКТ ЗАМЕНЫ ПРИ АНАЛИЗЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА (substitution effect (labour supply)) — замена времени досуга временем работы. На практике действует совместно с противоположным ему эффектом дохода.

ЭФФЕКТ ЗАМЕНЫ ПРИ АНАЛИЗЕ СПРОСА НА ТРУД (substitution effect (demand for labour)) — вытеснение труда техникой, имеющее место при возрастании заработной платы, а также при удешевлении техники. Действует в долгосрочной перспективе. Приводит к падению спроса на труд.

ЭФФЕКТ МАСШТАБА (scale effect) — имеет место при возрастании заработной платы и заключается в снижении спроса на труд под воздействием роста цены произведенной продукции и падения спроса на нее. Проявляется в краткосрочной перспективе. При этом изменяются прежде всего масштабы занятости, а не ее структура. При дальнейшем росте заработной платы возможно появление эффекта замены.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА (ability, efficiency, capacity, proficiency) - 1. В узком смысле слова близка к понятию производительности труда работника (трудового коллектива) с учетом используемых им средств производства и материальных затрат. 2. В широком смысле слова отражает весь спектр деятельности работника, направленной на повышение эффективности работы всего предприятия и развитие собственных способностей. Последняя составляющая иногда определяется как СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА.