Geum.ru

Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономика, протокол от 26 января 2011 года №5 Рецензент Чередниченко Л. Г., доктор экономических наук, профессор

Вид материалаУчебно-методический комплекс
Подобный материал:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

ПОДЪЕМНОЕ ПОСОБИЕ (locality bonus; local bonus) — сумма, выплачиваемая на безвозвратной основе работнику, прибывшему на новое место работы, территориально удаленное от прежнего.

ПОЖИЗНЕННЫЙ НАЕМ (life-term employment) — закрепленная в соответствующих документах либо осуществляющаяся в течение длительного времени на практике система трудовых отношений, основанная на устойчивом взаимодействии работников и работодателя в пределах всей трудовой жизни. Данная система предполагает универсальную подготовку работников, их большую внутреннюю мобильность и гибкость режимов работы. Как правило, не охватывает весь персонал предприятия.

ПОЛИТИКА ДОХОДОВ (income policy) — 1. Тесно связанная с политикой заработной платы деятельность государства, включающая помимо ее мероприятия в сфере социальной политики (и, в частности, пенсионного обеспечения). 2. Стратегия предприятия в сфере регулирования всех трудовых доходов работника. Базируется на понятии трудового вознаграждения.

ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ (employment policy) — политика государства, направленная на повышение уровня занятости, ее качественных характеристик и сдерживание безработицы. Является составной частью экономической и социальной политики. ПОЛИТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (wage policy) - 1. Действия государства, направленные на субъектов рынка труда с целью оптимизации их поведения в области заработной платы и достижения возможно большего соответствия с целями экономической политики государства. Смыкается с бюджетной, фискальной, таможенной политикой, а также с политикой цен. 2. Стратегия профсоюзов в области заработной платы. 3. Деятельность предприятия в сфере регулирования заработной платы. Включает в себя оценку ситуации на рынке труда, действий государства и профсоюзов, определение общего уровня заработной платы, форм трудового вознаграждения и его дифференциации.

ПОЛИТИКА СОЛИДАРНОСТИ В ОБЛАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (equitable wage policy; policy of wage solidarity) — политика заработной платы, исходящая из необходимости обеспечения примерно одинакового уровня заработной платы на аналогичных предприятиях и приблизительно одинакового размера трудового вознаграждения у работников одной профессии.

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ (full employment) — 1. Включенность всего трудоспособного населения в процесс производства. Такое определение понятия характерно для централизованной экономики. 2. Отсутствие безработицы (за исключением естественного уровня безработицы). Это определение соответствует рыночной экономике. 3. Наличие у данного индивида трудовой нагрузки, равной или превышающей ее нормативную величину.

ПОЛНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МОЩНОСТЕЙ (full employment (use) of production capacities) — предполагает невозможность найма новых работников даже при условии существенного возрастания спроса на производимую продукцию. Увеличение числа работников возможно лишь при осуществлении капитальных вложений. На практике в странах с высокоразвитой экономикой представляет собой весьма редкое явление.

ПОЛУЧАТЕЛЬ ВЫГОДЫ (выгодополучатель) (benefit recipient) — лицо, непосредственно получающее выгоду (пользу) в силу действия какой-либо юридической нормы. В случае трудового вознаграждения им является сам работник, в случае социальной помощи ими часто являются и члены его семьи.

ПОЛУЧАТЕЛЬ ДОХОДА (income recipient) — лицо, непосредственно получающее доход, даже если он и предназначен для удовлетворения потребностей другого лица.

ПОМОЩЬ НА ДОМУ (home help; social domestic assistance) — составная часть социальной помощи, предназначенная в первую очередь для лиц престарелого возраста и инвалидов (помощь в приобретении товаров, уходе за квартирой и т. п.). Осуществляется как социальными работниками, так и добровольцами.

ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ (downgrading; demotion) - достаточно редко встречающееся в практике управления персоналом явление, которое чаще всего имеет временный характер. Как правило, ограничивается трудовым правом, поскольку создает возможности для снижения заработной платы работникам.

«ПОСЛЕДНИЙ ПРИНЯТ - ПЕРВЫЙ УВОЛЕН» (last hired, first fired; last in, first out) — принцип, согласно которому при возникновении необходимости со- кращения численности работников в первую очередь увольняют работников с малой величиной стажа работы на данном предприятии.

ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК (curriculum vitae; personal record; list of qualifications) — составляемый, как правило, самим работником документ, в котором указывается следующая информация: анкетные данные, образование, опыт работы, имеющиеся трудовые навыки (например, умение работать с персональным компьютером).

ПОСМЕННАЯ РАБОТА (shift work) — работа, при которой одни работники сменяют других в течение одного рабочего дня на тех же рабочих местах. Целесообразна на предприятиях с большой фондовооруженностью и непрерывным циклом производства.

ПОСОБИЕ (allowance) — безвозмездная материальная поддержка работников (групп населения), осуществляемая, как правило, в денежной форме. В ряде случаев имеет целевой характер. Иногда предназначено не для его непосредственных получателей, а для их иждивенцев.

ПОСОБИЕ НА ДЕТЕЙ (семейное пособие) (child bounty; child allowance; dependency bonus; child supplement; children's allowance; family allowance) — пособия, выплачиваемые семьям, имеющим детей до достижения ими определенного возраста. В ряде случаев существуют условия выплаты этих пособий.

ПОСОБИЕ НА ОДЕЖДУ (clothing allowance; uniform allowance) — целевое периодически выплачиваемое пособие, часто подразумевающее механизм контроля за его использованием. Имеет место в случае плохих погодных условий и наличия особых требований работодателя к внешнему виду работников.

ПОСОБИЕ НА ПИТАНИЕ (food allowance; meals allowance; diet allowance) — пособие, предназначенное для удовлетворения потребности в питании. Чаще всего используется в случае необходимости лечебного, профилактического или диетического питания, а также при выполнении тяжелых физических работ, требующих больших затрат энергии.

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (unemployment benefit) — выплачиваемое официально зарегистрированным безработным пособие, имеющее своей целью компенсацию неполученных в результате отсутствия работы доходов. Размер и порядок выплаты пособий во всех странах определяется следующими принципами: а) пособие обычно значительно меньше заработной платы, что стимулирует поиск работы; б) размер пособия зависит от величины заработной платы за предшествовавший получению пособия период; в) выплата пособия ограничена определенным сроком; г) условием получения пособия является действительная нуждаемость в нем, что предполагает отсутствие иных существенных источников доходов.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (disability allowance; disability benefit) — заменяющее заработную плату пособие в случаях временной нетрудоспособности. Выплачивается по больничному листку. Величина пособия часто не совпадает с величиной заработной платы. В ряде случаев оплачивается не весь период нетрудоспособности.

ПОСОБИЕ ПО ИНВАЛИДНОСТИ (disablement relief) - пособие, заменяющее трудовой доход для нетрудоспособных инвалидов либо компенсирующее поте- рянные доходы для лиц, сохранивших частичную трудоспособность. Величина пособия в последнем случае устанавливается таким образом, чтобы она стимулировала их занятость (хотя бы и по специальности, требующей более низкой квалификации).

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ (care allowance) — пособие, выплачиваемое с целью создания лучших условий для ухода за больными, престарелыми и инвалидами. Позволяет экономить средства, отпускаемые на содержание системы здравоохранения и социального обеспечения, поскольку способствует содержанию соответствующих категорий населения в домашних условиях. Может сопровождаться временным освобождением от работы.

ПОСРЕДНИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ (conciliation board; mediation commission) -специальная комиссия, осуществляющая процедуры посредничества. Может включать в себя представителей различных независимых от сторон переговоров органов (государственных, общественных).

ПОСРЕДНИЧЕСТВО (mediation) — регулирование трудовых отношений через оказание независимым органом помощи в интересах и работодателей, и наемных работников. Эту функцию может осуществлять как отдельный ПОСРЕДНИК, так и специально создаваемая посредническая комиссия, которая может включать представителей государственных, профессиональных и общественных организаций.

ПОСТОЯННАЯ РАБОТА (regular work) — работа, выполняемая на основе длительного (бессрочного) трудового контракта. Предполагает относительную устойчивость (но не неизменность) величины отрабатываемого времени и суммы получаемого вознаграждения.

ПОСТОЯННОЕ НАСЕЛЕНИЕ (constant population) — население, постоянно проживающее (на практике — постоянно зарегистрированное либо фактически постоянно проживающее) на данной территории.

ПОСТОЯННЫЕ РАБОТНИКИ (constant staff) - работники, каким-либо образом закрепленные за данным предприятием на длительный срок. Их численность не изменяется в соответствии с колебаниями объемами выпуска продукции.

ПОТЕНЦИАЛ КАРЬЕРЫ (career potential) — способности работника (работников), его физическое состояние, социально-бытовые и материальные условия с точки зрения условий продвижения.

ПОТЕРИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (waste of working time) - нерациональные затраты рабочего времени, прежде всего по причине простоев.

ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КООПЕРАЦИЯ (cooperative society; consumer cooperation) — объединение потребителей с целью создания условий для потребления товаров (услуг) на более выгодных условиях либо потребления таких товаров (услуг), индивидуальное потребление которых нерационально. Влияет на предложение труда: позволяет потреблять большие объемы товаров (услуг) при том же количестве денежных поступлений; усиливает нерыночную составляющую предложения труда, поскольку в потребительской кооперации значительное место занимает деятельность по самообеспечению. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА (payment by the hour) — разновидность повременной заработной платы, характерная для случаев неполной трудовой нагрузки. Размер выплат определяется как произведение числа отработанных часов на заранее установленную часовую ставку.

ПОЧАСОВИК (hourly rate worker) — работник, практически единственной формой вознаграждения которого является часовая заработная плата.

ПРАВА ВОСПИТАТЕЛЯ (breeders' rights) — включают право трудового воспитания, осуществление которого не является составной частью детского труда.

ПРАВИЛА ПРИЕМА (admission requirements; rules for admission; terms of admission) — совокупность документально оформленных положений, описывающих прием на работу (учебу), не противоречащих действующему законодательству. Их разработка предполагает согласование интересов работодателей, занятых и претендентов на работу.

ПРАВО АННУЛИРОВАНИЯ (cancellation right; annulment right; right of cancellation; right of annulment) — право прекратить действие какого-либо договора до истечения установленного срока. Может принадлежать как стороне договора (например, в случае грубого нарушения его условий другой стороной), так и государственным органам (например, в случае несоответствия договора законодательным нормам).

ПРАВО НА ПЕНСИЮ (entitlement to a pension; pension right) — следует отличать право на пенсию от факта получения пенсии. Так, в ряде стран работающие, имеющие право на пенсию, пенсии не получают. Кроме того, право работника на получение пенсии может быть безусловным (ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ) либо условным (ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ).

ПРАВО НА УБЕЖИЩЕ (right of asylum) — законодательно закрепленное право граждан других стран пребывать и пользоваться некоторыми гражданскими и социальными правами на территории данной страны. Относится прежде всего к беженцам и членам их семей. Конституция РФ предусматривает право на убежище, однако его практическая реализация до сих пор серьезно затруднена.

ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ (employer's authority to instruct) — важная характеристика трудовых отношений с точки зрения работодателя, отражающая факт неравенства их сторон. Это неравенство отчасти сглаживается требованием соответствия распоряжений закону, а также возможностью их оспаривания работниками.

ПРАЗДНИК (holiday; public holiday) — свободный от работы для всего занятого населения страны день (за исключением работающих в сфере обслуживания и на непрерывных производствах).

ПРАЗДНИЧНОЕ ПОСОБИЕ (holiday allowances; holiday pay; vacation supplement) — осуществляемая, как правило, на добровольной основе выплата работодателем, приуроченная к празднику. На практике бывает трудноотличимой от премии.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ (advance payment of (maintenance) allowance) — предусмотренная законодательными актами предварительная выплата некоторых пособий, например пособия по беременности и родам. ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ (age-limit) — возраст, по достижении которого каким-либо нормативным актом запрещается занимать некоторую должность (заниматься определенным видом деятельности). Характерен для военнослужащих, профессий, связанных с ответственностью за жизнь людей (например, для пилотов гражданской авиации и т. п.). Наличие предельного возраста по экономическому значению близко к принудительному увольнению на пенсию.

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ДОХОД ТРУДА (marginal revenue of labour; marginal revenue product) — доход, получаемый работодателем в результате найма дополнительной единицы труда. Работодатель будет продолжать наем работников до тех пор, пока его величина будет превышать предельные издержки найма. Равенство предельного дохода труда предельным издержкам найма фиксирует оптимальную величину спроса на труд.

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ПРОДУКТ ТРУДА (marginal product of labour (MPL)) - изменение объема продукции, связанного с добавлением каждой дополнительной единицы труда при сохранении объема основных фондов (капитала) в прежнем размере. Если объем измеряется в натуральных единицах, то рассматривается ПРЕДЕЛЬНЫЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ПРОДУКТ ТРУДА. С увеличением числа используемых работников предельный продукт труда сначала увеличивается с возрастающей скоростью, затем скорость его роста замедляется и, наконец, наступает момент, когда он становится отрицательной величиной: число работников становится слишком большим для имеющихся производственных фондов, и они попросту начинают мешать друг другу.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА (labour supply) — классическая теория различает прежде всего ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА и ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА ЧЛЕНАМИ СЕМЕЙНОГО ХОЗЯЙСТВА. Первое связано, во-первых, с решением о начале работы вообще, и, во-вторых, с решением о времени работы как в пределах рабочего дня, так и в пределах всей жизни. При этом предложение труда есть выбор между работой и досугом. КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА — это линия, показывающая соотношение между желаемым временем работы (Н) и получаемым за ее выполнение трудовым доходом (/). До некоторого уровня дохода преобладает эффект замены, что приводит к увеличению числа отрабатываемых часов. Затем начинает доминировать эффект дохода, и картина меняется на противоположную. КРИВАЯ СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА показывает предложение труда занятых (их отдельных категорий) в целом. В краткосрочной перспективе она отражает только действие эффекта замены и имеет вид монотонно возрастающей линии. Предложение труда членами семейного хозяйства отражает выбор не только между трудом и досугом, но и между трудом по найму и трудом в неформальной экономике. Кроме того, необходимо учитывать различную трудовую активность членов семьи.

ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (days before holidays) - в отличие от ПРЕДВЫХОДНЫХ ДНЕЙ в предпраздничные дни сокращается нормальная продолжительность рабочего времени.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ТРУД (labour of entrepreneur) - является особым видом целесообразной деятельности человека, направленной на получение доходов путем комбинации различных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности.

ПРЕДПРИЯТИЕ (enterprise; firm; business) — основные субъекты рыночной экономической системы, осуществляющие соединение личного и вещественного факторов производства. Выступают в качестве деперсонифицированного работодателя. Однако в общем случае предприятие может и не выступать в качестве работодателя. Типичным примером являются предприятия, на которых не имеют место отношения найма.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В РУКОВОДСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ (labour relations employee representative on managing board) — предусмотренное многими коллективными договорами включение представителя занятых в состав дирекции предприятия предполагает в большинстве случаев наличие у него лишь права совещательного голоса.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ (employee representative on the board of directors) — его введение в состав Совета директоров обычно предусматривается коллективными договорами, прежде всего в случае существенного участия занятых в формировании капитала предприятия.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ В ПРЕМИАЛЬНОМ КОМИТЕТЕ (bonus committee man; worker's representative (for bonus)) — участвует в работе премиального комитета с целью проверки соблюдения правил функционирования премиальной системы и обеспечения лучшей связи членов комитета с работниками для максимально полного учета их мнения.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ ВЫБОРЫ (election of representatives) - происходящее под наблюдением Национального управления по вопросам трудовых отношений (США) закрытое голосование среди работников, в ходе которого решается, будет ли профсоюз представлять их интересы на переговорах с работодателем. Голосованию предшествует сбор подписей работников, согласных предоставить профсоюзу такое право.

ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ЛОКАУТ (defensive lockout) - массовое увольнение работников предприятия с целью недопущения влекущих за собой большие издержки трудовых конфликтов (прежде всего, длительных забастовок).

ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА (bonus scheme, premium system; premium wage system; task and bonus plan) — форма организации начисления премий работникам предприятия. Предполагает определение критериев премирования, способа определения размеров премии и порядка их выплаты. В ряде случаев функционирует параллельно с системой вычетов из премий.

ПРЕМИЯ (bonus; gratuity) — не обладающее гарантированностью единовременное денежное вознаграждение работника за достижение некоторых качественных показателей.

ПРЕМИЯ В СВЯЗИ С ГОДОВЩИНОЙ РАБОТНИКА (anniversary bonus) -выплачиваемые на регулярной основе премии, приуроченные ко дню рождения работников и имеющие цель закрепить их на предприятии. В России обычно имеют разовый характер.

ПРЕМИЯ ПО СЛУЧАЮ ЮБИЛЕЯ РАБОТНИКА (jubilee bonus) - премии, приуроченные к дате юбилея работника (например 50-летие) и имеющие целью закрепление работников предшествующих данному возрастов. Величина премии обычно зависит от стажа работы на данном предприятии.

ПРЕМИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННАЯ СИСТЕМОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (collectively agreed benefits; standard benefits; collective benefits) — форма трудового вознаграждения, связанная с качественными параметрами труда, имеющими более или менее постоянный характер. Более близка к заработной плате, чем единовременные премии.

ПРЕТЕНДЕНТ (НА ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ) (job applicant; job seeker) - человек, желающий занять некоторую должность (заняться определенным видом деятельности), хотя бы и не соответствующий предъявляемым требованиям.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ (вербовка работников) (attraction of workers) -все действия работодателя, направленные на создание потока претендентов на получение работы. ВНЕШНЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ базируется на распространении информации (наем дополнительных работников) и заключении договоров (лизинг персонала). ВНУТРЕННЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ может включать в себя административные и экономические меры, часто тесно связанные друг с другом (объявление сверхурочных работ, перевод работников, перераспределение производственных заданий, повышение ставок оплаты на отдельных видах работ и т. п.).

ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ (compulsory settlement) - передача спора между сторонами на рассмотрение какого-либо уполномоченного органа, который выносит обязательное для всех вовлеченных сторон решение.

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ АРБИТРАЖ (compulsory arbitrage) - арбитраж, осуществляющий свою деятельность в случае наступления определенного состояния в ходе коллективных переговоров (например, при захождении переговоров в тупик).

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД (compulsory labour; forced labour; hard labour) - в настоящее время формально запрещенный законодательными актами труд, осущест- -вляемый с использованием методов внеэкономического принуждения. Трудовое вознаграждение либо отсутствует, либо находится на уровне, не обеспечивающем привлечение необходимого числа работников. Типичными примерами в истории России является труд заключенных ГУЛАГа, солдат стройбатов, участие горожан в сельхозработах, а также трудовая повинность.

ПРИНЦИП ИСКЛЮЧЕНИЯ (exclusion rule) — заключается в выведении высшего управленческого персонала из-под действия коллективного договора.

ПРОБЛЕМЫ ЛОКАЛИЗАЦИИ (localization problems; location problems) - проблемы, связанные с размещением предприятия на определенной территории, например в депрессивном и вновь осваиваемом регионе. Значительная часть этих проблем связана с повышенными издержками на труд. ПРОГРАММА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ (public works program; community service jobs program) — программа, позволяющая создать на некоторое время достаточно низкооплачиваемую, ориентированную преимущественно на безработных занятость путем использования бюджетных средств регионов, служб занятости, а также некоторых средств предприятий. Нацелена как на решение проблем занятости, так и на решение местных проблем (благоустройство, дорожное строительство и т. д.).

ПРОГРАММА ФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ (company training program) - за рубежом используются для обучения главным образом уже взрослых работников, переводимых на другие должности (а не молодежи, впервые приступающей к работе). В России используются и для вновь принятых.